【摘要】：目的了解山東省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在職人員離職意向現(xiàn)狀,分析其離職意向的影響因素。方法采用文獻(xiàn)查閱法,了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在職人員離職意向研究現(xiàn)狀與研究進(jìn)展,并形成在職人員離職意向影響因素調(diào)查問(wèn)卷初稿。采用專家咨詢法,咨詢省級(jí)主管部門領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員管理領(lǐng)域相關(guān)專家,深入了解在職人員離職意向影響因素和主要問(wèn)題,修改完善調(diào)查問(wèn)卷。采用問(wèn)卷調(diào)查法,選用分層抽樣與整群抽樣相結(jié)合的方法,全省抽取36家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,組織樣本衛(wèi)生院所有在職工作人員填寫調(diào)查問(wèn)卷。結(jié)果1.山東省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在職人員離職意向總均分為2.78±1.00。2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在職人員離職意向現(xiàn)狀的描述性分析結(jié)果顯示,“與同事領(lǐng)導(dǎo)相處融洽”“培訓(xùn)機(jī)會(huì)多”“對(duì)工作總體滿意”“管理公正民主”“缺乏社會(huì)理解與支持”為平均得分最高的5個(gè)條目,分別為3.98±0.70、3.96±0.73、3.90±0.73、3.69±0.90、3.40±1.21。“無(wú)法勝任本職工作”“受家庭牽絆”“工作單調(diào)乏味”“設(shè)備配置齊全”“周圍生活環(huán)境不理想”為平均得分最低的5個(gè)條目,分別為1.93±0.73、2.13±0.73、2.4±1.00、2.52±1.06、2.62±1.06。3.離職意向影響因素調(diào)查問(wèn)卷的相關(guān)性分析結(jié)果顯示,工作本身維度中,除“設(shè)備配備齊全”條目與離職意向條目呈負(fù)相關(guān)(P0.01),其他條目呈正相關(guān)(P0.01);自我發(fā)展維度中,“培訓(xùn)機(jī)會(huì)多”“精神獎(jiǎng)勵(lì)多”條目與離職意向條目呈負(fù)相關(guān)(P0.01),其他條目呈正相關(guān)(P0.01);外部環(huán)境維度中,“與同事領(lǐng)導(dǎo)相處融洽”“對(duì)工作總體滿意”兩項(xiàng)條目呈負(fù)相關(guān)(P0.01),其他條目呈正相關(guān);組織領(lǐng)導(dǎo)維度中,“對(duì)工資水平滿意”“福利待遇好”“管理公正民主”三項(xiàng)條目呈負(fù)相關(guān)(P0.01),“工作能力無(wú)法發(fā)揮”條目呈正相關(guān)(P0.01)。4.離職意向與各相關(guān)因素的單因素分析結(jié)果顯示,地區(qū)、性別、學(xué)歷、職稱、崗位、月均收入、工作本身維度、自我發(fā)展維度、外部環(huán)境維度和組織領(lǐng)導(dǎo)維度對(duì)離職意向的影響具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05)。5.離職意向影響因素的多因素分析結(jié)果顯示,地區(qū)、職業(yè)發(fā)展前景不清晰、缺乏社會(huì)理解與支持、受家庭牽絆、工作能力無(wú)法發(fā)揮、對(duì)工資水平滿意、管理公正民主等條目是離職意向的影響因素(P0.05)。結(jié)論1.山東省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在職人員離職意向較高。2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在職人員離職意向與工作本身、自我發(fā)展、外部環(huán)境、組織領(lǐng)導(dǎo)等維度存在相關(guān)性。3.地區(qū)、工作能力無(wú)法發(fā)揮、受家庭牽絆、職業(yè)發(fā)展前景不清晰、對(duì)工資水平滿意、管理公正民主、缺乏社會(huì)理解與支持是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在職人員離職意向的影響因素。
【學(xué)位授予單位】：青島大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：R197.62

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2759752