當(dāng)前,我國(guó)媒介融合在制度、思維、人才等方面面臨著一些現(xiàn)實(shí)困境�；趯�(duì)央視發(fā)起的"小朱配琦"帶貨直播的分析和思考,探討出媒介融合可以從業(yè)務(wù)融合、渠道拓寬、理念創(chuàng)新、人才升級(jí)等方面破局,由此來(lái)達(dá)到媒介間相互補(bǔ)充、釋放從業(yè)人員能量、拓展媒體創(chuàng)新空間、體現(xiàn)人文關(guān)懷等效果,以獲得媒介融合的理想狀態(tài)。 

【文章來(lái)源】：新媒體研究. 2020,6(17)

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
1 壁壘:媒介融合存在的現(xiàn)實(shí)困境
    1.1 制度壁壘:自我保護(hù)影響資源整合
    1.2 思維壁壘:界限封閉的“零和游戲”
    1.3 人才壁壘:從業(yè)者傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)與動(dòng)力的消逝
2 從“小朱配琦”帶貨直播中窺探媒介融合的破局之道
    2.1 業(yè)務(wù)融合:由傳統(tǒng)媒體至新興平臺(tái)深度通融
    2.2 渠道拓寬:由電視到互聯(lián)網(wǎng)的深度互融
    2.3 理念創(chuàng)新:由傳統(tǒng)媒體至新興媒體協(xié)調(diào)共融
    2.4 人才升級(jí):由專一型人才向全能型人才轉(zhuǎn)變
3 跨界融合的效果探析
    3.1 媒介之間取長(zhǎng)補(bǔ)短
    3.2 釋放新聞從業(yè)者的能力
    3.3 媒體創(chuàng)新空間有所拓展
    3.4 在全社會(huì)傳遞人文關(guān)懷
4 結(jié)語(yǔ)



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