良好的業(yè)績(jī)型薪酬契約被認(rèn)為是降低代理成本,促使委托人與受托人共同為企業(yè)價(jià)值最大化而努力的次優(yōu)選擇。目前我國(guó)已初步建立業(yè)績(jī)型薪酬制度,多數(shù)學(xué)者研究證明企業(yè)高管薪酬與業(yè)績(jī)存在敏感性,但也有學(xué)者發(fā)現(xiàn)這種薪酬業(yè)績(jī)敏感性并不對(duì)稱,即高管薪酬隨著業(yè)績(jī)的上升而上升,但并不會(huì)隨著業(yè)績(jī)的下降而同比下降,這種現(xiàn)象被定義為高管薪酬粘性。高管薪酬粘性的存在表明我國(guó)業(yè)績(jī)型薪酬契約并不完善,高管有能力利用自身權(quán)力謀取利益,使得代理成本不但沒(méi)有降低、委托代理問(wèn)題沒(méi)有得到很好的解決,反而滋生了新的代理成本,侵占股東的權(quán)益。根據(jù)管理層權(quán)力理論,由于委托代理問(wèn)題和信息不對(duì)稱的存在,企業(yè)高管有意圖并有能力利用自身權(quán)力制定有利于個(gè)人利益的薪酬契約,左右自己的薪酬水平。隨著信息科技的發(fā)展,媒體信息傳播與引導(dǎo)輿論等作用能有效降低代理成本、緩解代理問(wèn)題和信息不對(duì)稱程度,抑制管理層自利行為。媒體關(guān)注作為外部治理機(jī)制的補(bǔ)充,能有效發(fā)揮監(jiān)督治理作用,從而影響高管的薪酬契約。同時(shí)內(nèi)部控制作為內(nèi)部治理機(jī)制,從全過(guò)程監(jiān)督管理層的行為,能完善業(yè)績(jī)型薪酬激勵(lì)機(jī)制,約束管理層不利行為。因此本文從此方面入手,旨在探索媒體關(guān)注以及媒體關(guān)注和內(nèi)部控制的整... 

【文章來(lái)源】：浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)浙江省

【文章頁(yè)數(shù)】：65 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    第一節(jié) 研究背景和意義
    第二節(jié) 概念界定
    第三節(jié) 研究?jī)?nèi)容與技術(shù)路線圖
    第四節(jié) 研究方法與創(chuàng)新
第二章 文獻(xiàn)綜述
    第一節(jié) 高管薪酬粘性相關(guān)研究
    第二節(jié) 媒體關(guān)注與高管薪酬粘性的相關(guān)研究
    第三節(jié) 內(nèi)部控制與高管薪酬粘性的相關(guān)研究
    第四節(jié) 文獻(xiàn)述評(píng)
第三章 理論基礎(chǔ)與假設(shè)提出
    第一節(jié) 理論基礎(chǔ)
    第二節(jié) 理論分析與假設(shè)提出
第四章 研究設(shè)計(jì)
    第一節(jié) 樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源
    第二節(jié) 變量定義
    第三節(jié) 實(shí)證模型設(shè)計(jì)
第五章 實(shí)證結(jié)果與分析
    第一節(jié) 描述性統(tǒng)計(jì)
    第二節(jié) 相關(guān)性分析
    第三節(jié) 多元回歸分析
    第四節(jié) 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    第五節(jié) 進(jìn)一步分析
第六章 研究結(jié)論與政策建議
    第一節(jié) 研究結(jié)論
    第二節(jié) 政策建議
    第三節(jié) 研究局限及后續(xù)展望
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：3416967