中國社會(huì)老齡化現(xiàn)象特別的嚴(yán)重,患病和失能老人問題尤為突出�！搬t(yī)養(yǎng)結(jié)合”在各地開始陸續(xù)實(shí)施�！搬t(yī)養(yǎng)結(jié)合”是通過特定的方式,將“醫(yī)療”和“養(yǎng)老”有機(jī)的結(jié)合在一起,更加有效的解決養(yǎng)老問題。本文以遼寧省鐵嶺市為背景,研究了該城市老齡化背景下的養(yǎng)老問題,分析出該市老齡化程度較高,同時(shí)出現(xiàn)了未富先老的情況。在具體研究方面:首先,對(duì)鐵嶺市城鎮(zhèn)居民醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的養(yǎng)老模式進(jìn)行了背景分析,給出了政府相關(guān)的養(yǎng)老方面的政策,同時(shí)對(duì)鐵嶺市醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式的意愿進(jìn)行了調(diào)查,在調(diào)查的過程中對(duì)調(diào)查對(duì)象進(jìn)行了分析,建立了相應(yīng)的數(shù)據(jù)模型,對(duì)數(shù)據(jù)模型的結(jié)果進(jìn)行了分析說明。第二,對(duì)鐵嶺市M社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心醫(yī)養(yǎng)結(jié)合模式進(jìn)行了分析,對(duì)M社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)中心的配置情況進(jìn)行了說明,對(duì)“醫(yī)養(yǎng)聯(lián)盟”的模式進(jìn)行了闡述,對(duì)社區(qū)中心養(yǎng)老模式的優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行了歸納總結(jié)。第三,對(duì)制約鐵嶺市醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的因素進(jìn)行了分析,使用“PEST”模型進(jìn)行有效說明,在歸納的過程中發(fā)現(xiàn)了相關(guān)問題:老年人對(duì)養(yǎng)老服務(wù)的需求以及服務(wù)質(zhì)量在不斷提升;資金等投入不足,存在嚴(yán)重缺口;相關(guān)人才培養(yǎng)沒有得到重視;醫(yī)療與養(yǎng)老結(jié)合所面臨的制度上的阻礙。第四,從優(yōu)化配置、政府引導(dǎo)、培養(yǎng)專業(yè)人員、優(yōu)惠政策幾個(gè)方面對(duì)上述問題進(jìn)行了解決。本文介紹的基于衛(wèi)生服務(wù)中心的養(yǎng)老模式,該模式雖然有很多優(yōu)點(diǎn),但同時(shí)又有許多不足之處。在相應(yīng)的因素分析層面還存在政策制度不健全,醫(yī)護(hù)人員疏于管理等情況,為了更好的服務(wù)于鐵嶺的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合,統(tǒng)籌兼顧發(fā)展,在全面掌握全市基礎(chǔ)情況的同時(shí),有效的完善養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的建設(shè),把服務(wù)體系納入養(yǎng)老服務(wù)當(dāng)中,對(duì)有養(yǎng)老需求的老人區(qū)別對(duì)待,針對(duì)不同情況給予不同程度的照顧,最終為健康養(yǎng)老做出了貢獻(xiàn)。
【學(xué)位單位】：大連理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2017
【中圖分類】：R197.1;D669.6
【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 課題提出背景
        1.1.1 我國人口老齡化問題日益突出
        1.1.2 老齡化人口的晚年護(hù)理需求問題日益突出
        1.1.3 鐵嶺市高質(zhì)量的養(yǎng)老服務(wù)需求不斷提升
        1.1.4 政府部門對(duì)社會(huì)養(yǎng)老服務(wù)缺乏足夠重視
    1.2 研究意義
        1.2.1 學(xué)術(shù)研究意義
        1.2.2 實(shí)用研究意義
    1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.3.1 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.3.2 國外研究現(xiàn)狀
        1.3.3 相關(guān)理論
    1.4 研究思路、方法及相關(guān)理論
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 研究方法
2 鐵嶺市醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式現(xiàn)狀分析
    2.1 鐵嶺市M社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心醫(yī)養(yǎng)模式分析
        2.1.1 舉辦M社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)中心
        2.1.2 建立起“醫(yī)養(yǎng)聯(lián)盟”形成“醫(yī)”、“養(yǎng)”制度
        2.1.3 與周邊養(yǎng)老機(jī)構(gòu)通力合作
        2.1.4 M社區(qū)中心養(yǎng)老服務(wù)中醫(yī)養(yǎng)體系優(yōu)缺點(diǎn)
    2.2 鐵嶺市醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式意愿調(diào)查
        2.2.1 調(diào)查對(duì)象及方法
        2.2.2 調(diào)查結(jié)果顯示
    2.3 調(diào)查結(jié)果分析
        2.3.1 老年人對(duì)養(yǎng)老服務(wù)需求增加
        2.3.2 醫(yī)療服務(wù)資源以及社會(huì)養(yǎng)老服務(wù)沒有得到充分的利用
3、制約鐵嶺市醫(yī)養(yǎng)結(jié)合因素分析
    3.1 醫(yī)養(yǎng)結(jié)合PEST模式分析
        3.1.1 政治因素——政府出臺(tái)政策推進(jìn)
        3.1.2 經(jīng)濟(jì)因素——經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢
        3.1.3 社會(huì)因素——失能化、高齡化明顯
        3.1.4 技術(shù)因素——鐵嶺市養(yǎng)老發(fā)展?fàn)顩r及衛(wèi)生醫(yī)療狀況
    3.2 老年人對(duì)養(yǎng)老服務(wù)的需求在不斷提升
        3.2.1 相關(guān)的醫(yī)療資源分布存在失衡
        3.2.2 醫(yī)療急救資源存在失衡
        3.2.3 資金等投入不足，存在嚴(yán)重的缺口
    3.3 相關(guān)人才培養(yǎng)沒有得到重視
        3.3.1 養(yǎng)老護(hù)理人員的培養(yǎng)還沒有完全納入我國高校的培養(yǎng)體系中
        3.3.2 現(xiàn)有的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)醫(yī)護(hù)人員沒有足夠的職業(yè)認(rèn)同感
        3.3.3 現(xiàn)有養(yǎng)老護(hù)理人員職業(yè)道德感較差
    3.4 進(jìn)行醫(yī)療與養(yǎng)老結(jié)合所面臨的制度上的阻礙
        3.4.1 管理上相互獨(dú)立
        3.4.2 保險(xiǎn)制度的不完善
4 加快鐵嶺市醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式的相關(guān)對(duì)策
    4.1 進(jìn)行養(yǎng)老以及醫(yī)療資源的優(yōu)化配置
        4.1.1 醫(yī)療與養(yǎng)老資源整合
        4.1.2 醫(yī)療與養(yǎng)老資源整合具體作法
    4.2 發(fā)揮出政府部門的積極引導(dǎo)作用
        4.2.1 加強(qiáng)政府部門作用
        4.2.2 政府部門合理配置資源
    4.3 培養(yǎng)專業(yè)的醫(yī)療養(yǎng)護(hù)人員
        4.3.1 鼓勵(lì)高校開展老年護(hù)理專業(yè)
        4.3.2 提升老年人護(hù)理人員的認(rèn)同感
        4.3.3 加強(qiáng)高校與養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的合作
        4.3.4 建立健全的人才培養(yǎng)體制
    4.4 加強(qiáng)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合常規(guī)管理
        4.4.1 進(jìn)行老年人長期護(hù)理保險(xiǎn)制度的建設(shè)
        4.4.2 進(jìn)行醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式相關(guān)法律法規(guī)的建設(shè)
        4.4.3 協(xié)調(diào)各個(gè)部門簡化醫(yī)養(yǎng)結(jié)合審批的程序
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝

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