本文關(guān)鍵詞：中國人力資源管理研究典型文獻分析——基于1990—2005年某專業(yè)學(xué)院碩士學(xué)位論文的視角，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：中國人力資源管理專業(yè)研究生的研究領(lǐng)域、內(nèi)容和方法至今鮮為人知;對縱向視角的人力資源管理專業(yè)研究生學(xué)位論文的取樣和研究在國內(nèi)仍是一個空白。本研究有望就人力資源管理專業(yè)對這兩點局限進行解釋。本研究選擇一個代表性中國本土院校人力資源管理專業(yè)的碩士學(xué)位論文,采取內(nèi)容分析的文獻研究方法,從語義學(xué)視角,以1990—2005這16年的縱向周期通過Word2007、Excel 2007、Nvivo8等軟件編碼,考量人力資源管理研究的變化。研究發(fā)現(xiàn):中國人力資源管理研究呈國際化、科學(xué)化、規(guī)范化、細(xì)致化的趨勢。
【作者單位】： 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院;中國工商銀行總行運行管理部;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源管理 碩士學(xué)位論文 文獻研究 編碼分析
【基金】：國家自然科學(xué)基金“新形勢下中國戰(zhàn)略整合與動態(tài)競爭研究”(70832003)的階段性研究成果
【分類號】：F272.92-4
【正文快照】： 一、引言(一)問題提出中國改革開放30年來,人力資源管理理論逐步引入、實踐日漸豐富。學(xué)者對于中國管理研究特別是人力資源管理研究日趨關(guān)注。近年來,不少學(xué)者逐漸開始了對中國人力資源管理的評價、分析與展望(彭劍鋒,2000;曾湘泉、蘇中興,2009;等)。但學(xué)者對中國人力資源管理

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本文編號：346765