本文關(guān)鍵詞：創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、智力資本與動(dòng)漫企業(yè)成長(zhǎng)之關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：動(dòng)漫等新興經(jīng)濟(jì)企業(yè)已成為全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要驅(qū)動(dòng)力之一,但受國(guó)內(nèi)環(huán)境、企業(yè)資源及認(rèn)知等因素制約,該類企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)成為學(xué)界關(guān)注的重要問題。環(huán)境不確定性導(dǎo)致動(dòng)漫企業(yè)的創(chuàng)意(作品)及相關(guān)技術(shù)、產(chǎn)品、服務(wù)、商業(yè)模式的生命周期不斷縮短,加之新興經(jīng)濟(jì)制度不完善、普遍存在機(jī)會(huì)大于威脅的認(rèn)知偏差等原因,致使多數(shù)動(dòng)漫等企業(yè)主動(dòng)或被動(dòng)選擇創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向,目的是能將創(chuàng)意或創(chuàng)新資源持續(xù)轉(zhuǎn)化為企業(yè)績(jī)效。然而多數(shù)動(dòng)漫等企業(yè)仍是“中、小、新”企業(yè),普遍缺乏資源并面臨“合法性缺陷”,這必然與實(shí)施本屬于資源消耗型及易產(chǎn)生“合法性悖論”的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向組織行為存在沖突。這一問題很難從單一的資源觀、制度理論或認(rèn)知理論中找到答案。此外,學(xué)界對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向如何走向企業(yè)成長(zhǎng)(績(jī)效)仍存在爭(zhēng)議,因此亟待探索一條既考慮企業(yè)內(nèi)部資源、又結(jié)合外部資源和制度要素的清晰化成長(zhǎng)路徑,促進(jìn)企業(yè)成長(zhǎng)可持續(xù)及可加速。經(jīng)研究發(fā)現(xiàn),動(dòng)漫等新興企業(yè)獲取資源通常有兩個(gè)途徑:一是發(fā)掘以IP(Intellectual Property)等內(nèi)容資源、特殊人才等構(gòu)成的關(guān)鍵智力資本,并創(chuàng)造條件使其發(fā)揮“以相對(duì)小的投入博取大收益可能”的杠桿(乘數(shù))效應(yīng);二是利用現(xiàn)有資源充分整合外部資源,但其過程及結(jié)果都將受到企業(yè)組織合法性這一代表外界相關(guān)方接受度和支持度關(guān)鍵要素的影響。因此,本研究在聚焦創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)?dòng)漫企業(yè)成長(zhǎng)的影響時(shí),以“認(rèn)知—行為—績(jī)效”、“資源—能力—企業(yè)成長(zhǎng)”及“制度—行為—績(jī)效”(ICP)三種范式相結(jié)合的新視角,引入“智力資本”作為中介變量,“組織合法性”作為調(diào)節(jié)變量,以探索我國(guó)動(dòng)漫企業(yè)成長(zhǎng)過程中,創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和智力資本所能發(fā)揮的作用,并分析組織合法性分別在創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與智力資之間、智力資本與企業(yè)成長(zhǎng)之間所產(chǎn)生的影響,試圖揭示在“環(huán)境不確定、受資源制約及存在合法性缺陷等”新興企業(yè)普遍現(xiàn)實(shí)情景下如何獲得成長(zhǎng)性的清晰路徑與作用機(jī)理。研究過程先是對(duì)現(xiàn)有文獻(xiàn)進(jìn)行綜述與分析,在企業(yè)層面以“組織合法性”影響下的“創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向→智力資本→成長(zhǎng)績(jī)效”路徑,著重分析組織合法性“資源效應(yīng)”正向與負(fù)向的影響,以及其與智力資本發(fā)生交互作用而形成內(nèi)部和外部杠桿效應(yīng)的作用模型,在此基礎(chǔ)上提出了整體概念模型和研究假設(shè),對(duì)我國(guó)動(dòng)漫企業(yè)進(jìn)行抽樣調(diào)查,開展實(shí)證研究:變量測(cè)量充分借鑒了中外學(xué)者反復(fù)論證和使用過的量表,并先進(jìn)行小樣本預(yù)測(cè)試,最后形成了正式調(diào)查問卷,對(duì)北京、廣州、廈門、杭州等地動(dòng)漫企業(yè)進(jìn)行抽樣調(diào)查,共獲取225份有效樣本數(shù)據(jù),最后利用信度效度分析、偏差檢驗(yàn)、結(jié)構(gòu)方程、回歸分析等方法對(duì)模型及假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證。結(jié)果表明:在我國(guó)動(dòng)漫企業(yè)中,不同資產(chǎn)規(guī)模的企業(yè)在智力資本方面存在顯著差異性;不同經(jīng)營(yíng)年限、不同員工數(shù)、不同地域的動(dòng)漫企業(yè)在組織合法性方面存在顯著差異性(其中,經(jīng)營(yíng)年限對(duì)應(yīng)倒U型,員工數(shù)對(duì)應(yīng)遞增型,地域?yàn)槿A北地區(qū)企業(yè)最高);不同經(jīng)營(yíng)年限、不同地域的企業(yè)成長(zhǎng)呈現(xiàn)顯著差異(其中,年限與成長(zhǎng)性之間呈現(xiàn)倒U型);在控制經(jīng)營(yíng)年限、資產(chǎn)規(guī)模、員工數(shù)及地域等變量基礎(chǔ)上,創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的創(chuàng)新性、先動(dòng)性對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)存在正向促進(jìn)作用;創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)χ橇Y本整體及三維度(人力資本、結(jié)構(gòu)資本、關(guān)系資本)都存在顯著正向作用;而智力資本整體及三維度對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)存在顯著正向影響,并均在創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)成長(zhǎng)之間起部分中介作用;調(diào)節(jié)效應(yīng)方面,組織合法性在創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與智力資本之間存在負(fù)向調(diào)節(jié)作用(前調(diào)節(jié)),組織合法性在智力資本與企業(yè)成長(zhǎng)之間存在正向調(diào)節(jié)作用(后調(diào)節(jié));清晰調(diào)節(jié)效應(yīng)包括:制度合法性在創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與結(jié)構(gòu)資本之間、市場(chǎng)合法性在創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與人力資本及結(jié)構(gòu)資本之間均存在負(fù)向調(diào)節(jié)作用;市場(chǎng)合法性在創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與關(guān)系資本之間,制度合法性和市場(chǎng)合法性分別在結(jié)構(gòu)資本、關(guān)系資本與企業(yè)成長(zhǎng)之間存在正向調(diào)節(jié)作用。因此,創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向可通過智力資本作用于企業(yè)成長(zhǎng),而在側(cè)重提升智力資本階段,動(dòng)漫企業(yè)應(yīng)防止組織合法性的負(fù)面影響;而在側(cè)重于發(fā)揮智力資本效能階段,應(yīng)充分發(fā)揮組織合法性的“加速”調(diào)節(jié)效應(yīng)。本研究主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn):(1)契入視角新穎。以往學(xué)者有關(guān)企業(yè)績(jī)效或成長(zhǎng)理論的研究,要么考慮企業(yè)面臨的環(huán)境認(rèn)知及戰(zhàn)略選擇,要么考慮企業(yè)內(nèi)部資源及能力,還有的考慮到企業(yè)外部關(guān)系及合法性影響,有的或考慮了以上三種視角的“兩兩結(jié)合”。本研究通過構(gòu)建“合法性”調(diào)節(jié)(制度)作用下的“認(rèn)知(行為)—資源(能力)—績(jī)效”完整邏輯鏈條,將認(rèn)知基礎(chǔ)觀(CBV)、資源基礎(chǔ)觀(RBV)、制度基礎(chǔ)觀(IBV)三理論嘗試進(jìn)行整合探索;(2)探索企業(yè)成長(zhǎng)內(nèi)外要素的交互性。組織合法性與創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向及智力資本的交互項(xiàng)影響是本研究最重要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn),并在此基礎(chǔ)上探索智力資本的內(nèi)外杠桿效應(yīng)模型及組織合法性的分階段調(diào)節(jié)作用等諸多創(chuàng)新內(nèi)容,拓展了智力資本和組織合法性的研究?jī)?nèi)容和方向;(3)對(duì)“中國(guó)式管理”研究情景的豐富。創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效(成長(zhǎng))關(guān)系研究起源于西方,但學(xué)者們普遍認(rèn)為在不同環(huán)境、不同中介與調(diào)節(jié)變量作用下會(huì)產(chǎn)生不同效應(yīng),雖然有學(xué)者結(jié)合了中國(guó)實(shí)際研究這一路徑,但針對(duì)中國(guó)動(dòng)漫等新興企業(yè)現(xiàn)實(shí)情景進(jìn)行探索尚屬首次,其過程和結(jié)論對(duì)其他新興經(jīng)濟(jì)企業(yè)研究與實(shí)踐或具有一定借鑒意義及參考價(jià)值。
【關(guān)鍵詞】：創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向 智力資本 組織合法性 企業(yè)成長(zhǎng) 動(dòng)漫企業(yè)
【學(xué)位授予單位】：華南理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：G124;F272;F272.92
【目錄】：

• 摘要5-7
• ABSTRACT7-21
• 第一章 緒論21-38
• 1.1 研究背景21-29
• 1.1.1 現(xiàn)實(shí)背景21-24
• 1.1.2 理論背景24-29
• 1.2 研究問題29-30
• 1.3 研究意義30-32
• 1.3.1 實(shí)踐意義30-31
• 1.3.2 理論意義31-32
• 1.4 研究對(duì)象32-33
• 1.5 研究?jī)?nèi)容與方法33-35
• 1.5.1 研究?jī)?nèi)容33
• 1.5.2 研究方法33-35
• 1.6 研究流程和研究?jī)?nèi)容安排35-37
• 1.6.1 研究流程35-36
• 1.6.2 內(nèi)容安排36-37
• 1.7 本章小結(jié)37-38
• 第二章 文獻(xiàn)綜述38-107
• 2.1 企業(yè)成長(zhǎng)相關(guān)理論回顧38-45
• 2.1.1 企業(yè)成長(zhǎng)理論38-40
• 2.1.2 企業(yè)成長(zhǎng)的影響因素40-45
• 2.1.2.1 國(guó)外對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)影響因素的研究40-41
• 2.1.2.2 國(guó)內(nèi)對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)影響因素的研究41-45
• 2.2 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)成長(zhǎng)影響的相關(guān)研究回顧45-62
• 2.2.1 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的概念、構(gòu)成與測(cè)量45-50
• 2.2.1.1 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的概念與構(gòu)成45-48
• 2.2.1.2 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的測(cè)量48-50
• 2.2.2 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)績(jī)效（成長(zhǎng)）的直接影響50-51
• 2.2.3 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)績(jī)效（成長(zhǎng)）的間接影響51-62
• 2.3 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、智力資本與企業(yè)成長(zhǎng)之間關(guān)系分析62-83
• 2.3.1 智力資本的概念、構(gòu)成與測(cè)量62-70
• 2.3.1.1 智力資本的概念與內(nèi)容結(jié)構(gòu)62-66
• 2.3.1.2 智力資本的測(cè)量66-70
• 2.3.2 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)χ橇Y本的影響研究70-73
• 2.3.2.1 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)χ橇Y本的作用機(jī)制分析70-72
• 2.3.2.2 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)χ橇Y本各維度的影響72-73
• 2.3.3 智力資本對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)（績(jī)效）的影響機(jī)理研究73-78
• 2.3.3.1 智力資本各維度對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)（績(jī)效）的作用73-74
• 2.3.3.2 智力資本各要素組合與企業(yè)成長(zhǎng)或績(jī)效的作用74-76
• 2.3.3.3 智力資本對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)（績(jī)效）的整體作用76-78
• 2.3.4 智力資本在創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)成長(zhǎng)（績(jī)效）之間的作用78-83
• 2.4 組織合法性對(duì)智力資本、企業(yè)成長(zhǎng)影響的相關(guān)研究83-103
• 2.4.1 組織合法性的概念、結(jié)構(gòu)、測(cè)量與構(gòu)建83-93
• 2.4.1.1 組織合法性的概念演變與實(shí)質(zhì)探討83-86
• 2.4.1.2 合法性的結(jié)構(gòu)內(nèi)容與測(cè)量86-89
• 2.4.1.3 組織合法性的構(gòu)建與提升途徑89-93
• 2.4.2 組織合法性對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)（績(jī)效）的影響93-95
• 2.4.2.1 組織合法性影響企業(yè)成長(zhǎng)的機(jī)制與途徑93-94
• 2.4.2.2 組織合法性對(duì)企業(yè)績(jī)效（成長(zhǎng)）的影響94-95
• 2.4.3 組織合法性對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、智力資本、企業(yè)成長(zhǎng)三者作用關(guān)系的影響95-103
• 2.4.3.1 組織合法性對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與智力資本之間關(guān)系的影響95-97
• 2.4.3.2 組織合法性對(duì)智力資本與企業(yè)成長(zhǎng)之間關(guān)系的影響分析97-103
• 2.5 相關(guān)研究述評(píng)103-106
• 2.5.1 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)成長(zhǎng)的影響機(jī)理尚未全面揭示103-104
• 2.5.2 智力資本與外部要素交互作用的機(jī)理需證實(shí)104-105
• 2.5.3 組織合法性的交互作用過程需進(jìn)一步探討105-106
• 2.6 本章小結(jié)106-107
• 第三章 中國(guó)動(dòng)漫企業(yè)面臨的現(xiàn)實(shí)情景與成長(zhǎng)挑戰(zhàn)107-122
• 3.1 我國(guó)動(dòng)漫企業(yè)面臨的現(xiàn)實(shí)情景107-113
• 3.1.1 成長(zhǎng)環(huán)境107-111
• 3.1.2 動(dòng)漫企業(yè)的行業(yè)、資源和認(rèn)知狀況111-113
• 3.2 現(xiàn)實(shí)情景對(duì)組織管理的影響113-114
• 3.3 我國(guó)動(dòng)漫企業(yè)的成長(zhǎng)路徑探索114-118
• 3.3.1 通過關(guān)鍵智力資本獲取整合其他資源114-115
• 3.3.2 通過營(yíng)造創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)崿F(xiàn)創(chuàng)意規(guī)模優(yōu)勢(shì)115-116
• 3.3.3 通過合法性構(gòu)建提升智力資本的效能發(fā)揮116-117
• 3.3.4 通過引入外界智力資本激活自身優(yōu)勢(shì)資源117-118
• 3.4 動(dòng)漫企業(yè)基于持續(xù)成長(zhǎng)的組織行為特征118-119
• 3.5 當(dāng)前我國(guó)動(dòng)漫企業(yè)成長(zhǎng)面臨的挑戰(zhàn)119-121
• 3.5.1 如何從持續(xù)創(chuàng)新能力走向創(chuàng)新資源119-120
• 3.5.2 如何從創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向走向智力資本120
• 3.5.3 如何做到有效整合內(nèi)外資源120-121
• 3.5.4 如何克服合法性“缺陷”與“悖論”121
• 3.6 本章小結(jié)121-122
• 第四章 概念模型及研究假設(shè)122-143
• 4.1 理論基礎(chǔ)與研究模型122-124
• 4.1.1 資源基礎(chǔ)觀（RBV）視角122-123
• 4.1.2 認(rèn)知基礎(chǔ)觀（CBV）視角123-124
• 4.1.3 制度基礎(chǔ)觀（IBV）視角124
• 4.2 概念模型的提出124-126
• 4.3 研究假設(shè)126-141
• 4.3.1 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)成長(zhǎng)的影響126-128
• 4.3.2 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)χ橇Y本的影響128-131
• 4.3.3 智力資本對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)的影響131-133
• 4.3.4 智力資本在創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)成長(zhǎng)之間的中介作用133-134
• 4.3.5 組織合法性在創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與智力資本之間的調(diào)節(jié)作用134-137
• 4.3.6 組織合法性在智力資本與企業(yè)成長(zhǎng)之間的調(diào)節(jié)作用137-141
• 4.4 假設(shè)匯總141-142
• 4.5 本章小結(jié)142-143
• 第五章 研究設(shè)計(jì)與預(yù)調(diào)查143-161
• 5.1 主要變量操作性定義143-144
• 5.2 變量測(cè)量量表設(shè)計(jì)144-148
• 5.2.1 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向測(cè)量量表設(shè)計(jì)144-145
• 5.2.2 智力資本測(cè)量量表設(shè)計(jì)145-146
• 5.2.3 組織合法性測(cè)量量表設(shè)計(jì)146-147
• 5.2.4 企業(yè)成長(zhǎng)測(cè)量量表設(shè)計(jì)147-148
• 5.2.5 控制變量的選擇148
• 5.3 問卷設(shè)計(jì)148-151
• 5.3.1 問卷設(shè)計(jì)原則148-149
• 5.3.2 問卷設(shè)計(jì)過程149-150
• 5.3.3 問卷防變差措施150-151
• 5.4 樣本對(duì)象行業(yè)選擇151-152
• 5.5 小樣本測(cè)試152-160
• 5.5.1 小樣本數(shù)據(jù)收集152-154
• 5.5.2 小樣本測(cè)試分析154-159
• 5.5.2.2 驗(yàn)證性因子分析155-156
• 5.5.2.3 信度檢驗(yàn)156-158
• 5.5.2.4 同質(zhì)性檢驗(yàn)158-159
• 5.5.3 確定最終問卷量表159-160
• 5.6 本章小結(jié)160-161
• 第六章 問卷調(diào)查數(shù)據(jù)分析與結(jié)果161-207
• 6.1 樣本數(shù)據(jù)的收集與描述161-165
• 6.1.1 數(shù)據(jù)收集161
• 6.1.2 樣本描述161-165
• 6.1.3 統(tǒng)計(jì)分析方法165
• 6.2 構(gòu)建結(jié)構(gòu)方程模型165-205
• 6.2.1 結(jié)構(gòu)方程基本方法165-166
• 6.2.2 變量間的假設(shè)關(guān)系166-168
• 6.2.3 測(cè)量模型檢驗(yàn)168-183
• 6.2.3.1 信度分析168-169
• 6.2.3.2 效度分析169-170
• 6.2.3.3 探索性因子分析170-173
• 6.2.3.4 驗(yàn)證性因子分析173-183
• 6.2.4 企業(yè)屬性變量對(duì)中介變量、調(diào)節(jié)變量與結(jié)果變量影響的檢驗(yàn)183-189
• 6.2.4.1 企業(yè)屬性變量對(duì)智力資本的影響183-184
• 6.2.4.2 企業(yè)屬性變量對(duì)組織合法性的影響184-186
• 6.2.4.3 企業(yè)屬性變量對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)的影響186-187
• 6.2.4.4 各變量的相關(guān)分析187-189
• 6.2.5 假設(shè)模型檢驗(yàn)189-203
• 6.2.5.1 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)成長(zhǎng)的影響189-190
• 6.2.5.2 中介效應(yīng)檢驗(yàn)190-194
• 6.2.5.4 調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)194-203
• 6.2.6 整體模型檢驗(yàn)203-205
• 6.3 本章小結(jié)205-207
• 第七章 研究結(jié)果討論207-224
• 7.1 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)成長(zhǎng)的影響207-209
• 7.1.1 創(chuàng)新性對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)的作用207-208
• 7.1.2 風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)性對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)的作用208
• 7.1.3 先動(dòng)性對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)的作用208-209
• 7.2 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)χ橇Y本的影響209-210
• 7.2.1 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)θ肆Y本的作用209
• 7.2.2 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)Y(jié)構(gòu)資本的作用209-210
• 7.2.3 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)﹃P(guān)系資本的作用210
• 7.3 智力資本對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)的影響210-212
• 7.3.1 人力資本對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)的作用210-211
• 7.3.2 結(jié)構(gòu)資本對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)的作用211-212
• 7.3.3 關(guān)系資本對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)的作用212
• 7.4 智力資本在創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)成長(zhǎng)之間的中介作用212-214
• 7.4.1 人力資本在創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)成長(zhǎng)之間的中介作用212-213
• 7.4.2 結(jié)構(gòu)資本在創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)成長(zhǎng)之間的中介作用213
• 7.4.3 關(guān)系資本在創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)成長(zhǎng)之間的中介作用213-214
• 7.5 組織合法性在創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與智力資本之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用214-218
• 7.5.1 制度合法性在創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與智力資本之間的調(diào)節(jié)作用214-216
• 7.5.2 市場(chǎng)合法性在創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與智力資本之間的調(diào)節(jié)作用216-218
• 7.6 組織合法性在智力資本與企業(yè)成長(zhǎng)之間的調(diào)節(jié)作用218-223
• 7.6.1 制度合法性在智力資本與企業(yè)成長(zhǎng)之間的調(diào)節(jié)作用219-221
• 7.6.2 市場(chǎng)合法性在智力資本與企業(yè)成長(zhǎng)之間的調(diào)節(jié)作用221-223
• 7.7 本章小結(jié)223-224
• 結(jié)論224-232
• 參考文獻(xiàn)232-262
• 附錄 調(diào)查問卷262-266
• 攻讀博士學(xué)位期間所取得研究成果266-268
• 致謝268-270
• 附件270

  本文關(guān)鍵詞：創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、智力資本與動(dòng)漫企業(yè)成長(zhǎng)之關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號(hào)：301673