發(fā)布時(shí)間：2021-05-18 04:08

　　睡眠是人體積蓄能量和儲(chǔ)存資源的生理過(guò)程,已成為組織管理者和創(chuàng)新型員工普遍忽視的重要話題,睡眠的剝奪所引發(fā)的員工創(chuàng)新與組織創(chuàng)新等管理實(shí)踐問(wèn)題愈加突出。本文以創(chuàng)新型員工為研究對(duì)象,建立了睡眠質(zhì)量、認(rèn)知能力、創(chuàng)新自我效能感與創(chuàng)新績(jī)效間的統(tǒng)一研究框架,并實(shí)證分析了4者間關(guān)系。結(jié)果表明:創(chuàng)新型員工認(rèn)知能力對(duì)創(chuàng)新自我效能感和創(chuàng)新績(jī)效具有顯著的正向影響;創(chuàng)新自我效能感對(duì)創(chuàng)新績(jī)效具有顯著的正向影響,在創(chuàng)新型員工認(rèn)知能力與創(chuàng)新績(jī)效間起部分中介作用;睡眠質(zhì)量正向調(diào)節(jié)創(chuàng)新型員工創(chuàng)新—自我效能感對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的正向作用,與創(chuàng)新型員工認(rèn)知能力程倒U型關(guān)系。 

【文章來(lái)源】：哈爾濱工程大學(xué)學(xué)報(bào). 2020,41(06)北大核心EICSCD

【文章頁(yè)數(shù)】：8 頁(yè)

【文章目錄】：
1 研究假設(shè)
    1.1 創(chuàng)新型員工認(rèn)知能力與創(chuàng)新績(jī)效
    1.2 創(chuàng)新自我效能感的中介作用
    1.3 創(chuàng)新型員工睡眠質(zhì)量在創(chuàng)新自我效能感與創(chuàng)新績(jī)效間的調(diào)節(jié)作用
    1.4 創(chuàng)新型員工睡眠質(zhì)量與認(rèn)知能力的關(guān)系
2 研究設(shè)計(jì)論
    2.1 樣本選取
    2.2 偏差檢驗(yàn)
    2.3 變量度量及信度、效度
        1)創(chuàng)新型員工認(rèn)知能力。
        2)創(chuàng)新自我效能感。
        3)睡眠質(zhì)量。
        4)創(chuàng)新型員工創(chuàng)新績(jī)效。
3 實(shí)證研究
    3.1 描述性統(tǒng)計(jì)
    3.2 假設(shè)檢驗(yàn)
        3.2.1 主效應(yīng)和中介效應(yīng)檢驗(yàn)
        3.2.2 調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)
        3.2.3 倒U型關(guān)系檢驗(yàn)
4 結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]包容型人力資源管理實(shí)踐對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響——基于創(chuàng)新自我效能感的中介作用[J]. 方陽(yáng)春,雷雅云,宋志剛.  科研管理. 2019(12)
[2]夜不成寐,日不能作:組織成員晚間睡眠不足對(duì)日間工作行為的影響及機(jī)制[J]. 肖晨潔,李?lèi)?ài)梅,王海俠,孫海龍,熊冠星.  外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理. 2018(10)
[3]睡眠與工作:相互作用機(jī)制[J]. 盛小添,劉耔含,張西超,郭恒,笪姝,周詩(shī)怡.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2018(10)
[4]員工的睡眠質(zhì)量:組織行為學(xué)的視角[J]. 林夢(mèng)迪,葉茂林,彭堅(jiān),尹奎,王震.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2018(06)
[5]員工睡眠剝奪的損耗效應(yīng):組織管理研究的新主題[J]. 史健,龍立榮.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2018(05)
[6]創(chuàng)造力自我效能對(duì)員工創(chuàng)造力的影響機(jī)制[J]. 丁棟虹,張翔.  經(jīng)濟(jì)與管理研究. 2016(09)
[7]積極情緒影響認(rèn)知的理論模型研究新進(jìn)展[J]. 梁家銘,陳樹(shù)林.  應(yīng)用心理學(xué). 2015(02)
[8]員工認(rèn)知方式與創(chuàng)新行為關(guān)系研究——以員工心理創(chuàng)新氛圍為中介變量[J]. 羅瑾璉,王亞斌,鐘競(jìng).  研究與發(fā)展管理. 2010(02)



本文編號(hào)：3193083