本文關(guān)鍵詞：美日韓動漫人才激勵機制比較研究

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【摘要】：人才激勵機制不健全是制約我國動漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要因素。文章通過對美國、日本和韓國動漫人才激勵機制進(jìn)行比較研究后提出,現(xiàn)階段我國動漫企業(yè)應(yīng)立足中國國情,積極吸收國外先進(jìn)的人才管理理論與方法,著重從"塑造具有中國特色的企業(yè)文化、形成科學(xué)合理的薪酬福利制度、設(shè)置形式多樣的非物質(zhì)性報酬方式"等三方面來構(gòu)建健全的動漫人才激勵機制。
【作者單位】： 深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 動漫人才 激勵機制 比較研究 啟示
【基金】：廣東省哲學(xué)社會科學(xué)“十二五”規(guī)劃課題《文化創(chuàng)意類人才激勵機制研究:以珠三角地區(qū)動漫產(chǎn)業(yè)為例》,批準(zhǔn)號為GD14XGL17
【分類號】：F272.92;G114
【正文快照】： 動漫產(chǎn)業(yè)是新興文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的重要組成部分,對實施文化強國戰(zhàn)略發(fā)揮著重要作用。近年來,我國動漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛、成績喜人,但仍然存在諸多問題。從產(chǎn)品數(shù)量而言,我國已經(jīng)是無可爭議的動畫大國,但是從產(chǎn)品質(zhì)量和國際市場影響力而言,我國仍然是動畫小國、弱國。導(dǎo)致問題的原因很

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1 ;大力發(fā)展先進(jìn)文化 加快建設(shè)文化江蘇[N];徐州日報;2006年

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本文編號：628093