本文關(guān)鍵詞：醫(yī)務(wù)人員工作倦怠與工作安全感、離職意愿的相關(guān)研究

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【摘要】：目的:探討和分析工作倦怠與工作安全感、離職意愿之間的關(guān)系,為預(yù)防醫(yī)務(wù)人員工作倦怠提供理論依據(jù)。方法:采用Maslach倦怠量表通用版,隨機(jī)抽取224名醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行測試。結(jié)果:224名醫(yī)務(wù)人員中輕、中、重度工作倦怠發(fā)生率分別是65.2%、22.3%和5.8%;有工作安全感的醫(yī)務(wù)人員在情緒衰竭和玩世不恭維度上得分均明顯低于無工作安全感的醫(yī)務(wù)人員(P0.01);有離職意愿的醫(yī)務(wù)人員在情緒衰竭和玩世不恭維度上得分均明顯高于無離職意愿的醫(yī)務(wù)人員(P0.01);在工作倦怠的三個(gè)維度上,工作安全感和離職意愿的交互作用均無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05)。結(jié)論:醫(yī)務(wù)人員工作倦怠發(fā)生率較高,屬倦怠發(fā)生的高危人群,工作安全感有降低醫(yī)務(wù)人員工作倦怠的作用,離職意愿能夠增加醫(yī)務(wù)人員工作倦怠的產(chǎn)生,但二者無交互效應(yīng)。
【作者單位】： 貴陽醫(yī)學(xué)院團(tuán)委;貴陽市疾病控制中心;
【關(guān)鍵詞】： 工作倦怠 工作安全感 離職意愿 醫(yī)務(wù)人員
【基金】：貴州省科技廳基金(黔科合LG字[2011]029號) 貴州省高校醫(yī)學(xué)人文研究中心基金(編號:M2011-11)
【分類號】：R395
【正文快照】： 工作倦怠(job burnout)是由于長期處于工作壓力狀態(tài)下而出現(xiàn)的一種身心消耗過度、精力衰竭的綜合癥狀,會(huì)對個(gè)體的身心狀況和個(gè)體的工作以及個(gè)體所在的組織產(chǎn)生巨大的消極影響[1]。雖然所有參與工作的人員都存在產(chǎn)生工作倦怠的可能性,但從事衛(wèi)生服務(wù)行業(yè)的人更為顯著,因此預(yù)防

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本文編號：742172