目的:更科學(xué)地選拔和培養(yǎng)中層管理干部,打造一支科學(xué)、合理的現(xiàn)代化中層管理干部隊(duì)伍。方法:運(yùn)用行為事件訪談法、問卷調(diào)查法,主成分分析法開展研究。結(jié)果:構(gòu)建了適用于兒童醫(yī)院中層管理干部的勝任特征模型,包含執(zhí)行力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、管理知識等19個勝任力特征。結(jié)論:該模型為職能科室負(fù)責(zé)人的選拔、培訓(xùn)、晉升和績效改進(jìn)等提供有效參考。
【部分圖文】：

3.2 模型應(yīng)用效果院內(nèi)公開發(fā)布選拔方案后，對報(bào)名人員進(jìn)行年齡、學(xué)歷、任職年限等基本的任職條件進(jìn)行初審，對符合基本條件的人員開展基于勝任力模型的素質(zhì)測評。前期研究結(jié)果顯示，職業(yè)能力權(quán)重為34.6%，管理能力權(quán)重為23.8%，業(yè)務(wù)能力權(quán)重為21.6%，職業(yè)道德權(quán)重為20.0%。此次選拔整體過渡平穩(wěn)，未發(fā)生爭議性較大的問題。共產(chǎn)生25名職能科室負(fù)責(zé)人（正職或副職主持工作），其中男性18人，女性7人，較前增加女性2名；從學(xué)歷層次來看，碩博學(xué)歷比例明顯提高，碩博學(xué)歷者為20人，較前提高32.7%；從年齡上來看，年輕化趨勢明顯，平均年齡在44.3歲，較前下降1.9歲；工作年限方面沒有明顯差異。
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本文編號：2846430