發(fā)布時(shí)間：2021-09-29 12:39

　　目的:了解兒科護(hù)士職業(yè)枯竭的現(xiàn)狀。方法:采用中文版MBI量表對(duì)湛江市二家三級(jí)甲等醫(yī)院的80名兒科護(hù)士進(jìn)行調(diào)查,調(diào)查結(jié)果與Maslach常模進(jìn)行比較。結(jié)果:我市兒科護(hù)士情感耗竭維度的得分較Maslach常模高,而去人格化、個(gè)人無效感兩個(gè)維度的得分都較Maslach常模低,經(jīng)統(tǒng)計(jì)學(xué)處理,差異有顯著性意義（P<0.01）。另兒科護(hù)士職業(yè)枯竭各維度平均分與Maslach耗竭程度比較顯示:兒科護(hù)士的情感耗竭、個(gè)人無效感處于高度水平,去人格化處于低度水平。結(jié)論:兒科護(hù)士的職業(yè)枯竭程度較為嚴(yán)重,需要采取進(jìn)一步措施來改變這種現(xiàn)狀。 

【文章來源】：護(hù)理實(shí)踐與研究. 2009,6(09)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 對(duì)象與方法
    1.1 調(diào)查對(duì)象
    1.2 調(diào)查問卷
        1.2.1 護(hù)士一般情況調(diào)查表
        1.2.2 馬氏人際工作者枯竭量表 (MBI)
    1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)處理
2 結(jié) 果
    2.1 護(hù)士職業(yè)枯竭各維度與Maslach常模的比較
    2.2 本次調(diào)查兒科護(hù)士職業(yè)枯竭程度
3 討 論
    3.1 我市兒科護(hù)士職業(yè)枯竭的原因分析
        3.1.1 兒科護(hù)理服務(wù)的特殊性
        3.1.2 兒科護(hù)理服務(wù)的高風(fēng)險(xiǎn)性
    3.2 對(duì)策
        3.2.1 兒科護(hù)士職業(yè)枯竭的自我調(diào)節(jié)
        3.2.2 兒科護(hù)士職業(yè)枯竭的組織調(diào)節(jié)



本文編號(hào)：3413722