本文選題：人事改革 + 思維方向�。� 參考：《當(dāng)代電視》2017年07期

【摘要】：正當(dāng)前,電視媒體與新媒體的融合已成為既定的趨勢,電視媒體行業(yè)開始進(jìn)入新一輪的行業(yè)結(jié)構(gòu)性調(diào)整。人事是電視媒體組織的核心,如果在結(jié)構(gòu)性調(diào)整過程中人事改革不能很好地進(jìn)行,那行業(yè)就不可能取得根本性的進(jìn)展。因此,電視行業(yè)人才隊伍的改革方向要符合當(dāng)前全媒體背景下行業(yè)新環(huán)境、新理念、新思維、新技術(shù)等的要求,設(shè)計出符合新規(guī)律、新要求的人事改革方案。一、全媒體背景下電視媒體人事改革的新挑戰(zhàn)1."全媒體"概念的誕生為電視媒體發(fā)展構(gòu)建新環(huán)境
[Abstract]:At present, the integration of TV media and new media has become an established trend, the television media industry has begun to enter a new round of industry structural adjustment.Personnel is the core of TV media organization. If personnel reform is not carried out well in the process of structural adjustment, it is impossible for the industry to make fundamental progress.Therefore, the reform direction of talent team in TV industry should conform to the requirements of new environment, new idea, new thinking and new technology of the industry under the background of the whole media, and design the personnel reform plan which accords with the new law and the new request.First, the new challenge of TV media personnel reform under the background of all media.The birth of the concept of "all Media" and the Construction of a New Environment for the Development of TV Media
【作者單位】： 中國傳媒大學(xué)經(jīng)管學(xué)部;航天萬源實業(yè)有限公司;
【分類號】：G224

【共引文獻(xiàn)】

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7 江作蘇;陳俊峰;劉e，

本文編號：1732125