隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及和平臺經(jīng)濟的高速發(fā)展,新的就業(yè)形態(tài)不斷涌現(xiàn),互聯(lián)網(wǎng)平臺靈活用工迅速崛起。其從屬性逐漸弱化,工作場所及其管理由實體空間向虛擬空間轉(zhuǎn)移,產(chǎn)生了大量的介于從屬勞動與獨立勞動之間的過渡性勞動形態(tài),突破了標準勞動關(guān)系的判斷體系,其中的網(wǎng)絡主播就是引發(fā)社會高度關(guān)注的典型代表。網(wǎng)絡主播與直播平臺之間由于跳槽引發(fā)的糾紛頻頻發(fā)生,而司法裁判中對主播與平臺間的合同性質(zhì)、主播的競業(yè)限制問題觀點不盡統(tǒng)一,在理論界和實務界多有爭論。文章探討的核心問題是,直播平臺與網(wǎng)絡主播之間的關(guān)系如何定性,傳統(tǒng)勞動法下的競業(yè)限制制度對其是否有可適用的正當性基礎(chǔ)。文章所討論的問題來自于司法實踐。網(wǎng)絡主播因“跳槽”所引發(fā)糾紛的司法裁判中,有三個主要疑點:其一,主播與直播平臺之間關(guān)系定性;其二,雖然不認定主播與直播平臺之間為勞動關(guān)系,卻默認主播與平臺之間的協(xié)議中獨家服務排他性條款的效力;其三,基于獨家服務排他性條款的效力,進而支持繼續(xù)履行獨家服務排他性條款的請求。由此,需要回答三個問題:第一,主播與直播平臺之間的關(guān)系究竟如何定性,是勞動關(guān)系還是勞務關(guān)系。第二,多數(shù)法院直接默認主播“跳槽”行為違反了直播平臺關(guān)于禁止在合...

【文章頁數(shù)】：64 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
序言
    一、研究背景和選題意義
    二、文獻綜述
    三、研究問題和主要結(jié)論
    四、論文的思路和論證結(jié)構(gòu)
    五、創(chuàng)新點
第一章 司法裁判現(xiàn)狀和問題的提出
    第一節(jié) 案例裁判的梳理
        一、案件事實的共性
        二、司法裁判的觀點
    第二節(jié) 問題的提出
        一、網(wǎng)絡主播與直播平臺間關(guān)系定性的爭議
        二、適用競業(yè)限制條款的法律依據(jù)缺失
        三、強制繼續(xù)履行競業(yè)限制條款的問題
第二章 網(wǎng)絡主播與直播平臺間勞動關(guān)系的認定
    第一節(jié) 靈活用工認定勞動關(guān)系的中間地帶——非典型勞動關(guān)系
        一、典型勞動關(guān)系的認定標準
        二、非典型勞動關(guān)系的法律屬性和地位
        三、網(wǎng)絡主播非典型勞動者的特征
    第二節(jié) 網(wǎng)絡主播非典型勞動者地位的認定
        一、網(wǎng)絡主播與平臺的關(guān)系具備勞動關(guān)系的部分要件
        二、認定網(wǎng)絡主播為非典型勞動者的思路
第三章 競業(yè)限制的法理分析與擴張適用
    第一節(jié) 勞動法中競業(yè)限制的法理分析
        一、競業(yè)限制制度的內(nèi)涵與目的
        二、競業(yè)限制制度設(shè)定的法理依據(jù)
        三、內(nèi)在實質(zhì):解決利益沖突
    第二節(jié) 競業(yè)限制在網(wǎng)絡直播領(lǐng)域的擴張適用
        一、網(wǎng)絡主播群體在行業(yè)和職業(yè)上的特殊性
        二、擴張適用的正當性基礎(chǔ)——實現(xiàn)利益平衡的根本目的
        三、擴張適用的邊界
第四章 網(wǎng)絡主播競業(yè)限制問題的對策
    第一節(jié) 非典型勞動者主播競業(yè)限制問題的對策
        一、類比勞動關(guān)系適用競業(yè)限制制度的構(gòu)成要件
        二、非典型勞動關(guān)系主播適用競業(yè)限制條款的原則
        三、對競業(yè)限制問題的建議
    第二節(jié) 非勞動者主播競業(yè)限制問題的對策
        一、對此類主播約定競業(yè)限制的正當性與合理性分析
        二、對非勞動者性質(zhì)主播的跳槽規(guī)制措施
結(jié)論
參考文獻
致謝



本文編號：3958275