本文關(guān)鍵詞：事業(yè)單位績效工資細(xì)則，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

　　如題，事業(yè)單位績效工資表?

 

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事業(yè)單位績效工資實(shí)施方案

事業(yè)單位管理崗位績效工資

事業(yè)單位績效工資是怎樣構(gòu)成的

事業(yè)單位績效工資什么時(shí)候開始

關(guān)于近期事業(yè)單位績效工資的問題

　　事業(yè)單位績效工資表

　　一、在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補(bǔ)貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌;離退休人員新增生活補(bǔ)貼由財(cái)政全額發(fā)放;在職人員新增績效工資的50%由財(cái)政補(bǔ)助，其余部分自籌解決。

　　二、標(biāo)準(zhǔn)：全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績效工資標(biāo)準(zhǔn)單位：元/月

　　三、 職級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 管理崗位 副局585 正處550 副處430 正科355 副科265 科員255 辦事員235 試用期150 專業(yè)技術(shù)崗位 教授600副教授430講師265助教255技術(shù)員235 工人 工勤技能崗位 高級(jí)技師355 技師265 高級(jí)工255 中級(jí)工235 初級(jí)工195 普工195 學(xué)徒期150 .

　　事業(yè)單位各職務(wù)層次對(duì)應(yīng)績效工資標(biāo)準(zhǔn)表

　　專業(yè)技術(shù)崗位 管理崗位 工勤崗位 績效工資月標(biāo)準(zhǔn)

　　正高 -- -- 910

　　副高 七級(jí)職員 技術(shù)工一級(jí)、技術(shù)工二級(jí) 830

　　中級(jí) 八級(jí)職員 技術(shù)工三級(jí) 770

　　助理 九級(jí)職員 技術(shù)工四級(jí) 710

　　員級(jí) 十級(jí)職員 技術(shù)工五級(jí)、普工 685

　　注：經(jīng)組織人事部門任命并執(zhí)行相應(yīng)管理崗位工資的人員，執(zhí)行對(duì)應(yīng)崗位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

　　事業(yè)單位績效工資表

　　勤技能崗位

　　技術(shù)工一級(jí) 26000元/年

　　二級(jí) 24800元/年

　　三級(jí) 23800元/年

　　四級(jí) 19600元/年

　　五級(jí) 15800元/年

　　普通工 11400元/年

　　專業(yè)技術(shù)崗位

　　五級(jí) 34000元/年 副高(中高、副教授)

　　六級(jí) 32000元/年

　　七級(jí) 30000元/年

　　八級(jí) 26000元/年 中 級(jí)(講師、中一、小高)

　　九級(jí) 24800元/年

　　十級(jí) 23800元/年

　　十一級(jí) 19600元/年

　　初級(jí)

　　十二級(jí) 15800元/年

　　十三級(jí) 11400元/年

　　管理崗位

　　五級(jí)(正處)30000元/年

　　六級(jí) 26000元/年

　　七級(jí) 23800元/年

　　八級(jí) 19600元/年

　　九級(jí) 15800元/年

　　十級(jí) 11400元/年

　　重慶教師的績效工資

　　重慶成為我國第一個(gè)兌現(xiàn)教師績效工資的地區(qū) 已與09年7月發(fā)放 以下是重慶各地績效工資70%基礎(chǔ)性部分漲幅

　　重慶渝中區(qū)的基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)：70%上卡部分，八級(jí)：2013，九級(jí)：1919;十級(jí)：1801;十一級(jí)：1610;十二級(jí)：1496;十三級(jí)：1379

　　重慶市巴南基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)：5級(jí)2295， 6 級(jí)2154， 7 級(jí)2018， 8 級(jí)1806， 9級(jí)1696， 10 級(jí)1604， 11 級(jí)1463 12 級(jí)1388， 13 級(jí)1281

　　重慶市沙坪壩區(qū)基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)：5級(jí)2411， 6 級(jí)2266， 7 級(jí)2133， 8 級(jí)1917， 9級(jí)1818， 10 級(jí)1720， 11 級(jí)1556， 12 級(jí)1448， 13 級(jí)1344

　　重慶市大渡口區(qū)基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)：5級(jí)2822;6級(jí)2631;7級(jí)2451;8級(jí)2083;9級(jí)1921;10級(jí)1759;11級(jí)1535;12級(jí)1422;13級(jí)1267

　　重慶市北碚區(qū)基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)： 12級(jí)1436，11級(jí)1513，10級(jí)1658，9級(jí)1744，8級(jí)1830，7級(jí)2046，6級(jí)2182，5級(jí)2354。管理崗位：正科1740，副科1573，技工：高級(jí)工1573

　　重慶市永川區(qū)基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)： 5級(jí)1833,6級(jí)1707,7級(jí)1573,8級(jí)1345,9級(jí)1261,10級(jí)1204,11級(jí)1114,12級(jí)1056,13級(jí)976,以上是70%部分。

　　南川區(qū)基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)： 12級(jí)742，11級(jí)792，10級(jí)883，9級(jí)929，8級(jí)965

　　涪陵區(qū)基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)：副高七級(jí)1376元，中級(jí)十級(jí)1038元，助理十二級(jí)880元，員級(jí)十三級(jí)823元。

　　長壽區(qū)基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)：專技13級(jí)1298，12級(jí)1373，11級(jí)1454，10級(jí)1568，9級(jí)1646，8級(jí)1724，7級(jí)1888，6級(jí)1996。

　　綦江區(qū)基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)： 12級(jí)979，11級(jí)1053，十級(jí)1181，9級(jí)1252，8級(jí)1322，七級(jí)1490。6級(jí)1587。五級(jí)1687。

　　南岸區(qū)基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)： 12級(jí)1404，11級(jí)1492，十級(jí)1705，九級(jí)1807，八級(jí)1909，七級(jí)2174，六級(jí)2329。

　　重慶渝北區(qū)教師基礎(chǔ)績效工資標(biāo)準(zhǔn)： 12級(jí)1483，11級(jí)1578，10級(jí)1735，9級(jí)1830，8級(jí)1926

　　重慶九龍坡區(qū)70%基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)： 8級(jí)1873 9級(jí)1776 10級(jí)1680 11級(jí)1518 12級(jí)1412

　　重慶大足縣老師績效工資標(biāo)準(zhǔn)：專技：六級(jí)1443元、七級(jí)1323、八級(jí)1138、九級(jí)1069、十級(jí)999、十一級(jí)884、十二級(jí)824

　　浙江事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　一、執(zhí)行時(shí)間

　　在職人員新增績效工資額度和離退休人員新增生活補(bǔ)貼，從2007年1月1日起執(zhí)行，每年執(zhí)行12個(gè)月。

　　二、執(zhí)行范圍

　　在編人員、享受在編人員同等待遇的人員及離(退)休職工。

　　三、績效工資總額的組成

　　1、年終一次性獎(jiǎng)金。

　　2、節(jié)假日補(bǔ)貼。

　　3、現(xiàn)行的生活補(bǔ)貼。

　　4、2007年1月規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼。

　　5、在職人員:新增績效工資;離退休人員:新增生活補(bǔ)貼。

　　四、發(fā)放辦法：

　　1、在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補(bǔ)貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌;離退休人員新增生活補(bǔ)貼由財(cái)政全額發(fā)放;在職人員新增績效工資的50%由財(cái)政補(bǔ)助，其余部分自籌解決。

　　2、標(biāo)準(zhǔn)：全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績效工資標(biāo)準(zhǔn)單位：元/月

　　3、 職級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 管理崗位 副局585正處550副處430正科355副科265科員255辦事員235試用期150

　　專業(yè)技術(shù)崗位 教授600副教授430講師265助教255技術(shù)員235

　　工人 高級(jí)技 師355技師265高級(jí)工255中級(jí)工235初級(jí)工195

　　普工195學(xué)徒期150

　　事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)改革牽扯方面太廣，2009年9月份曾有消息稱人保部正在趕制事業(yè)單位績效工資細(xì)則，迄今已過去3個(gè)多月，目前仍未有細(xì)則出臺(tái)的任何消息。而北京大學(xué)周志忍教授曾經(jīng)說過，國務(wù)院的決定歷來比較原則、籠統(tǒng)，在細(xì)則沒有出臺(tái)之前，一般事業(yè)單位都不會(huì)輕易行動(dòng)的。因此，在細(xì)則出臺(tái)之前，相信事業(yè)單位績效工作暫時(shí)不會(huì)有行動(dòng)。

　　浙江事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)

　　事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)

　　一、執(zhí)行時(shí)間

　　在職人員新增績效工資額度和離退休人員新增生活補(bǔ)貼，從2007年1月1日起執(zhí)行，每年執(zhí)行12個(gè)月。

　　二、執(zhí)行范圍

　　在編人員、享受在編人員同等待遇的人員及離(退)休職工。

　　三、績效工資總額的組成

　　1、年終一次性獎(jiǎng)金。

　　2、節(jié)假日補(bǔ)貼。

　　3、現(xiàn)行的生活補(bǔ)貼。

　　4、2007年1月規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼。

　　5、在職人員:新增績效工資;離退休人員:新增生活補(bǔ)貼。

　　四、發(fā)放辦法：

　　一、在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補(bǔ)貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌;離退休人員新增生活補(bǔ)貼由財(cái)政全額發(fā)放;在職人員新增績效工資的50%由財(cái)政補(bǔ)助，其余部分自籌解決。

　　二、標(biāo)準(zhǔn)：全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績效工資標(biāo)準(zhǔn)單位：元/月

　　三、 職級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 管理崗位 副局585正處550副處430正科355副科265科員255辦事員235試用期150

　　專業(yè)技術(shù)崗位 教授600副教授430講師265助教255技術(shù)員235

　　工人 高級(jí)技 師355技師265高級(jí)工255中級(jí)工235初級(jí)工195

　　普工195學(xué)徒期150

　　江蘇事業(yè)單位績效工資實(shí)施方案

　　根據(jù)人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知)(國人部發(fā)(2011)56號(hào))和《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法〉的通知)(國人部發(fā)(2011)59號(hào))精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施意見。

　　一、實(shí)施范圍和對(duì)象

　　(一)列入這次事業(yè)單位收入分配制度改革的實(shí)施范圍，限于 下列單位中2006年7月1日在冊的正式工作人員。 教育(非義務(wù)教育階段)、衛(wèi)生、科學(xué)研究事業(yè)單位。 文化、藝術(shù)、體育、新聞、出版、廣播電影電視事業(yè)單位G 農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、水產(chǎn)、畜牧、獸醫(yī)事業(yè)單位。 交通、海洋、地質(zhì)勘查、測繪、氣象、地震事業(yè)單位。

　　社會(huì)保障、社會(huì)福利、檢驗(yàn)檢疫、環(huán)境保護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生、園林綠化、房地產(chǎn)管理、物資儲(chǔ)備事業(yè)單位。

　　機(jī)關(guān)、團(tuán)體附屬獨(dú)立核算的事業(yè)單位。

　　列入事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)。

　　其他事業(yè)單位。

　　(二〉經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，不列入這次事業(yè)單位 收入分配制度改革的范圍。

　　(三)對(duì)于部分實(shí)行"一套班子，兩塊牌子" (增掛企業(yè)"牌 子")的事業(yè)單位，在這次收入分配制度改革時(shí)，如明確按事業(yè)單 位屬性管理，可納入改革范圍，今后工資(津貼、獎(jiǎng)金)福利退休等 待遇統(tǒng)一按照事業(yè)單位的相關(guān)政策規(guī)定規(guī)范管理，不得"兩頭占"。

　　列入范圍中，凡因受處分〈處罰)領(lǐng)取生活費(fèi)的人員以及立案 審查仍在審查期間的人員，暫不參加此次收入分配制度改革，待結(jié) 案后再研究確定。

　　縣以上城鎮(zhèn)集體所有制事業(yè)單位工作人員，可以參照事業(yè)單 位收入分配制度改革執(zhí)行。具體辦法由同級(jí)人民政府確定。

　　事業(yè)單位各類各級(jí)崗位的起點(diǎn)薪級(jí)分別是:

　　1.專業(yè)技術(shù)崗位。一級(jí)崗位39級(jí)，二至四級(jí)崗位25級(jí)，五至 七級(jí)崗位16級(jí)，八至十級(jí)崗位9級(jí)，十一至十二級(jí)崗位5級(jí)，十三 級(jí)崗位1級(jí)。

　　2.管理崗位。一級(jí)崗位46級(jí)，二級(jí)崗位39級(jí)，三級(jí)崗位31 級(jí)，四級(jí)崗位26級(jí)，五級(jí)崗位21級(jí)，六級(jí)崗位17級(jí)，七級(jí)崗位12 級(jí)，八級(jí)崗位8級(jí)，九級(jí)崗位4級(jí)，十級(jí)崗位1級(jí)。

　　3.工勤技能崗位。一級(jí)崗位26級(jí)，二級(jí)崗位20級(jí)，三級(jí)崗位 14級(jí)，四級(jí)崗位8級(jí)，五級(jí)崗位2級(jí)。普通工崗位的起點(diǎn)薪級(jí)為1級(jí)。

　　崗位績效工資制度的實(shí)施

　　1.專業(yè)技術(shù)人員。專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗 位，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)O具體辦法是:聘用在正高級(jí)專業(yè)技 術(shù)崗位的人員，執(zhí)行一至四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，其中執(zhí)行一級(jí)崗位工 資標(biāo)準(zhǔn)的人員，需經(jīng)人事部批準(zhǔn);聘用在副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人 員，執(zhí)行五至七級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人 員，執(zhí)行八至十級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在助理級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人 員，執(zhí)行十一至十二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在員級(jí)(含小學(xué)三級(jí)教 師，下同)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　在事業(yè)單位按國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗拉聘 用前，專業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行:聘用為正高級(jí)專 業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用為副高級(jí)專業(yè)技 術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行七級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用為中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘為助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人 員，執(zhí)行十二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘為員級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí) 行十三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準(zhǔn) 后，專業(yè)技術(shù)人員再按明確的崗位等級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2.管理人員。管理人員按本人現(xiàn)聘用的崗位(任命的職務(wù)， 下同)執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是:聘用在部級(jí)正職 崗位的人員，執(zhí)行一級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在部級(jí)副職崗位的 人員，執(zhí)行二級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在局級(jí)正職崗位的人員， 執(zhí)行三級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在局級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行四 級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在處級(jí)正職崗位的人員，執(zhí)行五級(jí)職員 崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在處級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行六級(jí)職員崗位工 資標(biāo)準(zhǔn);聘用在科級(jí)正職崗位的人員，執(zhí)行七級(jí)職員崗位工資標(biāo) 準(zhǔn);聘用在科級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行八級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘 用在科員崗位的人員，執(zhí)行九級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在辦事員 崗位的人員，執(zhí)行十級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　事業(yè)單位管理人員的崗位(職級(jí)j下同)按干部管理權(quán)限由聘 用(任命，下同)機(jī)關(guān)(單位)確定，單位機(jī)構(gòu)規(guī)格為副廳級(jí)、副處 級(jí)、副科級(jí)事業(yè)單位的管理人員按實(shí)際聘用的職級(jí)進(jìn)行套改。

　　3.工人。工人按本人現(xiàn)聘用的崗位(技術(shù)等級(jí)或職務(wù))執(zhí)行 相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是:聘用在高級(jí)技師崗位的人員， 執(zhí)行技術(shù)工一級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù) 工二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在高級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在中級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工四級(jí)崗位工 資標(biāo)準(zhǔn);聘用在初級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工五級(jí)崗位工資標(biāo) 準(zhǔn);聘用在普通工崗位的人員，執(zhí)行普通工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 國家制定事業(yè)單位崗位設(shè)置管理規(guī)定，對(duì)崗位總量、結(jié)構(gòu)比例 和最高崗位等級(jí)設(shè)置進(jìn)行管理。

忽悠忽悠接著忽悠！干活的都是事業(yè)單位，拿錢的都是公務(wù)員！
呸
�。。�

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員績效工薪盼望年終兌現(xiàn)，平時(shí)請(qǐng)假還扣工資，卻自已打著開會(huì)旗號(hào)要官尋位，，真他媽一個(gè)不是好東西的土匪，宦官，當(dāng)今黑社會(huì)把在職人員分為若干竽級(jí)已是國家體制上的敗金之風(fēng)，我們事業(yè)單位人`員只好暫時(shí)任其所迫，總之中央政壇還好，

事業(yè)單位每個(gè)月大概能
拿多少元？

事業(yè)單位績效工資表
一、在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補(bǔ)貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌；離退休人員新增生活補(bǔ)貼由財(cái)政全額發(fā)放；在職人員新增績效工資的50％由財(cái)政補(bǔ)助，其余部分自籌解決。
二、標(biāo)準(zhǔn)：全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績效工資標(biāo)準(zhǔn)單位：元/月
三、
職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
管理崗位
副局585
正處550
副處430
正科355
副科265
科員255
辦事員235
試用期150
專業(yè)技術(shù)崗位
教授600副教授430講師265助教255技術(shù)員235
工人
工勤技能崗位
高級(jí)技師355
技師265
高級(jí)工255
中級(jí)工235
初級(jí)工195
普工195
學(xué)徒期150
.
事業(yè)單位各職務(wù)層次對(duì)應(yīng)績效工資標(biāo)準(zhǔn)表
專業(yè)技術(shù)崗位
管理崗位
工勤崗位
績效工資月標(biāo)準(zhǔn)
正高
--
--
910
副高
七級(jí)職員
技術(shù)工一級(jí)、技術(shù)工二級(jí)
830
中級(jí)
八級(jí)職員
技術(shù)工三級(jí)
770
助理
九級(jí)職員
技術(shù)工四級(jí)
710
員級(jí)
十級(jí)職員
技術(shù)工五級(jí)、普工
685
注：經(jīng)組織人事部門任命并執(zhí)行相應(yīng)管理崗位工資的人員，執(zhí)行對(duì)應(yīng)崗位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
離退休人員提高生活補(bǔ)貼比例標(biāo)準(zhǔn)表
人員類別
原生活補(bǔ)貼（元/月）
提高后生活補(bǔ)貼（元/月）
月增資額（元）
退休
450
905
455
離休
450
1035
585
實(shí)行新的崗位聘任等級(jí)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：
管理崗位
五級(jí)（正處）30000元／年
六級(jí)
26000元／年
七級(jí)
23800元／年
八級(jí)
19600元／年
九級(jí)
15800元／年
十級(jí)
11400元／年
專業(yè)技術(shù)崗位
五級(jí)
34000元／年
副高（中高、副教授）
六級(jí)
32000元／年
七級(jí)
30000元／年
八級(jí)
26000元／年
中
級(jí)（講師、中一、小高）
九級(jí)
24800元／年
十級(jí)
23800元／年
十一級(jí)
19600元／年
初級(jí)
十二級(jí)
15800元／年
十三級(jí)
11400元／年
事業(yè)單位績效工資表勤技能崗位
技術(shù)工一級(jí)
26000元／年
二級(jí)
24800元／年
三級(jí)
23800元／年
四級(jí)
19600元／年
五級(jí)
15800元／年
普通工
11400元／年

忽悠忽悠接著忽悠！干活的都是事業(yè)單位，拿錢的都是公務(wù)員！
呸
�。。�

忽悠忽悠接著忽悠！干活的都是事業(yè)單位，拿錢的都是公務(wù)員！
呸
�。�！

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員績效工薪盼望年終兌現(xiàn)，平時(shí)請(qǐng)假還扣工資，卻自已打著開會(huì)旗號(hào)要官尋位，，真他媽一個(gè)不是好東西的土匪，宦官，當(dāng)今黑社會(huì)把在職人員分為若干竽級(jí)已是國家體制上的敗金之風(fēng)，我們事業(yè)單位人`員只好暫時(shí)任其所迫，總之中央政壇還好，

事業(yè)單位績效工資表
一、在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補(bǔ)貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌；離退休人員新增生活補(bǔ)貼由財(cái)政全額發(fā)放；在職人員新增績效工資的50％由財(cái)政補(bǔ)助，其余部分自籌解決。
二、標(biāo)準(zhǔn)：全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績效工資標(biāo)準(zhǔn)單位：元/月
三、
職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
管理崗位
副局585
正處550
副處430
正科355
副科265
科員255
辦事員235
試用期150
專業(yè)技術(shù)崗位
教授600副教授430講師265助教255技術(shù)員235
工人
工勤技能崗位
高級(jí)技師355
技師265
高級(jí)工255
中級(jí)工235
初級(jí)工195
普工195
學(xué)徒期150
.
事業(yè)單位各職務(wù)層次對(duì)應(yīng)績效工資標(biāo)準(zhǔn)表
專業(yè)技術(shù)崗位
管理崗位
工勤崗位
績效工資月標(biāo)準(zhǔn)
正高
--
--
910
副高
七級(jí)職員
技術(shù)工一級(jí)、技術(shù)工二級(jí)
830
中級(jí)
八級(jí)職員
技術(shù)工三級(jí)
770
助理
九級(jí)職員
技術(shù)工四級(jí)
710
員級(jí)
十級(jí)職員
技術(shù)工五級(jí)、普工
685
注：經(jīng)組織人事部門任命并執(zhí)行相應(yīng)管理崗位工資的人員，執(zhí)行對(duì)應(yīng)崗位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
離退休人員提高生活補(bǔ)貼比例標(biāo)準(zhǔn)表
人員類別
原生活補(bǔ)貼（元/月）
提高后生活補(bǔ)貼（元/月）
月增資額（元）
退休
450
905
455
離休
450
1035
585
實(shí)行新的崗位聘任等級(jí)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：
管理崗位
五級(jí)（正處）30000元／年
六級(jí)
26000元／年
七級(jí)
23800元／年
八級(jí)
19600元／年
九級(jí)
15800元／年
十級(jí)
11400元／年
專業(yè)技術(shù)崗位
五級(jí)
34000元／年
副高（中高、副教授）
六級(jí)
32000元／年
七級(jí)
30000元／年
八級(jí)
26000元／年
中
級(jí)（講師、中一、小高）
九級(jí)
24800元／年
十級(jí)
23800元／年
十一級(jí)
19600元／年
初級(jí)
十二級(jí)
15800元／年
十三級(jí)
11400元／年
事業(yè)單位績效工資表勤技能崗位
技術(shù)工一級(jí)
26000元／年
二級(jí)
24800元／年
三級(jí)
23800元／年
四級(jí)
19600元／年
五級(jí)
15800元／年
普通工
11400元／年

事業(yè)單位每個(gè)月大概能
拿多少元？

事業(yè)單位績效工資表
一、在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補(bǔ)貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌；離退休人員新增生活補(bǔ)貼由財(cái)政全額發(fā)放；在職人員新增績效工資的50％由財(cái)政補(bǔ)助，其余部分自籌解決。
二、標(biāo)準(zhǔn)：全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績效工資標(biāo)準(zhǔn)單位：元/月
三、
職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
管理崗位
副局585
正處550
副處430
正科355
副科265
科員255
辦事員235
試用期150
專業(yè)技術(shù)崗位
教授600副教授430講師265助教255技術(shù)員235
工人
工勤技能崗位
高級(jí)技師355
技師265
高級(jí)工255
中級(jí)工235
初級(jí)工195
普工195
學(xué)徒期150
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事業(yè)單位各職務(wù)層次對(duì)應(yīng)績效工資標(biāo)準(zhǔn)表
專業(yè)技術(shù)崗位
管理崗位
工勤崗位
績效工資月標(biāo)準(zhǔn)
正高
--
--
910
副高
七級(jí)職員
技術(shù)工一級(jí)、技術(shù)工二級(jí)
830
中級(jí)
八級(jí)職員
技術(shù)工三級(jí)
770
助理
九級(jí)職員
技術(shù)工四級(jí)
710
員級(jí)
十級(jí)職員
技術(shù)工五級(jí)、普工
685
注：經(jīng)組織人事部門任命并執(zhí)行相應(yīng)管理崗位工資的人員，執(zhí)行對(duì)應(yīng)崗位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
離退休人員提高生活補(bǔ)貼比例標(biāo)準(zhǔn)表
人員類別
原生活補(bǔ)貼（元/月）
提高后生活補(bǔ)貼（元/月）
月增資額（元）
退休
450
905
455
離休
450
1035
585
實(shí)行新的崗位聘任等級(jí)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：
管理崗位
五級(jí)（正處）30000元／年
六級(jí)
26000元／年
七級(jí)
23800元／年
八級(jí)
19600元／年
九級(jí)
15800元／年
十級(jí)
11400元／年
專業(yè)技術(shù)崗位
五級(jí)
34000元／年
副高（中高、副教授）
六級(jí)
32000元／年
七級(jí)
30000元／年
八級(jí)
26000元／年
中
級(jí)（講師、中一、小高）
九級(jí)
24800元／年
十級(jí)
23800元／年
十一級(jí)
19600元／年
初級(jí)
十二級(jí)
15800元／年
十三級(jí)
11400元／年
事業(yè)單位績效工資表勤技能崗位
技術(shù)工一級(jí)
26000元／年
二級(jí)
24800元／年
三級(jí)
23800元／年
四級(jí)
19600元／年
五級(jí)
15800元／年
普通工
11400元／年

忽悠忽悠接著忽悠！干活的都是事業(yè)單位，拿錢的都是公務(wù)員！
呸
�。。�

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員績效工薪盼望年終兌現(xiàn)，平時(shí)請(qǐng)假還扣工資，卻自已打著開會(huì)旗號(hào)要官尋位，，真他媽一個(gè)不是好東西的土匪，宦官，當(dāng)今黑社會(huì)把在職人員分為若干竽級(jí)已是國家體制上的敗金之風(fēng)，我們事業(yè)單位人`員只好暫時(shí)任其所迫，總之中央政壇還好，

事業(yè)單位每個(gè)月大概能
拿多少元？

忽悠忽悠接著忽悠！干活的都是事業(yè)單位，拿錢的都是公務(wù)員！
呸
！��！

事業(yè)單位績效工資表
一、在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補(bǔ)貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌；離退休人員新增生活補(bǔ)貼由財(cái)政全額發(fā)放；在職人員新增績效工資的50％由財(cái)政補(bǔ)助，其余部分自籌解決。
二、標(biāo)準(zhǔn)：全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績效工資標(biāo)準(zhǔn)單位：元/月
三、
職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
管理崗位
副局585
正處550
副處430
正科355
副科265
科員255
辦事員235
試用期150
專業(yè)技術(shù)崗位
教授600副教授430講師265助教255技術(shù)員235
工人
工勤技能崗位
高級(jí)技師355
技師265
高級(jí)工255
中級(jí)工235
初級(jí)工195
普工195
學(xué)徒期150
.
事業(yè)單位各職務(wù)層次對(duì)應(yīng)績效工資標(biāo)準(zhǔn)表
專業(yè)技術(shù)崗位
管理崗位
工勤崗位
績效工資月標(biāo)準(zhǔn)
正高
--
--
910
副高
七級(jí)職員
技術(shù)工一級(jí)、技術(shù)工二級(jí)
830
中級(jí)
八級(jí)職員
技術(shù)工三級(jí)
770
助理
九級(jí)職員
技術(shù)工四級(jí)
710
員級(jí)
十級(jí)職員
技術(shù)工五級(jí)、普工
685
注：經(jīng)組織人事部門任命并執(zhí)行相應(yīng)管理崗位工資的人員，執(zhí)行對(duì)應(yīng)崗位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
離退休人員提高生活補(bǔ)貼比例標(biāo)準(zhǔn)表
人員類別
原生活補(bǔ)貼（元/月）
提高后生活補(bǔ)貼（元/月）
月增資額（元）
退休
450
905
455
離休
450
1035
585
實(shí)行新的崗位聘任等級(jí)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：
管理崗位
五級(jí)（正處）30000元／年
六級(jí)
26000元／年
七級(jí)
23800元／年
八級(jí)
19600元／年
九級(jí)
15800元／年
十級(jí)
11400元／年
專業(yè)技術(shù)崗位
五級(jí)
34000元／年
副高（中高、副教授）
六級(jí)
32000元／年
七級(jí)
30000元／年
八級(jí)
26000元／年
中
級(jí)（講師、中一、小高）
九級(jí)
24800元／年
十級(jí)
23800元／年
十一級(jí)
19600元／年
初級(jí)
十二級(jí)
15800元／年
十三級(jí)
11400元／年
事業(yè)單位績效工資表勤技能崗位
技術(shù)工一級(jí)
26000元／年
二級(jí)
24800元／年
三級(jí)
23800元／年
四級(jí)
19600元／年
五級(jí)
15800元／年
普通工
11400元／年

事業(yè)單位每個(gè)月大概能
拿多少元？

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員績效工薪盼望年終兌現(xiàn)，平時(shí)請(qǐng)假還扣工資，卻自已打著開會(huì)旗號(hào)要官尋位，，真他媽一個(gè)不是好東西的土匪，宦官，當(dāng)今黑社會(huì)把在職人員分為若干竽級(jí)已是國家體制上的敗金之風(fēng)，我們事業(yè)單位人`員只好暫時(shí)任其所迫，總之中央政壇還好，

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員績效工薪盼望年終兌現(xiàn)，平時(shí)請(qǐng)假還扣工資，卻自已打著開會(huì)旗號(hào)要官尋位，，真他媽一個(gè)不是好東西的土匪，宦官，當(dāng)今黑社會(huì)把在職人員分為若干竽級(jí)已是國家體制上的敗金之風(fēng)，我們事業(yè)單位人`員只好暫時(shí)任其所迫，總之中央政壇還好，

忽悠忽悠接著忽悠！干活的都是事業(yè)單位，拿錢的都是公務(wù)員！
呸
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事業(yè)單位每個(gè)月大概能
拿多少元？

事業(yè)單位績效工資表
一、在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補(bǔ)貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌；離退休人員新增生活補(bǔ)貼由財(cái)政全額發(fā)放；在職人員新增績效工資的50％由財(cái)政補(bǔ)助，其余部分自籌解決。
二、標(biāo)準(zhǔn)：全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績效工資標(biāo)準(zhǔn)單位：元/月
三、
職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
管理崗位
副局585
正處550
副處430
正科355
副科265
科員255
辦事員235
試用期150
專業(yè)技術(shù)崗位
教授600副教授430講師265助教255技術(shù)員235
工人
工勤技能崗位
高級(jí)技師355
技師265
高級(jí)工255
中級(jí)工235
初級(jí)工195
普工195
學(xué)徒期150
.
事業(yè)單位各職務(wù)層次對(duì)應(yīng)績效工資標(biāo)準(zhǔn)表
專業(yè)技術(shù)崗位
管理崗位
工勤崗位
績效工資月標(biāo)準(zhǔn)
正高
--
--
910
副高
七級(jí)職員
技術(shù)工一級(jí)、技術(shù)工二級(jí)
830
中級(jí)
八級(jí)職員
技術(shù)工三級(jí)
770
助理
九級(jí)職員
技術(shù)工四級(jí)
710
員級(jí)
十級(jí)職員
技術(shù)工五級(jí)、普工
685
注：經(jīng)組織人事部門任命并執(zhí)行相應(yīng)管理崗位工資的人員，執(zhí)行對(duì)應(yīng)崗位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
離退休人員提高生活補(bǔ)貼比例標(biāo)準(zhǔn)表
人員類別
原生活補(bǔ)貼（元/月）
提高后生活補(bǔ)貼（元/月）
月增資額（元）
退休
450
905
455
離休
450
1035
585
實(shí)行新的崗位聘任等級(jí)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：
管理崗位
五級(jí)（正處）30000元／年
六級(jí)
26000元／年
七級(jí)
23800元／年
八級(jí)
19600元／年
九級(jí)
15800元／年
十級(jí)
11400元／年
專業(yè)技術(shù)崗位
五級(jí)
34000元／年
副高（中高、副教授）
六級(jí)
32000元／年
七級(jí)
30000元／年
八級(jí)
26000元／年
中
級(jí)（講師、中一、小高）
九級(jí)
24800元／年
十級(jí)
23800元／年
十一級(jí)
19600元／年
初級(jí)
十二級(jí)
15800元／年
十三級(jí)
11400元／年
事業(yè)單位績效工資表勤技能崗位
技術(shù)工一級(jí)
26000元／年
二級(jí)
24800元／年
三級(jí)
23800元／年
四級(jí)
19600元／年
五級(jí)
15800元／年
普通工
11400元／年

忽悠忽悠接著忽悠！干活的都是事業(yè)單位，拿錢的都是公務(wù)員！
呸
�。�！

我女朋友，將于今年6月份大專畢業(yè)，前段時(shí)間參加了匯豐銀行廣州分行的資料錄入員（夜班，工作時(shí)間晚上9點(diǎn)到次日6點(diǎn)）的面試，明天參加體檢。我想問一些關(guān)于該職位的問題。
1
公司要求其參加體檢，如果結(jié)果沒問題，是不是應(yīng)聘成功，大概多久可以上崗？（因?yàn)樗胰舜咧夜ぷ鳎?br> 2該職位待遇如何？之前有人回答實(shí)習(xí)期也有1800，但我女朋友面試時(shí)，面試官說實(shí)習(xí)期1000，其他什么都沒有。簽合同后詳細(xì)待遇如何？
3我女朋友學(xué)的是小語種，英語水平一般，請(qǐng)問在該職位工作前景如何？
如果答得好，會(huì)追加分?jǐn)?shù)，謝謝各位
因?yàn)橹澳莻�(gè)提問弄了最佳答案，所以再次提問。謝謝

1.體檢沒有問題的話就可以上崗了，因?yàn)轶w檢是最后一道關(guān)卡，假如你女朋友有乙肝之類的，雖說不歧視，但肯定就找個(gè)理由不請(qǐng)了。
2.待遇不很好，所說的1800大概是所有的費(fèi)用加起來吧，聽說夜班好像有的士補(bǔ)貼的，30一天，不知道現(xiàn)在還有沒有了。實(shí)習(xí)期是三個(gè)月（以前），但現(xiàn)在好像轉(zhuǎn)為一個(gè)月了，因?yàn)樾聞趧?dòng)法的關(guān)系嘛。
3.工作前景的話，其實(shí)是不太好的，我個(gè)人認(rèn)為，因?yàn)檫@個(gè)資料錄入員一直都在請(qǐng)人，持續(xù)了好幾年了，人員流動(dòng)非常厲害，因?yàn)槿肼毜拈T檻低，所以基本好多應(yīng)屆畢業(yè)生都會(huì)去，可是都做了不到一年就離職了，聽說主要不是辛苦，而是上夜班，日夜顛倒，很多人都受不了。
我的建議是，假如你女朋友家人催著找工作，就先干著，畢竟現(xiàn)在工作都不好找，等有了工作經(jīng)驗(yàn)，再去找別家。

對(duì)于你的補(bǔ)充問題：
那就要看和你簽合同的單位蓋章是哪里就是哪里，假如你是勞務(wù)派遣，蓋得章就是勞務(wù)公司的章，假如是匯豐，就是匯豐公司的章。蓋哪個(gè)公司的章，你的勞動(dòng)關(guān)系就在哪個(gè)公司。
看樣子，應(yīng)該是匯豐公司直接簽約，因?yàn)榭梢怨?jié)省給勞務(wù)公司的傭金。
另外，假如要簽合同兩年，試用期也順應(yīng)勞動(dòng)法，最長為2個(gè)月。

匯豐銀行待遇肯定不錯(cuò)啦，外資大銀行來的。
具體待遇，要求這些你肯定要當(dāng)面問銀行啦。
還有啊，現(xiàn)在好多假冒大公司招聘的，要多留個(gè)心眼。

上崗的時(shí)候是不固定的，如果是應(yīng)屆生的話可能可以讓你畢業(yè)后再上崗或者邊上崗邊處理學(xué)校的事情，但是整個(gè)錄取流程一般不會(huì)拖很久
匯豐的待遇還要看是不是銀行的正式員工或者只是勞務(wù)派遣，如果是正式員工的話是蠻高的，進(jìn)去可能不會(huì)讓你那么高，穩(wěn)定下來后就會(huì)慢慢升的了

教師績效工資發(fā)放，有關(guān)績效工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

重慶教師績效工資

四川教師績效工資

事業(yè)單位績效工資

還沒發(fā)呢
，發(fā)到手上再告訴你績效工資是多少，媽的，都7月份了，還不發(fā)！

當(dāng)官的大爺們,什么是績效工資啊,把績效工資按技術(shù)職稱,工資檔次聯(lián)系起來,分成了6--7個(gè)檔,就是體現(xiàn)績效嗎?站在一線的老師們拿最低檔,沒在一線的老師們拿最高檔,這就是績效嗎?績效工資就是鼓勵(lì)一線的教師們在一線好好玩,都是拿最低的檔次,不要怕!這就是教師的績效工資.工作在一線的廣大教師們要團(tuán)結(jié)起來啊,這太不公平了!以后還會(huì)有誰在一線好好工作啊!

當(dāng)官的大爺們,什么是績效工資啊,把績效工資按技術(shù)職稱,工資檔次聯(lián)系起來,分成了6--7個(gè)檔,就是體現(xiàn)績效嗎?站在一線的老師們拿最低檔,沒在一線的老師們拿最高檔,這就是績效嗎?績效工資就是鼓勵(lì)一線的教師們在一線好好玩,都是拿最低的檔次,不要怕!這就是教師的績效工資.工作在一線的廣大教師們要團(tuán)結(jié)起來啊,這太不公平了!以后還會(huì)有誰在一線好好工作啊!

還沒發(fā)呢
，發(fā)到手上再告訴你績效工資是多少，媽的，都7月份了，還不發(fā)！

四川績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
href=\"http://blog.sina.com.cn/s/blog_609924960100fbg3.html\"
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義務(wù)教育教師績效工資標(biāo)準(zhǔn)
href=\"http://blog.sina.com.cn/s/blog_609924960100f68m.html\"
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關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資的指導(dǎo)意見
href=\"http://blog.sina.com.cn/s/blog_609924960100fcbd.html\"
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浙江績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
href=\"http://blog.sina.com.cn/s/blog_609924960100fbfz.html\"
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教師績效工資何時(shí)到位
href=\"http://blog.sina.com.cn/s/blog_609924960100f9hx.html\"
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當(dāng)官的大爺們,什么是績效工資啊,把績效工資按技術(shù)職稱,工資檔次聯(lián)系起來,分成了6--7個(gè)檔,就是體現(xiàn)績效嗎?站在一線的老師們拿最低檔,沒在一線的老師們拿最高檔,這就是績效嗎?績效工資就是鼓勵(lì)一線的教師們在一線好好玩,都是拿最低的檔次,不要怕!這就是教師的績效工資.工作在一線的廣大教師們要團(tuán)結(jié)起來啊,這太不公平了!以后還會(huì)有誰在一線好好工作啊!

還沒發(fā)呢
，發(fā)到手上再告訴你績效工資是多少，媽的，都7月份了，還不發(fā)！

當(dāng)官的大爺們,什么是績效工資啊,把績效工資按技術(shù)職稱,工資檔次聯(lián)系起來,分成了6--7個(gè)檔,就是體現(xiàn)績效嗎?站在一線的老師們拿最低檔,沒在一線的老師們拿最高檔,這就是績效嗎?績效工資就是鼓勵(lì)一線的教師們在一線好好玩,都是拿最低的檔次,不要怕!這就是教師的績效工資.工作在一線的廣大教師們要團(tuán)結(jié)起來啊,這太不公平了!以后還會(huì)有誰在一線好好工作啊!

還沒發(fā)呢
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四川績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
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當(dāng)官的大爺們,什么是績效工資啊,把績效工資按技術(shù)職稱,工資檔次聯(lián)系起來,分成了6--7個(gè)檔,就是體現(xiàn)績效嗎?站在一線的老師們拿最低檔,沒在一線的老師們拿最高檔,這就是績效嗎?績效工資就是鼓勵(lì)一線的教師們在一線好好玩,都是拿最低的檔次,不要怕!這就是教師的績效工資.工作在一線的廣大教師們要團(tuán)結(jié)起來啊,這太不公平了!以后還會(huì)有誰在一線好好工作啊!

還沒發(fā)呢
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教師績效工資何時(shí)到位
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金沙縣教育局關(guān)于教職工績效工資的分配方案是：由教育局每月扣除教師個(gè)人績效工資的30%，年底結(jié)賬。教育局從一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)全體教職工的30%績效工資中先把班主任津貼、各崗位津貼等支付后，再實(shí)行具體的分配。按公式計(jì)算為：


教師個(gè)人績效工資=(各級(jí)職稱30%績效工資-班主任津貼、崗位津貼等)/各級(jí)職稱教師總積分*教師個(gè)人總積分


班主任津貼、崗位津貼等怎么能夠從大家的工資里面扣除？請(qǐng)問，這合理合法嗎？

如此一來國家搞績效工資就不用花一分錢了呀，何樂不為呢？120億就可以挪作他用了，聰明�。�

這種事情雖不合理但合法，因?yàn)闄?quán)的存在決定了法的成立。

我認(rèn)為這是不合理的。發(fā)績效工資是國家提高教師待遇，使教師工資不低于分務(wù)員平均工資水平的一項(xiàng)政策�？冃ЧべY在教師較好地完成本職工作的情況下，應(yīng)該足額領(lǐng)取，這樣才有利于調(diào)動(dòng)教師工作的積極性。而我們教育主管部門的這種作法，是為了減輕財(cái)政負(fù)擔(dān)，讓本應(yīng)由財(cái)政承擔(dān)的部份轉(zhuǎn)嫁至教師身上。績效工資并非人頭經(jīng)費(fèi)。

我認(rèn)為這是不合理的。發(fā)績效工資是國家提高教師待遇，使教師工資不低于分務(wù)員平均工資水平的一項(xiàng)政策。績效工資在教師較好地完成本職工作的情況下，應(yīng)該足額領(lǐng)取，這樣才有利于調(diào)動(dòng)教師工作的積極性。而我們教育主管部門的這種作法，是為了減輕財(cái)政負(fù)擔(dān)，讓本應(yīng)由財(cái)政承擔(dān)的部份轉(zhuǎn)嫁至教師身上�？冃ЧべY并非人頭經(jīng)費(fèi)。

這種事情雖不合理但合法，因?yàn)闄?quán)的存在決定了法的成立。

如此一來國家搞績效工資就不用花一分錢了呀，何樂不為呢？120億就可以挪作他用了，聰明��！

這種事情雖不合理但合法，因?yàn)闄?quán)的存在決定了法的成立。

如此一來國家搞績效工資就不用花一分錢了呀，何樂不為呢？120億就可以挪作他用了，聰明�。�

我認(rèn)為這是不合理的。發(fā)績效工資是國家提高教師待遇，使教師工資不低于分務(wù)員平均工資水平的一項(xiàng)政策。績效工資在教師較好地完成本職工作的情況下，應(yīng)該足額領(lǐng)取，這樣才有利于調(diào)動(dòng)教師工作的積極性。而我們教育主管部門的這種作法，是為了減輕財(cái)政負(fù)擔(dān)，讓本應(yīng)由財(cái)政承擔(dān)的部份轉(zhuǎn)嫁至教師身上�？冃ЧべY并非人頭經(jīng)費(fèi)。

我是一名農(nóng)村中學(xué)的老師，學(xué)校說要實(shí)行績效工資了，可總分100分中，考勤60，考會(huì)20，作業(yè)10分
，教案10分，請(qǐng)問這樣實(shí)行合理嗎，如果這樣，大家是不是光考勤就行了，
誰還批作業(yè)，寫教案干嘛呀，辛辛苦苦一學(xué)期，，加一塊才和開幾個(gè)會(huì)積分一樣多

一、績效工資的分配原則：
1．堅(jiān)持“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配必須在績效考核基礎(chǔ)上進(jìn)行。原則上經(jīng)考核為“合格”及以上等次的人員，方可參與分配，根據(jù)個(gè)人工作量的多少、工作質(zhì)量的高低適當(dāng)拉開差距，鼓勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展
2．堅(jiān)持“公開、公正、公平”原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配必須按照規(guī)定程序進(jìn)行。義務(wù)教育學(xué)校要研究制定本校具體分配細(xì)則，并經(jīng)教職工大會(huì)或教職工代表大會(huì)通過、按管理權(quán)限報(bào)上級(jí)教育行政部門批準(zhǔn)后執(zhí)行，確保整個(gè)分配過程的公開、公正、公平。
3．堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、適當(dāng)傾斜”原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配必須統(tǒng)籌兼顧，妥善處理管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員的利益關(guān)系。
4．堅(jiān)持“有序推進(jìn)、確保穩(wěn)定”原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配，重在向工作量大和做出突出貢獻(xiàn)的人員傾斜。
二、績效工資的分配項(xiàng)目：
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配應(yīng)設(shè)立班主任津貼、超課時(shí)津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)、教職工基本績效獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)目，各學(xué)�？筛鶕�(jù)實(shí)際情況增設(shè)其他項(xiàng)目。

一、績效工資的分配原則：
1．堅(jiān)持“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配必須在績效考核基礎(chǔ)上進(jìn)行。原則上經(jīng)考核為“合格”及以上等次的人員，方可參與分配，根據(jù)個(gè)人工作量的多少、工作質(zhì)量的高低適當(dāng)拉開差距，鼓勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展
2．堅(jiān)持“公開、公正、公平”原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配必須按照規(guī)定程序進(jìn)行。義務(wù)教育學(xué)校要研究制定本校具體分配細(xì)則，并經(jīng)教職工大會(huì)或教職工代表大會(huì)通過、按管理權(quán)限報(bào)上級(jí)教育行政部門批準(zhǔn)后執(zhí)行，確保整個(gè)分配過程的公開、公正、公平。
3．堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、適當(dāng)傾斜”原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配必須統(tǒng)籌兼顧，妥善處理管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員的利益關(guān)系。
4．堅(jiān)持“有序推進(jìn)、確保穩(wěn)定”原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配，重在向工作量大和做出突出貢獻(xiàn)的人員傾斜。
二、績效工資的分配項(xiàng)目：
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配應(yīng)設(shè)立班主任津貼、超課時(shí)津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)、教職工基本績效獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)目，各學(xué)�？筛鶕�(jù)實(shí)際情況增設(shè)其他項(xiàng)目。

一、績效工資的分配原則：
1．堅(jiān)持“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配必須在績效考核基礎(chǔ)上進(jìn)行。原則上經(jīng)考核為“合格”及以上等次的人員，方可參與分配，根據(jù)個(gè)人工作量的多少、工作質(zhì)量的高低適當(dāng)拉開差距，鼓勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展
2．堅(jiān)持“公開、公正、公平”原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配必須按照規(guī)定程序進(jìn)行。義務(wù)教育學(xué)校要研究制定本校具體分配細(xì)則，并經(jīng)教職工大會(huì)或教職工代表大會(huì)通過、按管理權(quán)限報(bào)上級(jí)教育行政部門批準(zhǔn)后執(zhí)行，確保整個(gè)分配過程的公開、公正、公平。
3．堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、適當(dāng)傾斜”原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配必須統(tǒng)籌兼顧，妥善處理管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員的利益關(guān)系。
4．堅(jiān)持“有序推進(jìn)、確保穩(wěn)定”原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配，重在向工作量大和做出突出貢獻(xiàn)的人員傾斜。
二、績效工資的分配項(xiàng)目：
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配應(yīng)設(shè)立班主任津貼、超課時(shí)津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)、教職工基本績效獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)目，各學(xué)校可根據(jù)實(shí)際情況增設(shè)其他項(xiàng)目。

一、績效工資的分配原則：
1．堅(jiān)持“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配必須在績效考核基礎(chǔ)上進(jìn)行。原則上經(jīng)考核為“合格”及以上等次的人員，方可參與分配，根據(jù)個(gè)人工作量的多少、工作質(zhì)量的高低適當(dāng)拉開差距，鼓勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展
2．堅(jiān)持“公開、公正、公平”原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配必須按照規(guī)定程序進(jìn)行。義務(wù)教育學(xué)校要研究制定本校具體分配細(xì)則，并經(jīng)教職工大會(huì)或教職工代表大會(huì)通過、按管理權(quán)限報(bào)上級(jí)教育行政部門批準(zhǔn)后執(zhí)行，確保整個(gè)分配過程的公開、公正、公平。
3．堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、適當(dāng)傾斜”原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配必須統(tǒng)籌兼顧，妥善處理管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員的利益關(guān)系。
4．堅(jiān)持“有序推進(jìn)、確保穩(wěn)定”原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配，重在向工作量大和做出突出貢獻(xiàn)的人員傾斜。
二、績效工資的分配項(xiàng)目：
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配應(yīng)設(shè)立班主任津貼、超課時(shí)津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)、教職工基本績效獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)目，各學(xué)�？筛鶕�(jù)實(shí)際情況增設(shè)其他項(xiàng)目。

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