本文關(guān)鍵詞：福州市三級(jí)醫(yī)院兒科臨床護(hù)理人力資源現(xiàn)狀與發(fā)展對(duì)策研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《福建醫(yī)科大學(xué)》 2015年

福州市三級(jí)醫(yī)院兒科臨床護(hù)理人力資源現(xiàn)狀與發(fā)展對(duì)策研究

鄭凡  

【摘要】：目的:了解福州市三級(jí)醫(yī)院兒科臨床護(hù)理人力資源現(xiàn)狀、兒科護(hù)士工作滿意度情況和護(hù)士離職的原因,對(duì)兒科護(hù)理人力資源存在的問(wèn)題進(jìn)行分析,提出合理發(fā)展兒科護(hù)理隊(duì)伍的意見和建議。方法:①文獻(xiàn)研究方法:根據(jù)研究目的,回顧了人力資源的概念與性質(zhì)、衛(wèi)生人力資源的概念與特點(diǎn)、護(hù)理人力資源的概念和國(guó)內(nèi)外護(hù)理人力資源研究情況。②現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查:通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、電話訪談取得本研究所需的定性和定量資料。③衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)學(xué)方法:主要應(yīng)用描述性統(tǒng)計(jì)方法說(shuō)明福州市兒科臨床護(hù)理人力資源現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題等。結(jié)果:①福州市三級(jí)醫(yī)院兒科病房建設(shè)基本情況:福州市設(shè)有小兒科病房且有固定醫(yī)護(hù)人員的醫(yī)院有8家,其中綜合性醫(yī)院5家,�？漆t(yī)院2家,中醫(yī)院1家。8所醫(yī)院兒科共開放床位數(shù)852張,病房醫(yī)生231人,護(hù)士439人。②福州市三級(jí)醫(yī)院兒科護(hù)理人力資源基本情況:福州市三級(jí)醫(yī)院兒科病房醫(yī)護(hù)比和床護(hù)比分別是1:1.90和1:0.52;�？漆t(yī)院醫(yī)護(hù)比為1:2.43,床護(hù)比為1:0.56,略高于綜合醫(yī)院(醫(yī)護(hù)比為1:1.61,床護(hù)比為1:0.48);不同性質(zhì)兒科病房的醫(yī)護(hù)比、床護(hù)比也各不相同,除重癥病房(床護(hù)比為1:1.51)外,其他性質(zhì)病房護(hù)士配置均較少。福州市三級(jí)醫(yī)院兒科護(hù)理人員技術(shù)職稱中護(hù)士占47.15%,護(hù)師占40.55%;學(xué)歷依次為大專(71.07%),本科(17.54%),中專(11.39%);60%護(hù)士為合同護(hù)士;兒科護(hù)士年流失率為6.07%。③福州市三級(jí)醫(yī)院兒科護(hù)理人員滿意度情況:總體滿意度為91.31±14.54分;滿意度總值在年齡、護(hù)齡、職稱、是否上中夜班、平均收入及科室的性質(zhì)的不同組別得分有顯著差異(P0.05)。④流失護(hù)士訪談結(jié)果:護(hù)士流失的原因呈多樣性,主要是護(hù)理工作量大,壓力大,家屬期望值高;待遇低,轉(zhuǎn)編困難;兒科護(hù)士身體素質(zhì)不適應(yīng)長(zhǎng)期高負(fù)荷的工作;護(hù)理管理中人文關(guān)懷不夠。結(jié)論:福州市三級(jí)醫(yī)院兒科護(hù)理人力資源配置不足,結(jié)構(gòu)不合理,護(hù)士滿意度處中等水平,護(hù)理人員流失多。對(duì)策和建議:①足量配置兒科護(hù)理人力資源,建立均衡有效的使用機(jī)制。②執(zhí)行護(hù)士崗位分層管理。③執(zhí)行職稱評(píng)聘分開制度,構(gòu)建合理的人才梯隊(duì)。④提高兒科護(hù)士的工作滿意度。⑤強(qiáng)化“以人為本”的管理模式,促進(jìn)兒科護(hù)士的身心健康。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：福建醫(yī)科大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：R473.72
【目錄】：

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【參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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相關(guān)機(jī)構(gòu)

>北京中醫(yī)藥大學(xué)

>蘇州大學(xué)

>福建醫(yī)科大學(xué)

>重慶醫(yī)科大學(xué)

>山西醫(yī)科大學(xué)

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