本文關(guān)鍵詞：我國(guó)公共部門人力資源管理研究述評(píng)——基于對(duì)2001～2011年期刊論文的計(jì)量性評(píng)估

  更多相關(guān)文章： 公共部門 人力資源管理 研究質(zhì)量 研究方法 方法論

【摘要】：對(duì)近11年來我國(guó)公共部門人力資源管理研究進(jìn)行計(jì)量性評(píng)估后發(fā)現(xiàn),我國(guó)學(xué)者對(duì)公共部門人力資源管理的關(guān)注度很低,現(xiàn)有研究成果較少獲得制度性資金的支持,研究更多是概念化的、非經(jīng)驗(yàn)主義的、非理論取向的,整體研究質(zhì)量不高,研究的規(guī)范性不強(qiáng),研究方法不夠科學(xué),缺乏對(duì)我國(guó)公共部門人力資源管理的真實(shí)世界的了解。加強(qiáng)對(duì)西方公共部門人力資源管理研究成果的挖掘、學(xué)習(xí)和借鑒,積極深入到我國(guó)公共部門人力資源管理實(shí)踐中去,加強(qiáng)公共行政學(xué)方法論的教育、訓(xùn)練和研究,是當(dāng)前迫切需要重視的幾個(gè)問題。
【作者單位】： 東莞理工學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 公共部門 人力資源管理 研究質(zhì)量 研究方法 方法論
【基金】：深圳市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)“十二五”規(guī)劃課題2012年度項(xiàng)目“深圳市公務(wù)員退出機(jī)制創(chuàng)新研究”(125B014)
【分類號(hào)】：D630.3
【正文快照】： 學(xué)科的進(jìn)步得力于眾多學(xué)者對(duì)研究持續(xù)不斷的批判性反思,以及反思之后卓有成效的改進(jìn)。為避免行政學(xué)研究陷入“一種缺乏反思的自說自話的境地”[1],近些年來,借鑒美國(guó)公共行政學(xué)家懷特(White)[2]、帕里(Perry)和克拉默(Kraemer)[3]等人發(fā)展出來的公共行政學(xué)知識(shí)發(fā)展的評(píng)估框架

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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【共引文獻(xiàn)】

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6 宋君;;范炳良教授學(xué)術(shù)研究綜述[J];常熟理工學(xué)院學(xué)報(bào);2011年03期

7 康珍;;公共部門人力資源管理未來走向[J];太原城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2012年01期

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9 楊志軍;;我國(guó)政治與行政關(guān)系探析——兼論古德諾的政治與行政二分理論[J];黨政干部學(xué)刊;2008年02期

10 吳貴明;鐘洪亮;;政府組織戰(zhàn)略性績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)計(jì):平衡計(jì)分卡的應(yīng)用[J];第一資源;2010年01期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 何艷玲;;我們?cè)谧鍪裁礃拥难芯?——近十年來我國(guó)行政學(xué)研究評(píng)估(1995-2005)[A];首屆青年中國(guó)公共行政學(xué)者論壇：反思中國(guó)公共行政學(xué)學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2007年

2 陳輝;;中國(guó)公共行政學(xué)的范式研究[A];首屆青年中國(guó)公共行政學(xué)者論壇：反思中國(guó)公共行政學(xué)學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2007年

3 黎爾平;;左手搏右手:以云南滇池1908—2008年治理為例的地方政府環(huán)保政策研究[A];公共管理與地方政府創(chuàng)新研討會(huì)論文[C];2009年

4 鄭崇明;;解構(gòu)合法性與多元性視域下的中國(guó)官僚制[A];中國(guó)行政管理學(xué)會(huì)2010年會(huì)暨“政府管理創(chuàng)新”研討會(huì)論文集[C];2010年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 馮素坤;中央部門預(yù)算調(diào)整及其問責(zé)路徑研究[D];吉林大學(xué);2011年

2 洪志忠;教師績(jī)效評(píng)價(jià)研究[D];華東師范大學(xué);2011年

3 武磊;縣區(qū)級(jí)地方服務(wù)型政府建設(shè)研究[D];華東師范大學(xué);2011年

4 胡佳;跨行政區(qū)環(huán)境治理中的地方政府協(xié)作研究[D];復(fù)旦大學(xué);2011年

5 劉曉峰;我國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部行為的情境與過程[D];南京農(nóng)業(yè)大學(xué);2011年

6 郭衛(wèi)民;政府部門“三定”規(guī)定執(zhí)行評(píng)估研究[D];蘇州大學(xué);2011年

7 嚴(yán)明明;論公共服務(wù)公平性[D];吉林大學(xué);2012年

8 劉柏志;論農(nóng)業(yè)社會(huì)治理中的權(quán)制文明[D];中國(guó)人民大學(xué);2008年

9 陳建偉;我國(guó)農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新效率研究[D];河北農(nóng)業(yè)大學(xué);2010年

10 張備;城市基層政府公共服務(wù)職能與公眾期望契合研究[D];武漢大學(xué);2010年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張靈;社會(huì)身份：關(guān)于社會(huì)記憶的研究[D];浙江大學(xué);2011年

2 封瑩瑩;社會(huì)資本、公民參與和政府治理[D];浙江大學(xué);2011年

3 張健;當(dāng)代中國(guó)政治信任的結(jié)構(gòu)與變遷：1978-2010[D];華東師范大學(xué);2011年

4 檀靜;服務(wù)型政府視野下的我國(guó)基層公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究[D];陜西師范大學(xué);2011年

5 唐先濱;行政文化與政府部門人力資源開發(fā)的雙向互動(dòng)研究[D];新疆大學(xué);2011年

6 吳奕龍;地方政府公共項(xiàng)目績(jī)效評(píng)估研究[D];汕頭大學(xué);2011年

7 孫靜;我國(guó)地方政府績(jī)效評(píng)估中公民參與機(jī)制研究[D];云南大學(xué);2011年

8 孫曉;中國(guó)公共管理學(xué)研究的幾點(diǎn)思考[D];山東大學(xué);2011年

9 左炎輝;區(qū)管黨政領(lǐng)導(dǎo)班子績(jī)效考核研究[D];湘潭大學(xué);2010年

10 白文靜;鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部工作業(yè)績(jī)的模糊綜合評(píng)價(jià)研究[D];湘潭大學(xué);2011年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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2 張菡;馬建臣;;政府績(jī)效評(píng)估的現(xiàn)實(shí)價(jià)值分析[J];北京航空航天大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2003年S1期

3 劉軍;;公共部門激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建的路徑選擇[J];邊疆經(jīng)濟(jì)與文化;2007年03期

4 麻寶斌,李廣輝;行政學(xué)中層研究:尋找理論與現(xiàn)實(shí)的中介[J];北京科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2005年02期

5 馬振清,馬運(yùn)鵬;公共行政體制改革中政府組織績(jī)效評(píng)估的動(dòng)因分析[J];北京科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2005年03期

6 李燕凌;政府績(jī)效管理障礙的制度分析[J];重慶大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2002年04期

7 桑玉成;論政府績(jī)效評(píng)估的基本原則[J];上海城市管理職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2005年03期

8 唐昊;質(zhì)疑社會(huì)評(píng)價(jià)缺位下的“科學(xué)政績(jī)觀”[J];上海城市管理職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2005年03期

9 蘭州大學(xué)中國(guó)地方政府績(jī)效評(píng)價(jià)中心課題組;蘭州試驗(yàn):第三方政府績(jī)效評(píng)價(jià)新探索[J];上海城市管理職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2005年03期

10 安秀梅;政府公共支出管理中的績(jī)效考評(píng)研究[J];當(dāng)代財(cái)經(jīng);2005年04期

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 吳胡平;;公共部門人力資源管理激勵(lì)機(jī)制[J];現(xiàn)代商業(yè);2009年03期

2 柴蓓蓓;;公共部門人力資源管理激勵(lì)機(jī)制存在的問題研究[J];魅力中國(guó);2010年12期

3 劉建國(guó);王錦容;;淺談加強(qiáng)公共部門人力資源管理中的激勵(lì)機(jī)制[J];法制與社會(huì);2010年23期

4 譚超;;我國(guó)公共部門人力資源改革探析[J];中國(guó)商界(下半月);2010年06期

5 石飛;;完善我國(guó)公共部門人力資源管理的方案設(shè)計(jì)[J];經(jīng)濟(jì)師;2010年11期

6 魏代偉;;行政倫理學(xué)在我國(guó)公共部門人力資源管理中的應(yīng)用對(duì)策[J];法制與社會(huì);2011年10期

7 仇勇;;我國(guó)公共部門人力資源的培訓(xùn)體系構(gòu)建芻議[J];現(xiàn)代商業(yè);2011年05期

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9 陳德富;;基于文化視角的公共部門人力資源管理問題及對(duì)策分析[J];文史博覽(理論);2011年03期

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中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 孫柏瑛;;我國(guó)公共部門人力資源管理十年研究之反思[A];首屆青年中國(guó)公共行政學(xué)者論壇：反思中國(guó)公共行政學(xué)學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2007年

2 梁麗芝;劉正妙;;略論我國(guó)公共部門人力資源管理方式方法創(chuàng)新[A];第三屆（2008）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)論文集[C];2008年

3 李，

本文編號(hào)：858594