目的了解兒科護(hù)士工作滿(mǎn)意度情況并探討分析其影響因素,為提高兒科護(hù)理管理水平提供科學(xué)依據(jù)。方法采用明尼蘇達(dá)滿(mǎn)意度問(wèn)卷(minnesota satisfaction questionnaire,MSQ)短式量表對(duì)廣州市某三甲專(zhuān)科醫(yī)院454名兒科護(hù)士進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果兒科護(hù)士工作滿(mǎn)意度得分為(70.41±9.28)分,其中內(nèi)部滿(mǎn)意度(3.62±0.45)分、外在滿(mǎn)意度(3.30±0.60)分、一般滿(mǎn)意度(3.52±0.46)。收入是影響兒科護(hù)士滿(mǎn)意度的重要因素。結(jié)論注重護(hù)士的薪酬管理,提高護(hù)士素質(zhì)對(duì)提高兒科護(hù)士工作滿(mǎn)意度和護(hù)理質(zhì)量具有積極意義。

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【文章目錄】：
1 對(duì)象與方法
    1.1 對(duì)象
    1.2 調(diào)查工具和方法
    1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
2 結(jié)果
    2.1 兒科護(hù)士工作滿(mǎn)意度各維度得分
    2.2 兒科護(hù)士工作滿(mǎn)意度最高及最低得分條目情況
    2.3 影響兒科護(hù)士工作滿(mǎn)意度的多因素分析
3 討論
    3.1 兒科護(hù)士工作滿(mǎn)意度不高
    3.2 領(lǐng)導(dǎo)方式對(duì)護(hù)士工作滿(mǎn)意度的影響
    3.3 報(bào)酬對(duì)護(hù)士工作滿(mǎn)意度的影響
4 結(jié)論



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