背景全科醫(yī)生是全科醫(yī)療服務的主要提供者。全科醫(yī)生扮演的角色有臨床醫(yī)生、教育者、溝通者、守門人、管理者、組織協(xié)調者。我國的全科醫(yī)學起步較晚,關于全科醫(yī)生的研究不多。目的 對上海市嘉定區(qū)的全科醫(yī)生開展工作滿意度、心理資本和工作投入方面的調查研究,為當?shù)厣鐓^(qū)衛(wèi)生服務中心留住高質量人才提供幫助,并為衛(wèi)生行政部門制定有關政策提供參考。方法 2018年7月,以上海市嘉定區(qū)13家社區(qū)衛(wèi)生服務中心的全科醫(yī)生為研究對象,根據(jù)自愿原則開展問卷調查。收集全科醫(yī)生的人口學資料〔性別、年齡、婚姻狀況、戶籍、教育背景、是否參加過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓、職稱、從事全科年限〕。采用明尼蘇達職業(yè)滿意度短式量表(外部滿意度分量表、內部滿意度分量表)調查全科醫(yī)生工作滿意度,心理資本問卷(PCQ)(自我效能、樂觀、堅韌、希望)評價心理資本,工作投入評價使用工作投入量表(UWES)(活力、奉獻、專注),分析工作滿意度、心理資本與工作投入幾個維度的相關性。結果 共發(fā)放調查問卷245份,回收有效問卷235份,有效問卷回收率為95.9%。全科醫(yī)生明尼蘇達職業(yè)滿意度短式量表總分為(71.54±12.60)分;心理資本問卷總分為(106.63±18.05)分,平均分為(4.44±0.75)分(滿分6分);工作投入量表總分為(61.37±11.94)分,平均分為(3.61±0.70)分(滿分5分)。內部滿意度、外部滿意度與心理資本、工作投入各維度呈正相關(P0.05);多元線性回歸分析結果顯示,內部滿意度和心理資本均對活力、奉獻、專注有影響(P0.05)。結論 上海市嘉定區(qū)全科醫(yī)生內部滿意度、外部滿意度與心理資本、工作投入各維度有相關性,且內部滿意度和心理資本對工作投入各維度有影響。
【文章目錄】：
1 對象與方法
    1.1 研究對象
    1.3 質量控制
    1.4 統(tǒng)計學方法
2 結果
    2.1 人口學資料
    2.2 工作滿意度
    2.3 心理資本問卷、工作投入量表評分
    2.4 內部滿意度、外部滿意度、心理資本和工作投入的相關性分析和多元線性回歸分析
3 討論
    3.1 工作滿意度、心理資本、工作投入的情況分析
    3.2 工作滿意度、心理資本、工作投入的關系
    3.3 結論
    3.4 不足之處及展望


本文編號：2840188