招聘職位及條件（二）身心健康，正直誠實(shí)，品行良好，無不良記錄。

（三）熟悉銀行業(yè)務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)，具有良好的風(fēng)險控制意識。

（四）符合外部監(jiān)管機(jī)構(gòu)和九江銀行對于親屬回避的相關(guān)要求。

（五）具有銀行等機(jī)構(gòu)相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)人員需提供勞動合同及工作表現(xiàn)證明（加蓋單位公章）、社保繳費(fèi)證明等材料。

（六）原則上擬錄用人員要求于錄用通知發(fā)送后15個工作日內(nèi)到崗（2016屆畢業(yè)生除外）。

（七）戶籍為合肥市區(qū)、合肥市下轄縣域，或配偶、直系親屬為合肥市區(qū)、合肥市下轄縣域戶籍（請?zhí)峁┫嚓P(guān)證明）者優(yōu)先。

招聘職位

人數(shù)

職位描述

職位基本要求

柜員

25人

辦理柜面現(xiàn)金與非現(xiàn)金操作業(yè)務(wù)。

1.無同業(yè)經(jīng)驗(yàn)者：（1）初始學(xué)歷為全日制二本及以上學(xué)歷,財經(jīng)類、管理類、法律類專業(yè)；（2）年齡24周歲以下（1992年1月1日后出生），研究生27周歲以下（1989年1月1日后出生）；（3）2015屆至2016屆畢業(yè)生。

2.具備同業(yè)經(jīng)驗(yàn)者：（1）初始學(xué)歷為全日制本科及以上學(xué)歷；（2）年齡27周歲以下（1989年1月1日后出生）；（3）具有1年以上銀行正式員工柜員（大堂經(jīng)理）相關(guān)工作經(jīng)歷。

3.取得銀行業(yè)專業(yè)人員職業(yè)資格證書者優(yōu)先。

4. 當(dāng)?shù)貞艏邇?yōu)先。

三、招聘程序

、相關(guān)資格證書、獲獎證書、近期五寸生活照等相關(guān)資料；月

2.簡歷篩選和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：擇優(yōu)進(jìn)行簡歷篩選，通過簡歷篩選者，通知參加無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

3.筆試：通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論者，通知參加筆試。筆試基本內(nèi)容為行政能力測試、銀行業(yè)法律法規(guī)與綜合能力等。

4.綜合素質(zhì)面試：根據(jù)筆試成績按比例從高分到低分確定入圍此環(huán)節(jié)人員名單，并在該環(huán)節(jié)同時進(jìn)行多維度性格測試。

5.決策面試：根據(jù)綜合素質(zhì)面試及多維度性格測試結(jié)果綜合確定入圍此環(huán)節(jié)人員名單。

6.體檢和考察：按照決策面試成績從高分到低分確定參加體檢和考察對象。

四、薪酬待遇

1.提供具有市場競爭力的薪酬：柜員崗位月度薪酬扣除社保福利稅后4000元起，上不封頂。

2.“全家福式”福利項(xiàng)目：包含五險一金、節(jié)假日補(bǔ)貼、降溫取暖補(bǔ)貼、生日補(bǔ)貼、帶薪休假、定期體檢、租房、交通、通訊補(bǔ)貼等。

3.廣闊的晉升、發(fā)展平臺：處于快速上升的合肥分行會有效推動人才的快速成長，，目前分行內(nèi)部培養(yǎng)的干部隊伍，平均年齡33歲。

五、其他

2.符合條件的應(yīng)聘者將以電話形式通知，應(yīng)聘者在招聘期間請保持通訊暢通；如未收到相應(yīng)通知者，即為未入闈，不另行通知。應(yīng)聘人員資料及信息，九江銀行將嚴(yán)格保密。

3.多次投報九江銀行的簡歷將不再接收。

4.九江銀行招聘全程不收取任何費(fèi)用（含電子渠道轉(zhuǎn)賬等），請您提高警惕，謹(jǐn)防受騙。

5.未盡事宜，由九江銀行合肥分行負(fù)責(zé)解釋。

真誠歡迎您的加入！