本文關(guān)鍵詞：論構(gòu)建醫(yī)院管理長效機制，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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南京醫(yī)科大學學報（社會科學版）

ACTAUNIVERSITATISMEDICINALISNANJING（SocialScience）第4期總第37期2009年12月

向把握、運行機制完善、人才隊伍建設(shè)、醫(yī)院文化塑造等多個路徑展開。

理論和科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞醫(yī)院戰(zhàn)略目標，結(jié)合醫(yī)院自身特點，培育以醫(yī)院價值觀、醫(yī)院精神、醫(yī)院制度、醫(yī)院形象等為主要內(nèi)容，具有自身特色、積極向上的優(yōu)秀醫(yī)院文化，可以統(tǒng)一員工思想，指導(dǎo)員工行為，有效激發(fā)員工的主觀能動性，增強凝聚力，促進醫(yī)院人力資源管理長效機制形成。

通過調(diào)查研究，抓住問題實質(zhì)，建立持續(xù)改進的長效管理機制，是所有醫(yī)院管理者必須面對的課題和責任［10］。人力資源管理者要從醫(yī)院實際出發(fā)，探索并建立一整套充滿生機和活力的長效管理機制，不斷推進醫(yī)院人力資源管理科學化、規(guī)范化和標準化建設(shè)，提高人力資源管理效能，為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展做出自己的貢獻。參考文獻：［1］

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吳

敏．城市公立非營利性醫(yī)院管理體制改革的路徑

1．從宏觀方向把握路徑構(gòu)建長效機制

在長效機制構(gòu)建的宏觀層面上，應(yīng)著重把握好四點［2］。一要抓住關(guān)鍵。緊緊抓住醫(yī)院運行和人力資源管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來謀劃和推進。二要把握方向。要以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，遵循醫(yī)院和醫(yī)學發(fā)展的規(guī)律、醫(yī)院人力資源管理的規(guī)律，以及機制建設(shè)自身的規(guī)律。三要形成體系。要用系統(tǒng)的、全局的觀念指導(dǎo)機制建設(shè)，正確處理好單項制度與系列機制之間的辯證關(guān)系。四要講究實效。機制建設(shè)要防止急功近利和顧此失彼，更要力戒做表面文章、搞形式、走過場。

2．從運行機制完善路徑構(gòu)建長效機制

在管理實踐中，建立各種明確的規(guī)定、條例、標準，使一切工作制度化、規(guī)范化，是構(gòu)建醫(yī)院人力資源管理長效機制的關(guān)鍵。本著合法合理、系統(tǒng)完整的原則，按科學管理要求，從大處著眼，小處著手，結(jié)合工作實際，制訂崗位責任制、效能考評制、失職追究制等切實可行的辦事規(guī)范；通過具體經(jīng)驗系統(tǒng)化、感性認識理性化、成功做法制度化，將工作中的一些成功做法、新鮮經(jīng)驗以制度的形式固定下來，堅持下去。同時根據(jù)實際需求，動態(tài)評估，持續(xù)改進，不斷完善，逐步形成長效機制。

3．從人才隊伍建設(shè)路徑構(gòu)建長效機制

從機制建設(shè)的一般過程、影響因素及路徑選擇原則不難看出，在規(guī)劃、建設(shè)、執(zhí)行、評估、完善等幾個相互聯(lián)系、互為條件的機制建設(shè)環(huán)節(jié)中，員工素質(zhì)不僅關(guān)系制度執(zhí)行的結(jié)果，而且關(guān)系機制建設(shè)的成效，是至關(guān)重要的決定因素。大力培養(yǎng)、積極引進、合理使用，通過加強人才隊伍建設(shè)，不斷提高員工隊伍的整體素質(zhì)，不僅可以降低人力資源管理的成本，提高管理效能，而且可以從源頭上促進醫(yī)院人力資源管理長效機制的形成。

［9］［8］［7］

分析［J］．中國衛(wèi)生事業(yè)管理，2004（11）：646－649鞠永和．淺談科主任及護士長在醫(yī)院思想政治工作中的作用［J］．中華醫(yī)院管理雜志，2004，20（7）：423－424郝

海，張雙德，張慶云．公立醫(yī)療機構(gòu)激勵與約束機制研究［J］．衛(wèi)生軟科學，2005，19（3）：161－166尹愛田，鄭文貴，張建華，等．轉(zhuǎn)型期公立醫(yī)院管理者的激勵與約束機制研究概述［J］．中華醫(yī)院管理雜志，2004，20（1）：18－21［10］黃

勇，謝

娟，石應(yīng)康．構(gòu)建體現(xiàn)科學發(fā)展觀的醫(yī)院

4．從醫(yī)院文化塑造路徑構(gòu)建長效機制

醫(yī)院文化是在實踐中逐步培養(yǎng)起來的并為大家所認同的觀念形態(tài)、價值體系和文化形式的總和，能夠引導(dǎo)、約束每個成員的觀念和行為。以現(xiàn)代管理

管理長效機制［J］．中國醫(yī)院管理，2006，26（6）：14－15

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