發(fā)布時間：2020-11-03 08:44

　　 隨著中國社會經(jīng)濟的高速發(fā)展,信息化時代的來臨導致新媒體的迅猛發(fā)展,這使得傳統(tǒng)媒體間的競爭越來越激烈,這無疑會導致傳統(tǒng)媒體中的新聞工作者嚴重的工作壓力問題。工作壓力源以及由于工作壓力所導致的問題不但影響新聞工作者自身的身心健康和職業(yè)發(fā)展,同時也會對整個新聞事業(yè)的壯大發(fā)展產(chǎn)生不良影響。因此,新聞工作者工作壓力問題的研究具有重要的現(xiàn)實意義。本文以鄭州人民廣播電臺的新聞工作者為研究對象,從回顧工作壓力的相關文獻入手,以職業(yè)壓力指標量表為基礎,針對鄭州人民廣播電臺的實際情況進行問卷的設計,并對該電臺新聞工作者的工作壓力現(xiàn)狀進行調查分析。通過描述性統(tǒng)計分析、不同崗位的工作壓力差異分析、各變量的相關性分析,本文得出以下幾點結論:①新聞記者的工作壓力較大,在各種工作壓力源中,以來自工作特征的壓力最為突出;②不同崗位的群體之間工作壓力現(xiàn)狀差異較大,在工作特征、工作家庭、生理健康、工作滿意度和組織應對等五個方面都存在著明顯的差異;而不同性別、身份和年齡的新聞工作者,只在個人應對方面存在顯著差異,在其它方面均無顯著差異;③工作壓力的結果和工作壓力的應對策略均與工作壓力源之間存在一定相關性,而工作壓力的結果與工作壓力的應對策略兩者之間均并無相關;④工作壓力結果中的心理健康、生理健康和工作滿意度會受到不同的工作壓力源的影響。最后,本文根據(jù)研究結果提出了組織和個人兩方面的工作壓力應對策略建議,以減少電臺新聞工作者工作壓力的負面影響,保障員工的身心健康并提高員工的工作效率。
【學位單位】：鄭州大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2015
【中圖分類】：G224
【部分圖文】：

鄭州廣播電臺員工壓力分析和壓力應對策略建議 第三章 鄭州人民廣播電臺員工工作壓力現(xiàn)狀的調查分析二 樣本分布情況在性別比例上，電臺工作者以女性偏多，在有效的 240 份問卷中，男性有 90 人， 占 37.5%的比例。女性為 150 人，占 62.5%的比例。這也往往是由于工作性質的關系，很多工作適合女性來擔任。見圖 3-1。

鄭州廣播電臺員工壓力分析和壓力應對策略建議 第三章 鄭州人民廣播電臺員工工作壓力現(xiàn)狀的調查分析而在職能分類中，電臺還是以主持人居多，在調查的 240 人當中有 96人為主持人，占總數(shù)的 40%；記者為 64 人，占總數(shù)的 26.7%；編導為 48 人，占總數(shù)的 20%；其他工作人員為 32 人，占總數(shù)的 13.3%。而據(jù)筆者的了解，很多主持人也會兼職作為記者，電臺更多的是采編播能力都具備的專業(yè)人才。因此每個工作者其實肩負著更重的任務。見圖 3-3。

鄭州廣播電臺員工壓力分析和壓力應對策略建議 第三章 鄭州人民廣播電臺員工工作壓力現(xiàn)狀的調查分析在工作年限的調查中，3 年以下的工作者有 40 人；3-5 年的工作者為80 人；6-10 年的工作者為 72 人；而 10 年以上的工作者有 48 人。從另一方面表明強大的工作壓力會使很多新聞工作者在入行 10 年以后會逐步向二線調整，以減輕工作壓力。見圖 3-4。
【參考文獻】

相關期刊論文 前6條

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相關碩士學位論文 前3條

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本文編號：2868352