本文關鍵詞：特崗工資，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

　　教師工資低、待遇差，甚至因此離開教師崗位，基層教師的真實生存狀態(tài)究竟是什么樣?調(diào)查東中西部不同縣市地區(qū)，中部特崗教師工資提高標準是多少。

　　2015年，在落實好“兩免一補”、學生營養(yǎng)改善計劃、鄉(xiāng)村教師生活補助、城市免學雜費等各項政策基礎上，中央財政繼續(xù)完善城鄉(xiāng)義務教育經(jīng)費保障機制有關政策，進一步提高經(jīng)費保障水平，并于近期下?lián)芰顺青l(xiāng)義務教育補助經(jīng)費1305.8億元，比2014年增加約80.9億元，增長6.6%。主要政策調(diào)整情況：

　　一是提高農(nóng)村中小學校舍維修改造單位面積補助標準。中央財政進一步加大投入力度，適當提高中西部地區(qū)校舍維修改造單位面積補助標準，即：中部地區(qū)每平方米由600元提高到800元，西部地區(qū)每平方米由700元提高到900元，在此基礎上對高寒高海拔地區(qū)提高補助標準;繼續(xù)對東部地區(qū)采取“以獎代補”方式給予支持。同時，繼續(xù)安排資金支持中西部地區(qū)地級市城鄉(xiāng)結(jié)合部學校和連片特困地區(qū)以外其他困難地區(qū)學校改善辦學條件，以及遭受特大自然災害省份盡快恢復重建毀損學校。

　　二是擴大“特崗計劃”實施范圍并適當提高工資性補助標準。從2015年起，擴大“特崗計劃”實施范圍，將連片特困地區(qū)以外的省級扶貧開發(fā)工作重點縣納入政策覆蓋范圍。同時，從2014年10月1日起提高特崗教師工資性標準，年人均西部由2.7萬元提高到3.1萬元、中部由2.4萬元提高到2.8萬元。

　　同時，中央財政要求各地按分擔比例足額落實地方資金，確保各項政策落實到位。切實加強城鄉(xiāng)義務教育補助經(jīng)費使用的管理和監(jiān)督，確保合規(guī)和有效，嚴禁虛列虛支、虛報冒領和擠占挪用、滯留中央補助資金。對于違反財經(jīng)紀律的行為，按照國家有關規(guī)定嚴肅處理。

　　【最新資訊】

　　吉林雙陽等地及時按政策兌現(xiàn)特崗教師工資待遇

　　【網(wǎng)民留言】

　　特崗文件規(guī)定特崗教師工資不應低于同等條件下的公立教師工資水平，雙陽區(qū)在職教師現(xiàn)在最低工資都已經(jīng)3000多元了，而雙陽特崗教師仍是2333元，該有的五險一金不給交，教育局給出的回復是特崗教師歸省里管，和地方?jīng)]有關系。我們已經(jīng)反映多次，但都得不到確切回復，這不僅使我們的生活得不到保障，更嚴重打擊了我們的工作積極性。同時外五縣其他地區(qū)都已達到近3000，五險一金都給交，我們與之差距太大了。請書記幫助我們解決實際問題，我們?nèi)w雙陽特崗教師祝您身體健康，萬事順意!

　　答復意見：

　　經(jīng)查，雙陽區(qū)10月初已啟動兌現(xiàn)特崗教師工資待遇的工作。10月23日，雙陽區(qū)召開專題會議進行部署，對工資待遇等問題按相關政策進行了明確。10月27日，雙陽區(qū)召開教育系統(tǒng)關于特崗教師工資待遇落實工作會，會議明確了特崗教師享受雙陽區(qū)同等條件公辦教師工資待遇，并對特崗教師工資的核算標準和發(fā)放形式進行了安排部署。目前，雙陽區(qū)正在積極開展特崗教師檔案整理、工資核定表制作以及工資待遇審批等工作，待準備工作完成后，及時按政策兌現(xiàn)特崗教師的工資待遇，并補發(fā)前期差額部分，逐步理順相關的醫(yī)保、住房公積金等保障待遇，與公辦教師一起進入社會養(yǎng)老保障體系。

　　【網(wǎng)民留言】

　　長春市雙陽區(qū)特崗待教師遇問題，區(qū)里一直沒有按照合同的要求給兌現(xiàn)，然而長春外五縣各地區(qū)都在陸續(xù)補發(fā)特崗工資。

　　答復意見：

　　經(jīng)查，雙陽區(qū)10月初已啟動兌現(xiàn)特崗教師工資待遇的工作。10月23日，雙陽區(qū)召開專題會議進行部署，對工資待遇等問題按相關政策進行了明確。10月27日，雙陽區(qū)召開教育系統(tǒng)關于特崗教師工資待遇落實工作會，會議明確了特崗教師享受雙陽區(qū)同等條件公辦教師工資待遇，并對特崗教師工資的核算標準和發(fā)放形式進行了安排部署。目前，雙陽區(qū)正在積極開展特崗教師檔案整理、工資核定表制作以及工資待遇審批等工作，待準備工作完成后，及時按政策兌現(xiàn)特崗教師的工資待遇，并補發(fā)前期差額部分，逐步理順相關的醫(yī)保、住房公積金等保障待遇，與公辦教師一起進入社會養(yǎng)老保障體系。

　　【網(wǎng)民留言】

　　雙陽的特崗工資遠低于長春其他縣。只有國家提供的2333。我希望我們能和附近縣市的特崗教師享受同樣的待遇希望省委書記百忙之中能關心一下雙陽特崗教師的待遇

　　答復意見：

　　經(jīng)查，雙陽區(qū)10月初已啟動兌現(xiàn)特崗教師工資待遇的工作。10月23日，雙陽區(qū)召開專題會議進行部署，對工資待遇等問題按相關政策進行了明確。10月27日，雙陽區(qū)召開教育系統(tǒng)關于特崗教師工資待遇落實工作會，會議明確了特崗教師享受雙陽區(qū)同等條件公辦教師工資待遇，，并對特崗教師工資的核算標準和發(fā)放形式進行了安排部署。目前，雙陽區(qū)正在積極開展特崗教師檔案整理、工資核定表制作以及工資待遇審批等工作，待準備工作完成后，及時按政策兌現(xiàn)特崗教師的工資待遇，并補發(fā)前期差額部分，逐步理順相關的醫(yī)保、住房公積金等保障待遇，與公辦教師一起進入社會養(yǎng)老保障體系。

　　【網(wǎng)民留言】

　　四平雙遼特崗教師為什么不給補發(fā)差額工資?長春某些地區(qū)都已補發(fā)，我們差在哪?同樣的工作，不同的待遇。我們只想拿到屬于我們自己的報酬。有這么難嗎?這就是重視嗎?一點信都沒有，打電話問，答復：沒有這個文件。同樣在吉林省，同樣的特崗，同樣的工作，就有不同的結(jié)果。哪來的公平?重視教育就這么重視嗎?一種被欺騙的感覺，，，希望有人能給我們解決問題。。。非常感謝領導能體會民心。

　　答復意見：

　　網(wǎng)友你好，接到你的留言后，雙遼市委、市政府高度重視，責成教育、人社、財政等相關部門對2009年至今特崗教師工資進行認真的核算，按省文件規(guī)定確實存在差資現(xiàn)象，由于雙遼市財政十分困難，目前的財政開支人員的年收入水平也明顯低于其他縣區(qū)，盡管這樣，市委、市政府正在努力多方籌措資金，力爭盡快補齊特崗教師待遇。

　　【網(wǎng)民留言】

　　書記您好，我是扶余2012年的特崗教師，今年落編，轉(zhuǎn)正表填完，為什么我們不開工資，財政說4個月以后給開，為什么會這樣呢，難道需要上級部門審批要那么久嗎?上級部門的速度要慢到四個月嗎?我們外地的特崗也要生活，要租房子，要吃飯，我們的這四個月的食宿政府給解決嗎?銀行存錢還有利息呢，欠我們四個月工資政府給利息嗎?

　　答復意見：

　　網(wǎng)友你好，在接到你的留言后，市委、市政府高度重視，立即責成主管教育工作的副市長組織財政、人社、教育等部門對網(wǎng)友所反映的扶余特崗教師轉(zhuǎn)正后工資4個月以后給開的問題進行了認真核查�，F(xiàn)將核查結(jié)果答復如下： 按照《吉林省2012年\x26quot;農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃\x26quot;實施方案》(吉教聯(lián)字[2012]38號)中關于“特崗教師服務期滿后，經(jīng)考核合格，且本人愿意留在當?shù)乩^續(xù)從事教育教學工作的，要在核定的編制內(nèi)落實工作崗位、正式聘用，享受當?shù)亟處熗却�，其工資發(fā)放納入當?shù)刎斦y(tǒng)發(fā)范圍。”這一規(guī)定， 我市于8月下旬新學期開學后立即為服務期滿自愿留在我市中小學工作的237名特崗教師辦理了考核、落編、核定工資等相關手續(xù)，11月初各項手續(xù)已辦理完畢，工資將于11月末發(fā)放到位，并且9月、10月工資一并予以補發(fā)。

　　【網(wǎng)民留言】

　　尊敬的書記您好，我是扶余一名特崗教師，2013的特崗教師，兩年來來工資一直2000元，低于當?shù)亟處煿べY水平1000多，今年農(nóng)安，九臺吉林等地區(qū)都已經(jīng)補發(fā)特崗教師的差額三四萬左右，而扶余卻一直沒有消息，我們都是80后的一代都指著工資買房結(jié)婚，這筆錢對我們來說很重要，同年參加特崗的同學工資都補發(fā)到手，我們也很迫切想知道扶余會不會給我們補發(fā)這幾年的差額，都是特崗都是一個省的為什么不能公平?在當?shù)刈稍儫o果，只能在這里求助希望能得到您的幫助，我們?nèi)w扶余特崗教師謝謝您了!

　　答復意見：

　　網(wǎng)友你好，接到你的留言后，市委、市政府高度重視，立即責成主管教育工作的副市長組織財政、人社、教育等部門對網(wǎng)友反映的扶余特崗教師工資低于當?shù)毓k教師的問題進行了認真核算和研究。經(jīng)核算比較，今年7月份省出臺調(diào)資政策(吉政辦發(fā)【2015】37號)前，在我市服務的特崗教師的年收入不僅不低于而且還略高于我市當?shù)赝葪l件公辦教師享受的年收入水平。由于統(tǒng)一調(diào)整工資標準后，國家對特崗教師的年收入增資水平低于公辦教師水平，并且也沒有從2014年10月份開始補發(fā)，因此，才出現(xiàn)了在我市服務的特崗教師的年收入水平確如網(wǎng)友所反映的那樣低于了當?shù)赝葪l件下公辦教師水平，但差距沒有達到1000多元，本科學歷的差401元，�？茖W歷的差352 元。由于扶余是農(nóng)業(yè)大市，財政十分困難，目前的財政開支人員的年收入水平也明顯低于松原市其他縣區(qū)。盡管這樣，市委、市政府正在多方籌措資金，力爭盡快補齊特崗教師低于我們本地同等條件公辦教師享受的工資性年收入部分，全面落實《吉林省農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施方案》中規(guī)定的特崗教師待遇。

　　【網(wǎng)民留言】

　　我是輝南縣特崗教師，在工作期間工資一直低于當?shù)亟處煿べY，在長春外五縣已經(jīng)補了三年的差額工資，為什么輝南縣沒有補，嚴重打擊我們積極性，取暖補助32元…問一下32 元的取暖費還能取暖嗎～住房公積金幾十元……又是敷衍我們～同工不同籌!!請書記為我們主持公道，希望書記在百忙之中幫我們解決這種不公平的現(xiàn)象。

　　答復意見：

　　網(wǎng)友您好，我縣特崗教師工資差額部分將列入財政預算，從2016年1月起按照規(guī)定發(fā)放，以前工資的差額部分逐步予以補發(fā)。關于取暖費和公積金問題，經(jīng)調(diào)查公辦教師和特崗教師的核發(fā)標準是一致的。

　　【網(wǎng)民留言】

　　鎮(zhèn)賚縣農(nóng)村特崗老師至今沒有得到工資差額補助，吉林省農(nóng)安，九臺，榆樹等地區(qū)都已發(fā)放差額補助，為什么我們鎮(zhèn)賚縣至今沒有，我們每個月僅靠2000元度日，隨著現(xiàn)在物價的增長和房價的增長，使我們這些特崗老師生存成了問題，有住房公積金，入編之前還不讓使用，不明白到底是為啥，我想問入編前這三年該如何保障特崗老師的生活?特崗老師也是人，也是老師，為何同工不同酬?請領導明察并能解決這一問題!

　　答復意見：

　　經(jīng)了解，縣教育局于10月16日接到省財政廳《關于下達2015年國家和省特崗教師工資性補助提標資金的通知》(吉財教指[2015]469號)后，于20日召集全縣農(nóng)村學校校長及會計人員參加會議，部署我縣2012年至2015年招聘的國家計劃和省計劃特崗教師工資差額補發(fā)工作�！锻ㄖ芬髲�2014年10月1日起，特崗教師工資性補助標準由原來每人每年24000元提高到28000元，調(diào)整后月工資為2333.30元，每人提高333.30元。目前各學校正在填報數(shù)據(jù)，待教育局和財政局工資統(tǒng)發(fā)辦審核無誤后即可補發(fā)工資。

　　【網(wǎng)民留言】

　　大安市特崗教師待遇沒有，差額工資沒有給補。每月2000塊錢的工資，何以為生，請省領導百忙之中關注民生。

　　答復意見：

　　網(wǎng)友你好，經(jīng)調(diào)查，我市自2009年招聘的特崗教師，國家撥付的工資都已足額發(fā)放到位。同時，市政府積極籌措資金，為他們辦理了醫(yī)療保險和住房公積金;2014年按照吉林省關于連片特困地區(qū)農(nóng)村中小學教師生活補助發(fā)放管理辦法，我們將特崗教師納入補助范圍，與當?shù)剞r(nóng)村教師享受同等生活補助，現(xiàn)在補發(fā)部分已全部結(jié)束，目前按月進行發(fā)放;2015年7月為特崗教師辦理了工傷保險;對服務期滿愿意繼續(xù)留校任教的特崗教師編制部門及時為其辦理了落編手續(xù)。 如按省里特設崗位計劃要求，補助的特崗教師工資性標準低于同等條件公辦教師工資水平的，差額部分由“特崗計劃”設崗縣(市)承擔。由于我市是國家級貧困縣，地方財政資金短缺，特崗教師的工資待遇差額部分地方財政支付困難，但我們已經(jīng)將提高特崗教師待遇問題納入計劃。

　　【網(wǎng)民留言】

　　書記您好，特崗教師為農(nóng)村教育注入了新鮮血液，特崗教師工資有時候四個月一發(fā)，兩個月一發(fā)，給特崗教師群體帶來了極大生活困難。并且榆樹市12屆特崗教師，補發(fā)12年9到12月工資，13年工資，14工資差額部分并未落實到位，吉林省各個地區(qū)各個縣市逐一落實到位，在農(nóng)村一線的我們，只要求我們工資按月落實到位，差額部分兌現(xiàn)。懇請書記給予解決落實，最后祝書記您身體安康，工作順利，闔家歡樂

　　答復意見：

　　網(wǎng)友你好，經(jīng)調(diào)查，每年年初，榆樹市教育局將特崗教師工資發(fā)放計劃以書面報告形式報到榆樹市財政局，市財政局根據(jù)報告中的特崗教師名單，于每個季度初把整個季度工資撥到特崗教師所在學校，然后學校以現(xiàn)金形式發(fā)到每位特崗教師手中。由于個別學校因出納員生病或?qū)W校放暑假等原因，導致部分特崗教師工資沒能及時發(fā)放。榆樹市委、市政府就特崗教師工資沒能及時發(fā)放問題做了專題研究，進一步明確了特崗教師工資發(fā)放時間，堅決杜絕工資發(fā)放不及時問題。 榆樹市政府于2015年1月27日召開市長辦公會，決定特崗教師服務期滿后，補發(fā)服務期間和同等條件公辦教師工資差額部分。2010-2011年招聘特崗教師工資差額部分已全部發(fā)放到位。2012年招聘特崗教師于2015年8月服務期滿，但因上級要求對地方工資標準進行調(diào)整，原來計算的工資需要重新計算，所以未能及時補發(fā)。目前榆樹市教育局對特崗教師工資的計算工作已結(jié)束，將在最短時間內(nèi)把差額部分一次性補發(fā)到位。 感謝你對我們工作的關心和支持，歡迎繼續(xù)提出寶貴意見和建議。

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2016年中國大學畢業(yè)生薪酬排行榜【完整版】

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　　iPIN發(fā)布2016年中國大學畢業(yè)生薪酬排行榜啦，看看你的專業(yè)是多少薪資吧。

　　6月16日,國內(nèi)新銳人工智能公司iPIN發(fā)布了本年度的《中國大學畢業(yè)生薪酬排行榜》,為即將填報志愿的廣大考生和家長提供了一份重要的參考資料。排名前三位的學校分別是:清華大學、上海財經(jīng)大學和上海交通大學。iPIN CEO楊洋表示:“今年的排行榜與去年相比,引入了更多、更新的職業(yè)樣本,從而使今年的數(shù)據(jù)更具時效性,也更加可靠。”

　　該排行榜共引入了4000萬份職業(yè)樣本,分析了全國2553所大學和1253個專業(yè)的就業(yè)情況。不僅是將薪酬數(shù)據(jù)進行簡單的平均計算,而是對不同年份的薪酬進行加權(quán)處理,并且引入了對通貨膨脹的考慮,以確保數(shù)字的可信度。

　　與去年相比,今年的排行榜一大的亮點在于:前100名高校,本年所有學校的薪酬比去年平均提高了1818元,平均漲幅達22.8%。特別是清華大學,平均月薪達到了14823元。此外,排名前14位的高校均坐落于京滬兩地,直到第15名浙江大學的出現(xiàn)才結(jié)束了這種局面。

　　從類型來看,排名靠前的學校仍是以理工類和財經(jīng)類為主。前十名中,清華大學、上海交通大學、同濟大學都是典型的理工類大學;而上海財經(jīng)大學、對外經(jīng)濟貿(mào)易大學和中央財經(jīng)大學都是典型的財經(jīng)類大學。

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