目的探討基于影響因素下建立的專項培訓(xùn)模式對新疆和田地區(qū)基層醫(yī)護人員及高血壓患者健康管理素養(yǎng)的實施效果。方法于2019年1～8月抽取新疆和田地區(qū)8個衛(wèi)生基層單位基層醫(yī)護人員(110名)及高血壓患者(120例)作為研究對象。對醫(yī)護人員實施基于影響因素的高血壓管理專項培訓(xùn)。120例患者中,60例為培訓(xùn)前納入,60例為培訓(xùn)后納入。以問卷調(diào)查的方式對培訓(xùn)前后醫(yī)護人員高血壓管理能力及高血壓患者滿意度、疾病認知、血壓水平進行調(diào)查。結(jié)果單位所在地及是否參加過培訓(xùn)為醫(yī)護人員管理知識得分的影響因素,文化程度及是否參加過培訓(xùn)是醫(yī)護人員管理行為得分的影響因素(P <0.05)。培訓(xùn)后醫(yī)護人員高血壓健康素養(yǎng)知識及行為得分顯著高于培訓(xùn)前,差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P <0.05)。經(jīng)培訓(xùn)的高血壓患者疾病認知、滿意度得分均高于未經(jīng)培訓(xùn)患者,差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P <0.05)。結(jié)論基于多因素分析下的高血壓專項培訓(xùn)可以顯著提高新疆和田基層醫(yī)護人員高血壓健康管理素養(yǎng),同時可以提高患者的疾病認知和滿意度,具有極大推廣價值。

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【部分圖文】：

圖1 高血壓知識得分與管理信息得分相關(guān)性

培訓(xùn)后醫(yī)護人員高血壓健康管理知識得分、管理行為得分及總分均高于干預(yù)前，差異均有統(tǒng)計學(xué)意義（均P<0.05）。見表3。高血壓知識得分與行為得分呈正相關(guān)（r=0.602,P<0.01）。見圖1。2.3.2兩組患者滿意度、疾病認知得分及血壓水平比較

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