【摘要】：目的研究分析全省各級疾控人員組織公平感現(xiàn)狀,以及影響組織公平感評分的相關(guān)危險因素,以此了解遼寧省疾病預(yù)防控制中心工作人員的工作和生存狀態(tài)。調(diào)查對象及方法1.調(diào)查對象采用分層整群隨機(jī)抽樣方法,根據(jù)遼寧省內(nèi)各市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平,在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、較發(fā)達(dá)和欠發(fā)達(dá)三類地區(qū)分別隨機(jī)抽取1個市和1個縣,每個市分別抽取1個市級CDC和2個區(qū)級CDC,每個縣抽取1個縣級CDC和若干鄉(xiāng)鎮(zhèn)防保站(縣所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)防保站大于10個、抽取10個,少于10個的全部調(diào)查),共計684人。2.調(diào)查內(nèi)容對所有調(diào)查對象進(jìn)行橫斷面問卷法調(diào)查,問卷包括一般人口學(xué)情況、組織公平感量表。自編一般人口統(tǒng)計學(xué)問卷:包括年齡、性別、科室、職稱、學(xué)歷、工齡、婚姻狀況、職務(wù)、工作滿意度、離職意愿等。組織公平感量表:采用改良的組織公平感量表,該量表共有四個維度,分別為程序公平、分配公平、領(lǐng)導(dǎo)公平、信息公平,共22題。采用李克特五點(diǎn)評分,1為非常同意、2為比較同意、3不清楚、4為不同意、5為非常不同意,分?jǐn)?shù)越高,員工組織公平感越差,感受的組織越不公平。3.統(tǒng)計方法采用Epi Info 6.0雙錄入建立數(shù)據(jù)庫,使用SPSS 17.0統(tǒng)計軟件,依據(jù)資料類型,分別采取Z檢驗(yàn)、方差分析、多元線性回歸分析進(jìn)行統(tǒng)計學(xué)處理,顯著性檢驗(yàn)水準(zhǔn)α=0.05。結(jié)果1.疾控人員的分配公平感較差,程序公平感、領(lǐng)導(dǎo)公平感、信息公平感較好。2.不同地區(qū)之間比較,市級組織公平低于縣級組織公平感,總評分和各維度比較均有顯著性差異(p0.05);不同CDC級別之間比較,縣級CDC的組織公平感高于市、區(qū)CDC的組織公平感,區(qū)級CDC的組織公平感高于市級CDC的組織公平感,總評分和各維度比較均有顯著性差異(p0.05)。3.組織公平感與離職意愿、工作滿意度顯著正相關(guān),相關(guān)系數(shù)在0.139~0.779之間(p0.05),即組織公平感越差,員工工作滿意度越差,越容易離職。4.影響組織公平感評分的因素有地區(qū)、患有慢性病、性別、工作年限、學(xué)歷、人事性質(zhì)、職稱、職務(wù)、單位級別、婚姻狀況、收入水平和健康狀況,共12項指標(biāo)。結(jié)論1.疾控中心員工的分配公平感較差。2.組織公平感與離職意愿、工作滿意度顯著相關(guān)。3.組織公平的正影響因素包括婚姻狀況、收入水平和健康狀況三項指標(biāo);負(fù)影響因素為CDC級別、地域、患有慢性病、性別、工作年限、學(xué)歷、人事性質(zhì)、職稱、職務(wù)九項指標(biāo)。
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：R197.21

【參考文獻(xiàn)】

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