目的觀察評價分析人力資源管理理念(HRMC)在醫(yī)院人事管理(hospital personnel management,HPM)工作中的應(yīng)用效果,為醫(yī)院人事管理工作提供科學(xué)合理的參考。方法選取2018年2—7月本院醫(yī)護人員103名作為人力資源管理理念在醫(yī)院人事管理中人事管理滿意水平及滿意度的變化為實行前研究對象;2019年2—7月醫(yī)護人員103名作為實施后的研究對象,并比較醫(yī)護人員實施前后滿意水平及滿意度的結(jié)果。結(jié)果實施后人事科工作效率、崗位招聘制度、人才培養(yǎng)方法、職工激勵制度均顯著地高于實施前(t=6.153 7、8.074 2、7.549 7、7.120 8,均P<0.05);HRMC實施前醫(yī)院醫(yī)護人員滿意度水平為78.64%(81/103),HRMC實施后醫(yī)院醫(yī)護人員滿意度水平為96.12%(99/103),實施前后比較差異有統(tǒng)計學(xué)意義(χ2=14.261 5,P<0.05)。結(jié)論醫(yī)療機構(gòu)的人力資源管理理念(HRMC)在醫(yī)院人事管理(HPM)工作中,能夠有效的提高醫(yī)院醫(yī)護人員的專業(yè)技術(shù)水平與工作效率,發(fā)揮醫(yī)護人員最大潛力,留住人才,顯著地提高了醫(yī)護人員滿意度水平,為促... 

【文章來源】：國際醫(yī)藥衛(wèi)生導(dǎo)報. 2020年15期 第2326-2328頁

【文章頁數(shù)】：3 頁

【參考文獻(xiàn)】：
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本文編號：2899097