本文關(guān)鍵詞：企業(yè)文化視域中的標(biāo)語寫作

  更多相關(guān)文章： 企業(yè)文化 標(biāo)語 寫作

【摘要】：隨著經(jīng)濟全球化腳步的加快,中國經(jīng)濟進入到了一個迅速發(fā)展的階段。中國的飛速前進離不開經(jīng)濟的支撐,經(jīng)濟的平穩(wěn)發(fā)展也離不開國家各類型企業(yè)的陸續(xù)興起。而現(xiàn)代企業(yè)的壯大與成熟與其是否蘊含豐富、健康的文化又有密切聯(lián)系。所謂企業(yè)文化是指一個組織由其價值觀、信念、符號、儀式、處事方式等組成的其特有的文化形象。①怎樣創(chuàng)建一個企業(yè)的文化,從某種程度上來說,自然離不開吸引眼球、振奮人心的文化標(biāo)語。企業(yè)的文化標(biāo)語作為企業(yè)文化的靈魂與精髓,需要花費一定的時間與精力去思考。如何去創(chuàng)作出一個較為獨特且富有標(biāo)志性的標(biāo)語,這就涉及到了標(biāo)語寫作的相關(guān)研究。由于企業(yè)文化標(biāo)語是一個較為新穎的提法,目前相關(guān)領(lǐng)域研究的深度與廣度還較為欠缺。然而在當(dāng)今的企業(yè)中,相關(guān)人員對于企業(yè)文化的重視程度不容小覷,其中標(biāo)語的創(chuàng)作成為了體現(xiàn)企業(yè)文化根基厚薄的主要表現(xiàn),因而如何使得人們?nèi)フJ(rèn)識企業(yè)文化標(biāo)語并能夠運用相關(guān)的一些寫作方法進行創(chuàng)作成為了本文的重中之重。本文是基于當(dāng)前企業(yè)文化視域中的標(biāo)語寫作現(xiàn)狀研究的基礎(chǔ)上,運用寫作學(xué)的相關(guān)理論對標(biāo)語寫作的相關(guān)案例進行分析與研究,之后總結(jié)與創(chuàng)新出一套專門運用于企業(yè)文化視域中的標(biāo)語寫作方法,為人們提供一些借鑒與思考�？偟膩碚f,本文的主旨是通過對標(biāo)語寫作的相關(guān)調(diào)研,結(jié)合寫作學(xué)知識,為文化標(biāo)語寫作的研究與實踐搭起一座橋梁,從而為企業(yè)文化的發(fā)展提供充足的動力與支持。緒論部分首先明確了研究的對象與任務(wù),對現(xiàn)有的研究動態(tài)進行了總結(jié)與剖析。其次,對課題的相關(guān)理論和研究思路進行了大致的梳理,指出了研究的實際意義與作用。最后,提出了本文的創(chuàng)新之處與研究過程中所遇到的困難與問題。第一章為“企業(yè)文化標(biāo)語概述”。首先對企業(yè)文化標(biāo)語的含義進行闡述,指出標(biāo)語與企業(yè)文化視域中的標(biāo)語存在哪些差別與聯(lián)系;其次,針對企業(yè)文化標(biāo)語的相關(guān)特點進行科學(xué)分類,大致將其分為八個不同的類型;最后,闡明企業(yè)文化標(biāo)語的特性與功能,以便更好地體現(xiàn)出文化標(biāo)語之于企業(yè)的重要性。第二章為“企業(yè)文化視域中標(biāo)語寫作的語境生成”。本章主要從文化標(biāo)語的接受主體、工作場合與展現(xiàn)載體分配、文化標(biāo)語創(chuàng)作的時代性與歷史性以及企業(yè)不同部門的分級與內(nèi)容的層次性等四個角度進行分類剖析,從而讓標(biāo)語創(chuàng)作者在寫作過程中根據(jù)不同的語境情況進行相對應(yīng)的文化標(biāo)語創(chuàng)作。第三章為“企業(yè)文化視域中標(biāo)語寫作的基本流程”。本章主要是將寫作學(xué)的相關(guān)知識用于企業(yè)文化標(biāo)語的創(chuàng)作過程當(dāng)中,分別從立意與聚材、構(gòu)思與謀篇、語言與修辭表達、撰寫與修改等四個方面進行說明。這樣就能夠讓人們更加直觀清晰地了解標(biāo)語創(chuàng)作的具體過程。第四章為“企業(yè)文化標(biāo)語寫作的原則與寫作主體素養(yǎng)要求”。本章主要從實用性、審美性、創(chuàng)新性和思想道德性四大原則入手,強調(diào)了對于寫作主體本身而言的各類基本素養(yǎng)要求,從而保證文化標(biāo)語創(chuàng)作作品的水準(zhǔn)。結(jié)語部分主要是對于整篇論文觀點的總結(jié)與評價,提出本文的創(chuàng)新之處與局限性。
【關(guān)鍵詞】：企業(yè)文化 標(biāo)語 寫作
【學(xué)位授予單位】：湖南師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：H15
【目錄】：

• 中文摘要4-6
• ABSTRACT6-11
• 引言11-17
• 一、選題的緣起及意義11-12
• 二、國內(nèi)外研究的相關(guān)動態(tài)及對比分析12-15
• 三、主要研究方法及個人見解15-17
• 第一章 企業(yè)文化標(biāo)語概述17-27
• 第一節(jié) 企業(yè)文化標(biāo)語的含義17-18
• 第二節(jié) 企業(yè)文化標(biāo)語的分類18-22
• 第三節(jié) 企業(yè)文化標(biāo)語的特性22-24
• 第四節(jié) 企業(yè)文化標(biāo)語的功能24-27
• 第二章 企業(yè)文化視域中標(biāo)語寫作的語境生成27-41
• 第一節(jié) 企業(yè)文化標(biāo)語的接受主體問題27-34
• 第二節(jié) 工作場合與展現(xiàn)載體的分配34-37
• 第三節(jié) 企業(yè)文化標(biāo)語寫作的歷史性與時代性37-39
• 第四節(jié) 部門分級與內(nèi)容的層次性39-41
• 第三章 企業(yè)文化標(biāo)語寫作的基本流程41-53
• 第一節(jié) 立意與聚材41-44
• 第二節(jié) 構(gòu)思與謀篇44-48
• 第三節(jié) 語言與修辭表達48-51
• 第四節(jié) 撰寫與修改51-53
• 第四章 企業(yè)文化標(biāo)語寫作的原則與寫作主體素養(yǎng)要求53-60
• 第一節(jié) 實用性原則53-54
• 第二節(jié) 創(chuàng)新性原則54-55
• 第三節(jié) 審美性原則55-56
• 第四節(jié) 思想道德性原則56-57
• 第五節(jié) 寫作主體的基本素質(zhì)57-60
• 結(jié)語60-61
• 參考文獻61-64
• 致謝64-65

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 劉平;企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展及企業(yè)文化的培育[J];遼寧師范大學(xué)學(xué)報;2001年02期

2 林再蘭;企業(yè)文化建設(shè)簡論[J];長沙電力學(xué)院學(xué)報(社會科學(xué)版);2002年03期

3 ;營造特色文化 推進企業(yè)發(fā)展[J];中國戲劇;2003年09期

4 王鳳云;試論加強企業(yè)文化建設(shè)[J];滄桑;2003年02期

5 謝梅;企業(yè)文化的作用機制分析[J];中華文化論壇;2003年01期

6 段淳林,劉江;企業(yè)文化與企業(yè)核心競爭力的提升[J];山西師大學(xué)報(社會科學(xué)版);2004年01期

7 王冬巖,王春巖;試論企業(yè)文化的功能[J];中南民族大學(xué)學(xué)報(人文社會科學(xué)版);2004年S1期

8 韓衛(wèi)東;企業(yè)文化重在建設(shè)——三元煤業(yè)加強企業(yè)文化建設(shè)的主要做法[J];滄桑;2004年03期

9 孫燕一;論企業(yè)文化與民族文化的關(guān)系[J];中央民族大學(xué)學(xué)報;2004年06期

10 徐思龍,戴炳陽;簡論構(gòu)建企業(yè)文化的幾個關(guān)鍵環(huán)節(jié)[J];黨史文苑;2004年12期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 曾雅娟;;企業(yè)文化建設(shè)與構(gòu)建和諧社會[A];“文化建設(shè)與和諧社會”學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2006年

2 何少川;;深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,進一步推進企業(yè)文化建設(shè)——在福建省“改革開放與企業(yè)文化建設(shè)”研討會上的講話[A];“改革開放與企業(yè)文化建設(shè)”研討會論文集[C];2008年

3 鄭又賢;;企業(yè)文化建設(shè)的主要難點及其對策研究[A];“改革開放與企業(yè)文化建設(shè)”研討會論文集[C];2008年

4 陳明森;;“福建省改革開放與企業(yè)文化建設(shè)”理論研討會主要觀點綜述[A];“改革開放與企業(yè)文化建設(shè)”研討會論文集[C];2008年

5 李世華;;關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)的兩個觀點 在第二屆中國企業(yè)文化百人學(xué)術(shù)論壇大會上的講話[A];第二屆中國企業(yè)文化百人學(xué)術(shù)論壇論文集[C];2009年

6 周士國;;企業(yè)文化建設(shè)中的幾個具體問題[A];第二屆中國企業(yè)文化百人學(xué)術(shù)論壇論文集[C];2009年

7 王金利;;我國企業(yè)文化建設(shè)之探討[A];全國經(jīng)濟管理院校工業(yè)技術(shù)學(xué)研究會第八屆學(xué)術(shù)年會論文集(下冊)[C];2004年

8 朱邦盛;;創(chuàng)新是企業(yè)文化建設(shè)的靈魂[A];加入WTO和中國科技與可持續(xù)發(fā)展——挑戰(zhàn)與機遇、責(zé)任和對策（上冊）[C];2002年

9 侯秉文;;建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化 提高企業(yè)競爭力[A];中國特色社會主義：理論·道路·事業(yè)——山東省社會科學(xué)界2008年學(xué)術(shù)年會文集（2）[C];2008年

10 韓曉煥;;淺談企業(yè)文化建設(shè)對企業(yè)的影響和作用[A];河南省金屬學(xué)會2010年學(xué)術(shù)年會論文集[C];2010年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 孟凡馳;在借鑒整合中發(fā)展企業(yè)文化[N];安徽經(jīng)濟報;2001年

2 慶修;世界500強與企業(yè)文化[N];安徽經(jīng)濟報;2003年

3 劉建德;如何培育優(yōu)秀的煤炭企業(yè)文化[N];安徽經(jīng)濟報;2003年

4 朱澤賀;試論企業(yè)文化的價值判斷[N];安徽經(jīng)濟報;2005年

5 王家利(作者單位 鞍山三和軋鋼有限公司);淺談企業(yè)文化建設(shè)個性化[N];鞍山日報　;2005年

6 劉建平 馬良影 劉云龍（作者單位：天鵝集團）;班組文化是企業(yè)文化建設(shè)的根基[N];保定日報;2005年

7 高永生;感悟企業(yè)文化的作用[N];北京科技報;2003年

8 賀玉萍;淺談企業(yè)文化功能與建設(shè)[N];兵團日報(漢);2003年

9 李躍民 張云峰;保險需要高品位的企業(yè)文化[N];中國保險報;2001年

10 陳德瑩;塑造先進的中國人壽企業(yè)文化[N];中國保險報;2002年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 沃偉東;企業(yè)文化的經(jīng)濟學(xué)分析[D];復(fù)旦大學(xué);2006年

2 王德勝;基于持續(xù)競爭優(yōu)勢的企業(yè)文化作用機理研究[D];天津大學(xué);2010年

3 楊波;江澤民文化創(chuàng)新思想與當(dāng)代企業(yè)文化建設(shè)[D];湖南師范大學(xué);2003年

4 楊紅軍;非正式制度與企業(yè)文化研究[D];吉林大學(xué);2004年

5 吳文盛;企業(yè)文化與民營企業(yè)發(fā)展研究[D];武漢大學(xué);2005年

6 張旭;企業(yè)文化對競爭優(yōu)勢的影響機理研究[D];大連理工大學(xué);2007年

7 劉明明;企業(yè)戰(zhàn)略變革的企業(yè)文化要素影響研究[D];大連理工大學(xué);2012年

8 趙世剛;中國商業(yè)銀行企業(yè)文化測度研究[D];大連理工大學(xué);2007年

9 陳靜;企業(yè)文化提升企業(yè)核心競爭力的機制與路徑研究[D];武漢理工大學(xué);2007年

10 何載福;企業(yè)文化建設(shè)實踐與績效研究[D];華中科技大學(xué);2005年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 馬會;建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化[D];北京林業(yè)大學(xué);2008年

2 秦小兵;施工企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)案例研究[D];電子科技大學(xué);2008年

3 方靜;企業(yè)文化對核心能力的作用機制與提升路徑研究[D];新疆財經(jīng)大學(xué);2008年

4 張亞妮;華榮置業(yè)企業(yè)文化建設(shè)方案設(shè)計與實施[D];西北大學(xué);2008年

5 孫丕顯;企業(yè)文化研究與建設(shè)實踐[D];廈門大學(xué);2008年

6 熊富標(biāo);企業(yè)文化建設(shè)績效的研究[D];華中師范大學(xué);2009年

7 劉青;中國電信的企業(yè)文化建設(shè)研究[D];中國海洋大學(xué);2008年

8 張綱;基于品格培養(yǎng)的企業(yè)文化建設(shè)探討[D];上海交通大學(xué);2009年

9 盛曉偉;大慶石油企業(yè)文化自組織戰(zhàn)略研究[D];大慶石油學(xué)院;2008年

10 李冰;大慶地區(qū)石油企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)保障制度創(chuàng)新研究[D];大慶石油學(xué)院;2008年

，

本文編號：547273