研究內(nèi)容
本文基于前人的研究，對(duì)企業(yè)管理人員薪酬結(jié)構(gòu)與企業(yè)績效的相關(guān)理論和研究現(xiàn)狀進(jìn)行分析，然后通過對(duì)X電力公司管理人員薪酬結(jié)構(gòu)與企業(yè)績效的現(xiàn)狀研究，來對(duì)其整體發(fā)展進(jìn)行探索�；诖耍疚氖占嚓P(guān)的數(shù)據(jù)，通過因子分析與回歸模型來探討X電力公司管理人員薪酬結(jié)構(gòu)是否對(duì)企業(yè)績效帶來效應(yīng)，并針對(duì)X公司管理人員薪酬結(jié)構(gòu)中存在的問題，從多個(gè)方面入手對(duì)X電力公司管理人員薪酬結(jié)構(gòu)提出優(yōu)化和完善措施。
本篇文章的主要框架如下
第一章，緒論。本章內(nèi)容對(duì)本研究開展的背景和意義進(jìn)行論述，同時(shí)還分析了國內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域的研究現(xiàn)狀，并在此基礎(chǔ)上提出本文的研究概況和創(chuàng)新點(diǎn)。
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第五章， X電力公司完善管理層薪酬結(jié)構(gòu)的對(duì)策建議。基于前文的研究結(jié)果，從多個(gè)方面對(duì) X電力公司管理層薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化提出建議。
第六章，總結(jié)。


擬解決的關(guān)鍵問題


預(yù)期目標(biāo)


主要研究方法：
（1）文獻(xiàn)資料法
（2）定性和定量分析法


實(shí)施方案及計(jì)劃：


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本文編號(hào)：128483