新時(shí)期下,隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善,企業(yè)的各項(xiàng)管理和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)也在不斷更新,市場(chǎng)營(yíng)銷和人資管理的關(guān)系更加密切。文章主要針對(duì)人力資源激勵(lì)中的市場(chǎng)營(yíng)銷思想進(jìn)行分析和研究,希望給予我國(guó)相關(guān)企業(yè)以參考和借鑒。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)市場(chǎng). 2018,(07)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
1 激勵(lì)理論
2 市場(chǎng)營(yíng)銷理論
3 人力資源激勵(lì)中的企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷思想
4 結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于市場(chǎng)營(yíng)銷理念的人力資源激勵(lì)探討[J]. 馮玲.  商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2017(10)
[2]心理契約理論視角下創(chuàng)新型人力資源激勵(lì)研究[J]. 趙峰,連悅,徐曉雯.  科學(xué)管理研究. 2015(01)
[3]激勵(lì)機(jī)制在企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)中的運(yùn)用研究[J]. 賈琳.  人力資源管理. 2013(12)
[4]激勵(lì)措施在醫(yī)院人力資源管理的運(yùn)用[J]. 陳春紅,張惠琴.  當(dāng)代醫(yī)學(xué). 2011(07)



本文編號(hào)：3544235