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發(fā)布時間：2015-06-19 10:32:30　　　　　來源：

推薦：事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)

②網(wǎng)上報名，從山西大同大學(xué)網(wǎng)或山西大同大學(xué)附屬醫(yī)院網(wǎng)(sxdtdxfuyy.sxws.cn)上下載《山西大同大學(xué)附屬醫(yī)院公開招聘工作人員報名 登記表》，填好后發(fā)到山西大同大學(xué)附屬醫(yī)院人事科郵箱sxdtdxfsyy_rsk @163.com。需提供的相關(guān)材料必須在山西大同大學(xué)人事處進行現(xiàn)場確認時提交。

③現(xiàn)場報名需填寫《山西大同大學(xué)附屬醫(yī)院公開招聘工作人員報名登記表》，，并提交相關(guān)材料。

凡未在網(wǎng)上報名者，現(xiàn)場報名不予確認。

要求本人親自報名和填寫相關(guān)信息，信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的，責(zé)任自負。

(2)材料要求：應(yīng)聘人員現(xiàn)場報名時需提供下列材料：

①個人簡歷及自薦信。

② 二代身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份，學(xué)習(xí)成績證明，未簽定的《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(一式三份)、就業(yè)報到證原件和復(fù)印件。

③本人近期一寸正面免冠同底照片4張。

3.資格審查

由我院人事科根據(jù)招聘條件及崗位要求，對報名應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進行審查。審查不合格的不予報名，對初審合格人員，報山西大同大學(xué)人事處審查。審查合格的人員名單在山西大同大學(xué)、山西大同大學(xué)附屬醫(yī)院網(wǎng)公布。

資格審查合格的人員，參加考試。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格。

4.招聘考試內(nèi)容和方法

招聘考試分為筆試和面試。

① 筆試。筆試內(nèi)容包括《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》兩部分，試卷滿分為100分。其中《公共基礎(chǔ)知識》考試內(nèi)容包括時事政治、醫(yī)療衛(wèi)生政策法規(guī)、專業(yè)基礎(chǔ)知識和職業(yè)要求的其他知識等;《專業(yè)知識》考試內(nèi)容包括學(xué)科專業(yè)知識和基本能力。筆試內(nèi)容不指定參考用書。

筆試成績合格線為60分，達合格線者按比例方可進入面試。筆試成績通過山西大同大學(xué)網(wǎng)和附屬醫(yī)院人事科查詢。

② 面試。各專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)聘者的面試，采取答辯的形式。主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)基礎(chǔ)知識和綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿Φ取?/p>

面試成績按百分制計算，合格線為60分，通過山西大同大學(xué)網(wǎng)和附屬醫(yī)院人事科查詢。

參加面試人員與招聘崗位數(shù)的比例為3：1，按照筆試成績從高分到低分依次確定。面試人數(shù)形不成競爭的，須報經(jīng)教育廳、人社廳批準后方可進行面試，綜合成績要求不得低于70分;沒有合格筆試成績的崗位，取消該崗位的招聘計劃。

③總成績。將筆試成績和面試成績按權(quán)重相加得出總成績，其中筆試成績占總成績的60%，面試成績占總成績的40%。筆試、面試和總成績保留兩位小數(shù)。 若2名以上應(yīng)聘人員綜合成績相同時，先按筆試成績由高分到低分的順序確定體檢人選，如筆試成績相同，再按面試成績由高分到低分的順序確定體檢人選;如綜合 成績、筆試成績、面試成績都相同，加試一場面試，應(yīng)聘人員的成績名次按面試加試成績排列。

總成績=筆試成績*60%+面試成績*40%。綜合成績合格線為60分，不達合格線者不予競聘。

5.體檢

體檢由山西大同大學(xué)組織實施。醫(yī)院根據(jù)應(yīng)聘人員總成績由高分到低分，按崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢對象。

體檢在指定醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，須經(jīng)組織實施體檢的單位或主管部門 同意后，在另一醫(yī)療機構(gòu)組織復(fù)檢，遇有疑難問題，需要組織會診時，承擔(dān)復(fù)檢的醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)組織相關(guān)專家進行會診，做出結(jié)論。體檢費用由應(yīng)聘人員自理，體檢的 具體時間另行通知。

6.考核

醫(yī)院根據(jù)應(yīng)聘人員總成績由高分到低分，按擬聘人員1：1的比例確定考核對象。

考核內(nèi)容為：應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵守國家法律法規(guī)等方面的情況，必要時可采取函調(diào)或派人到應(yīng)聘人員曾學(xué)習(xí)的學(xué)校進行考察。

責(zé)任編輯（草記英雄）

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