由于所有權與管理權的分離,公司治理問題成為當今學者研究的熱門話題。公司管理層的在職消費就是公司治理問題的一種表現(xiàn)形式。公司管理層利用自己占有的信息優(yōu)勢和職務之便,采取機會主義行為,謀取過度的在職消費進行自我激勵,從而大大增加了代理成本,侵害利益相關者的利益,導致企業(yè)無法實現(xiàn)企業(yè)價值最大化。另外,由于在職消費的披露并非強制,計量難度較大,因此具有不規(guī)范、不透明、隱蔽的特征。這些特征也為管理層謀取在職消費,轉移在職消費提供了強大的庇護。因此,在職消費問題日益成為公司治理亟待解決的問題,也是本文研究主題的起點。目前對在職消費的研究主要涉及在職消費的計量、在職消費的影響因素,隨著研究的深入,研究的視角也逐步從公司內部治理轉向公司外部治理環(huán)境對在職消費的影響,但主要集中在法律和制度層面,很少涉及媒體監(jiān)督對在職消費的影響,但中國的法律和制度建設并不健全,因此不能完全依賴法律和制度層面的管控來抑制甚至解決在職消費問題,而媒體蓬勃發(fā)展,對公司及管理層的各種報道也日益增加,并具有很強的傳播效應,因此本文試探究作為外部治理機制的媒體監(jiān)督對在職消費的作用。此外,目前研究很少涉及公司治理機制影響在職消費的機理... 

【文章來源】：東北財經(jīng)大學遼寧省

【文章頁數(shù)】：49 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

011-2013年各行業(yè)媒體負面報道次數(shù)（均值）柱狀圖（單位：元）

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3630543