【摘要】：中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會的報告指出,我國主要的社會矛盾已經(jīng)轉變?yōu)槿嗣袢找嬖鲩L的生活需要與發(fā)展不平衡、不充分之間的矛盾,隨著我國社會主要矛盾的變化,與老年群體生活息息相關的需要也在不斷變化。在我國人口老齡化的嚴峻形勢下,老年人對養(yǎng)老的需求不再僅僅是簡單的生活照料,更多還在于對老年健康醫(yī)療、康復治療、臨終關愛等更高層次的需要上。同時老年人多樣化的養(yǎng)老需求于現(xiàn)有的養(yǎng)老服務機構已不能滿足,無法支撐老年人晚年養(yǎng)老需要。作為將老年人養(yǎng)老和醫(yī)醫(yī)療結合的融合養(yǎng)老服務作為一種新興的模式出現(xiàn),為解決老年人養(yǎng)老提供新的途徑,這意味醫(yī)養(yǎng)融合養(yǎng)老服務不僅從理論到實踐已有較為成熟的研究。但在實踐探索中,醫(yī)養(yǎng)融合養(yǎng)老服務牽涉多部門、多資源、多因素等,使得醫(yī)養(yǎng)機構之間的沖突不斷,阻礙健康養(yǎng)老服務的持續(xù)發(fā)展。本文通過查閱相關文獻并結合沖突理論、和諧管理理論、協(xié)同理論的深入學習,首先是了解到這些理論與本文研究對象所存在的沖突并如何協(xié)調(diào)這些沖突推動醫(yī)養(yǎng)融合養(yǎng)老服務更好的與現(xiàn)實發(fā)展相契合,接著根據(jù)理論做出價值判斷,主要發(fā)現(xiàn)組織結構沖突、組織利益沖突、組織資源沖突是當前我國醫(yī)養(yǎng)融合養(yǎng)老服務發(fā)展中呈現(xiàn)出的沖突問題。其中組織結構沖突是由于醫(yī)、養(yǎng)屬于不同的組織隸屬,受職能或利益的不統(tǒng)一的影響很容易造成醫(yī)養(yǎng)機構之間的沖突從而制約醫(yī)養(yǎng)融合養(yǎng)老服務的發(fā)展。組織利益沖突是因為主體間利益沖突日益明顯、利益博弈失衡、溝通橋梁缺失形成的利益分配問題;組織資源沖突是醫(yī)養(yǎng)融合養(yǎng)老服務的發(fā)展需要依靠人力、物力、財力資源,在資源配備不足情況下,導致主體之間搶奪資源的現(xiàn)象屢見不鮮;組織結構沖突是主因,而組織利益沖突和組織資源沖突是外因,醫(yī)養(yǎng)融合養(yǎng)老服務的發(fā)展受到內(nèi)因和外因合力制約著。因此,本文在通過查閱文獻資料及各地實踐案例,確定了本文的研究問題主要是圍繞醫(yī)養(yǎng)融合養(yǎng)老服務發(fā)展中出現(xiàn)的組織沖突,提出了上述三種沖突并分別從表現(xiàn)、影響,深入分析三種沖突因素在醫(yī)養(yǎng)融合養(yǎng)老服務中的制約,從建構組織利益合作機制、加強組織資源供給保障體系、優(yōu)化服務管理運行組織來提出針對性解決對策。
【圖文】：

育政策使得我國的人口出生率驟降，甚至低于世界最低水開二胎政策的背景下，我國的新生人口出生率依然較低；展水平的提高，社會環(huán)境的改善以及現(xiàn)代醫(yī)療技術的進步較好的改善，身體健康得到基本保障，老年人的平均壽命新生人口的出生率低、青壯年勞動力人口不斷減少的情況斷上升，使得人口老齡化問題日趨嚴重。據(jù)權威機構的年人口總數(shù)中我國老年人口占了 20%，總人口增長速度遠長率，5 倍的差距，并且從 2011 年到 2015 年，我國 601.78 億增加到 2.21 億，比重從 13.3%增加至 16%[1]，這些我國所擁有的龐大老年人口，較其他國家更快速的進入社會最大的特點在于老年人人口數(shù)量不斷增大，，發(fā)展速度人成為老年人口的最大擔憂群體，加重家庭成員及社會老年人的養(yǎng)老及醫(yī)療護理問題，實現(xiàn)老年人積極健康養(yǎng)為影響國計民生的重大問題。
【學位授予單位】：電子科技大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2019
【分類號】：D669.6;R197.1

【參考文獻】

相關期刊論文 前10條

1 劉芬芬;陳宇;;醫(yī)養(yǎng)融合養(yǎng)老服務研究綜述[J];經(jīng)濟與社會發(fā)展;2015年06期

2 宮芳芳;邱傳旭;黃文靜;孫喜琢;;醫(yī)養(yǎng)融合機構協(xié)作養(yǎng)老模式的實踐與思考——以深圳市漁惃社區(qū)老年人日間照料中心為例[J];現(xiàn)代醫(yī)院管理;2015年02期

3 王

本文編號：2691484