<正>國以才立,政以才治,業(yè)以才興。人才是組織發(fā)展的第一生產(chǎn)力,是決定事業(yè)成敗的關鍵。習近平總書記高度重視新聞輿論人才隊伍建設工作,強調"要加快培養(yǎng)造就一支政治堅定、作風優(yōu)良、黨和人民放心的新聞輿論工作隊伍"。因此,傳統(tǒng)電視媒體要不斷發(fā)現(xiàn)自身存在的問題,實現(xiàn)與新媒體人才隊伍的共享融通,促進自身轉型為"具有競爭力的新型主流媒體"。 

【文章來源】：人才資源開發(fā). 2020,(13)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、傳統(tǒng)電視媒體人才建設存在的問題
    1. 媒體快速融合，傳統(tǒng)媒體人面臨轉型壓力和職業(yè)困惑。
    2. 核心人才流失，人才隊伍斷層日益嚴重。
    3. 薪酬激勵缺乏競爭力，人才聚合效應無法顯現(xiàn)。
    4. 用人機制不合理，制約人才和組織發(fā)展活力。
    5. 人才培養(yǎng)創(chuàng)新不足，新型媒體人才結構性短缺。
二、新形勢下傳統(tǒng)電視媒體人才隊伍建設的創(chuàng)新路徑
    1. 建立多元化用人機制，從源頭激活人才。
    2. 探索長效激勵機制，激發(fā)人才潛能。
    3. 完善人才梯隊建設，優(yōu)化人才結構。
    4. 健全人才培訓體系，孵化全媒體人才。
    5. 創(chuàng)建新型企業(yè)文化，營造人才成長有利環(huán)境。
三、結語



本文編號：3016290