本文關(guān)鍵詞： 媒體關(guān)注 高管薪酬 聲譽(yù)機(jī)制 行政介入機(jī)制 生命周期　出處：《財(cái)會(huì)通訊》2017年33期 　論文類(lèi)型：期刊論文

【摘要】：本文以2009-2015年滬深A(yù)股上市公司為樣本,分析了媒體關(guān)注與高管薪酬合理性水平的關(guān)系及媒體周期性對(duì)媒體關(guān)注與高管薪酬關(guān)系的影響。研究表明:媒體關(guān)注顯著提高了上市公司高管薪酬合理性水平,在我國(guó)特殊的資本市場(chǎng)制度背景下這種治理作用最可能是借助政府這個(gè)"路徑"形成的;進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn),媒體存在一定的生命周期,當(dāng)媒體關(guān)注處于衰退期即媒體關(guān)注下降時(shí),高管薪酬合理性水平會(huì)下降。
[Abstract]:This paper takes Shanghai and Shenzhen A-share listed companies as samples from 2009-2015. This paper analyzes the relationship between media attention and executive compensation rationality level and the influence of media periodicity on the relationship between media concern and executive compensation. The research shows that media attention significantly improves the rationality level of executive compensation in listed companies. Under the background of our country's special capital market system, this kind of governance function is most likely formed by the "path" of government. Further research found that there is a certain life cycle in the media, when the media attention is in a recession, that is, the media attention falls, the reasonable level of executive compensation will decline.
【作者單位】： 合肥工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院;
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;G206
【正文快照】： 一、引言自高管薪酬得以披露以來(lái),高管薪酬一直是媒體爭(zhēng)相報(bào)道的話題。2008年“平安高管千萬(wàn)薪酬”、“格力電器4000萬(wàn)薪酬門(mén)”以及“南航虧了48.29億,高管薪酬卻增加了49%”等新聞的曝光,媒體紛紛對(duì)“高管巨薪與價(jià)值是否對(duì)等”提出了質(zhì)疑,同時(shí)2009年2月中國(guó)財(cái)政部有關(guān)單位發(fā)

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