本文關(guān)鍵詞：醫(yī)務(wù)人員工作倦怠與工作安全感、離職意愿的相關(guān)研究

  更多相關(guān)文章： 工作倦怠 工作安全感 離職意愿 醫(yī)務(wù)人員

【摘要】：目的:探討和分析工作倦怠與工作安全感、離職意愿之間的關(guān)系,為預(yù)防醫(yī)務(wù)人員工作倦怠提供理論依據(jù)。方法:采用Maslach倦怠量表通用版,隨機(jī)抽取224名醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行測(cè)試。結(jié)果:224名醫(yī)務(wù)人員中輕、中、重度工作倦怠發(fā)生率分別是65.2%、22.3%和5.8%;有工作安全感的醫(yī)務(wù)人員在情緒衰竭和玩世不恭維度上得分均明顯低于無(wú)工作安全感的醫(yī)務(wù)人員(P0.01);有離職意愿的醫(yī)務(wù)人員在情緒衰竭和玩世不恭維度上得分均明顯高于無(wú)離職意愿的醫(yī)務(wù)人員(P0.01);在工作倦怠的三個(gè)維度上,工作安全感和離職意愿的交互作用均無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05)。結(jié)論:醫(yī)務(wù)人員工作倦怠發(fā)生率較高,屬倦怠發(fā)生的高危人群,工作安全感有降低醫(yī)務(wù)人員工作倦怠的作用,離職意愿能夠增加醫(yī)務(wù)人員工作倦怠的產(chǎn)生,但二者無(wú)交互效應(yīng)。
【作者單位】： 貴陽(yáng)醫(yī)學(xué)院團(tuán)委;貴陽(yáng)市疾病控制中心;
【關(guān)鍵詞】： 工作倦怠 工作安全感 離職意愿 醫(yī)務(wù)人員
【基金】：貴州省科技廳基金(黔科合LG字[2011]029號(hào)) 貴州省高校醫(yī)學(xué)人文研究中心基金(編號(hào):M2011-11)
【分類號(hào)】：R395
【正文快照】： 工作倦怠(job burnout)是由于長(zhǎng)期處于工作壓力狀態(tài)下而出現(xiàn)的一種身心消耗過(guò)度、精力衰竭的綜合癥狀,會(huì)對(duì)個(gè)體的身心狀況和個(gè)體的工作以及個(gè)體所在的組織產(chǎn)生巨大的消極影響[1]。雖然所有參與工作的人員都存在產(chǎn)生工作倦怠的可能性,但從事衛(wèi)生服務(wù)行業(yè)的人更為顯著,因此預(yù)防

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7 羅t，

本文編號(hào)：742172