本文關(guān)鍵詞：洛龍區(qū)事業(yè)單位招聘，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

2015年洛陽(yáng)市洛龍區(qū)事業(yè)單位招聘130名工作人員(2)

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增大字體 作者：公務(wù)員考試信息網(wǎng)  來(lái)源：  發(fā)布時(shí)間：2015-05-23 10:18:00

 

(三)筆試

1. 公開招聘教師筆試內(nèi)容：筆試內(nèi)容為教育理論知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，卷面滿分均為100分。教育理論知識(shí)主要包括：教師職業(yè)道德與個(gè)人修養(yǎng)、教育法律法規(guī)、教育學(xué)、心理學(xué)、常規(guī)教學(xué)與教學(xué)實(shí)踐、新教育理念與新課改知識(shí)等;專業(yè)知識(shí)指專業(yè)基礎(chǔ)文化知識(shí)，分文科綜合和理科綜合兩類。報(bào)考語(yǔ)文、英語(yǔ)、政治、歷史、地理的考生，專業(yè)知識(shí)考文科綜合;報(bào)考數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、生物的考生，，專業(yè)知識(shí)考理科綜合;報(bào)考體育、音樂、美術(shù)的考生，本人在文科綜合和理科綜合中自選一類進(jìn)行考試(考試成績(jī)按報(bào)考職位排隊(duì)，報(bào)考同一職位的考生，不論選擇考文科綜合或是理科綜合，統(tǒng)一進(jìn)行排隊(duì))。筆試作弊者，卷面成績(jī)視為零分。

2. 公開招聘其他事業(yè)單位工作人員筆試內(nèi)容：職業(yè)能力測(cè)試、公共基礎(chǔ)知識(shí)。共兩張?jiān)嚲�，卷面滿分均為100分。筆試作弊者，卷面成績(jī)視為零分。

3. 筆試時(shí)間為6月13日，具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證填寫為準(zhǔn)。

4. 筆試成績(jī)的計(jì)算：

(1)教師職位：筆試成績(jī)=教育綜合知識(shí)成績(jī)×50%+專業(yè)知識(shí)×50%+加分

(2)其他事業(yè)單位工作人員職位：筆試成績(jī)=職業(yè)能力測(cè)試成績(jī)×50%+公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×50%。

5. 筆試成績(jī)將在洛龍區(qū)政府網(wǎng)“公示”專欄進(jìn)行公布。

(四)面試

1. 面試人員的確定

(1)面試人員資格確認(rèn)辦法

根據(jù)聘用職位及聘用計(jì)劃，分別按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按1：2的比例確定進(jìn)入面試人員。比例內(nèi)末位成績(jī)并列者均進(jìn)入面試。筆試有一科缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值惹闆r的，不得進(jìn)入面試。經(jīng)資格確認(rèn)，不符合報(bào)考職位條件的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

資格確認(rèn)通過的考生確定為參加面試人員，因考生自動(dòng)放棄資格確認(rèn)或未通過資格確認(rèn)形成的空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(2)提交材料
考生自行下載并填寫《2015年洛龍區(qū)公開招聘教師面試資格確認(rèn)表》(見附件6)、《2015年洛龍區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試資格確認(rèn)表》(見附件7)一式2份，并提交以下材料原件及2份復(fù)印件(復(fù)印件附面試資格確認(rèn)表后)：

a. 有效身份證;

b. 筆試準(zhǔn)考證;

c. 畢業(yè)證(國(guó)外高校畢業(yè)生需提供我國(guó)駐外使(領(lǐng))館教育文化處(組)出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書);

d. 就業(yè)報(bào)到證(擇業(yè)期內(nèi)無(wú)就業(yè)報(bào)到證者，持所在學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門加蓋公章且未使用的就業(yè)協(xié)議書(全套)，外省院校畢業(yè)生，就業(yè)報(bào)到證需經(jīng)河南省教育廳蓋章);

e. 教師資格證(報(bào)考教師職位的考生需提供);

f. 單位同意報(bào)考證明(附件8);

(3)面試資格確認(rèn)時(shí)間、地點(diǎn)以及審查結(jié)果在洛龍區(qū)政府網(wǎng)站()上通知或公布。

2.面試辦法

(1)公開招聘教師：

試講內(nèi)容從現(xiàn)行教材中隨機(jī)抽課，準(zhǔn)備20分鐘，講一節(jié)與報(bào)考專業(yè)、層次相一致的微型課(20分鐘以內(nèi))。試講現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)滿分為100分。評(píng)委打分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)的平均分(保留兩位小數(shù))為考生試講現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)。

依據(jù)筆試成績(jī)高低進(jìn)入試講環(huán)節(jié)的人數(shù)小于1：2的比例時(shí)，報(bào)考該職位的人員全部進(jìn)入試講。

參加試講的考生現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)不得低于75分，低于75分者不得進(jìn)入體檢、考核環(huán)節(jié)。

(2)公開招聘其他事業(yè)單位工作人員：

采取結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘人員的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實(shí)際問題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性等。面試滿分100分。

依據(jù)筆試成績(jī)高低進(jìn)入試講環(huán)節(jié)的人數(shù)小于1：2的比例時(shí)，報(bào)考該職位的人員全部進(jìn)入試講。

參加面試的考生現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)不得低于75分，低于75分者不得進(jìn)入體檢、考核環(huán)節(jié)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜在洛龍區(qū)政府網(wǎng)站()進(jìn)行公布。參加面試時(shí)必須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證和有效身份證。

(五)總成績(jī)的計(jì)算

(1)公開招聘教師總成績(jī)計(jì)算方法：

總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+試講成績(jī)×50%;

總成績(jī)的計(jì)算結(jié)果四舍五入保留三位小數(shù)�？偝煽�(jī)并列時(shí)，依次按學(xué)歷層次、面試成績(jī)高低確定擬聘用人選。(小學(xué)按報(bào)考的A、B兩類地域?qū)W校分專業(yè)排序)。

(2)公開招聘其他事業(yè)單位工作人員總成績(jī)計(jì)算方法：

總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

總成績(jī)的計(jì)算結(jié)果四舍五入保留三位小數(shù)�？偝煽�(jī)并列時(shí)，依次按學(xué)歷層次、面試成績(jī)高低確定擬聘用人選。

(3)報(bào)考人員的筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)將在洛龍區(qū)政府網(wǎng)“公示”專欄公示，請(qǐng)考生注意登錄查看。

(六)體檢
根據(jù)考試總成績(jī)，按照聘用職位和聘用計(jì)劃1：1的比例分別從高分到低分確定體檢對(duì)象。

體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的規(guī)定進(jìn)行。

報(bào)考教師崗位的，除上述文件規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目外，還應(yīng)按照河南省教師資格管理辦公室《關(guān)于印發(fā)<河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2010年修訂試行)>的通知》(豫教資辦〔2010〕8號(hào))規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行。

體檢不合格者不得進(jìn)入考察與聘用環(huán)節(jié)。體檢合格者進(jìn)入考察與聘用環(huán)節(jié)，因考生自動(dòng)放棄或體檢不合格形成的空缺，不再遞補(bǔ)。體檢所需費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

體檢相關(guān)事宜將通過洛龍區(qū)政府網(wǎng)“公示”專欄進(jìn)行通知，不再采取其他方式通知，請(qǐng)考生屆時(shí)登錄查看。

(七)考核與聘用

對(duì)于體檢合格人員，根據(jù)聘用職位計(jì)劃數(shù)，按總成績(jī)從高分到低分的順序，以1:1的比例確定進(jìn)入考察人員。按照《洛陽(yáng)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)洛陽(yáng)市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法的通知》(洛政辦〔2006〕100號(hào))的有關(guān)規(guī)定和辦法進(jìn)行資格復(fù)查。

在考核環(huán)節(jié)，因考生自動(dòng)放棄或考核不合格形成的空缺，不再遞補(bǔ)。

考核和復(fù)查合格者，等額確定擬聘用人選并進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示。公示無(wú)異議者，即確定為新聘用人員。新聘用人員自接到通知之日起七日內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到者，取消聘用資格。新聘用人員的試用期為一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，相關(guān)待遇按照國(guó)家事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員由區(qū)人事人才公共服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)行人事代理，實(shí)行崗位管理。試用期滿后，由用人單位進(jìn)行綜合考核，合格的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，不合格的解除聘用關(guān)系，聘用人員3年內(nèi)不得流動(dòng)。

政策咨詢電話：0379—65156602 63213845(教師招聘)

2015年洛陽(yáng)市洛龍區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員職位表

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