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專家探討醫(yī)院管理人員培訓(xùn)的有效路徑

時(shí)間：2011-05-20 10:45:42  來源：《中國醫(yī)院》雜志2011年第5期  作者：編輯 zgyy  點(diǎn)擊： 次

      21世紀(jì)是知識社會、信息社會、更是競爭社會。醫(yī)院要在競爭中生存，在競爭中發(fā)展，不僅要靠先進(jìn)的醫(yī)療設(shè)備、高水平的醫(yī)護(hù)技人才，更要靠一流的管理和高素質(zhì)的管理人才來實(shí)現(xiàn)。在醫(yī)院管理者職業(yè)化發(fā)展成為必然趨勢之際，醫(yī)院管理人員的培訓(xùn)也被提到了一個(gè)新的高度。如何有效開展醫(yī)院管理人員培訓(xùn)，推進(jìn)職業(yè)化醫(yī)院管理隊(duì)伍的建設(shè)，提升醫(yī)院的核心競爭力和整體管理水平，已成為當(dāng)前醫(yī)院面對的一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)。                
     青島大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院姜振家等人在《中國醫(yī)院》雜志2011年第5期發(fā)表題為《開展醫(yī)院管理人員培訓(xùn)的有效路徑》文章，從樹立先進(jìn)的培訓(xùn)理念、遵循適宜的培訓(xùn)原則、構(gòu)建系統(tǒng)的培訓(xùn)體系、實(shí)施有效的培訓(xùn)效果評估、完善相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)制五方面對醫(yī)院管理人員培訓(xùn)的有效路徑進(jìn)行了探討。
　　文章指出：開展醫(yī)院管理人員培訓(xùn)要樹立人力資源投資價(jià)值理念，能力建設(shè)理念，團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)理念等先進(jìn)的培訓(xùn)理念，遵循適宜的培訓(xùn)原則，使培訓(xùn)與醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)，普及培訓(xùn)與定向培訓(xùn)相結(jié)合，組織調(diào)訓(xùn)與自主參訓(xùn)相結(jié)合，個(gè)人發(fā)展與醫(yī)院發(fā)展相結(jié)合，構(gòu)建系統(tǒng)的醫(yī)院管理人員培訓(xùn)體系。
    文章還對醫(yī)院管理人員培訓(xùn)體系的框架進(jìn)行了設(shè)計(jì)；對醫(yī)院管理人員的培訓(xùn)需求進(jìn)行了分析；設(shè)計(jì)了醫(yī)院管理人員培訓(xùn)計(jì)劃與課程。
     文章還提出構(gòu)建醫(yī)院管理人員培訓(xùn)效果評估指標(biāo)體系要實(shí)施多層面的培訓(xùn)效果評估，建立多途徑的評估信息反饋系統(tǒng)，完善醫(yī)院管理人員培訓(xùn)機(jī)制。

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