本文關(guān)鍵詞：H話劇院預(yù)算松弛問題及對策研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：預(yù)算管理在二十世紀二十年代被提出之后,受到了廣大學(xué)者的青睞與熱衷,在他們的大力推廣和深入研究之下,預(yù)算管理在之后的幾十年里得到了更加普及的推廣和廣泛的應(yīng)用。這幾十年中,預(yù)算管理從最初簡單的計劃生產(chǎn)、組織生產(chǎn)、協(xié)調(diào)生產(chǎn)的工具逐漸發(fā)展演變成后來的集組織生產(chǎn)、評價業(yè)績、激勵機制于一身的具備綜合管理能力的手段。但是,實務(wù)中的預(yù)算管理在具體應(yīng)用環(huán)節(jié)中仍存在著許多差強人意之處,預(yù)算松弛問題就是其中之一。研究發(fā)現(xiàn),預(yù)算松弛會導(dǎo)致管理效率低下、各項成本虛增、業(yè)績評價指標失效等不良后果。預(yù)算松弛這一概念一經(jīng)提出便受到了學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注,但由于提出時間較晚,很多熱點問題在國內(nèi)外學(xué)者中間仍未形成統(tǒng)一意見。為了解決和H話劇院在向上級申請撥款時出現(xiàn)的預(yù)算松弛問題,本文挖掘預(yù)算松弛的成因,搜集、整理、分析大量前人研究成果,從行為科學(xué)理論、權(quán)變理論等四個理論角度試圖對預(yù)算松弛現(xiàn)象的產(chǎn)生進行解釋。以行為科學(xué)理論、權(quán)變理論等四大經(jīng)濟學(xué)理論作為支撐,構(gòu)建了“預(yù)算松弛形成機制模型”。該模型認為,預(yù)算松弛產(chǎn)生的根本性原因在于人的主觀能動性,而富于變化的組織外部環(huán)境又為預(yù)算環(huán)境提供了客觀條件,預(yù)算松弛的動機能夠轉(zhuǎn)化為預(yù)算松弛行為關(guān)鍵取決于預(yù)算執(zhí)行人和預(yù)算管理人的博弈結(jié)果,同時,外部環(huán)境的擾動和預(yù)算管理人與預(yù)算執(zhí)行人之間的信息不對稱又間接對其博弈結(jié)果產(chǎn)生影響。本文在最后的案例研究部分,按照發(fā)現(xiàn)問題、分析原因、解決問題的思路對H話劇院的預(yù)算管理進行全面的分析和把控,旨在于提高H話劇院的預(yù)算管理水平,消除預(yù)算松弛問題帶來的不利影響。
【關(guān)鍵詞】：預(yù)算松弛 行為學(xué)理論 博弈論 委托代理理論 權(quán)變理論 案例研究
【學(xué)位授予單位】：哈爾濱工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：J892.4
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 第1章 緒論8-18
• 1.1 選題背景8-9
• 1.2 研究目的及意義9-10
• 1.2.1 研究目的9
• 1.2.2 研究意義9-10
• 1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀10-15
• 1.3.1 國外研究現(xiàn)狀10-14
• 1.3.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀14-15
• 1.3.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀評述15
• 1.4 研究內(nèi)容與研究方法15-18
• 1.4.1 研究內(nèi)容15-16
• 1.4.2 研究方法16-18
• 第2章 H話劇院預(yù)算現(xiàn)狀及預(yù)算松弛問題18-33
• 2.1 H話劇院簡介18-19
• 2.2 H話劇院的預(yù)算現(xiàn)狀19-28
• 2.2.1 財務(wù)現(xiàn)狀19-21
• 2.2.2 預(yù)算現(xiàn)狀21-28
• 2.3 H話劇院的預(yù)算松弛問題28-32
• 2.3.1 預(yù)算編制環(huán)節(jié)的預(yù)算松弛問題29-30
• 2.3.2 預(yù)算執(zhí)行環(huán)節(jié)的預(yù)算松弛問題30-32
• 2.3.3 預(yù)算考評環(huán)節(jié)的預(yù)算松弛問題32
• 2.4 本章小結(jié)32-33
• 第3章 H話劇院預(yù)算松弛問題的理論解釋及成因分析33-43
• 3.1 預(yù)算松弛問題的理論解釋33-36
• 3.1.1 行為科學(xué)理論解釋33-34
• 3.1.2 委托代理理論解釋34
• 3.1.3 博弈論解釋34-35
• 3.1.4 權(quán)變理論解釋35-36
• 3.2 H話劇院預(yù)算松弛問題的成因分析36-42
• 3.2.1 在預(yù)算管理機制層面成因分析36-38
• 3.2.2 在外部環(huán)境層面成因分析38-39
• 3.2.3 在個人層面成因分析39-42
• 3.3 本章小結(jié)42-43
• 第4章 H話劇院預(yù)算松弛問題的解決對策43-53
• 4.1 在預(yù)算管理機制上的轉(zhuǎn)變43-44
• 4.1.1 從責任導(dǎo)向向利益導(dǎo)向轉(zhuǎn)變43
• 4.1.2 從集權(quán)管理體制向分權(quán)管理體制轉(zhuǎn)變43-44
• 4.1.3 從最高預(yù)算標準向最低預(yù)算標準轉(zhuǎn)變44
• 4.1.4 實行累進分配制44
• 4.2 在預(yù)算編制環(huán)節(jié)的完善44-47
• 4.2.1 完善預(yù)算編制原則及要求45
• 4.2.2 防控預(yù)算編制環(huán)節(jié)產(chǎn)生松弛問題的措施45-46
• 4.2.3 各項預(yù)算的具體要求和編制說明46-47
• 4.3 在預(yù)算執(zhí)行環(huán)節(jié)的控制47-50
• 4.3.1 預(yù)算的組織實施47-48
• 4.3.2 預(yù)算執(zhí)行的監(jiān)控48-49
• 4.3.3 預(yù)算執(zhí)行中的預(yù)算調(diào)整49-50
• 4.4 在預(yù)算考評環(huán)節(jié)的改善50-52
• 4.4.1 構(gòu)建適用的業(yè)績評價體系50-51
• 4.4.2 制定合理的獎懲制度體系51
• 4.4.3 建立準確具體的預(yù)算分析方法51-52
• 4.5 本章小結(jié)52-53
• 結(jié)論53-54
• 參考文獻54-59
• 致謝59

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 鄭石橋;馬新智;;預(yù)算管理：一個文獻綜述[J];北京工商大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2006年01期

2 張薇;;預(yù)算松弛成因及對策研究——基于精神與心理動機[J];財經(jīng)界(學(xué)術(shù)版);2014年14期

3 馮巧根;;超越預(yù)算的實務(wù)發(fā)展動向與評價[J];會計研究;2005年12期

4 宋巖;;關(guān)于企業(yè)實施預(yù)算管理中的兩個問題[J];會計之友(下旬刊);2006年06期

5 熱娜古麗·卡德爾;;淺析預(yù)算松弛成因及解決對策[J];新疆財經(jīng);2010年05期

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 張欣;管理者風險偏好對預(yù)算松弛的影響研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2013年

  本文關(guān)鍵詞：H話劇院預(yù)算松弛問題及對策研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：376990