【摘要】：國務院于2017年1月9日出臺了《關于“十三五”深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革規(guī)劃》,將積極建立科學有效的現(xiàn)代醫(yī)院管理制度作為了重要任務,對于公立醫(yī)院的管理體制完善提出了具體的要求,同時還要求要繼續(xù)推進公立醫(yī)院后勤服務社會化。同年7月國務院《關于建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的指導意見》指出要完善醫(yī)院后勤管理制度,使醫(yī)院后勤管理不斷朝著現(xiàn)代化方向發(fā)展。國家這一系列的制度安排對促進公立醫(yī)院后勤管理現(xiàn)代化有著積極的作用。瀘州市市管三級甲等公立醫(yī)院始終秉承著以患者為中心的理念,近年來不斷提升醫(yī)院管理水平,積極地在醫(yī)療技術、服務質(zhì)量、就診環(huán)境等方面下功夫,著力為患者提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療衛(wèi)生服務。然而,作為保障醫(yī)院醫(yī)療、教學、科研等核心業(yè)務順利開展的前提要件,醫(yī)院的后勤管理還存在諸多問題,這些問題表現(xiàn)在醫(yī)院后勤管理的現(xiàn)代化程度不高等方面。因此,瀘州市市管三級甲等公立醫(yī)院應該充分發(fā)揮優(yōu)勢,全方位的優(yōu)化自身能力,在加強醫(yī)療質(zhì)量的同時重視醫(yī)院后勤管理現(xiàn)代化能力的提升,使后勤管理不斷朝著科學化、現(xiàn)代化方向發(fā)展,從而更好的為臨床服務,提升患者滿意度,構建醫(yī)院核心競爭力,增強公立醫(yī)院的綜合實力,更好的為患者提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生服務。本文以瀘州市市管三級甲等公立醫(yī)院為例,從促進后勤管理現(xiàn)代化的角度分析了醫(yī)院后勤管理存在的問題及原因。通過查閱相關文獻資料,對公立醫(yī)院后勤管理現(xiàn)代化的研究背景、國內(nèi)外公立醫(yī)院后勤管理的研究動態(tài)以及醫(yī)院后勤管理的相關概念和理論基礎進行了全面的梳理和界定。采用實地調(diào)研法對瀘州市市管三級甲等公立醫(yī)院后勤管理現(xiàn)狀進行了信息搜集。通過實地調(diào)研,分析總結出瀘州市市管三級甲等公立醫(yī)院后勤管理存在的問題為:后勤的重要性認識不足、后勤管理方式和方法落后、后勤管理社會化問題、后勤管理人員結構老化等四個方面,并從多角度分析產(chǎn)生問題的原因。同時借鑒國內(nèi)其他公立醫(yī)院后勤管理的經(jīng)驗。本文提出了樹立公立醫(yī)院后勤管理現(xiàn)代化理念、建立健全現(xiàn)代醫(yī)院后勤管理制度、構建科學公立醫(yī)院后勤管理方式和方法、加快公立醫(yī)院后勤人力資源建設四個對策建議,為瀘州市市管三級甲等公立醫(yī)院后勤管理現(xiàn)代化改革提供參考。
【學位授予單位】：西南醫(yī)科大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2019
【分類號】：R197.3

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本文編號：2723499