發(fā)布時間：2020-08-09 10:06

【摘要】：中俄骨傷醫(yī)院是滿洲里市一所二級甲等醫(yī)院,一直以來醫(yī)院秉承的人才管理模式已不能與當(dāng)今醫(yī)療市場需求相適應(yīng),醫(yī)院在日常的忙碌工作中,一直忽略了人力資源的培訓(xùn)工作,隨著知識經(jīng)濟時代的到來和醫(yī)院自身的不斷擴大,醫(yī)院想要在醫(yī)療體系中占有一席之地,若按照現(xiàn)有的醫(yī)院人才培訓(xùn)制度執(zhí)行下去,難以滿足醫(yī)院的持續(xù)發(fā)展需求。論文通過問卷調(diào)查的方法發(fā)現(xiàn)目前醫(yī)院人才培訓(xùn)工作方面的問題,并探究問題背后的原因,從而進行了醫(yī)院培訓(xùn)體系的優(yōu)化,本文的研究內(nèi)容包含如下幾個方面:(1)闡述人力資源培訓(xùn)方面相關(guān)的理論知識,確定優(yōu)化人才培訓(xùn)體系的思路和原則。(2)考察醫(yī)院的具體實際情況,調(diào)查了人才培訓(xùn)基本情況,并以長遠發(fā)展的角度,結(jié)合醫(yī)院發(fā)展策略,對人力資源培訓(xùn)做了詳細分析,將人力資源培訓(xùn)與開發(fā)當(dāng)作一個戰(zhàn)略性的課題來剖析探究,剖釋醫(yī)院人力資源培訓(xùn)管理中存在的典型性問題,以及深入探索存在問題的主要原因。(3)構(gòu)建更為優(yōu)質(zhì)高效的人力資源培訓(xùn)體系,依托人力資源培訓(xùn)方面的專業(yè)知識,密切聯(lián)系醫(yī)院的實際環(huán)境,特別是針對醫(yī)院在人力資源培訓(xùn)方面存在的常見問題,以及導(dǎo)致這些問題的內(nèi)在原因,有針對性地設(shè)計人力資源培訓(xùn)管理體系的優(yōu)化方案。論文的研究既可以為更加有效地推進醫(yī)院人才培訓(xùn)工作提供扎實有力的理論支持,又能夠在提升醫(yī)護人員綜合素質(zhì)上提供有效解決方案。
【學(xué)位授予單位】：吉林財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：R197.5
【圖文】：

圖 3.1 人員情況（2）從職稱來看:正高級職稱 2 人；副高級職稱 6 人，中級職稱 18 人稱 86 人；圖 3.2 職稱情況（3）從學(xué)歷結(jié)構(gòu)來看：研究生 1 人，本科 8 人，大專 75 人，中專及人。

圖 3.2 職稱情況從學(xué)歷結(jié)構(gòu)來看：研究生 1 人，本科 8 人，大專 75 人，圖 3.3 學(xué)歷情況從年齡結(jié)構(gòu)來看：55 周歲及以上 20 人，45-54 周歲 14 人，，35 周歲及以下 58 人。

圖 3.1 人員情況從職稱來看:正高級職稱 2 人；副高級職稱 6 人，中級職稱 人；圖 3.2 職稱情況從學(xué)歷結(jié)構(gòu)來看：研究生 1 人，本科 8 人，大專 75 人，

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本文編號：2786967