【摘要】：海外人才競爭是當今行業(yè)發(fā)展重要的資源爭奪環(huán)節(jié),也是各國家、各領域軟實力的重要體現(xiàn)。本文以天津市公立醫(yī)院海外人才管理工作為研究對象,針對該類人群的管理策略實現(xiàn)進行調研分析、理論推演。以填補完成關于天津市海外衛(wèi)生人才管理工作的研究空白,推動天津市公立醫(yī)院海外人才管理、使用的各種科學實踐工作。本文建立在國內外現(xiàn)有的海外人才理論基礎上,對天津市公立醫(yī)院目前的海外人才管理工作進行調研分析。結合天津市衛(wèi)生人才實際發(fā)展需要,通過對天津市海外人才調查分析,了解了天津市整體的海外人才管理工作現(xiàn)狀。從海外人才發(fā)展環(huán)境、海外人才政策及海外人才創(chuàng)新載體建設三個方面,通過與北京、上海這兩個同級別的國內城市橫向比對,展現(xiàn)天津市海外人才工作的優(yōu)點與不足。進而總結出目前天津市海外人才開展策略中的三種引進培養(yǎng)方法。深度結合天津市公立醫(yī)院海外人才工作,得出天津市公立醫(yī)院海外人才管理中的主要五點問題。了解問題后,借鑒國內外針對衛(wèi)生人才引進培養(yǎng)的先進經驗進行分析。擬定實現(xiàn)天津市公立醫(yī)院海外人才管理策略的五條主要路徑。該研究成果可以為天津市衛(wèi)生和計劃生育委員會等海外衛(wèi)生人才相關政府部門提供完善政策的依據(jù),為天津市衛(wèi)生計生系統(tǒng)各公立醫(yī)院的海外人才管理工作提供思路。實現(xiàn)路徑的切實開展,不僅可以提升天津市公立醫(yī)院建設發(fā)展,更可以在一定程度上,帶動天津市整體社會效益的回饋。
【圖文】：

第 2 章 相關概念與理論基礎基礎略人力資源管理理論年密歇根大學學者馮布魯?shù)热嗽凇度肆Y源管理：一個戰(zhàn)種人力資源與企業(yè)戰(zhàn)略深刻關系的文章。這種觀點被學界略人力資源管理學說，并被稱為“密歇根模式”（如圖 2-理論認為企業(yè)的需求與權益是至高無上的，企業(yè)的目標理者必須以企業(yè)使命感策略為依歸，整合組織框架及人力界挑戰(zhàn)，，并確保企業(yè)的生存與發(fā)展。同年，依據(jù)此理論著一書，該著作意味著人力資源管理領域的改革進入戰(zhàn)略人

9111468758179907799820204060801001202011年 2012年 2013年 2014年 2015年引進數(shù)派出數(shù)圖 4-1 2011-2015 年天津市公立醫(yī)院海外人才引進、派出變化趨勢[1]于調查問卷海外人才部分，分析天津市公立醫(yī)院海外人才年齡結構 歲占 55％，41~50 歲占總數(shù)的比例也高達 30％（如圖 4-2 所示），市海外人才年齡結構并不十分年輕，以中青年為主。
【學位授予單位】：天津大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：R197.32

【參考文獻】

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本文編號：2614979