本文關鍵詞：兒科護士專業(yè)自主性與工作滿意度的相關性研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《廣州醫(yī)學院》 2012年

兒科護士專業(yè)自主性與工作滿意度的相關性研究

肖雪軍  

【摘要】：研究目的：描述兒科護士專業(yè)自主性和工作滿意度的現(xiàn)狀，分析人口學資料對兩者的影響，探討專業(yè)自主性與工作滿意度的相關性。為提高兒科護士的專業(yè)自主性和工作滿意度提供理論依據(jù)，并為醫(yī)院管理者制定護士的留任計劃提供參考借鑒。 研究方法：本研究為非實驗性研究中的描述性相關性研究，采用便利抽樣的方法，選取廣州市某三甲兒童醫(yī)院的600名從事臨床的兒科護士為研究對象。采用護理專業(yè)自主性量表和護士工作滿意度量表測量兒科護士的專業(yè)自主性和工作滿意度。選用Epidata3.0軟件錄入研究數(shù)據(jù)，SPSS16.0軟件進行資料的統(tǒng)計分析。 研究結果： (1)兒科護士專業(yè)自主性的總分是(179.8317.93)分；其中工作態(tài)度和專業(yè)承擔性的得分最高，專業(yè)角色認同和社會對護理專業(yè)的認同感得分最低；不同年齡、婚姻狀況、生育情況、科室、學歷、工齡、職務和晚夜班輪值情況的兒科護士專業(yè)自主性的得分差異有統(tǒng)計學意義(P0.05)。 (2)兒科護士工作滿意度的總分是(146.0826.01)分，滿意度最高的維度是醫(yī)護間關系和護士間的相互影響，最不滿意的是收入和業(yè)務內(nèi)容；不同婚姻狀況、生育情況、科室、工齡、職務和晚夜班輪值情況的兒科護士工作滿意度得分差異有統(tǒng)計學意義(P0.05)。 (3)兒科護士專業(yè)自主性與工作滿意度呈正相關關系(r=0.459，，P0.05)；影響兒科護士工作滿意度的多重線性回歸分析結果顯示：主管領導風格、社會對護理專業(yè)的認同感、專業(yè)角色認同、專業(yè)承擔性和職務這5個變量進入預測方程中(P0.05)。 研究結論： (1)兒科護士的專業(yè)自主性屬于中等水平，其中工作態(tài)度和專業(yè)承擔性是專業(yè)自主性中得分最高的兩個維度，而社會對護理專業(yè)的認同感得分最低；影響兒科護士專業(yè)自主性的人口學因素有：年齡、婚姻狀況、生育情況、科室、學歷、工齡、職務和晚夜班輪值情況。 (2)49.81%兒科護士對工作的滿意程度較低，其中最滿意是醫(yī)護間關系和護士間的相互影響，最不滿意的是業(yè)務內(nèi)容；影響工作滿意度的人口學因素有：婚姻狀況、生育情況、科室、工齡、職務和晚夜班輪值情況。 (3)兒科護士的專業(yè)自主性與工作滿意度呈正相關關系；影響兒科護士工作滿意度的因素有：主管領導風格、社會對護理專業(yè)的認同感、專業(yè)角色、專業(yè)承擔性和職務。

【關鍵詞】：
【學位授予單位】：廣州醫(yī)學院
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：R47
【目錄】：

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相關機構

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