【摘要】：1.研究目的 高等醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí),由于所學(xué)專業(yè)原因,其職業(yè)意向多趨向于醫(yī)學(xué)事業(yè)。但是醫(yī)學(xué)是一門多分支的學(xué)科,其專業(yè)特點(diǎn)不同,醫(yī)學(xué)教研工作又不盡相同,特別是當(dāng)今邊緣學(xué)科和交叉學(xué)科的興起,與醫(yī)學(xué)專業(yè)相關(guān)的職業(yè)也趨于多樣化:如醫(yī)藥銷售、醫(yī)事法律顧問(wèn)、醫(yī)院管理、基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)教育等等。不同的職業(yè)環(huán)境對(duì)人才的需求,除了對(duì)專業(yè)和學(xué)歷層次等外在因素存在差異,對(duì)個(gè)體的性格和潛質(zhì)的要求也是不盡相同的。隨著人本管理思想的成熟與盛行,醫(yī)藥衛(wèi)生單位在人才引入時(shí),已開始注意到個(gè)體人格與工作環(huán)境適配與對(duì)應(yīng),并引入人才測(cè)評(píng)理論和方法進(jìn)行干預(yù),以保證醫(yī)學(xué)事業(yè)整體的和諧發(fā)展。 目前,各類的人才網(wǎng)站為數(shù)眾多,為人才供求雙方提供了便捷的信息溝通和雙向選擇平臺(tái)。人才網(wǎng)站正逐漸的成為醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生擇業(yè)和醫(yī)療衛(wèi)生單位招聘的主要方式之一。但是由于缺乏對(duì)自身人格特征和能力的了解,大部分醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)存在一定的盲目性,面對(duì)大量的職位信息,很難根據(jù)自身的人格特點(diǎn)進(jìn)行選擇。對(duì)于衛(wèi)生人才需求單位來(lái)說(shuō),雖然人才網(wǎng)站也提供根據(jù)設(shè)定的條件進(jìn)行人才信息篩選,但往往忽視求職者個(gè)性特征與職業(yè)環(huán)境類型的匹配。因此無(wú)論對(duì)求職者還是招聘單位來(lái)說(shuō),交互索引結(jié)果信息過(guò)于泛泛,不能在雙向選擇過(guò)程中提供具有針對(duì)性的幫助。 本研究目的旨在將典型的人職匹配理論—霍蘭德人格類型理論與.NET網(wǎng)絡(luò)開發(fā)技術(shù)相結(jié)合,建立針對(duì)高等醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生的衛(wèi)生人力資源信息服務(wù)網(wǎng)站,一方面在大量的招聘信息中,根據(jù)求職者客觀基本情況和職業(yè)人格類型,為其推薦合適的職位信息,實(shí)現(xiàn)個(gè)體的人格類型與職業(yè)環(huán)境需求相匹配,精確職業(yè)選擇的范圍,引導(dǎo)醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生理性就業(yè),提高成功就業(yè)的可能性。用人單位也可以根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定的職業(yè)環(huán)境的人格需求標(biāo)準(zhǔn),快速對(duì)個(gè)人能力素質(zhì)進(jìn)行識(shí)別的同時(shí),針對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果還可以縱向排名,為招聘單位的人員初篩節(jié)約大量的時(shí)間和精力。同時(shí),將最新的.NET網(wǎng)絡(luò)開發(fā)技術(shù)應(yīng)用到人才信息服務(wù)中來(lái),提高信息服務(wù)的水平。 2.研究方法 文獻(xiàn)研究:通過(guò)深入研究國(guó)內(nèi)外各類職業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)理論文獻(xiàn),掌握各類人才測(cè)量量表的使用方法,建立人才測(cè)評(píng)工具量表庫(kù)。查閱技術(shù)書籍及相關(guān)論文資料,獲得平臺(tái)開發(fā)建設(shè)的所需的技術(shù)知識(shí)。專家訪談:針對(duì)醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)相關(guān)職業(yè)的特點(diǎn),通過(guò)與人力資源部門進(jìn)行交流,并參考相關(guān)的職業(yè)分類理論,建立職業(yè)能力要求與醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)的職業(yè)對(duì)照表。 問(wèn)卷調(diào)查:對(duì)醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)若干職業(yè)的從業(yè)人員進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,對(duì)問(wèn)卷的結(jié)果進(jìn)行匯總分析,建立不同職業(yè)類型的職業(yè)人格能力模型,為模擬數(shù)據(jù)提供參考。 瀑布模型法:最早由W.Royce在1970年提出了瀑布模型法,它給出了軟件生存周期活動(dòng)的固定順序,上一階段的活動(dòng)完成后向下一階段的活動(dòng)過(guò)渡,最終得到所開發(fā)的軟件產(chǎn)品的設(shè)計(jì)方法。 3.研究結(jié)果: 為了滿足高等醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生求職和醫(yī)藥衛(wèi)生單位招聘工作的需要,建立衛(wèi)生人力資源信息服務(wù)網(wǎng)站,實(shí)現(xiàn)人才信息與招聘信息的自主發(fā)布與管理。本文首先對(duì)霍蘭德人格類型理論及其應(yīng)用價(jià)值進(jìn)行探討,并將其與.NET和AjAX等網(wǎng)絡(luò)開發(fā)技術(shù)有機(jī)地結(jié)合,基于霍蘭德人格類型理論(六角理論)進(jìn)行人職匹配算法的推導(dǎo)與論證,并將該算法應(yīng)用到人才供求信息的動(dòng)態(tài)顯示中,一方面根據(jù)求職者設(shè)定的個(gè)人基本情況及個(gè)人的性格特征與職業(yè)環(huán)境的匹配程度,為求職者推薦符合其職業(yè)興趣的崗位信息,提高人才信息服務(wù)的針對(duì)性;招聘單位也可根據(jù)求職者的測(cè)評(píng)情況,進(jìn)行橫向?qū)Ρ取?為了檢驗(yàn)職業(yè)匹配算法功能的實(shí)際應(yīng)用情況,本研究建立了人才供求信息的雙向入口,包括個(gè)人求職注冊(cè)登錄、個(gè)人求職信息發(fā)布、人格測(cè)評(píng)、個(gè)人職位信息顯示、單位用戶注冊(cè)登錄、單位信息管理、單位職位信息發(fā)布、單位人才信息推薦。其中個(gè)人職位信息顯示頁(yè)采用動(dòng)態(tài)電子地圖和基本信息列表共同顯示的方式,使與求職者職業(yè)興趣相匹配的工作信息以圖形坐標(biāo)的形式顯示在電子地圖上,使篩選信息結(jié)果顯示更加直觀準(zhǔn)確,方便求職者了解區(qū)域性衛(wèi)生人力資源整體需求狀況,從而進(jìn)一步幫助求職者理性就業(yè)。 最后,為了實(shí)現(xiàn)就業(yè)方面的進(jìn)一步溝通,本研究還建立網(wǎng)絡(luò)就業(yè)洽談室,以方便醫(yī)學(xué)畢業(yè)生與用人單位進(jìn)行網(wǎng)上信息溝通,提高網(wǎng)絡(luò)就業(yè)信息服務(wù)的水平。 4.創(chuàng)新點(diǎn): 1.利用霍蘭德人格類型理論(職業(yè)匹配理論)建立職業(yè)匹配算法數(shù)學(xué)模型,并將其應(yīng)用到衛(wèi)生人力資源信息服務(wù)網(wǎng)站中。 2.實(shí)現(xiàn)職位信息在電子地圖中的標(biāo)注及動(dòng)態(tài)直觀顯示。
【學(xué)位授予單位】：華北煤炭醫(yī)學(xué)院
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號(hào)】：TP393.092;R-4

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本文編號(hào)：2710238