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精神科護(hù)士情緒智力、職業(yè)倦怠的影響因素及其相關(guān)性研究

發(fā)布時間:2017-02-28 08:27

  本文關(guān)鍵詞:精神分裂癥患者與正常人應(yīng)對方式和生命質(zhì)量的對照研究,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。


《吉林大學(xué)》 2014年

精神科護(hù)士情緒智力、職業(yè)倦怠的影響因素及其相關(guān)性研究

趙靜  

【摘要】:目的 通過調(diào)查吉林省2所精神病專科醫(yī)院的精神科護(hù)士,了解精神科護(hù)士情緒智力、職業(yè)倦怠現(xiàn)狀,探討影響精神科護(hù)士情緒智力及職業(yè)倦怠的因素。關(guān)注精神科護(hù)士的心理狀況,降低職業(yè)倦怠度,穩(wěn)定護(hù)理隊伍。為護(hù)理管理者全面了解情緒智力與職業(yè)倦怠的關(guān)系提供理論依據(jù),實(shí)現(xiàn)對精神科護(hù)士有效、高效的管理。 方法 2013年9月~2013年11月在吉林省2所精神?漆t(yī)院整群抽取205名精神科護(hù)士實(shí)施問卷調(diào)查。調(diào)查問卷包括調(diào)查對象的一般資料、情緒智力量表和職業(yè)倦怠量表三部分。將收集的數(shù)據(jù)利用EpiData3.0軟件錄入,并應(yīng)用SPSS17.0軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。統(tǒng)計學(xué)方法包括描述性統(tǒng)計分析、t檢驗(yàn)、Kruskal-WallisH檢驗(yàn)、方差分析、Pearson相關(guān)分析及多元線性逐步回歸分析。 結(jié)果 1.精神科護(hù)士的情緒智力總體均分為4.71±0.45分,處于中等水平;情緒智力四個維度得分由高到低依次為“自我情緒評價、情緒運(yùn)用、他人情緒評價、情緒控制”。 2.精神科護(hù)士職業(yè)倦怠總體表現(xiàn)在個人成就感維度方面,個人成就感中度占17.10%,重度占66.30%。 3.不同性別、婚姻狀況、聘用方式、年齡、護(hù)齡、學(xué)歷、職稱對精神科護(hù)士情緒智力、職業(yè)倦怠具有統(tǒng)計學(xué)意義(p<0.05)。 4.精神科護(hù)士情緒智力總體及各維度與情感耗竭、去人格化維度之間存在顯著負(fù)相關(guān)(p<0.01),與個人成就感維度呈顯著正相關(guān)(p<0.01)。 5.情緒控制顯著影響職業(yè)倦怠中情感耗竭程度(p<0.01),并為負(fù)向影響;情緒控制、自我情緒評價、性別、年齡(≤25歲)、聘用方式影響職業(yè)倦怠中去人格化程度(p<0.05),其中性別為正向影響,,情緒控制、自我情緒評價、年齡(≤25歲)、聘用方式為負(fù)性影響;情緒控制、情緒運(yùn)用、職稱(護(hù)師)、自我情緒評價、婚姻影響職業(yè)倦怠中個人成就感程度(p<0.05),且均為正向影響。 結(jié)論 1.精神科護(hù)士情緒智力處于中等水平,有待提高。 2.精神科護(hù)士職業(yè)倦怠程度較重,主要表現(xiàn)在個人成就感維度上,需要提高精神科護(hù)士的成就感。 3.人口學(xué)資料對精神科護(hù)士情緒智力、職業(yè)倦怠水平存在差異,其中性別、年齡、職稱、婚姻對精神科護(hù)士職業(yè)倦怠影響尤為顯著。 4.情緒智力可以影響職業(yè)倦怠的程度,其中情緒控制對職業(yè)倦怠最具有預(yù)測作用,因此建議護(hù)理管理者應(yīng)提高自身及精神科護(hù)士情緒智力水平,更好調(diào)整自己的情緒狀態(tài),并且注重護(hù)士個體化發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】:
【學(xué)位授予單位】:吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2014
【分類號】:R47
【目錄】:

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【相似文獻(xiàn)】

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