本文關(guān)鍵詞： 話語情感 評價(jià)特征 語氣測量 企業(yè)年報(bào) 對比分析　出處：《外語研究》2017年04期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文以話語情感傾向多維評價(jià)框架為依托,運(yùn)用Diction和VOSViewer軟件,對中美50強(qiáng)企業(yè)英文年報(bào)文本的情感傾向特征自動(dòng)挖掘和對比分析。研究發(fā)現(xiàn):(1)中美50強(qiáng)企業(yè)年報(bào)均傳達(dá)出積極情感評價(jià)傾向和印象管理特征;(2)中美企業(yè)年報(bào)在情感評價(jià)主題分布上存在顯著差異,年報(bào)間顯示出活動(dòng)積極評價(jià)和成就積極評價(jià)的差異;(3)美國50強(qiáng)企業(yè)年報(bào)話語情感評價(jià)對業(yè)績有預(yù)測作用,而中國50強(qiáng)企業(yè)年報(bào)話語情感評價(jià)與未來業(yè)績無相關(guān)性。本研究對商務(wù)話語分析、商務(wù)英語教學(xué)、企業(yè)對外傳播具有一定啟示。
[Abstract]:Based on the multi-dimensional evaluation framework of discourse affective tendency, this paper uses Diction and VOSViewer software. Automatic mining and comparative analysis of the affective tendency characteristics of the English annual reports of the top 50 companies in China and the United States. The study found that the annual reports of the top 50 enterprises in China and the United States both convey positive emotional evaluation tendency and impression management features. There are significant differences in the distribution of emotional evaluation themes, The difference between the two shows the difference between positive evaluation of activity and positive evaluation of achievement. 3) speech emotion evaluation of annual report of the top 50 companies in the United States has a predictive effect on performance. However, there is no correlation between annual report emotional evaluation and future performance. This study has some implications for business discourse analysis, business English teaching and corporate communication.
【作者單位】： 對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)英語學(xué)院;
【基金】：國家社科基金一般項(xiàng)目“中外上市公司年報(bào)話語對資本市場的影響預(yù)測對比分析”(編號:16BYY178) 北京市社會(huì)科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目“商務(wù)人才外語能力的語言學(xué)理論基礎(chǔ)研究”(編號:14WYA006) 2016年中央在京高校重大成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目“北京市英漢雙語國家標(biāo)準(zhǔn)在線翻譯與服務(wù)平臺建設(shè)”(編號:47160102)的階段性成果
【分類號】：H0-05

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本文編號：1524965