本文關(guān)鍵詞：我國公共部門人力資源管理研究述評——基于對2001～2011年期刊論文的計量性評估

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【摘要】：對近11年來我國公共部門人力資源管理研究進行計量性評估后發(fā)現(xiàn),我國學者對公共部門人力資源管理的關(guān)注度很低,現(xiàn)有研究成果較少獲得制度性資金的支持,研究更多是概念化的、非經(jīng)驗主義的、非理論取向的,整體研究質(zhì)量不高,研究的規(guī)范性不強,研究方法不夠科學,缺乏對我國公共部門人力資源管理的真實世界的了解。加強對西方公共部門人力資源管理研究成果的挖掘、學習和借鑒,積極深入到我國公共部門人力資源管理實踐中去,加強公共行政學方法論的教育、訓練和研究,是當前迫切需要重視的幾個問題。
【作者單位】： 東莞理工學院;
【關(guān)鍵詞】： 公共部門 人力資源管理 研究質(zhì)量 研究方法 方法論
【基金】：深圳市哲學社會科學“十二五”規(guī)劃課題2012年度項目“深圳市公務員退出機制創(chuàng)新研究”(125B014)
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 學科的進步得力于眾多學者對研究持續(xù)不斷的批判性反思,以及反思之后卓有成效的改進。為避免行政學研究陷入“一種缺乏反思的自說自話的境地”[1],近些年來,借鑒美國公共行政學家懷特(White)[2]、帕里(Perry)和克拉默(Kraemer)[3]等人發(fā)展出來的公共行政學知識發(fā)展的評估框架

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3 李，

本文編號：858594