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2015年洛陽市洛龍區(qū)事業(yè)單位招聘130名工作人員(2)

(三)筆試

1. 公開招聘教師筆試內容：筆試內容為教育理論知識和專業(yè)知識，卷面滿分均為100分。教育理論知識主要包括：教師職業(yè)道德與個人修養(yǎng)、教育法律法規(guī)、教育學、心理學、常規(guī)教學與教學實踐、新教育理念與新課改知識等;專業(yè)知識指專業(yè)基礎文化知識，分文科綜合和理科綜合兩類。報考語文、英語、政治、歷史、地理的考生，專業(yè)知識考文科綜合;報考數(shù)學、物理、化學、生物的考生，，專業(yè)知識考理科綜合;報考體育、音樂、美術的考生，本人在文科綜合和理科綜合中自選一類進行考試(考試成績按報考職位排隊，報考同一職位的考生，不論選擇考文科綜合或是理科綜合，統(tǒng)一進行排隊)。筆試作弊者，卷面成績視為零分。

2. 公開招聘其他事業(yè)單位工作人員筆試內容：職業(yè)能力測試、公共基礎知識。共兩張試卷，卷面滿分均為100分。筆試作弊者，卷面成績視為零分。

3. 筆試時間為6月13日，具體時間、地點以準考證填寫為準。

4. 筆試成績的計算：

(1)教師職位：筆試成績=教育綜合知識成績×50%+專業(yè)知識×50%+加分

(2)其他事業(yè)單位工作人員職位：筆試成績=職業(yè)能力測試成績×50%+公共基礎知識成績×50%。

5. 筆試成績將在洛龍區(qū)政府網(wǎng)“公示”專欄進行公布。

(四)面試

1. 面試人員的確定

(1)面試人員資格確認辦法

根據(jù)聘用職位及聘用計劃，分別按照筆試成績從高分到低分的順序，按1：2的比例確定進入面試人員。比例內末位成績并列者均進入面試。筆試有一科缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值惹闆r的，不得進入面試。經(jīng)資格確認，不符合報考職位條件的，不得進入面試環(huán)節(jié)。

資格確認通過的考生確定為參加面試人員，因考生自動放棄資格確認或未通過資格確認形成的空缺，不再進行遞補。

(2)提交材料
考生自行下載并填寫《2015年洛龍區(qū)公開招聘教師面試資格確認表》(見附件6)、《2015年洛龍區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試資格確認表》(見附件7)一式2份，并提交以下材料原件及2份復印件(復印件附面試資格確認表后)：

a. 有效身份證;

b. 筆試準考證;

c. 畢業(yè)證(國外高校畢業(yè)生需提供我國駐外使(領)館教育文化處(組)出具的留學回國人員證明、教育部出具的國外學歷學位認證書);

d. 就業(yè)報到證(擇業(yè)期內無就業(yè)報到證者，持所在學校畢業(yè)生就業(yè)指導部門加蓋公章且未使用的就業(yè)協(xié)議書(全套)，外省院校畢業(yè)生，就業(yè)報到證需經(jīng)河南省教育廳蓋章);

e. 教師資格證(報考教師職位的考生需提供);

f. 單位同意報考證明(附件8);

(3)面試資格確認時間、地點以及審查結果在洛龍區(qū)政府網(wǎng)站()上通知或公布。

2.面試辦法

(1)公開招聘教師：

試講內容從現(xiàn)行教材中隨機抽課，準備20分鐘，講一節(jié)與報考專業(yè)、層次相一致的微型課(20分鐘以內)。試講現(xiàn)場成績滿分為100分。評委打分去掉一個最高分和一個最低分，剩余分數(shù)的平均分(保留兩位小數(shù))為考生試講現(xiàn)場成績。

依據(jù)筆試成績高低進入試講環(huán)節(jié)的人數(shù)小于1：2的比例時，報考該職位的人員全部進入試講。

參加試講的考生現(xiàn)場成績不得低于75分，低于75分者不得進入體檢、考核環(huán)節(jié)。

(2)公開招聘其他事業(yè)單位工作人員：

采取結構化面試，主要考察應聘人員的求職動機與擬任職位的匹配性、邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實際問題能力、語言表達能力、人際溝通能力、臨場應變能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性等。面試滿分100分。

依據(jù)筆試成績高低進入試講環(huán)節(jié)的人數(shù)小于1：2的比例時，報考該職位的人員全部進入試講。

參加面試的考生現(xiàn)場成績不得低于75分，低于75分者不得進入體檢、考核環(huán)節(jié)。

面試時間、地點及相關事宜在洛龍區(qū)政府網(wǎng)站()進行公布。參加面試時必須同時攜帶筆試準考證和有效身份證。

(五)總成績的計算

(1)公開招聘教師總成績計算方法：

總成績=筆試成績×50%+試講成績×50%;

總成績的計算結果四舍五入保留三位小數(shù)�？偝煽儾⒘袝r，依次按學歷層次、面試成績高低確定擬聘用人選。(小學按報考的A、B兩類地域學校分專業(yè)排序)。

(2)公開招聘其他事業(yè)單位工作人員總成績計算方法：

總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

總成績的計算結果四舍五入保留三位小數(shù)�？偝煽儾⒘袝r，依次按學歷層次、面試成績高低確定擬聘用人選。

(3)報考人員的筆試成績、面試成績和總成績將在洛龍區(qū)政府網(wǎng)“公示”專欄公示，請考生注意登錄查看。

(六)體檢
根據(jù)考試總成績，按照聘用職位和聘用計劃1：1的比例分別從高分到低分確定體檢對象。

體檢標準及項目參照人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的規(guī)定進行。

報考教師崗位的，除上述文件規(guī)定的體檢標準及項目外，還應按照河南省教師資格管理辦公室《關于印發(fā)<河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2010年修訂試行)>的通知》(豫教資辦〔2010〕8號)規(guī)定的內容執(zhí)行。

體檢不合格者不得進入考察與聘用環(huán)節(jié)。體檢合格者進入考察與聘用環(huán)節(jié)，因考生自動放棄或體檢不合格形成的空缺，不再遞補。體檢所需費用由應聘人員承擔。

體檢相關事宜將通過洛龍區(qū)政府網(wǎng)“公示”專欄進行通知，不再采取其他方式通知，請考生屆時登錄查看。

(七)考核與聘用

對于體檢合格人員，根據(jù)聘用職位計劃數(shù)，按總成績從高分到低分的順序，以1:1的比例確定進入考察人員。按照《洛陽市人民政府辦公室關于印發(fā)洛陽市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法的通知》(洛政辦〔2006〕100號)的有關規(guī)定和辦法進行資格復查。

在考核環(huán)節(jié)，因考生自動放棄或考核不合格形成的空缺，不再遞補。

考核和復查合格者，等額確定擬聘用人選并進行不少于7個工作日的公示。公示無異議者，即確定為新聘用人員。新聘用人員自接到通知之日起七日內報到，逾期未報到者，取消聘用資格。新聘用人員的試用期為一年，試用期包括在聘用合同期限內，相關待遇按照國家事業(yè)單位有關規(guī)定執(zhí)行。聘用人員由區(qū)人事人才公共服務機構實行人事代理，實行崗位管理。試用期滿后，由用人單位進行綜合考核，合格的按國家有關規(guī)定辦理相關手續(xù)，不合格的解除聘用關系，聘用人員3年內不得流動。

政策咨詢電話：0379—65156602 63213845(教師招聘)

2015年洛陽市洛龍區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員職位表

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