【摘要】：目的:隨著科技的不斷進步與社會的迅速發(fā)展以及醫(yī)學模式的改變,人們對于醫(yī)療服務質(zhì)量的需求及期望也越來越高。醫(yī)生作為從事醫(yī)療事業(yè)的主體,是醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的主力軍和醫(yī)院主要人力資源財富,肩負著救死扶傷的重任。醫(yī)生的職業(yè)認同感日益得到醫(yī)院管理者和社會各界的關注與重視。國內(nèi)外大量研究表明醫(yī)生職業(yè)認同水平受多種因素影響。工作場所暴力與心理資本作為其影響因素,心理資本能夠提升職業(yè)認同水平。但當前針對工作場所暴力、心理資本與職業(yè)認同感之間的關系研究還比較欠缺。本文將對工作場所暴力,心理資本與職業(yè)認同感的關系作進一步研究,并針對心理資本是否在工作場所暴力與職業(yè)認同感之間起到中介作用進行探討力求在工通過提升心理資本,提出提高醫(yī)生職業(yè)認同水平的有效干預措施,為提高醫(yī)生服務質(zhì)量促進全社會醫(yī)療領域健康發(fā)展有著重要的理論及現(xiàn)實意義。對象與方法:本次調(diào)查以大連市醫(yī)生為研究對象,采用多階段分層隨機抽樣的方法,在大連市沙河口區(qū)、中山區(qū)、西崗區(qū)、甘井子區(qū)、高新園區(qū)五個區(qū)域,每個區(qū)隨機選取1所綜合性醫(yī)院、共5所醫(yī)院1200名醫(yī)生進行調(diào)查,回收有效問卷995份,有效回收率為82.92%。調(diào)查內(nèi)容包括醫(yī)生一般情況調(diào)查、職業(yè)認同感、心理資本、工作場所暴力等。采用多元分層回歸分析方法探討醫(yī)生工作場所暴力,心理資本與職業(yè)認同感的關系及心理資本的中介作用。結(jié)果:本研究結(jié)果顯示工作場所暴力與醫(yī)生職業(yè)認同感和心理資本呈負相關(p0.05),心理資本與職業(yè)認同感呈正相關(p0.05),心理資本在工作場所暴力和醫(yī)生職業(yè)認同感之間起部分中介作用,解釋變異量增加了17%。結(jié)論:本研究結(jié)果顯示工作場所暴力對醫(yī)生職業(yè)認同感和心理資本具有負向作用,心理資本對職業(yè)認同感具有正向作用,心理資本在工作場所暴力和醫(yī)生職業(yè)認同感之間起到了中介作用。建議管理者通過有效途徑降低工作場所暴力,提高醫(yī)生心理資本的水平,這將對提高醫(yī)生職業(yè)認同感具有積極作用,研究結(jié)果為提高醫(yī)療服務質(zhì)量,改善整體醫(yī)療衛(wèi)生服務發(fā)展水平提出科學依據(jù)。
【學位授予單位】：中國醫(yī)科大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：R192.3

【參考文獻】

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本文編號：2696122