1.選題的目的和意義：
人力資源信息系統(tǒng)開發(fā)是軟件工程中一個很重要的項目，是軟件工程理論領(lǐng)域中一個非常值得研究和重視的課題，目前在國內(nèi)外市場上，對于人力資源管理和與之相關(guān)的人力資源信息系統(tǒng)開發(fā)正處在大力發(fā)展時期。
首先,企業(yè)使用人力資源信息系統(tǒng)，可以改善企業(yè)人力資源管理的效率。人力資源管理人員可以將數(shù)據(jù)的保存和分析計算工作交由相應(yīng)的程序來處理，減少處理大量紙質(zhì)文件的時間。更重要的是，雇員資料、考勤記錄等人力資源數(shù)據(jù)記錄工作的自動化可以大大提高人力資源管理工作的效率，一方面使人力資源管理者從繁忙的文件處理工作中解脫出來，騰出時間來考慮組織和雇員的實際需求。另一方面通過對人力資源數(shù)據(jù)流程的進一步改善，以期從相應(yīng)的部門獲得更多有價值的信息，為企業(yè)戰(zhàn)略的制定提供幫助。這樣，企業(yè)人力資源管理部門就可以真正實現(xiàn)從“成本消耗”部門向“價值創(chuàng)造”部門的轉(zhuǎn)變。
其次，企業(yè)使用人力資源信息系統(tǒng)，可以提高企業(yè)人力資源管理的水平。能夠使企業(yè)的人力資源計劃和控制管理定量化。人力資源信息系統(tǒng)的建設(shè)必然會要求企業(yè)提供適合于本企業(yè)雇員績效考核、薪酬和福利管理等工作的一系列指標；人力資源信息系統(tǒng)提供的數(shù)據(jù)使得管理者在進行管理決策時能夠做到有根有據(jù)，，而不是依據(jù)經(jīng)驗和直覺做出決策，促進企業(yè)實現(xiàn)人力資源管理工作的科學化和規(guī)范化。

2.國內(nèi)外研究現(xiàn)狀（文獻綜述）：
3.選題研究的內(nèi)容：
4.選題研究的技術(shù)路線、研究方法和要解決的主要問題：
5.研究與寫作計劃：

6、參考文獻：

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本文編號：119122