本文關(guān)鍵詞：事業(yè)單位績效工資細(xì)則，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

　　如題，事業(yè)單位績效工資表?

 

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事業(yè)單位績效工資實施方案

事業(yè)單位管理崗位績效工資

事業(yè)單位績效工資是怎樣構(gòu)成的

事業(yè)單位績效工資什么時候開始

關(guān)于近期事業(yè)單位績效工資的問題

　　事業(yè)單位績效工資表

　　一、在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌;離退休人員新增生活補貼由財政全額發(fā)放;在職人員新增績效工資的50%由財政補助，其余部分自籌解決。

　　二、標(biāo)準(zhǔn)：全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績效工資標(biāo)準(zhǔn)單位：元/月

　　三、 職級標(biāo)準(zhǔn) 管理崗位 副局585 正處550 副處430 正科355 副科265 科員255 辦事員235 試用期150 專業(yè)技術(shù)崗位 教授600副教授430講師265助教255技術(shù)員235 工人 工勤技能崗位 高級技師355 技師265 高級工255 中級工235 初級工195 普工195 學(xué)徒期150 .

　　事業(yè)單位各職務(wù)層次對應(yīng)績效工資標(biāo)準(zhǔn)表

　　專業(yè)技術(shù)崗位 管理崗位 工勤崗位 績效工資月標(biāo)準(zhǔn)

　　正高 -- -- 910

　　副高 七級職員 技術(shù)工一級、技術(shù)工二級 830

　　中級 八級職員 技術(shù)工三級 770

　　助理 九級職員 技術(shù)工四級 710

　　員級 十級職員 技術(shù)工五級、普工 685

　　注：經(jīng)組織人事部門任命并執(zhí)行相應(yīng)管理崗位工資的人員，執(zhí)行對應(yīng)崗位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)。

　　事業(yè)單位績效工資表

　　勤技能崗位

　　技術(shù)工一級 26000元/年

　　二級 24800元/年

　　三級 23800元/年

　　四級 19600元/年

　　五級 15800元/年

　　普通工 11400元/年

　　專業(yè)技術(shù)崗位

　　五級 34000元/年 副高(中高、副教授)

　　六級 32000元/年

　　七級 30000元/年

　　八級 26000元/年 中 級(講師、中一、小高)

　　九級 24800元/年

　　十級 23800元/年

　　十一級 19600元/年

　　初級

　　十二級 15800元/年

　　十三級 11400元/年

　　管理崗位

　　五級(正處)30000元/年

　　六級 26000元/年

　　七級 23800元/年

　　八級 19600元/年

　　九級 15800元/年

　　十級 11400元/年

　　重慶教師的績效工資

　　重慶成為我國第一個兌現(xiàn)教師績效工資的地區(qū) 已與09年7月發(fā)放 以下是重慶各地績效工資70%基礎(chǔ)性部分漲幅

　　重慶渝中區(qū)的基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)：70%上卡部分，八級：2013，九級：1919;十級：1801;十一級：1610;十二級：1496;十三級：1379

　　重慶市巴南基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)：5級2295， 6 級2154， 7 級2018， 8 級1806， 9級1696， 10 級1604， 11 級1463 12 級1388， 13 級1281

　　重慶市沙坪壩區(qū)基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)：5級2411， 6 級2266， 7 級2133， 8 級1917， 9級1818， 10 級1720， 11 級1556， 12 級1448， 13 級1344

　　重慶市大渡口區(qū)基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)：5級2822;6級2631;7級2451;8級2083;9級1921;10級1759;11級1535;12級1422;13級1267

　　重慶市北碚區(qū)基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)： 12級1436，11級1513，10級1658，9級1744，8級1830，7級2046，6級2182，5級2354。管理崗位：正科1740，副科1573，技工：高級工1573

　　重慶市永川區(qū)基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)： 5級1833,6級1707,7級1573,8級1345,9級1261,10級1204,11級1114,12級1056,13級976,以上是70%部分。

　　南川區(qū)基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)： 12級742，11級792，10級883，9級929，8級965

　　涪陵區(qū)基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)：副高七級1376元，中級十級1038元，助理十二級880元，員級十三級823元。

　　長壽區(qū)基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)：專技13級1298，12級1373，11級1454，10級1568，9級1646，8級1724，7級1888，6級1996。

　　綦江區(qū)基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)： 12級979，11級1053，十級1181，9級1252，8級1322，七級1490。6級1587。五級1687。

　　南岸區(qū)基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)： 12級1404，11級1492，十級1705，九級1807，八級1909，七級2174，六級2329。

　　重慶渝北區(qū)教師基礎(chǔ)績效工資標(biāo)準(zhǔn)： 12級1483，11級1578，10級1735，9級1830，8級1926

　　重慶九龍坡區(qū)70%基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)： 8級1873 9級1776 10級1680 11級1518 12級1412

　　重慶大足縣老師績效工資標(biāo)準(zhǔn)：專技：六級1443元、七級1323、八級1138、九級1069、十級999、十一級884、十二級824

　　浙江事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　一、執(zhí)行時間

　　在職人員新增績效工資額度和離退休人員新增生活補貼，從2007年1月1日起執(zhí)行，每年執(zhí)行12個月。

　　二、執(zhí)行范圍

　　在編人員、享受在編人員同等待遇的人員及離(退)休職工。

　　三、績效工資總額的組成

　　1、年終一次性獎金。

　　2、節(jié)假日補貼。

　　3、現(xiàn)行的生活補貼。

　　4、2007年1月規(guī)范后的津貼補貼。

　　5、在職人員:新增績效工資;離退休人員:新增生活補貼。

　　四、發(fā)放辦法：

　　1、在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌;離退休人員新增生活補貼由財政全額發(fā)放;在職人員新增績效工資的50%由財政補助，其余部分自籌解決。

　　2、標(biāo)準(zhǔn)：全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績效工資標(biāo)準(zhǔn)單位：元/月

　　3、 職級標(biāo)準(zhǔn) 管理崗位 副局585正處550副處430正科355副科265科員255辦事員235試用期150

　　專業(yè)技術(shù)崗位 教授600副教授430講師265助教255技術(shù)員235

　　工人 高級技 師355技師265高級工255中級工235初級工195

　　普工195學(xué)徒期150

　　事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)改革牽扯方面太廣，2009年9月份曾有消息稱人保部正在趕制事業(yè)單位績效工資細(xì)則，迄今已過去3個多月，目前仍未有細(xì)則出臺的任何消息。而北京大學(xué)周志忍教授曾經(jīng)說過，國務(wù)院的決定歷來比較原則、籠統(tǒng)，在細(xì)則沒有出臺之前，一般事業(yè)單位都不會輕易行動的。因此，在細(xì)則出臺之前，相信事業(yè)單位績效工作暫時不會有行動。

　　浙江事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)

　　事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)

　　一、執(zhí)行時間

　　在職人員新增績效工資額度和離退休人員新增生活補貼，從2007年1月1日起執(zhí)行，每年執(zhí)行12個月。

　　二、執(zhí)行范圍

　　在編人員、享受在編人員同等待遇的人員及離(退)休職工。

　　三、績效工資總額的組成

　　1、年終一次性獎金。

　　2、節(jié)假日補貼。

　　3、現(xiàn)行的生活補貼。

　　4、2007年1月規(guī)范后的津貼補貼。

　　5、在職人員:新增績效工資;離退休人員:新增生活補貼。

　　四、發(fā)放辦法：

　　一、在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌;離退休人員新增生活補貼由財政全額發(fā)放;在職人員新增績效工資的50%由財政補助，其余部分自籌解決。

　　二、標(biāo)準(zhǔn)：全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績效工資標(biāo)準(zhǔn)單位：元/月

　　三、 職級標(biāo)準(zhǔn) 管理崗位 副局585正處550副處430正科355副科265科員255辦事員235試用期150

　　專業(yè)技術(shù)崗位 教授600副教授430講師265助教255技術(shù)員235

　　工人 高級技 師355技師265高級工255中級工235初級工195

　　普工195學(xué)徒期150

　　江蘇事業(yè)單位績效工資實施方案

　　根據(jù)人事部、財政部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知)(國人部發(fā)(2011)56號)和《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法〉的通知)(國人部發(fā)(2011)59號)精神，結(jié)合我省實際，制定本實施意見。

　　一、實施范圍和對象

　　(一)列入這次事業(yè)單位收入分配制度改革的實施范圍，限于 下列單位中2006年7月1日在冊的正式工作人員。 教育(非義務(wù)教育階段)、衛(wèi)生、科學(xué)研究事業(yè)單位。 文化、藝術(shù)、體育、新聞、出版、廣播電影電視事業(yè)單位G 農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、水產(chǎn)、畜牧、獸醫(yī)事業(yè)單位。 交通、海洋、地質(zhì)勘查、測繪、氣象、地震事業(yè)單位。

　　社會保障、社會福利、檢驗檢疫、環(huán)境保護、環(huán)境衛(wèi)生、園林綠化、房地產(chǎn)管理、物資儲備事業(yè)單位。

　　機關(guān)、團體附屬獨立核算的事業(yè)單位。

　　列入事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會、監(jiān)管機構(gòu)。

　　其他事業(yè)單位。

　　(二〉經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，不列入這次事業(yè)單位 收入分配制度改革的范圍。

　　(三)對于部分實行"一套班子，兩塊牌子" (增掛企業(yè)"牌 子")的事業(yè)單位，在這次收入分配制度改革時，如明確按事業(yè)單 位屬性管理，可納入改革范圍，今后工資(津貼、獎金)福利退休等 待遇統(tǒng)一按照事業(yè)單位的相關(guān)政策規(guī)定規(guī)范管理，不得"兩頭占"。

　　列入范圍中，凡因受處分〈處罰)領(lǐng)取生活費的人員以及立案 審查仍在審查期間的人員，暫不參加此次收入分配制度改革，待結(jié) 案后再研究確定。

　　縣以上城鎮(zhèn)集體所有制事業(yè)單位工作人員，可以參照事業(yè)單 位收入分配制度改革執(zhí)行。具體辦法由同級人民政府確定。

　　事業(yè)單位各類各級崗位的起點薪級分別是:

　　1.專業(yè)技術(shù)崗位。一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至 七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三 級崗位1級。

　　2.管理崗位。一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31 級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12 級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。

　　3.工勤技能崗位。一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位 14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。

　　崗位績效工資制度的實施

　　1.專業(yè)技術(shù)人員。專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗 位，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)O具體辦法是:聘用在正高級專業(yè)技 術(shù)崗位的人員，執(zhí)行一至四級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，其中執(zhí)行一級崗位工 資標(biāo)準(zhǔn)的人員，需經(jīng)人事部批準(zhǔn);聘用在副高級專業(yè)技術(shù)崗位的人 員，執(zhí)行五至七級崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在中級專業(yè)技術(shù)崗位的人 員，執(zhí)行八至十級崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在助理級專業(yè)技術(shù)崗位的人 員，執(zhí)行十一至十二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在員級(含小學(xué)三級教 師，下同)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　在事業(yè)單位按國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗拉聘 用前，專業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行:聘用為正高級專 業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行四級崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用為副高級專業(yè)技 術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行七級崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用為中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十級崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘為助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人 員，執(zhí)行十二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘為員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí) 行十三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準(zhǔn) 后，專業(yè)技術(shù)人員再按明確的崗位等級執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2.管理人員。管理人員按本人現(xiàn)聘用的崗位(任命的職務(wù)， 下同)執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是:聘用在部級正職 崗位的人員，執(zhí)行一級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在部級副職崗位的 人員，執(zhí)行二級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在局級正職崗位的人員， 執(zhí)行三級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在局級副職崗位的人員，執(zhí)行四 級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在處級正職崗位的人員，執(zhí)行五級職員 崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在處級副職崗位的人員，執(zhí)行六級職員崗位工 資標(biāo)準(zhǔn);聘用在科級正職崗位的人員，執(zhí)行七級職員崗位工資標(biāo) 準(zhǔn);聘用在科級副職崗位的人員，執(zhí)行八級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘 用在科員崗位的人員，執(zhí)行九級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在辦事員 崗位的人員，執(zhí)行十級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　事業(yè)單位管理人員的崗位(職級j下同)按干部管理權(quán)限由聘 用(任命，下同)機關(guān)(單位)確定，單位機構(gòu)規(guī)格為副廳級、副處 級、副科級事業(yè)單位的管理人員按實際聘用的職級進(jìn)行套改。

　　3.工人。工人按本人現(xiàn)聘用的崗位(技術(shù)等級或職務(wù))執(zhí)行 相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是:聘用在高級技師崗位的人員， 執(zhí)行技術(shù)工一級崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù) 工二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在高級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在中級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工四級崗位工 資標(biāo)準(zhǔn);聘用在初級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工五級崗位工資標(biāo) 準(zhǔn);聘用在普通工崗位的人員，執(zhí)行普通工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 國家制定事業(yè)單位崗位設(shè)置管理規(guī)定，對崗位總量、結(jié)構(gòu)比例 和最高崗位等級設(shè)置進(jìn)行管理。

忽悠忽悠接著忽悠！干活的都是事業(yè)單位，拿錢的都是公務(wù)員！
呸
�。�！

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員績效工薪盼望年終兌現(xiàn)，平時請假還扣工資，卻自已打著開會旗號要官尋位，，真他媽一個不是好東西的土匪，宦官，當(dāng)今黑社會把在職人員分為若干竽級已是國家體制上的敗金之風(fēng)，我們事業(yè)單位人`員只好暫時任其所迫，總之中央政壇還好，

事業(yè)單位每個月大概能
拿多少元？

事業(yè)單位績效工資表
一、在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌；離退休人員新增生活補貼由財政全額發(fā)放；在職人員新增績效工資的50％由財政補助，其余部分自籌解決。
二、標(biāo)準(zhǔn)：全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績效工資標(biāo)準(zhǔn)單位：元/月
三、
職級標(biāo)準(zhǔn)
管理崗位
副局585
正處550
副處430
正科355
副科265
科員255
辦事員235
試用期150
專業(yè)技術(shù)崗位
教授600副教授430講師265助教255技術(shù)員235
工人
工勤技能崗位
高級技師355
技師265
高級工255
中級工235
初級工195
普工195
學(xué)徒期150
.
事業(yè)單位各職務(wù)層次對應(yīng)績效工資標(biāo)準(zhǔn)表
專業(yè)技術(shù)崗位
管理崗位
工勤崗位
績效工資月標(biāo)準(zhǔn)
正高
--
--
910
副高
七級職員
技術(shù)工一級、技術(shù)工二級
830
中級
八級職員
技術(shù)工三級
770
助理
九級職員
技術(shù)工四級
710
員級
十級職員
技術(shù)工五級、普工
685
注：經(jīng)組織人事部門任命并執(zhí)行相應(yīng)管理崗位工資的人員，執(zhí)行對應(yīng)崗位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)。
離退休人員提高生活補貼比例標(biāo)準(zhǔn)表
人員類別
原生活補貼（元/月）
提高后生活補貼（元/月）
月增資額（元）
退休
450
905
455
離休
450
1035
585
實行新的崗位聘任等級發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：
管理崗位
五級（正處）30000元／年
六級
26000元／年
七級
23800元／年
八級
19600元／年
九級
15800元／年
十級
11400元／年
專業(yè)技術(shù)崗位
五級
34000元／年
副高（中高、副教授）
六級
32000元／年
七級
30000元／年
八級
26000元／年
中
級（講師、中一、小高）
九級
24800元／年
十級
23800元／年
十一級
19600元／年
初級
十二級
15800元／年
十三級
11400元／年
事業(yè)單位績效工資表勤技能崗位
技術(shù)工一級
26000元／年
二級
24800元／年
三級
23800元／年
四級
19600元／年
五級
15800元／年
普通工
11400元／年

忽悠忽悠接著忽悠！干活的都是事業(yè)單位，拿錢的都是公務(wù)員！
呸
�。�！

忽悠忽悠接著忽悠！干活的都是事業(yè)單位，拿錢的都是公務(wù)員！
呸
�。。�

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員績效工薪盼望年終兌現(xiàn)，平時請假還扣工資，卻自已打著開會旗號要官尋位，，真他媽一個不是好東西的土匪，宦官，當(dāng)今黑社會把在職人員分為若干竽級已是國家體制上的敗金之風(fēng)，我們事業(yè)單位人`員只好暫時任其所迫，總之中央政壇還好，

事業(yè)單位績效工資表
一、在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌；離退休人員新增生活補貼由財政全額發(fā)放；在職人員新增績效工資的50％由財政補助，其余部分自籌解決。
二、標(biāo)準(zhǔn)：全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績效工資標(biāo)準(zhǔn)單位：元/月
三、
職級標(biāo)準(zhǔn)
管理崗位
副局585
正處550
副處430
正科355
副科265
科員255
辦事員235
試用期150
專業(yè)技術(shù)崗位
教授600副教授430講師265助教255技術(shù)員235
工人
工勤技能崗位
高級技師355
技師265
高級工255
中級工235
初級工195
普工195
學(xué)徒期150
.
事業(yè)單位各職務(wù)層次對應(yīng)績效工資標(biāo)準(zhǔn)表
專業(yè)技術(shù)崗位
管理崗位
工勤崗位
績效工資月標(biāo)準(zhǔn)
正高
--
--
910
副高
七級職員
技術(shù)工一級、技術(shù)工二級
830
中級
八級職員
技術(shù)工三級
770
助理
九級職員
技術(shù)工四級
710
員級
十級職員
技術(shù)工五級、普工
685
注：經(jīng)組織人事部門任命并執(zhí)行相應(yīng)管理崗位工資的人員，執(zhí)行對應(yīng)崗位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)。
離退休人員提高生活補貼比例標(biāo)準(zhǔn)表
人員類別
原生活補貼（元/月）
提高后生活補貼（元/月）
月增資額（元）
退休
450
905
455
離休
450
1035
585
實行新的崗位聘任等級發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：
管理崗位
五級（正處）30000元／年
六級
26000元／年
七級
23800元／年
八級
19600元／年
九級
15800元／年
十級
11400元／年
專業(yè)技術(shù)崗位
五級
34000元／年
副高（中高、副教授）
六級
32000元／年
七級
30000元／年
八級
26000元／年
中
級（講師、中一、小高）
九級
24800元／年
十級
23800元／年
十一級
19600元／年
初級
十二級
15800元／年
十三級
11400元／年
事業(yè)單位績效工資表勤技能崗位
技術(shù)工一級
26000元／年
二級
24800元／年
三級
23800元／年
四級
19600元／年
五級
15800元／年
普通工
11400元／年

事業(yè)單位每個月大概能
拿多少元？

事業(yè)單位績效工資表
一、在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌；離退休人員新增生活補貼由財政全額發(fā)放；在職人員新增績效工資的50％由財政補助，其余部分自籌解決。
二、標(biāo)準(zhǔn)：全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績效工資標(biāo)準(zhǔn)單位：元/月
三、
職級標(biāo)準(zhǔn)
管理崗位
副局585
正處550
副處430
正科355
副科265
科員255
辦事員235
試用期150
專業(yè)技術(shù)崗位
教授600副教授430講師265助教255技術(shù)員235
工人
工勤技能崗位
高級技師355
技師265
高級工255
中級工235
初級工195
普工195
學(xué)徒期150
.
事業(yè)單位各職務(wù)層次對應(yīng)績效工資標(biāo)準(zhǔn)表
專業(yè)技術(shù)崗位
管理崗位
工勤崗位
績效工資月標(biāo)準(zhǔn)
正高
--
--
910
副高
七級職員
技術(shù)工一級、技術(shù)工二級
830
中級
八級職員
技術(shù)工三級
770
助理
九級職員
技術(shù)工四級
710
員級
十級職員
技術(shù)工五級、普工
685
注：經(jīng)組織人事部門任命并執(zhí)行相應(yīng)管理崗位工資的人員，執(zhí)行對應(yīng)崗位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)。
離退休人員提高生活補貼比例標(biāo)準(zhǔn)表
人員類別
原生活補貼（元/月）
提高后生活補貼（元/月）
月增資額（元）
退休
450
905
455
離休
450
1035
585
實行新的崗位聘任等級發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：
管理崗位
五級（正處）30000元／年
六級
26000元／年
七級
23800元／年
八級
19600元／年
九級
15800元／年
十級
11400元／年
專業(yè)技術(shù)崗位
五級
34000元／年
副高（中高、副教授）
六級
32000元／年
七級
30000元／年
八級
26000元／年
中
級（講師、中一、小高）
九級
24800元／年
十級
23800元／年
十一級
19600元／年
初級
十二級
15800元／年
十三級
11400元／年
事業(yè)單位績效工資表勤技能崗位
技術(shù)工一級
26000元／年
二級
24800元／年
三級
23800元／年
四級
19600元／年
五級
15800元／年
普通工
11400元／年

忽悠忽悠接著忽悠！干活的都是事業(yè)單位，拿錢的都是公務(wù)員！
呸
！�。�

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員績效工薪盼望年終兌現(xiàn)，平時請假還扣工資，卻自已打著開會旗號要官尋位，，真他媽一個不是好東西的土匪，宦官，當(dāng)今黑社會把在職人員分為若干竽級已是國家體制上的敗金之風(fēng)，我們事業(yè)單位人`員只好暫時任其所迫，總之中央政壇還好，

事業(yè)單位每個月大概能
拿多少元？

忽悠忽悠接著忽悠！干活的都是事業(yè)單位，拿錢的都是公務(wù)員！
呸
�。�！

事業(yè)單位績效工資表
一、在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌；離退休人員新增生活補貼由財政全額發(fā)放；在職人員新增績效工資的50％由財政補助，其余部分自籌解決。
二、標(biāo)準(zhǔn)：全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績效工資標(biāo)準(zhǔn)單位：元/月
三、
職級標(biāo)準(zhǔn)
管理崗位
副局585
正處550
副處430
正科355
副科265
科員255
辦事員235
試用期150
專業(yè)技術(shù)崗位
教授600副教授430講師265助教255技術(shù)員235
工人
工勤技能崗位
高級技師355
技師265
高級工255
中級工235
初級工195
普工195
學(xué)徒期150
.
事業(yè)單位各職務(wù)層次對應(yīng)績效工資標(biāo)準(zhǔn)表
專業(yè)技術(shù)崗位
管理崗位
工勤崗位
績效工資月標(biāo)準(zhǔn)
正高
--
--
910
副高
七級職員
技術(shù)工一級、技術(shù)工二級
830
中級
八級職員
技術(shù)工三級
770
助理
九級職員
技術(shù)工四級
710
員級
十級職員
技術(shù)工五級、普工
685
注：經(jīng)組織人事部門任命并執(zhí)行相應(yīng)管理崗位工資的人員，執(zhí)行對應(yīng)崗位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)。
離退休人員提高生活補貼比例標(biāo)準(zhǔn)表
人員類別
原生活補貼（元/月）
提高后生活補貼（元/月）
月增資額（元）
退休
450
905
455
離休
450
1035
585
實行新的崗位聘任等級發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：
管理崗位
五級（正處）30000元／年
六級
26000元／年
七級
23800元／年
八級
19600元／年
九級
15800元／年
十級
11400元／年
專業(yè)技術(shù)崗位
五級
34000元／年
副高（中高、副教授）
六級
32000元／年
七級
30000元／年
八級
26000元／年
中
級（講師、中一、小高）
九級
24800元／年
十級
23800元／年
十一級
19600元／年
初級
十二級
15800元／年
十三級
11400元／年
事業(yè)單位績效工資表勤技能崗位
技術(shù)工一級
26000元／年
二級
24800元／年
三級
23800元／年
四級
19600元／年
五級
15800元／年
普通工
11400元／年

事業(yè)單位每個月大概能
拿多少元？

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員績效工薪盼望年終兌現(xiàn)，平時請假還扣工資，卻自已打著開會旗號要官尋位，，真他媽一個不是好東西的土匪，宦官，當(dāng)今黑社會把在職人員分為若干竽級已是國家體制上的敗金之風(fēng)，我們事業(yè)單位人`員只好暫時任其所迫，總之中央政壇還好，

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員績效工薪盼望年終兌現(xiàn)，平時請假還扣工資，卻自已打著開會旗號要官尋位，，真他媽一個不是好東西的土匪，宦官，當(dāng)今黑社會把在職人員分為若干竽級已是國家體制上的敗金之風(fēng)，我們事業(yè)單位人`員只好暫時任其所迫，總之中央政壇還好，

忽悠忽悠接著忽悠！干活的都是事業(yè)單位，拿錢的都是公務(wù)員！
呸
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事業(yè)單位每個月大概能
拿多少元？

事業(yè)單位績效工資表
一、在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌；離退休人員新增生活補貼由財政全額發(fā)放；在職人員新增績效工資的50％由財政補助，其余部分自籌解決。
二、標(biāo)準(zhǔn)：全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績效工資標(biāo)準(zhǔn)單位：元/月
三、
職級標(biāo)準(zhǔn)
管理崗位
副局585
正處550
副處430
正科355
副科265
科員255
辦事員235
試用期150
專業(yè)技術(shù)崗位
教授600副教授430講師265助教255技術(shù)員235
工人
工勤技能崗位
高級技師355
技師265
高級工255
中級工235
初級工195
普工195
學(xué)徒期150
.
事業(yè)單位各職務(wù)層次對應(yīng)績效工資標(biāo)準(zhǔn)表
專業(yè)技術(shù)崗位
管理崗位
工勤崗位
績效工資月標(biāo)準(zhǔn)
正高
--
--
910
副高
七級職員
技術(shù)工一級、技術(shù)工二級
830
中級
八級職員
技術(shù)工三級
770
助理
九級職員
技術(shù)工四級
710
員級
十級職員
技術(shù)工五級、普工
685
注：經(jīng)組織人事部門任命并執(zhí)行相應(yīng)管理崗位工資的人員，執(zhí)行對應(yīng)崗位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)。
離退休人員提高生活補貼比例標(biāo)準(zhǔn)表
人員類別
原生活補貼（元/月）
提高后生活補貼（元/月）
月增資額（元）
退休
450
905
455
離休
450
1035
585
實行新的崗位聘任等級發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：
管理崗位
五級（正處）30000元／年
六級
26000元／年
七級
23800元／年
八級
19600元／年
九級
15800元／年
十級
11400元／年
專業(yè)技術(shù)崗位
五級
34000元／年
副高（中高、副教授）
六級
32000元／年
七級
30000元／年
八級
26000元／年
中
級（講師、中一、小高）
九級
24800元／年
十級
23800元／年
十一級
19600元／年
初級
十二級
15800元／年
十三級
11400元／年
事業(yè)單位績效工資表勤技能崗位
技術(shù)工一級
26000元／年
二級
24800元／年
三級
23800元／年
四級
19600元／年
五級
15800元／年
普通工
11400元／年

忽悠忽悠接著忽悠！干活的都是事業(yè)單位，拿錢的都是公務(wù)員！
呸
�。�！

我女朋友，將于今年6月份大專畢業(yè)，前段時間參加了匯豐銀行廣州分行的資料錄入員（夜班，工作時間晚上9點到次日6點）的面試，明天參加體檢。我想問一些關(guān)于該職位的問題。
1
公司要求其參加體檢，如果結(jié)果沒問題，是不是應(yīng)聘成功，大概多久可以上崗？（因為她家人催著她找工作）
2該職位待遇如何？之前有人回答實習(xí)期也有1800，但我女朋友面試時，面試官說實習(xí)期1000，其他什么都沒有。簽合同后詳細(xì)待遇如何？
3我女朋友學(xué)的是小語種，英語水平一般，請問在該職位工作前景如何？
如果答得好，會追加分?jǐn)?shù)，謝謝各位
因為之前那個提問弄了最佳答案，所以再次提問。謝謝

1.體檢沒有問題的話就可以上崗了，因為體檢是最后一道關(guān)卡，假如你女朋友有乙肝之類的，雖說不歧視，但肯定就找個理由不請了。
2.待遇不很好，所說的1800大概是所有的費用加起來吧，聽說夜班好像有的士補貼的，30一天，不知道現(xiàn)在還有沒有了。實習(xí)期是三個月（以前），但現(xiàn)在好像轉(zhuǎn)為一個月了，因為新勞動法的關(guān)系嘛。
3.工作前景的話，其實是不太好的，我個人認(rèn)為，因為這個資料錄入員一直都在請人，持續(xù)了好幾年了，人員流動非常厲害，因為入職的門檻低，所以基本好多應(yīng)屆畢業(yè)生都會去，可是都做了不到一年就離職了，聽說主要不是辛苦，而是上夜班，日夜顛倒，很多人都受不了。
我的建議是，假如你女朋友家人催著找工作，就先干著，畢竟現(xiàn)在工作都不好找，等有了工作經(jīng)驗，再去找別家。

對于你的補充問題：
那就要看和你簽合同的單位蓋章是哪里就是哪里，假如你是勞務(wù)派遣，蓋得章就是勞務(wù)公司的章，假如是匯豐，就是匯豐公司的章。蓋哪個公司的章，你的勞動關(guān)系就在哪個公司。
看樣子，應(yīng)該是匯豐公司直接簽約，因為可以節(jié)省給勞務(wù)公司的傭金。
另外，假如要簽合同兩年，試用期也順應(yīng)勞動法，最長為2個月。

匯豐銀行待遇肯定不錯啦，外資大銀行來的。
具體待遇，要求這些你肯定要當(dāng)面問銀行啦。
還有啊，現(xiàn)在好多假冒大公司招聘的，要多留個心眼。

上崗的時候是不固定的，如果是應(yīng)屆生的話可能可以讓你畢業(yè)后再上崗或者邊上崗邊處理學(xué)校的事情，但是整個錄取流程一般不會拖很久
匯豐的待遇還要看是不是銀行的正式員工或者只是勞務(wù)派遣，如果是正式員工的話是蠻高的，進(jìn)去可能不會讓你那么高，穩(wěn)定下來后就會慢慢升的了

教師績效工資發(fā)放，有關(guān)績效工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

重慶教師績效工資

四川教師績效工資

事業(yè)單位績效工資

還沒發(fā)呢
，發(fā)到手上再告訴你績效工資是多少，媽的，都7月份了，還不發(fā)！

當(dāng)官的大爺們,什么是績效工資啊,把績效工資按技術(shù)職稱,工資檔次聯(lián)系起來,分成了6--7個檔,就是體現(xiàn)績效嗎?站在一線的老師們拿最低檔,沒在一線的老師們拿最高檔,這就是績效嗎?績效工資就是鼓勵一線的教師們在一線好好玩,都是拿最低的檔次,不要怕!這就是教師的績效工資.工作在一線的廣大教師們要團結(jié)起來啊,這太不公平了!以后還會有誰在一線好好工作啊!

當(dāng)官的大爺們,什么是績效工資啊,把績效工資按技術(shù)職稱,工資檔次聯(lián)系起來,分成了6--7個檔,就是體現(xiàn)績效嗎?站在一線的老師們拿最低檔,沒在一線的老師們拿最高檔,這就是績效嗎?績效工資就是鼓勵一線的教師們在一線好好玩,都是拿最低的檔次,不要怕!這就是教師的績效工資.工作在一線的廣大教師們要團結(jié)起來啊,這太不公平了!以后還會有誰在一線好好工作啊!

還沒發(fā)呢
，發(fā)到手上再告訴你績效工資是多少，媽的，都7月份了，還不發(fā)！

四川績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
href=\"http://blog.sina.com.cn/s/blog_609924960100fbg3.html\"
target=\"_blank\">
義務(wù)教育教師績效工資標(biāo)準(zhǔn)
href=\"http://blog.sina.com.cn/s/blog_609924960100f68m.html\"
target=\"_blank\">
關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資的指導(dǎo)意見
href=\"http://blog.sina.com.cn/s/blog_609924960100fcbd.html\"
target=\"_blank\">
浙江績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
href=\"http://blog.sina.com.cn/s/blog_609924960100fbfz.html\"
target=\"_blank\">
教師績效工資何時到位
href=\"http://blog.sina.com.cn/s/blog_609924960100f9hx.html\"
target=\"_blank\">

當(dāng)官的大爺們,什么是績效工資啊,把績效工資按技術(shù)職稱,工資檔次聯(lián)系起來,分成了6--7個檔,就是體現(xiàn)績效嗎?站在一線的老師們拿最低檔,沒在一線的老師們拿最高檔,這就是績效嗎?績效工資就是鼓勵一線的教師們在一線好好玩,都是拿最低的檔次,不要怕!這就是教師的績效工資.工作在一線的廣大教師們要團結(jié)起來啊,這太不公平了!以后還會有誰在一線好好工作啊!

還沒發(fā)呢
，發(fā)到手上再告訴你績效工資是多少，媽的，都7月份了，還不發(fā)！

當(dāng)官的大爺們,什么是績效工資啊,把績效工資按技術(shù)職稱,工資檔次聯(lián)系起來,分成了6--7個檔,就是體現(xiàn)績效嗎?站在一線的老師們拿最低檔,沒在一線的老師們拿最高檔,這就是績效嗎?績效工資就是鼓勵一線的教師們在一線好好玩,都是拿最低的檔次,不要怕!這就是教師的績效工資.工作在一線的廣大教師們要團結(jié)起來啊,這太不公平了!以后還會有誰在一線好好工作啊!

還沒發(fā)呢
，發(fā)到手上再告訴你績效工資是多少，媽的，都7月份了，還不發(fā)！

四川績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
href=\"http://blog.sina.com.cn/s/blog_609924960100fbg3.html\"
target=\"_blank\">
義務(wù)教育教師績效工資標(biāo)準(zhǔn)
href=\"http://blog.sina.com.cn/s/blog_609924960100f68m.html\"
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關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資的指導(dǎo)意見
href=\"http://blog.sina.com.cn/s/blog_609924960100fcbd.html\"
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浙江績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
href=\"http://blog.sina.com.cn/s/blog_609924960100fbfz.html\"
target=\"_blank\">
教師績效工資何時到位
href=\"http://blog.sina.com.cn/s/blog_609924960100f9hx.html\"
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當(dāng)官的大爺們,什么是績效工資啊,把績效工資按技術(shù)職稱,工資檔次聯(lián)系起來,分成了6--7個檔,就是體現(xiàn)績效嗎?站在一線的老師們拿最低檔,沒在一線的老師們拿最高檔,這就是績效嗎?績效工資就是鼓勵一線的教師們在一線好好玩,都是拿最低的檔次,不要怕!這就是教師的績效工資.工作在一線的廣大教師們要團結(jié)起來啊,這太不公平了!以后還會有誰在一線好好工作啊!

還沒發(fā)呢
，發(fā)到手上再告訴你績效工資是多少，媽的，都7月份了，還不發(fā)！

四川績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
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義務(wù)教育教師績效工資標(biāo)準(zhǔn)
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關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資的指導(dǎo)意見
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浙江績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
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教師績效工資何時到位
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金沙縣教育局關(guān)于教職工績效工資的分配方案是：由教育局每月扣除教師個人績效工資的30%，年底結(jié)賬。教育局從一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全體教職工的30%績效工資中先把班主任津貼、各崗位津貼等支付后，再實行具體的分配。按公式計算為：


教師個人績效工資=(各級職稱30%績效工資-班主任津貼、崗位津貼等)/各級職稱教師總積分*教師個人總積分


班主任津貼、崗位津貼等怎么能夠從大家的工資里面扣除？請問，這合理合法嗎？

如此一來國家搞績效工資就不用花一分錢了呀，何樂不為呢？120億就可以挪作他用了，聰明��！

這種事情雖不合理但合法，因為權(quán)的存在決定了法的成立。

我認(rèn)為這是不合理的。發(fā)績效工資是國家提高教師待遇，使教師工資不低于分務(wù)員平均工資水平的一項政策�？冃ЧべY在教師較好地完成本職工作的情況下，應(yīng)該足額領(lǐng)取，這樣才有利于調(diào)動教師工作的積極性。而我們教育主管部門的這種作法，是為了減輕財政負(fù)擔(dān)，讓本應(yīng)由財政承擔(dān)的部份轉(zhuǎn)嫁至教師身上�？冃ЧべY并非人頭經(jīng)費。

我認(rèn)為這是不合理的。發(fā)績效工資是國家提高教師待遇，使教師工資不低于分務(wù)員平均工資水平的一項政策�？冃ЧべY在教師較好地完成本職工作的情況下，應(yīng)該足額領(lǐng)取，這樣才有利于調(diào)動教師工作的積極性。而我們教育主管部門的這種作法，是為了減輕財政負(fù)擔(dān)，讓本應(yīng)由財政承擔(dān)的部份轉(zhuǎn)嫁至教師身上�？冃ЧべY并非人頭經(jīng)費。

這種事情雖不合理但合法，因為權(quán)的存在決定了法的成立。

如此一來國家搞績效工資就不用花一分錢了呀，何樂不為呢？120億就可以挪作他用了，聰明啊！

這種事情雖不合理但合法，因為權(quán)的存在決定了法的成立。

如此一來國家搞績效工資就不用花一分錢了呀，何樂不為呢？120億就可以挪作他用了，聰明��！

我認(rèn)為這是不合理的。發(fā)績效工資是國家提高教師待遇，使教師工資不低于分務(wù)員平均工資水平的一項政策�？冃ЧべY在教師較好地完成本職工作的情況下，應(yīng)該足額領(lǐng)取，這樣才有利于調(diào)動教師工作的積極性。而我們教育主管部門的這種作法，是為了減輕財政負(fù)擔(dān)，讓本應(yīng)由財政承擔(dān)的部份轉(zhuǎn)嫁至教師身上�？冃ЧべY并非人頭經(jīng)費。

我是一名農(nóng)村中學(xué)的老師，學(xué)校說要實行績效工資了，可總分100分中，考勤60，考會20，作業(yè)10分
，教案10分，請問這樣實行合理嗎，如果這樣，大家是不是光考勤就行了，
誰還批作業(yè)，寫教案干嘛呀，辛辛苦苦一學(xué)期，，加一塊才和開幾個會積分一樣多

一、績效工資的分配原則：
1．堅持“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”原則。獎勵性績效工資分配必須在績效考核基礎(chǔ)上進(jìn)行。原則上經(jīng)考核為“合格”及以上等次的人員，方可參與分配，根據(jù)個人工作量的多少、工作質(zhì)量的高低適當(dāng)拉開差距，鼓勵先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展
2．堅持“公開、公正、公平”原則。獎勵性績效工資分配必須按照規(guī)定程序進(jìn)行。義務(wù)教育學(xué)校要研究制定本校具體分配細(xì)則，并經(jīng)教職工大會或教職工代表大會通過、按管理權(quán)限報上級教育行政部門批準(zhǔn)后執(zhí)行，確保整個分配過程的公開、公正、公平。
3．堅持“統(tǒng)籌兼顧、適當(dāng)傾斜”原則。獎勵性績效工資分配必須統(tǒng)籌兼顧，妥善處理管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員的利益關(guān)系。
4．堅持“有序推進(jìn)、確保穩(wěn)定”原則。獎勵性績效工資分配，重在向工作量大和做出突出貢獻(xiàn)的人員傾斜。
二、績效工資的分配項目：
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，獎勵性績效工資分配應(yīng)設(shè)立班主任津貼、超課時津貼、教育教學(xué)成果獎勵、教職工基本績效獎勵等項目，各學(xué)校可根據(jù)實際情況增設(shè)其他項目。

一、績效工資的分配原則：
1．堅持“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”原則。獎勵性績效工資分配必須在績效考核基礎(chǔ)上進(jìn)行。原則上經(jīng)考核為“合格”及以上等次的人員，方可參與分配，根據(jù)個人工作量的多少、工作質(zhì)量的高低適當(dāng)拉開差距，鼓勵先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展
2．堅持“公開、公正、公平”原則。獎勵性績效工資分配必須按照規(guī)定程序進(jìn)行。義務(wù)教育學(xué)校要研究制定本校具體分配細(xì)則，并經(jīng)教職工大會或教職工代表大會通過、按管理權(quán)限報上級教育行政部門批準(zhǔn)后執(zhí)行，確保整個分配過程的公開、公正、公平。
3．堅持“統(tǒng)籌兼顧、適當(dāng)傾斜”原則。獎勵性績效工資分配必須統(tǒng)籌兼顧，妥善處理管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員的利益關(guān)系。
4．堅持“有序推進(jìn)、確保穩(wěn)定”原則。獎勵性績效工資分配，重在向工作量大和做出突出貢獻(xiàn)的人員傾斜。
二、績效工資的分配項目：
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，獎勵性績效工資分配應(yīng)設(shè)立班主任津貼、超課時津貼、教育教學(xué)成果獎勵、教職工基本績效獎勵等項目，各學(xué)�？筛鶕�(jù)實際情況增設(shè)其他項目。

一、績效工資的分配原則：
1．堅持“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”原則。獎勵性績效工資分配必須在績效考核基礎(chǔ)上進(jìn)行。原則上經(jīng)考核為“合格”及以上等次的人員，方可參與分配，根據(jù)個人工作量的多少、工作質(zhì)量的高低適當(dāng)拉開差距，鼓勵先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展
2．堅持“公開、公正、公平”原則。獎勵性績效工資分配必須按照規(guī)定程序進(jìn)行。義務(wù)教育學(xué)校要研究制定本校具體分配細(xì)則，并經(jīng)教職工大會或教職工代表大會通過、按管理權(quán)限報上級教育行政部門批準(zhǔn)后執(zhí)行，確保整個分配過程的公開、公正、公平。
3．堅持“統(tǒng)籌兼顧、適當(dāng)傾斜”原則。獎勵性績效工資分配必須統(tǒng)籌兼顧，妥善處理管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員的利益關(guān)系。
4．堅持“有序推進(jìn)、確保穩(wěn)定”原則。獎勵性績效工資分配，重在向工作量大和做出突出貢獻(xiàn)的人員傾斜。
二、績效工資的分配項目：
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，獎勵性績效工資分配應(yīng)設(shè)立班主任津貼、超課時津貼、教育教學(xué)成果獎勵、教職工基本績效獎勵等項目，各學(xué)校可根據(jù)實際情況增設(shè)其他項目。

一、績效工資的分配原則：
1．堅持“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”原則。獎勵性績效工資分配必須在績效考核基礎(chǔ)上進(jìn)行。原則上經(jīng)考核為“合格”及以上等次的人員，方可參與分配，根據(jù)個人工作量的多少、工作質(zhì)量的高低適當(dāng)拉開差距，鼓勵先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展
2．堅持“公開、公正、公平”原則。獎勵性績效工資分配必須按照規(guī)定程序進(jìn)行。義務(wù)教育學(xué)校要研究制定本校具體分配細(xì)則，并經(jīng)教職工大會或教職工代表大會通過、按管理權(quán)限報上級教育行政部門批準(zhǔn)后執(zhí)行，確保整個分配過程的公開、公正、公平。
3．堅持“統(tǒng)籌兼顧、適當(dāng)傾斜”原則。獎勵性績效工資分配必須統(tǒng)籌兼顧，妥善處理管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員的利益關(guān)系。
4．堅持“有序推進(jìn)、確保穩(wěn)定”原則。獎勵性績效工資分配，重在向工作量大和做出突出貢獻(xiàn)的人員傾斜。
二、績效工資的分配項目：
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，獎勵性績效工資分配應(yīng)設(shè)立班主任津貼、超課時津貼、教育教學(xué)成果獎勵、教職工基本績效獎勵等項目，各學(xué)�？筛鶕�(jù)實際情況增設(shè)其他項目。

  本文關(guān)鍵詞：事業(yè)單位績效工資細(xì)則，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：203442