睡眠是人體積蓄能量和儲存資源的生理過程,已成為組織管理者和創(chuàng)新型員工普遍忽視的重要話題,睡眠的剝奪所引發(fā)的員工創(chuàng)新與組織創(chuàng)新等管理實踐問題愈加突出。本文以創(chuàng)新型員工為研究對象,建立了睡眠質量、認知能力、創(chuàng)新自我效能感與創(chuàng)新績效間的統(tǒng)一研究框架,并實證分析了4者間關系。結果表明:創(chuàng)新型員工認知能力對創(chuàng)新自我效能感和創(chuàng)新績效具有顯著的正向影響;創(chuàng)新自我效能感對創(chuàng)新績效具有顯著的正向影響,在創(chuàng)新型員工認知能力與創(chuàng)新績效間起部分中介作用;睡眠質量正向調節(jié)創(chuàng)新型員工創(chuàng)新—自我效能感對創(chuàng)新績效的正向作用,與創(chuàng)新型員工認知能力程倒U型關系。 

【文章來源】：哈爾濱工程大學學報. 2020,41(06)北大核心EICSCD

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
1 研究假設
    1.1 創(chuàng)新型員工認知能力與創(chuàng)新績效
    1.2 創(chuàng)新自我效能感的中介作用
    1.3 創(chuàng)新型員工睡眠質量在創(chuàng)新自我效能感與創(chuàng)新績效間的調節(jié)作用
    1.4 創(chuàng)新型員工睡眠質量與認知能力的關系
2 研究設計論
    2.1 樣本選取
    2.2 偏差檢驗
    2.3 變量度量及信度、效度
        1)創(chuàng)新型員工認知能力。
        2)創(chuàng)新自我效能感。
        3)睡眠質量。
        4)創(chuàng)新型員工創(chuàng)新績效。
3 實證研究
    3.1 描述性統(tǒng)計
    3.2 假設檢驗
        3.2.1 主效應和中介效應檢驗
        3.2.2 調節(jié)效應檢驗
        3.2.3 倒U型關系檢驗
4 結論


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3193083