目的:文章以基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)為研究單元,從激勵機制的視角展現(xiàn)了先發(fā)地區(qū)基層人力資源不容樂觀的狀況,調(diào)查分析其原因并提出應(yīng)對措施。方法:使用深度訪談與調(diào)查問卷結(jié)合的形式,對佛山市S鎮(zhèn)醫(yī)護人員進行了調(diào)查研究。從薪酬、福利保障、培養(yǎng)學(xué)習(xí)制度、晉升制度、獎懲制度、績效考評制度、榮譽獎勵制度、人際關(guān)系、辦公條件九個方面分析不同人口學(xué)特征與員工滿意度的關(guān)系;使用SPSS25.0對314份有效問卷數(shù)據(jù)進行分析。結(jié)果:基層醫(yī)務(wù)人員對激勵措施的整體滿意程度不高。對薪酬收入(M=2.85±0.858)和福利保障(M=2.89±0.83)的滿意度最低;對人際關(guān)系滿意度評價最高(M=3.66±0.77)�；鶎俞t(yī)務(wù)人員在機構(gòu)、性別、年齡、工齡、院齡、學(xué)歷、職稱、職位以及月收入等特征上對激勵措施滿意度評價存在顯著差異。結(jié)論:應(yīng)加大政府對基層衛(wèi)生投入和財政補助比例,加強經(jīng)濟激勵;建立體現(xiàn)按勞分配的績效考核制度;同時根據(jù)醫(yī)務(wù)人員的個人特征靈活實施因人而異的多層次激勵措施;重視非經(jīng)濟性激勵措施,培養(yǎng)員工的內(nèi)在動力和積極性。
【文章目錄】：
1 對象與方法
    1.1 調(diào)查對象
    1.2 研究方法
    1.3 統(tǒng)計學(xué)方法
2 結(jié)果
    2.1 調(diào)查樣本基本情況
    2.2 激勵機制滿意度的總體得分情況
    2.3 不同人口學(xué)特征下的激勵機制滿意度分析
3 討論
    3.1 機構(gòu)因素
    3.2 性別因素
    3.3 年齡、工齡、院齡因素
    3.4 學(xué)歷、職稱與職位因素
    3.5 收入因素
4 建議
    4.1 加大政府對基層衛(wèi)生人力投入的傾斜力度
    4.2 建立更加精細化的績效考核制度
    4.3 實施因人而異的多層次激勵措施
    4.4 構(gòu)建和諧向上的組織文化

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 勞乾國;;基層醫(yī)療衛(wèi)生單位人力資源激勵機制構(gòu)建[J];中國國際財經(jīng)(中英文);2017年16期

2 孫華君;魏可帥;李迪;劉彥秀;杜汋;;基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)中的醫(yī)患關(guān)系質(zhì)性研究[J];醫(yī)學(xué)與哲學(xué);2019年23期

3 陶秀麗;;分級診療體系下基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)綜合改革研究——以武漢市為例[J];長江論壇;2019年06期

4 ;500億元,廣東加大基層醫(yī)療投入[J];領(lǐng)導(dǎo)決策信息;2017年49期

5 龐森;李璐璐;;我國農(nóng)村基層醫(yī)療衛(wèi)生工作的思考[J];農(nóng)村經(jīng)濟與科技;2016年24期

6 張明勇;易利華;李建瓊;;基層醫(yī)療衛(wèi)生單位廉政風(fēng)險內(nèi)控機制研究[J];現(xiàn)代醫(yī)藥衛(wèi)生;2016年24期

7 鄭小紅;;基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)改革實踐淺思[J];世界最新醫(yī)學(xué)信息文摘;2017年39期

8 王葉震;;基層醫(yī)療衛(wèi)生單位人力資源激勵機制初探[J];山西農(nóng)經(jīng);2017年10期

9 李國梁;彭亞輝;;加強人才隊伍建設(shè) 破解基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展難題[J];行政科學(xué)論壇;2016年01期

10 應(yīng)堅旭;;基層醫(yī)療衛(wèi)生單位的財務(wù)監(jiān)管現(xiàn)狀及改善對策[J];財經(jīng)界(學(xué)術(shù)版);2016年11期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 費文勝;青海省基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)研究[D];青海師范大學(xué);2019年

2 劉權(quán);吉林省基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)展現(xiàn)狀及對策研究[D];長春中醫(yī)藥大學(xué);2019年

3 呂欣航;基層醫(yī)療衛(wèi)生信息化建設(shè)模式研究[D];北京協(xié)和醫(yī)學(xué)院;2019年

4 鄭艷;面向衛(wèi)生綜合管理信息平臺應(yīng)用的基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)評價指標(biāo)體系研究[D];華中科技大學(xué);2019年

5 孔越;基層醫(yī)療衛(wèi)生人員醫(yī)療風(fēng)險評價指標(biāo)體系的構(gòu)建及應(yīng)用[D];貴州醫(yī)科大學(xué);2019年

6 胡國華;公共服務(wù)均等化視角下農(nóng)村基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)保障體系建設(shè)研究[D];南京理工大學(xué);2017年

7 姚遠;分級診療背景下基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)公平性評價指標(biāo)體系的構(gòu)建及應(yīng)用[D];南京中醫(yī)藥大學(xué);2018年

8 邢凱;沈陽市基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)現(xiàn)況及其滿意度的研究[D];沈陽醫(yī)學(xué)院;2018年

9 李朋朋;洪洞縣農(nóng)村基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)調(diào)查研究[D];沈陽師范大學(xué);2017年

10 周麗麗;以改善農(nóng)村基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)為目標(biāo)的全科醫(yī)生隊伍建設(shè)研究[D];河北經(jīng)貿(mào)大學(xué);2015年

本文編號：2890432