本文關(guān)鍵詞：職場精神力量表的開發(fā)及信效度檢驗

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【摘要】：目的:編制本土職場精神力量表并檢驗其信效度。方法:基于經(jīng)典的三維結(jié)構(gòu)(工作意義、團體感、與組織價值觀一致),通過陳述句收集、項目分析、因子分析與可靠性分析,開發(fā)了一份包含27個測量項目的本土職場精神力量表。結(jié)果:探索性因子分析與驗證性因子分析結(jié)果證明了經(jīng)典三維結(jié)構(gòu)的跨文化有效性,而感恩、犧牲等元素的加入顯示了中國員工職場精神力具有更高層次的超越性,職場精神力構(gòu)念與相依我、組織公民行為、工作投入與工作績效的正相關(guān)表明量表具有良好的效標關(guān)聯(lián)效度。結(jié)論:本土職場精神力量表信效度良好,其開發(fā)為實證研究的開展奠定了基礎(chǔ)。
【作者單位】： 北京師范大學政府管理學院;北京師范大學戰(zhàn)略人才研究中心;中國人民大學心理學系;
【關(guān)鍵詞】： 職場精神力 探索性因子分析 驗證性因子分析 量表開發(fā)
【基金】：國家自然科學基金項目(71102020)
【分類號】：R395
【正文快照】： 精神力概念最初出現(xiàn)在宗教研究中[1],20世紀90年代后被引入職場領(lǐng)域。Ashmos和Duchon[2]認為職場精神力(workplace spirituality,又譯為職場靈性)是一種內(nèi)在的自我認知,它發(fā)生在團體背景下能夠支持有意義的工作,同時又靠有意義的工作培育起來;它促使個體在工作環(huán)境中將身體、

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本文編號：1115787