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勞動法論文

發(fā)布時間:2016-05-17 19:00

  本文關(guān)鍵詞:勞動法論文,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。


勞動法論文論文列表

[更新:2016/5/16]  1、勞動關(guān)系與勞動法教學方法改革
    一、勞動法課程教學方法改革的必要性    (一)勞動關(guān)系管理法治化要求勞動關(guān)系與勞動法課程更新教學方法  &nb

[更新:2016/5/16]  2、農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移培訓探討
    一、農(nóng)民要切實轉(zhuǎn)變思想,在農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移培訓中起主導作用    1、農(nóng)民要認真領(lǐng)悟農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的實質(zhì),充分認識國家實施農(nóng)村

[更新:2016/5/16]  3、勞動力產(chǎn)權(quán)價值計量與評估
    一、文獻回顧    眾所周知,市場法、成本法和收益法是人力資本計量的傳統(tǒng)方法。隨著越來越多的學者對于人力資本理論的關(guān)注,近年來對于人

[更新:2016/5/16]  4、勞動力市場下農(nóng)民市場主體地位探討
    一、確立農(nóng)民市場主體地位的現(xiàn)實意義    1.確立農(nóng)民市場主體地位符合科學發(fā)展觀的基本要求?茖W發(fā)展觀就是為以人為本,全面、協(xié)調(diào)、可

[更新:2016/5/16]  5、勞動力市場下大學畢業(yè)生配置問題探析
    一、問題的緣起    人力資本投資能夠提高人力資本存量,是促進經(jīng)濟增長的前提條件;人力資本配置則能夠?qū)崿F(xiàn)人力資本效用的最大化,是促進

[更新:2016/5/16]  6、勞動力轉(zhuǎn)移下現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展問題研究
    一、山西省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的現(xiàn)狀分析    (一)山西省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的基本情況    從2000年至2

[更新:2016/5/16]  7、裝卸勞動力供給的思考
    1概述    裝卸工作是鐵路貨物運輸生產(chǎn)組織的重要環(huán)節(jié)。從企業(yè)現(xiàn)代化管理的角度講,裝與卸不僅關(guān)系到運輸生產(chǎn)的起始和終結(jié),而且貫穿于運

[更新:2016/5/16]  8、高等教育結(jié)構(gòu)與勞動力市場的關(guān)系
    一、新疆勞動力市場現(xiàn)狀分析    1.新疆社會經(jīng)濟發(fā)展較快,就業(yè)人員總量穩(wěn)步增長。隨著國家西部大開發(fā)戰(zhàn)略的實施和中央新疆工作座談會的

[更新:2016/5/16]  9、新形勢下國有企業(yè)勞動關(guān)系論文
    一、國有企業(yè)勞動關(guān)系特點    由于歷史沿革等原因,與其他性質(zhì)的企業(yè)相比,國有企業(yè)在勞動關(guān)系和人員管理上,存在以下特點。首先,人員管

[更新:2016/5/16]  10、我國當代勞動關(guān)系論文
    一、勞動關(guān)系之現(xiàn)實困境    (一)勞動關(guān)系主體雙方力量對比失衡。    在從計劃經(jīng)濟走向市場經(jīng)濟的變

[更新:2016/4/14]  11、兼職學生的勞動法主體資格探微
    大中專學生利用寒暑期與課余時間兼職已成為一種普遍現(xiàn)象,這被認為既是減輕家庭生活負擔,又能提升學生社會實踐能力的一舉兩得的實踐。在各大院校,隨即可看到家教、餐飲、短

[更新:2016/4/14]  12、我國勞動爭議協(xié)商處理制度的研究
    (一)勞動爭議協(xié)商的概念     勞動爭議協(xié)商有廣義和狹義之分,廣義的勞動爭議協(xié)商是指勞動爭議發(fā)生后,勞動爭議發(fā)的雙方進行商談,并達

[更新:2016/4/14]  13、論勞務(wù)派遣用工的規(guī)制和完善
    近年來,高校為促進大學生就業(yè),紛紛舉辦各類校園人才招聘會,給用人單位與大學生提供了良好的雙向選擇的平臺。人數(shù)眾多的大學生對國有大企業(yè)如郵政通信、金融保險、電力等行

[更新:2016/4/14]  14、我國外資并購立法的研究
    一、我國外資并購立法的現(xiàn)狀與不足     (一)我國外資并購立法的現(xiàn)狀     以市場為取向的社會主義

[更新:2016/4/14]  15、司考環(huán)境下之法學實踐教學的研究
    法學不僅是一門理論性程度很高的學科,同時也是一門對實踐性要求很高的學科。在歷年的司法考試中都非常注重對考生的實踐操作能力的考察。在這種考察形式下,即使考生將法條背

[更新:2016/4/14]  16、企業(yè)應(yīng)怎么依法保護商業(yè)秘密
    隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展,商業(yè)秘密越來越受到企業(yè)的高度重視,這是因為作為企業(yè)的無形資產(chǎn),能夠給企業(yè)帶來可觀的經(jīng)濟效益的同時也使企業(yè)獲得市場上的競爭優(yōu)勢,以此取得更大

[更新:2016/4/14]  17、淺談企業(yè)應(yīng)怎么依法保護商業(yè)秘密
    商業(yè)秘密作為企業(yè)的無形資產(chǎn),能夠給企業(yè)帶來可觀的經(jīng)濟效益的同時也使企業(yè)獲得市場上的競爭優(yōu)勢,以此取得更大的經(jīng)濟效益。本文以法律層次效力為基礎(chǔ)來列舉我國主要商業(yè)秘密

[更新:2016/4/14]  18、社會基礎(chǔ)變遷和民法雙重體系建構(gòu)
    在各種學術(shù)研究中,運用理性方法架構(gòu)體系,是從事科學研究的基本范式。從自然科學的基本定理到哲學的基本概念和理論,都構(gòu)成人類對自然規(guī)律及人類社會關(guān)系抽象的體系化梳理。

[更新:2016/4/14]  19、機關(guān)事業(yè)單位工傷的制度
    問題的由來    自2004年1月1日國務(wù)院《工傷保險條例(2003-04-27)》正式施行。它標志著我國社會保障制度中的工傷保險與

[更新:2016/4/14]  20、怎么準確確定勞動案件的賠償金額
    前言:隨著勞動爭議案件數(shù)量的不斷增加,打勞動官司也日漸進入人們的生活。不少勞動者以為有理就能打贏官司,其實不然,目前我國勞動爭議案件當事人的訴訟常識還停留在較低水

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勞動法論文論文列表

[更新:2016/3/28]  21、勞動者的人權(quán)保障和勞動法的關(guān)系
    勞動者為用人單位提供勞動,接受用人單位的管理,受用人單位的保護,其人權(quán)也該受到尊重。正是當今社會對人權(quán)的追求才引導著人類社會從野蠻走向文明,從專制專向民主,從人治

[更新:2016/3/28]  22、關(guān)于勞動債權(quán)和擔保物權(quán)的關(guān)系
    在我國破產(chǎn)法制訂過程中,爭議最大的一個問題就是關(guān)于勞動債權(quán)與擔保物權(quán)的關(guān)系。勞動債權(quán)仍然屬于民法上的債權(quán),通常是一種無擔保的債權(quán)。但是在我國,如果將勞動債權(quán)一律優(yōu)

[更新:2016/3/28]  23、淺論城市農(nóng)民工社會保障制度建設(shè)的實踐
    農(nóng)民工是我國制度變遷和社會轉(zhuǎn)型期間出現(xiàn)的特殊群體,建立城市農(nóng)民工社會保障制度具有重大的意義,在建立城市農(nóng)民工社會保障制度時,我們應(yīng)借鑒上海,廣東等地的成功經(jīng)驗 ,

[更新:2016/3/28]  24、淺析勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系的法律考辨
    勞動關(guān)系是在雇傭關(guān)系的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的,雇傭關(guān)系雖在我國現(xiàn)行法律中沒有明確規(guī)定,但在司法實踐、理論研究中卻經(jīng)常出現(xiàn),兩者混位的現(xiàn)象給理論研究和司法實踐帶來諸多困擾

[更新:2016/3/28]  25、裁員的法律適用與風險控制
    中國大律師6月2日消息:從5月18日開始的裁員風波,把酷六網(wǎng)推上了輿論的風口浪尖?崃W(wǎng)在裁員時,應(yīng)當按照《勞動合同法》的規(guī)定,比照自己是否符合《勞動合同法》關(guān)于

[更新:2016/3/28]  26、家庭雇傭型家政工人工傷保險制度的研究
    家政工作存在風險是客觀的,世界上一些國家和地區(qū)采取集體協(xié)商和國家指引的方式將家庭雇傭型家政工人排除在工傷保險之外的做法,不僅對該群體有失公允,而且難以有效化解家政

[更新:2016/3/28]  27、分析農(nóng)村糾紛行政解決的機制
    我國農(nóng)村糾紛的行政解決機制主要是指行政機關(guān)根據(jù)法律、法規(guī)的明確授權(quán),對特定的民事爭議和行政爭議采取裁決、調(diào)解、復議等方式予以解決的機制。從目前情況來看,我國行政機

[更新:2016/3/28]  28、有關(guān)如何加強建筑施工安全文化的建設(shè)
    近年來,安全事故在現(xiàn)代化建設(shè)中頻繁發(fā)生,追其原因,發(fā)現(xiàn)眾多的企業(yè)在建筑施工安全文化建設(shè)方面存在著諸多問題,例如:思想認識不到位;安全文化建設(shè)制度不健全;缺乏有效的

[更新:2016/3/8]  29、淺論社會轉(zhuǎn)型時期的民法回歸
    在傳統(tǒng)的民法里,婚姻家庭關(guān)系、勞動關(guān)東和土地財產(chǎn)關(guān)東的調(diào)整,均屬于民法的任務(wù),但在前蘇俄民法里,這些社會關(guān)系的調(diào)整都脫離民法而呈獨立狀態(tài)。新中國成立后,由于承襲前

[更新:2016/3/8]  30、論勞動合同法的立法依據(jù)與法律定位
    在我國立法史上,還沒有哪部法律像《勞動合同法》這樣被社會如此關(guān)注,并在社會上和學術(shù)界引發(fā)如此持久激烈的辯爭。這種狀況,一方面反映了中國的勞資關(guān)系和勞資博弈已經(jīng)進入

[更新:2016/3/8]  31、論勞動爭議仲裁申訴時效和訴訟時效的聯(lián)系與區(qū)別
    最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱《解釋》)第3 條規(guī)定:“勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定,以當事人的仲裁申請

[更新:2016/3/8]  32、私法社會化的反思和批判
    在某些人的觀念中,民法典作為體現(xiàn)傳統(tǒng)私法個人(自由)主義[2]內(nèi)在價值、形式理性[3]外在特征等要素的最佳符號,被賦予與圣經(jīng)等同的圣書地位。[4]筆者屬于私法學的

[更新:2016/3/8]  33、締約過失責任理論在勞動合同制度中的引入與適用
    在作為特殊合同的勞動合同制度中引入、適用締約過失責任理論具有必要性和可行性。但勢動合同締約過失責任制度與民商事合同的締約過失責任制度相比,在適用主體、歸責原則、行

[更新:2016/1/25]  34、我國勞動法學的發(fā)展走向
    一、問題的提出    如果說“資產(chǎn)階級在它的不到一百年的時間的階級統(tǒng)治中所創(chuàng)造的生產(chǎn)力,比過去一切時代創(chuàng)造的全部生產(chǎn)力還要多,還要大

[更新:2016/1/25]  35、實習生勞動權(quán)益保護的爭議和化解策略
    當前,實習已經(jīng)成為大學生獲取理想工作崗位的重要環(huán)節(jié),實習對于增強大學生的就業(yè)競爭力、彌補其工作經(jīng)驗的不足、促進其綜合素質(zhì)的提升,具有重要意義。高校學生實習大軍已然

[更新:2016/1/25]  36、對非典型勞動關(guān)系救濟的原因
    3.1勞動權(quán)是勞動者的基本人權(quán)    在非典型的勞動關(guān)系中,由于勞動法對勞動關(guān)系的劃定沒有完善的評定機制,因此對于這些存在關(guān)系的勞動

[更新:2016/1/25]  37、基于從屬性決定勞動關(guān)系的挑戰(zhàn)
    2.1難以界定相對應(yīng)的社會關(guān)系    通過不同的階級和組織形式組成的勞動關(guān)系,在從屬性質(zhì)和程度上具有明顯的不同,因此對于不同性質(zhì)的從

[更新:2016/1/25]  38、從屬性是勞動法立論基礎(chǔ)
    1.1是勞動關(guān)系界定的核心標準    勞動關(guān)系的界定具有明顯的從屬性,即對于勞動關(guān)系的雙方是以基本的從屬的形式和關(guān)系存在的。這種從屬

[更新:2016/1/25]  39、淺論我國勞動合同制度的兩個問題
    基于勞動法律關(guān)系主體現(xiàn)實的不平等性,勞動法越來越多地表現(xiàn)出“私法公法化”的趨勢。我國《勞動法》不僅要符合私法原理,而且從某種意義上說還帶有行政法的色彩,呼喚更多的

[更新:2015/12/31]  40、勞動法論文的選題
    勞動法學和社會保障法學論文題目 1、論勞動法的功能 2、論勞動法的基本原則 3、論我國勞動法的特點 4、試論勞動法的價值取向 5、論勞動法學與民法學的關(guān)系 6、論

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勞動法論文論文列表

[更新:2015/12/31]  41、有關(guān)拖欠農(nóng)民工工資法律問題初探
    我國拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象的廣泛存在,成為突出的社會問題,探尋法律保護農(nóng)民工合法權(quán)益問題,已經(jīng)引起普遍的關(guān)注。這就需要我們思考更深的是如何探尋治理拖欠農(nóng)民工工資的法治

[更新:2015/12/31]  42、淺論農(nóng)村剩余勞動力就業(yè)的途徑
    據(jù)了解,我國目前已有1/3的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移到非農(nóng)產(chǎn)業(yè),僅跨地區(qū)流動的農(nóng)民工就約有1億人。農(nóng)民工作為城市發(fā)展勞動力不足的有效補充,已經(jīng)成為城市產(chǎn)業(yè)大軍的重要組成部分

[更新:2015/12/31]  43、論勞動法與社會保障法的關(guān)系
    一、社會法概念的提出及其定位    關(guān)于法學分類方法,自古羅馬法學家烏爾比安提出公法和私法的劃分標準以來,就長 期影響著大陸法系各國

[更新:2015/12/31]  44、勞動法實施中存在的問題及對策
    在改革脫困過程中,大批職工被裁減下來,下崗、失業(yè)成為社會經(jīng)濟生活中的常見現(xiàn)象。但由于《勞動法》自身的不完善,加之一些政府部門和企業(yè)把脫困措施簡單化,裁員手段行政化

[更新:2015/12/3]  45、個人雇工人身損害賠償法律問題的探析
    要探討個人雇工人身損害賠個人雇工人身損害賠償法律問題探析償?shù)姆蓡栴},首先應(yīng)當弄清個人雇工的概念、性質(zhì)、特征,并把它與勞動法上所稱的用人單位與勞動者之間因訂立書面

[更新:2015/12/3]  46、淺論雇工從事雇用合同行為受到損害的司法救濟
    國家機關(guān)對其工作人員在執(zhí)行公務(wù)中的侵權(quán)責任、企業(yè)法人對其工作人員在經(jīng)營活動中的侵權(quán)責任,我國《民法通則》中都有規(guī)定,而對雇主的侵權(quán)責任,《民法通則》未作規(guī)定,實踐

[更新:2015/12/3]  47、勞動關(guān)系的解除以及經(jīng)濟補償金的支付
    勞動關(guān)系是勞動者與用人單位之間因?qū)嶋H用工而形成的一種社會關(guān)系,因為是實際用工,所以排除了股權(quán)關(guān)系等其他方面的關(guān)系。勞動關(guān)系又是具體的,按其表現(xiàn)形式可分為以合法有效

[更新:2015/12/3]  48、員工帶走商業(yè)秘密不屬勞動的爭議
    菊城公司經(jīng)科研人員的不懈努力,開發(fā)出新的色彩配制技術(shù),企業(yè)效益日升。1999年9月,郝軍中專畢業(yè)后被菊城公司聘用,雙方簽訂了為期3年的勞動合同,即自1999年9月

[更新:2015/12/3]  49、改制企業(yè)勞動關(guān)系若干問題的透視
    從九十年代末開始,中國的勞動關(guān)系出現(xiàn)了前所未有的新的變化,而黨的十五大、十六大報告又成為這一變化的推進器,人們尚未對許多問題考慮成熟,現(xiàn)實中的問題就已經(jīng)擺在面前了

[更新:2015/11/16]  50、我國勞動合同制度存在的問題以及對策
    勞動合同制度在事實勞動關(guān)系、勞動合同的解除、期限等方面仍然存在著法律規(guī)定不明確和實踐上執(zhí)行困難等一系列問題。本文擬對以上問題進行分析,并提出相應(yīng)的解決方案。&nb

[更新:2015/11/16]  51、試析完善勞動合同制度的初探
    勞動合同是勞動關(guān)系確立的普遍性法律形式,亦是勞動關(guān)系當事人雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。研究和完善勞動合同制度,具有重要的理論和實踐意義。為此,筆者對廣州某高校勞動法規(guī)執(zhí)行

[更新:2015/11/16]  52、試論勞動合同制度中的問題
    本文討論了目前我國勞動制度中在建立和穩(wěn)定勞動關(guān)系方面存在的不足并提出以下建議:在建立勞動關(guān)系方面,明確規(guī)定訂立勞動合同的義務(wù)方;增強勞動合同制度的可操作性;加大執(zhí)

[更新:2015/11/16]  53、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系亟需企業(yè)主強化理念
    構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是落實依法治國方略的重要舉措,是確保我國社會穩(wěn)定、促進經(jīng)濟社會穩(wěn)步發(fā)展的基礎(chǔ)性工作。當前,我國民營企業(yè)已占全國企業(yè)大半壁江山。2014年全國民營企

[更新:2015/11/16]  54、淺談我國勞動合同制度的問題
    基于勞動法律關(guān)系主體現(xiàn)實的不平等性,勞動法越來越多地表現(xiàn)出“私法公法化”的趨勢。我國《勞動法》不僅要符合私法原理,而且從某種意義上說還帶有行政法的色彩,呼喚更多的

[更新:2015/10/21]  55、與吳忠民先生商榷
    2004年2月19日的《南方周末》發(fā)表了吳忠民先生的《勞動法亟待修改》(以下稱“《勞》文”)一文,主要談了擴大勞動法的適用范圍、強化社會保障的重要性以及完善集體合

[更新:2015/10/21]  56、勞動合同法實施問題研究
    勞動關(guān)系的和諧是社會和諧的基礎(chǔ),構(gòu)建社會主義和諧社會,必須保證勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定!秳趧雍贤ā返某雠_是構(gòu)建社會主義和諧社會的要求,是時代的產(chǎn)物。從2008年1

[更新:2015/10/21]  57、云南省勞動和社會保障法制建設(shè)的研究
    一、云南省社會保障法律制度的立法沿革及其內(nèi)容    自建國以來,云南省社會保障法律制度取得了重大成就,建立了較為完善的社會保險、社會

[更新:2015/10/21]  58、社會保障法和勞動法的界定
    勞動法與社會保障法在許多國家分屬不同的法律部門,在我國則存在著相互包含的關(guān)系。表面看來,這似乎只是一個立法技術(shù)問題,其實這里有著深刻的歷史與現(xiàn)實的原因。本文試圖從

[更新:2015/10/21]  59、兼論勞動法與社會保障法的關(guān)系
    一、社會法概念的提出及其定位    關(guān)于法學分類方法,自古羅馬法學家烏爾比安提出公法和私法的劃分標準以來,就長 期影響著大陸法系各國

[更新:2015/9/18]  60、農(nóng)民工的工傷保險問題的探析
    隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展,城市內(nèi)部勞動力欠缺,導致大量的農(nóng)村群眾進城務(wù)工。在這一龐大的群體中,他們大都文化水平偏低,法律知識欠缺,維權(quán)能力低下。而他們大多從事的又是

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勞動法論文論文列表

[更新:2015/12/31]  41、淺論農(nóng)村剩余勞動力就業(yè)的途徑
    據(jù)了解,我國目前已有1/3的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移到非農(nóng)產(chǎn)業(yè),僅跨地區(qū)流動的農(nóng)民工就約有1億人。農(nóng)民工作為城市發(fā)展勞動力不足的有效補充,已經(jīng)成為城市產(chǎn)業(yè)大軍的重要組成部分

[更新:2015/12/31]  42、論勞動法與社會保障法的關(guān)系
    一、社會法概念的提出及其定位    關(guān)于法學分類方法,自古羅馬法學家烏爾比安提出公法和私法的劃分標準以來,就長 期影響著大陸法系各國

[更新:2015/12/31]  43、勞動法實施中存在的問題及對策
    在改革脫困過程中,大批職工被裁減下來,下崗、失業(yè)成為社會經(jīng)濟生活中的常見現(xiàn)象。但由于《勞動法》自身的不完善,加之一些政府部門和企業(yè)把脫困措施簡單化,裁員手段行政化

[更新:2015/12/3]  44、個人雇工人身損害賠償法律問題的探析
    要探討個人雇工人身損害賠個人雇工人身損害賠償法律問題探析償?shù)姆蓡栴},首先應(yīng)當弄清個人雇工的概念、性質(zhì)、特征,并把它與勞動法上所稱的用人單位與勞動者之間因訂立書面

[更新:2015/12/3]  45、淺論雇工從事雇用合同行為受到損害的司法救濟
    國家機關(guān)對其工作人員在執(zhí)行公務(wù)中的侵權(quán)責任、企業(yè)法人對其工作人員在經(jīng)營活動中的侵權(quán)責任,我國《民法通則》中都有規(guī)定,而對雇主的侵權(quán)責任,《民法通則》未作規(guī)定,實踐

[更新:2015/12/3]  46、勞動關(guān)系的解除以及經(jīng)濟補償金的支付
    勞動關(guān)系是勞動者與用人單位之間因?qū)嶋H用工而形成的一種社會關(guān)系,因為是實際用工,所以排除了股權(quán)關(guān)系等其他方面的關(guān)系。勞動關(guān)系又是具體的,按其表現(xiàn)形式可分為以合法有效

[更新:2015/12/3]  47、員工帶走商業(yè)秘密不屬勞動的爭議
    菊城公司經(jīng)科研人員的不懈努力,開發(fā)出新的色彩配制技術(shù),企業(yè)效益日升。1999年9月,郝軍中專畢業(yè)后被菊城公司聘用,雙方簽訂了為期3年的勞動合同,即自1999年9月

[更新:2015/12/3]  48、改制企業(yè)勞動關(guān)系若干問題的透視
    從九十年代末開始,中國的勞動關(guān)系出現(xiàn)了前所未有的新的變化,而黨的十五大、十六大報告又成為這一變化的推進器,人們尚未對許多問題考慮成熟,現(xiàn)實中的問題就已經(jīng)擺在面前了

[更新:2015/11/16]  49、我國勞動合同制度存在的問題以及對策
    勞動合同制度在事實勞動關(guān)系、勞動合同的解除、期限等方面仍然存在著法律規(guī)定不明確和實踐上執(zhí)行困難等一系列問題。本文擬對以上問題進行分析,并提出相應(yīng)的解決方案。&nb

[更新:2015/11/16]  50、試析完善勞動合同制度的初探
    勞動合同是勞動關(guān)系確立的普遍性法律形式,亦是勞動關(guān)系當事人雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。研究和完善勞動合同制度,具有重要的理論和實踐意義。為此,筆者對廣州某高校勞動法規(guī)執(zhí)行

[更新:2015/11/16]  51、試論勞動合同制度中的問題
    本文討論了目前我國勞動制度中在建立和穩(wěn)定勞動關(guān)系方面存在的不足并提出以下建議:在建立勞動關(guān)系方面,明確規(guī)定訂立勞動合同的義務(wù)方;增強勞動合同制度的可操作性;加大執(zhí)

[更新:2015/11/16]  52、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系亟需企業(yè)主強化理念
    構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是落實依法治國方略的重要舉措,是確保我國社會穩(wěn)定、促進經(jīng)濟社會穩(wěn)步發(fā)展的基礎(chǔ)性工作。當前,我國民營企業(yè)已占全國企業(yè)大半壁江山。2014年全國民營企

[更新:2015/11/16]  53、淺談我國勞動合同制度的問題
    基于勞動法律關(guān)系主體現(xiàn)實的不平等性,勞動法越來越多地表現(xiàn)出“私法公法化”的趨勢。我國《勞動法》不僅要符合私法原理,而且從某種意義上說還帶有行政法的色彩,呼喚更多的

[更新:2015/10/21]  54、與吳忠民先生商榷
    2004年2月19日的《南方周末》發(fā)表了吳忠民先生的《勞動法亟待修改》(以下稱“《勞》文”)一文,主要談了擴大勞動法的適用范圍、強化社會保障的重要性以及完善集體合

[更新:2015/10/21]  55、勞動合同法實施問題研究
    勞動關(guān)系的和諧是社會和諧的基礎(chǔ),構(gòu)建社會主義和諧社會,必須保證勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定!秳趧雍贤ā返某雠_是構(gòu)建社會主義和諧社會的要求,是時代的產(chǎn)物。從2008年1

[更新:2015/10/21]  56、云南省勞動和社會保障法制建設(shè)的研究
    一、云南省社會保障法律制度的立法沿革及其內(nèi)容    自建國以來,云南省社會保障法律制度取得了重大成就,建立了較為完善的社會保險、社會

[更新:2015/10/21]  57、社會保障法和勞動法的界定
    勞動法與社會保障法在許多國家分屬不同的法律部門,在我國則存在著相互包含的關(guān)系。表面看來,這似乎只是一個立法技術(shù)問題,其實這里有著深刻的歷史與現(xiàn)實的原因。本文試圖從

[更新:2015/10/21]  58、兼論勞動法與社會保障法的關(guān)系
    一、社會法概念的提出及其定位    關(guān)于法學分類方法,自古羅馬法學家烏爾比安提出公法和私法的劃分標準以來,就長 期影響著大陸法系各國

[更新:2015/9/18]  59、農(nóng)民工的工傷保險問題的探析
    隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展,城市內(nèi)部勞動力欠缺,導致大量的農(nóng)村群眾進城務(wù)工。在這一龐大的群體中,他們大都文化水平偏低,法律知識欠缺,維權(quán)能力低下。而他們大多從事的又是

[更新:2015/9/18]  60、淺論勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系之法律考辨
    勞動關(guān)系是在雇傭關(guān)系的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的,雇傭關(guān)系雖在我國現(xiàn)行法律中沒有明確規(guī)定,但在司法實踐、理論研究中卻經(jīng)常出現(xiàn),兩者混位的現(xiàn)象給理論研究和司法實踐帶來諸多困擾

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勞動法論文論文列表

[更新:2015/9/18]  41、淺析我國農(nóng)民工工傷認定中存在的問題以及對策
    隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展,農(nóng)民工已成為我國社會主義建設(shè)事業(yè)中的一支重要力量,為我國經(jīng)濟社會的發(fā)展做出了巨大的貢獻,隨之而來的農(nóng)民工工傷問題也逐漸成為社會關(guān)注

[更新:2015/9/18]  42、關(guān)于論勞動者的休息權(quán)以及法律保障
    一、問題的提出。    近年來,每當節(jié)假日過后,加班費問題往往會成為輿論關(guān)注的焦點。特別是2012年2月20日國家稅務(wù)總局納稅服務(wù)司

[更新:2015/9/18]  43、家政人員勞動權(quán)益的保障
    家政服務(wù)人員在進行工作前和雇主簽訂合同的意識薄弱,即使簽訂合同,合同的內(nèi)容往往也只局限在薪酬和工作時間上,對于安全問題沒有形成正規(guī)的水平文件。再者,家政服務(wù)業(yè)在市

[更新:2015/9/18]  44、魚與熊掌能否兼得
    一、相關(guān)法律問題的國際立法模式    工業(yè)化以前,雇員在勞動中受到人身損害,一般遵循民事侵權(quán)過錯責任原則歸責。雇主有過錯,即承擔責任

[更新:2015/8/27]  45、工傷與雇傭損害賠償?shù)膮^(qū)別
    在古羅馬法中就有雇傭契約這一法學概念,它被列入租賃契約之中。自工業(yè)革命以來,雇傭契約中逐漸分化出勞動契約這一獨特的契約類型。近代西方國家非常注重勞動契約,以國家公

[更新:2015/8/27]  46、提前退休的影響以及對策
    退休是職工因年老而離開工作崗位,按月領(lǐng)取基本生活待遇的一項養(yǎng)老保險制度。對此國家在退休年齡等方面有具體的條件規(guī)定。提前退休顧名思義,就是在未達到國家規(guī)定的正常退休

[更新:2015/8/27]  47、勞動價值論和勞動者權(quán)益保障
    在當代社會,勞動者權(quán)益是個內(nèi)容相當廣泛的范疇,不是本文都能論及的。本文是《2001年勞動保障學會科研課題》中的一個子題,按照課題分工要求,主要探討在社會主義市場經(jīng)

[更新:2015/8/27]  48、勞動者解除勞動合同和單位商業(yè)秘密保護
    《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第三章“勞動合同和集體合同”的20個條文中,關(guān)于勞動合同的規(guī)定有18個條文,而關(guān)于單方解除勞動合同的規(guī)定就有8個條文

[更新:2015/8/27]  49、淺論勞動者權(quán)益的法律保護
    勞動既是權(quán)利也是義務(wù)。作為勞動者,我們都很關(guān)注勞動者權(quán)益保護的問題。在社會主義市場經(jīng)濟體制下,中國勞動法制的基本觀念是,雙方主體有各自獨立的經(jīng)濟利益關(guān)系。勞動者關(guān)

[更新:2015/6/24]  50、淺析提前退休的影響以及對策
    在未達到國家規(guī)定的正常退休年齡條件下,提前退出工作崗位,辦理退休手續(xù),領(lǐng)取養(yǎng)老金。提前退休制度的產(chǎn)生和發(fā)展有其特殊的歷史原因及背景,從目前來看,國家法律規(guī)定允許提

[更新:2015/6/24]  51、淺論我國勞動爭議仲裁制度
    調(diào)研工作是法院工作的重要組成部分,是更高層次的審判活動。為充分發(fā)揮調(diào)查研究服務(wù)大局、服務(wù)審判、服務(wù)領(lǐng)導決策的重要作用,激發(fā)市區(qū)兩級法院干警的調(diào)研工作熱情,調(diào)動干警

[更新:2015/6/24]  52、受害方不能申請工傷的認定
    2003年4月,曾某將自己的一輛中型自卸貨車掛靠在某汽車配件經(jīng)營部,并以該經(jīng)營部名義對外經(jīng)營,每年向其繳納400元服務(wù)費。5月5日,曾某個人出面聘請呂某為其駕駛該

[更新:2015/6/24]  53、勞動法律關(guān)系主體資格實務(wù)的探討
    近年來,勞動爭議訴訟案件逐年上升,新型勞動爭議不斷出現(xiàn),在司法實踐中,如何區(qū)分勞動法律關(guān)系與其它勞動關(guān)系,始終是一個難點。我們試圖根據(jù)《勞動法》第二條關(guān)于勞動法律

[更新:2015/6/24]  54、淺析勞動爭議案件中的程序問題
    近年來,一些法院在審理勞動爭議案件中遇到許多程序問題,由于現(xiàn)行法律、行政法規(guī)和司法解釋中對此沒有明確規(guī)定,影響了案件的及時、正確處理。下面,我們就曾經(jīng)接受過有關(guān)法

[更新:2015/6/24]  55、試談工傷保險中的醫(yī)療服務(wù)管理
    在實行工傷保險社會統(tǒng)籌后形成的工傷保險基金中,工傷醫(yī)療費用的支出占基金的比例較大。據(jù)統(tǒng)計,2002年,工傷醫(yī)療費用支出占工傷保險基金支出的43%,且工傷醫(yī)療費用具

[更新:2015/6/24]  56、農(nóng)民工權(quán)益的法律保護問題和對策
    隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立和完善,市場調(diào)節(jié)作用日益彰顯。勞動力市場化調(diào)節(jié)使農(nóng)村剩余勞動力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移速度不斷提高。與此相反,傳統(tǒng)管理體制仍未得到根本改革,城

[更新:2015/6/24]  57、論誠信原則和勞動關(guān)系
    提出市場經(jīng)濟條件下誠信原則對勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定起著非常重要的作用,對如何在勞動關(guān)系運行中實現(xiàn)誠信原則進行了探討    關(guān)鍵字: 勞動

[更新:2015/6/24]  58、股票承銷的協(xié)議
    甲方:××股份有限公司(下簡稱甲方)    乙方:××證券經(jīng)營機構(gòu)(下簡稱乙方)    甲、乙雙方就由

[更新:2015/6/24]  59、我國勞動立法和勞動者權(quán)益保障
    [摘 要]自1994年以來,為適應(yīng)建立社會主義市場經(jīng)濟體制的需要,我國陸續(xù)頒布制定了以《中華人民共和國勞動法》為核心的一系列勞動法律、法規(guī)和規(guī)章。這些法律的制定和

[更新:2015/6/24]  60、用人單位勞動規(guī)章制度的立法初析
    章制度的含義原來是十分寬泛的,但當它與用人單位相聯(lián)系時,則是一個專門的勞動法律術(shù)語。它是指用人單位為加強勞動管理,在本單位實施的保障勞動者依法享有勞動權(quán)利和履行勞

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勞動法論文論文列表

[更新:2015/5/18]  41、圍繞勞動合同法的感覺與意氣之爭
提要:現(xiàn)在最需要的是令人信服的客觀數(shù)據(jù),而非使人激動的意見。這些數(shù)據(jù)應(yīng)該能夠比較清晰地證明,在轉(zhuǎn)型期高度復雜的政治經(jīng)濟社會條件約束之下,勞動合同法的實施的確增加了中國失業(yè)率?還是的確提高了勞動者的整體

[更新:2015/5/18]  42、高新技術(shù)商業(yè)秘密保護的研究
筆者近段時間在工作中偵破的華為技術(shù)有限公司原部分員工非法竊取公司商業(yè)秘密涉嫌構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密犯罪案件,經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)、報紙等新聞媒體的廣泛宣傳報道,,已經(jīng)在國內(nèi)外產(chǎn)生了一定的影響并必將持續(xù)一段時間。該案的孰是

[更新:2015/5/18]  43、員工競業(yè)禁止的研究
我國于1994年7月5日頒布的《勞動法》沒有就員工競業(yè)禁止問題作出規(guī)定,只是在第22條中規(guī)定,勞動合同可以約定商業(yè)秘密保護條款。自《勞動法》實施以來,我國用人單位與勞動者之間的雇傭關(guān)系已經(jīng)納入法律規(guī)制

[更新:2015/5/18]  44、淺論和諧勞動關(guān)系的構(gòu)筑
勞動關(guān)系是否和諧不僅關(guān)系到國計民生,更牽涉到社會穩(wěn)定,當前勞動關(guān)系的現(xiàn)狀是上至政府、下至百姓普遍關(guān)心的問題。有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明,對上海市勞動關(guān)系的評價為“和諧”的僅占9.2%,評價為“一般”的比例最大,

[更新:2015/5/18]  45、論圍繞勞動合同法爭論的問題
一、勞動合同法頒布和實施后面臨的新情況  勞動合同法在其制定的過程中就充滿了爭論,在經(jīng)過反復爭論和妥協(xié)后,終于在去年6月29日得以正式通過,并于2008年1月1日起正式生效。勞動合同法的頒布和實施,對

[更新:2015/4/14]  46、民事執(zhí)行案件中優(yōu)先權(quán)適用問題的思考
    優(yōu)先權(quán)制度起源很早,可追溯到羅馬法。羅馬法最初設(shè)立優(yōu)先權(quán)有妻之嫁資返還優(yōu)先權(quán)和受監(jiān)護人優(yōu)先權(quán),其目的在于保護弱者,維護社會的公平和正義。優(yōu)先權(quán)自羅馬法確立以來,很

[更新:2015/4/14]  47、完善中的婦女法和發(fā)展中的婦女法學
    改革開放20年來,隨著社會主義民主和法制建設(shè)的不斷加強,我國的婦女立法和婦女法學研究工作都取得了歷史性的進步和發(fā)展。     一、獨

[更新:2015/4/14]  48、淺論經(jīng)濟法的邊緣
    一、問題的提出     過去經(jīng)濟法學理論研究,關(guān)于經(jīng)濟法的研究范圍都是與研究者對經(jīng)濟法調(diào)整對象的界定緊密聯(lián)系的。在此筆者將其稱之為調(diào)

[更新:2015/4/14]  49、關(guān)于法學理論的問題
    在法制建設(shè)過程中,廣大法學理論工作者在認真總結(jié)我國法制建設(shè)的經(jīng)驗教訓,積極探索適合我國國情的社會主義法制建設(shè)道路的同時,不可避免地也提出了許多值得商榷的理論觀點。

[更新:2015/4/14]  50、淺論和諧社會的私法構(gòu)建
    黨的十六屆四中全會通過的關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定,正式提出了“構(gòu)建社會主義和諧社會”的社會發(fā)展目標。和諧社會構(gòu)建理念的提出,意味著它將成為中國社會體制的結(jié)構(gòu)

[更新:2015/3/18]  51、試論工傷社會保險制度的理論基礎(chǔ)
    論文摘要:2010年12月8日國務(wù)院第136次常務(wù)會議通過了《國務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險條例〉的決定》,自2011年1月1日起施行。新修改的《工傷保險條例》擴大了工

[更新:2015/3/18]  52、勞動成年制的理論和實證分析
    【學科分類】民法總則     【出處】《中外法學》2012年第3期     【摘要】我國法上的勞動成年

[更新:2015/3/18]  53、以中國民法學的學術(shù)實踐為背景
    「摘要」價值判斷問題是民法問題的核心。在價值取向多元的背景下,民法學者如何能夠經(jīng)由理性的討論,就具體的價值判斷問題尋求相互理解,進而達成價值共識,是本文討論的重點

[更新:2015/3/18]  54、論私人參與執(zhí)行警察任務(wù)的行政法規(guī)制
    【學科分類】行政法學     【出處】《法商研究》2013年第1期     【摘要】在我國,私人可以被

[更新:2015/3/18]  55、淺論我國事實勞動關(guān)系的法律保護
    論文摘要:由于實踐中存在著大量的事實勞動關(guān)系,我國在勞動法頒布不久就對事實勞動關(guān)系是否受法律保護作了明確的規(guī)定。但事實勞動關(guān)系在審理勞動爭議案件中有時很難認定,為

[更新:2015/2/17]  56、論經(jīng)濟法律體系的現(xiàn)狀
    我國經(jīng)濟法律體系中“經(jīng)濟關(guān)系”指的是各經(jīng)濟主體為實現(xiàn)一定經(jīng)濟目的的生產(chǎn)、交換、分配和消費活動中所形成的相互關(guān)系。法律體系通常指由一個國家的全部現(xiàn)行法律規(guī)范分類組合

[更新:2015/2/17]  57、精神利益和財產(chǎn)利益的保護
    (五)公開權(quán)與言論自由     在公開權(quán)訴訟上,被告最常提出的抗辯是,其應(yīng)受言論自由的保護。美國《憲法修正案》第1條規(guī)定不得立法侵害

[更新:2015/2/17]  58、試議勞動法律關(guān)系的客體
    十四屆三中全會的報告將我國曾長期流行的“勞務(wù)市場”的稱謂更名為“勞動力市場”。這不僅僅是一個稱謂的簡單改變。本文試圖從新的視角,重新認識我國學術(shù)界有關(guān)勞動法律關(guān)系

[更新:2015/2/17]  59、人的自我實現(xiàn)
    【出處】《法學論壇》2011年第6期     【摘要】勞動權(quán)不再局限于物理意義的生存價值,自我實現(xiàn)價值上升為本位價值。自我實現(xiàn)是多元

[更新:2015/2/17]  60、淺論我國勞動關(guān)系調(diào)整機制的重構(gòu)
    在《勞動法》頒布10周年的日子即將來臨之際,有必要對我國勞動關(guān)系調(diào)整機制進行全面的審視。本文從我國勞動關(guān)系的現(xiàn)狀入手,分析了我國勞動關(guān)系立法模式和協(xié)調(diào)機制中存在的

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勞動法論文論文列表

[更新:2015/1/25]  41、畢業(yè)生的簽訂勞動合同需注意的問題
    又是一年秋來時,應(yīng)屆高校畢業(yè)生即將開始求職之旅。在如今實行雙向選擇的求職模式下,畢業(yè)生與用人單位簽約時應(yīng)如何保護自己的合法權(quán)益,得到滿意的工作機會呢?筆者將結(jié)合新

[更新:2015/1/25]  42、和用人單位簽訂勞動合同包括哪些內(nèi)容
    勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同,應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、

[更新:2015/1/25]  43、簽訂勞動合同應(yīng)該注意什么
    第一,簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等,應(yīng)以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完

[更新:2015/1/25]  44、簽訂勞動合同時八項內(nèi)容不能少
    勞動合同應(yīng)包括以下8項基本內(nèi)容:1、勞動合同的期限;2、工作內(nèi)容;3、勞動保護和勞動條件;4、勞動報酬;5、社會保險;6、勞動紀律;7、合同終止條件;8、違反勞動

[更新:2015/1/25]  45、畢業(yè)生簽訂勞動合同所需注意什么
    《勞動合同法》是簽訂勞動合同的依據(jù),也是畢業(yè)生保護、維護自身權(quán)益的依據(jù)。已經(jīng)與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生,在試用期內(nèi)或者入職后,都將與用人單位再簽訂勞動合同。畢

[更新:2015/1/25]  46、簽訂勞動合同所需注意的內(nèi)容
    自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟補償,但是應(yīng)當依法向

[更新:2014/12/28]  47、勞動合同變更和履行的區(qū)別
    理論上我們又應(yīng)該如何解決上述情況中變更與履行的辨別呢?首先,勞動法的立足點是保護勞動者的,當合同中的模糊條款無法保障勞動者合法權(quán)益的時候,例如第一種條款,應(yīng)該是無

[更新:2014/12/28]  48、男女就業(yè)不平等的原因淺析
    目前我國女性在就業(yè)市場中受歧視的現(xiàn)象尤為突出。有學者將這一現(xiàn)象的表現(xiàn)歸納成區(qū)別、排除和優(yōu)先三類。“區(qū)別”是指崗位性別離職,就是錄用女性來從事技術(shù)含量低和工作待遇差

[更新:2014/12/28]  49、單位聘用關(guān)系的法律問題淺析
    事業(yè)單位聘用關(guān)系現(xiàn)行法律在工作實踐中的法律欠缺    從我單位近幾年實施聘用制管理的存在的問題分析,現(xiàn)行事業(yè)單位聘用關(guān)系由《關(guān)于在事

[更新:2014/12/28]  50、家政人員勞動權(quán)益保障
    家政服務(wù)人員在進行工作前和雇主簽訂合同的意識薄弱,即使簽訂合同,合同的內(nèi)容往往也只局限在薪酬和工作時間上,對于安全問題沒有形成正規(guī)的水平文件。再者,家政服務(wù)業(yè)在市

[更新:2014/12/28]  51、非正規(guī)就業(yè)勞動者權(quán)利的困境
    2003年第17次國際勞工統(tǒng)計大會通過了《關(guān)于非正規(guī)就業(yè)統(tǒng)計定義的指導方針》,對非正規(guī)就業(yè)定義為:“如果雇員的勞動關(guān)系在法律或者實際意義上不受國家勞工法規(guī)、收入所

[更新:2014/6/11]  52、淺談勞動合同實際履行中的問題及對策
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議,勞動者加

[更新:2014/6/11]  53、從法學角度淺談勞動派遣制度的完善
    勞動派遣是非標準勞動關(guān)系諸多形式之一,在我國它具有起步晚、發(fā)展快、規(guī)模大的特點。特別是《勞動合同法》頒布實施后,勞動派遣用工出現(xiàn)了井噴發(fā)展之勢,以至呈現(xiàn)泛濫現(xiàn)象。

[更新:2014/6/11]  54、論我國工傷認定法律制度
    【論文提要】為了減少工傷事故的發(fā)生以及盡可能消除工傷事故帶來的危害,各國政府紛紛采取了各種應(yīng)對的措施,其中最主要的就是工傷保險制度。在工傷保險制度落實中,工傷認定

[更新:2014/6/11]  55、淺談工會法主體間的利益關(guān)系
    論文關(guān)鍵詞:工會法 民法 利益交換 法人資格     論文摘要:工會法根植于民法,其對實質(zhì)平等的追求不能否定民法的平等理念和對價原則

[更新:2014/6/11]  56、分公司能否成為工亡待遇賠償主體
    【案情】     肖某是山東省青島某快遞公司日照分公司(以下簡稱日照公司)的快遞員,2012年4月,肖某在送快遞途中發(fā)生交通事故死亡

[更新:2014/6/11]  57、我國農(nóng)民工工傷認定中存在的問題及對策
    隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展,農(nóng)民工已成為我國社會主義建設(shè)事業(yè)中的一支重要力量,為我國經(jīng)濟社會的發(fā)展做出了巨大的貢獻,隨之而來的農(nóng)民工工傷問題也逐漸成為社會關(guān)注

[更新:2014/6/11]  58、淺議勞動者的休息權(quán)
    休息權(quán)是我國憲法直接賦予公民的最基本權(quán)利之一,具有自由權(quán)和社會權(quán)的雙重屬性,同時被國際人權(quán)法案認可!妒澜缛藱(quán)宣言》第24條規(guī)定:“人人有享受休息和閑暇的權(quán)利,包

[更新:2014/6/11]  59、工作期間突發(fā)狂犬病死亡能否認定為工傷
    【案情】     劉某為某建筑工程有限公司的一名升降機女操作工。某天上午十時許,劉某在工作期間被工地上喂養(yǎng)的一只小狗咬傷左手,傷后劉

[更新:2014/5/15]  60、勞動合同訂立的主體
    勞動合同訂立的主體,是指誰有權(quán)訂立勞動合同。具體地說。即勞動者和用人單位。勞動者和用人單位這兩個概念在一般意義上似乎比較明白,但在勞動立法上則有其特定的含義,需要

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勞動法論文論文列表

[更新:2014/5/15]  41、談在什么情況下勞動合同可終止?
    勞動合同終止,是指由勞動合同確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的消亡,即勞動法律關(guān)系的結(jié)束。    根據(jù)我國《勞動法》第二十三條的規(guī)定,勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞

[更新:2014/5/15]  42、談勞動關(guān)系中損害賠償案件的認定及處理
    勞動關(guān)系中損害賠償案件的認定及處理,這類案件的責任認定和實體處理很難把握,研究和討論這一課題,對于指導司法實踐有著十分重要的現(xiàn)實意義。    隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的

[更新:2014/5/13]  43、談工會法主體間的利益關(guān)系
    論文關(guān)鍵詞:工會法 民法 利益交換 法人資格     論文摘要:工會法根植于民法,其對實質(zhì)平等的追求不能否定民法的平等理念和對價原則。從民法的角度審視我國現(xiàn)行工會法的立法思

[更新:2014/5/13]  44、論成立未生效合同
    傳統(tǒng)民法理論,以合同效力狀態(tài)為標準,將合同分為有效合同、無效合同、效力待定合同和可撤銷合同。我國前幾部合同法中,只對有效合同和無效合同作了規(guī)定。新合同法增加了對效力待定合同、可撤銷合同的規(guī)定。 &nbs

[更新:2014/5/13]  45、農(nóng)民工的工傷保險問題
    隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展,城市內(nèi)部勞動力欠缺,導致大量的農(nóng)村群眾進城務(wù)工。在這一龐大的群體中,他們大都文化水平偏低,法律知識欠缺,維權(quán)能力低下。而他們大多從事的又是高危險、高強度、高危害工作,極易發(fā)生傷害

[更新:2014/5/13]  46、論六十歲以上老人能否主張誤工損失賠償
    我國《老年人權(quán)益保障法》第二條規(guī)定老年人是指六十周歲以上的公民。男女只要年滿六十周歲都稱謂老年人,并非國家規(guī)定的退休年齡,男六十周歲、女五十五周歲就是老年人,退休年齡是國家保護老年人依法享有的權(quán)益。老年

[更新:2014/5/13]  47、談農(nóng)民工權(quán)益保護
    近年來,隨著農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度的加大和城市化進程的加快,大量的農(nóng)村剩余勞動力涌入城市,農(nóng)民外出務(wù)工規(guī)模越來越大。與此同時農(nóng)民工卻是我們社會中的又一新型弱勢群體,農(nóng)民工作為勞動者,理應(yīng)享有各種勞動權(quán)益,

[更新:2014/5/13]  48、分析我國農(nóng)民工工傷認定中存在的問題及對策
    隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展,農(nóng)民工已成為我國社會主義建設(shè)事業(yè)中的一支重要力量,為我國經(jīng)濟社會的發(fā)展做出了巨大的貢獻,隨之而來的農(nóng)民工工傷問題也逐漸成為社會關(guān)注的焦點,尤其是在構(gòu)建社會主義和諧社會的今

[更新:2014/3/23]  49、事實勞動關(guān)系的認定與完善建議
    事實勞動關(guān)系是客觀存在而缺乏必要的法定要件的勞動關(guān)系。產(chǎn)生事實勞動關(guān)系的原因多種多樣,針對不同性質(zhì)的事實勞動關(guān)系,如何認定及完善,筆者結(jié)合司法實踐建議如下:     一、事

[更新:2014/3/23]  50、我國農(nóng)民工工資拖欠的癥結(jié)及解決路徑
    “三農(nóng)”問題,已經(jīng)成為當今中國改革與發(fā)展中的最大難題,F(xiàn)階段,“農(nóng)村、農(nóng)業(yè)、農(nóng)民”問題的實質(zhì)是農(nóng)民問題,農(nóng)民問題的實質(zhì)是收入問題。作為成長中的先進分子,農(nóng)民工是聯(lián)系農(nóng)村和農(nóng)民的天然紐帶。做好農(nóng)民工工作,

[更新:2014/3/23]  51、勞動權(quán)的思考
    摘要:作為人權(quán)之勞動權(quán),在階級斗爭以及勞資紛爭的歷史長河里逐漸法定化,具體化,標志著人權(quán)的發(fā)展和人類文明的進步。在我國大力構(gòu)建公正、和諧的社會背景下,勞動權(quán)保護和保障必然成為構(gòu)建和諧社會的題中之意。對勞

[更新:2014/3/23]  52、舉證責任倒置工傷認定駛?cè)肟燔嚨?/strong>
    《北京市實施〈工傷保險條例〉若干規(guī)定》及相關(guān)8個配套文件于近期頒布實施,新規(guī)定就舉證責任、受理期限、指定管轄等問題進行了明確規(guī)定,使得工傷認定大大提速。海淀法院勞動爭議庭法官結(jié)合具體案例,對相關(guān)規(guī)定進行

[更新:2014/3/23]  53、對競業(yè)限制若干法律適用問題研究
    競業(yè)限制既是立法在用人單位的商業(yè)秘密與勞動者的勞動自由之間作出的價值衡量,也是在用人單位與勞動者不同法益在理想與現(xiàn)實之間作出的折衷判斷。在商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)越來越成為用人單位賴以生產(chǎn)和發(fā)展的重要資料的今

[更新:2014/3/23]  54、對《勞動法》第三十一條的理解
    《勞動法》第三十一條的規(guī)定已很明確,無需贅述。而《勞動法》第三十一條規(guī)定的情形現(xiàn)在卻很是普遍。尤其是在近幾年大學畢業(yè)的人中,很多人正是因為簽訂了一份勞動合同,想走又擔心被追究違約責任而不敢走,以致大好青

[更新:2014/3/23]  55、論勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系之法律考辨
    論文關(guān)鍵詞:勞動關(guān)系 雇傭關(guān)系 人本性     論文內(nèi)容摘要:勞動關(guān)系是在雇傭關(guān)系的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的,雇傭關(guān)系雖在我國現(xiàn)行法律中沒有明確規(guī)定,但在司法實踐、理論研究中卻經(jīng)常

[更新:2014/3/23]  56、試論成立未生效合同
    傳統(tǒng)民法理論,以合同效力狀態(tài)為標準,將合同分為有效合同、無效合同、效力待定合同和可撤銷合同。我國前幾部合同法中,只對有效合同和無效合同作了規(guī)定。新合同法增加了對效力待定合同、可撤銷合同的規(guī)定。 &nbs

[更新:2014/1/14]  57、承包主體的非法用工問題
    仔細研讀《通知》第四條的規(guī)定,筆者認為,勞動行政部門是通過擴大勞動關(guān)系的適用范圍來保護受雇傭人員的合法權(quán)益,這從以下幾個方面可以看出:第一,該規(guī)定使用“勞動者”的稱謂,即不具備用工主體資格的承包方招用的

[更新:2014/1/14]  58、對勞動法則的舉證責任探索
    一個并不復雜的案件,僅僅是因為對于應(yīng)該由誰承擔勞動者提出訂立固定期限勞動合同的舉證責任的觀點不同,對判決的結(jié)果、對當事人的利益就產(chǎn)生了顛覆性的影響。而這還僅僅是廣州一地的一個案件,那么這種觀點上的分歧,

[更新:2014/1/14]  59、論運動員職業(yè)勞動法則的問題
    勞動法律難以有效規(guī)制運動員勞動關(guān)系的原因    競技體育職業(yè)化改革使我國運動員的勞動關(guān)系出現(xiàn)了新的類型———勞動合同關(guān)系,這改變了我國以往非合同勞動關(guān)系一統(tǒng)天下的局面,使得

[更新:2014/1/14]  60、勞動法則的舉證責任探索
    一個并不復雜的案件,僅僅是因為對于應(yīng)該由誰承擔勞動者提出訂立固定期限勞動合同的舉證責任的觀點不同,對判決的結(jié)果、對當事人的利益就產(chǎn)生了顛覆性的影響。而這還僅僅是廣州一地的一個案件,那么這種觀點上的分歧,

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勞動法論文論文列表

[更新:2014/1/14]  61、勞動法則的舉證責任探索
    一個并不復雜的案件,僅僅是因為對于應(yīng)該由誰承擔勞動者提出訂立固定期限勞動合同的舉證責任的觀點不同,對判決的結(jié)果、對當事人的利益就產(chǎn)生了顛覆性的影響。而這還僅僅是廣州一地的一個案件,那么這種觀點上的分歧,

[更新:2013/10/22]  62、用你社?ā∥胰ラ_點藥
    “雖然這只是一起普通的詐騙案,涉案金額不算大,但值得關(guān)注和警惕!北本┦形鞒菂^(qū)檢察院檢察官張文秀談到王云詐騙醫(yī);鸷头欠ń(jīng)營藥品一案時說,“醫(yī);鸨环Q為‘保命錢’,與我們每一個人的切身利益息息相關(guān),

[更新:2013/10/22]  63、對《勞動合同法》對電力企業(yè)的影響
    【摘要】勞動合同是整個勞動關(guān)系的核心。勞動合同法是調(diào)整用人單位和勞動者訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同等權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動合同法對規(guī)范用人單位的用工行為,保護勞動者的合法權(quán)益,構(gòu)建、

[更新:2013/10/22]  64、競業(yè)限制若干法律適用問題研究
    競業(yè)限制既是立法在用人單位的商業(yè)秘密與勞動者的勞動自由之間作出的價值衡量,也是在用人單位與勞動者不同法益在理想與現(xiàn)實之間作出的折衷判斷。在商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)越來越成為用人單位賴以生產(chǎn)和發(fā)展的重要資料的今

[更新:2013/10/22]  65、談勞動合同實際履行中的問題及對策
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議,勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)

[更新:2013/10/22]  66、探析我國農(nóng)民工工資拖欠的癥結(jié)及解決路徑
    “三農(nóng)”問題,已經(jīng)成為當今中國改革與發(fā)展中的最大難題。現(xiàn)階段,“農(nóng)村、農(nóng)業(yè)、農(nóng)民”問題的實質(zhì)是農(nóng)民問題,農(nóng)民問題的實質(zhì)是收入問題。作為成長中的先進分子,農(nóng)民工是聯(lián)系農(nóng)村和農(nóng)民的天然紐帶。做好農(nóng)民工工作,

[更新:2013/10/22]  67、淺談一起“工傷”案的法律適用問題
    近日,河南省南召縣法院受理了這樣一起案件,原告退休教師王某今年61歲,去年剛辦理了退休手續(xù),身體不錯,閑來無事,半年前應(yīng)聘到被告郭某開辦的個體木板加工廠當工人!案苫睢钡牡诙䝼月,李某正在操作機器,因注

[更新:2013/8/13]  68、勞動法能否保護現(xiàn)行體制下廣大民工的合法權(quán)益
    論文摘要:在車站和城市,人們經(jīng)常會看到一個熟悉的場面:春節(jié)前夕和元宵節(jié)過后,一群群身著襤褸,肩扛行李,手提袋子,眼光中充滿渴望和悵惘的民工隊伍。在車站人員的喝斥和城管,公安的追逐下,東奔西走,奔波在建筑

[更新:2013/8/13]  69、對于競業(yè)限制若干法律適用問題研究
    競業(yè)限制既是立法在用人單位的商業(yè)秘密與勞動者的勞動自由之間作出的價值衡量,也是在用人單位與勞動者不同法益在理想與現(xiàn)實之間作出的折衷判斷。在商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)越來越成為用人單位賴以生產(chǎn)和發(fā)展的重要資料的今

[更新:2013/8/13]  70、建設(shè)工程領(lǐng)域勞動關(guān)系迷局與立法改進
    關(guān)鍵詞: 建設(shè)工程/勞動關(guān)系/立法改進     內(nèi)容提要: 在我國建設(shè)工程領(lǐng)域,非法轉(zhuǎn)包和違法分包的情形普遍存在,違法用工現(xiàn)象極為嚴重,建筑質(zhì)量堪憂。特別是在建設(shè)工程層層轉(zhuǎn)

[更新:2013/8/13]  71、勞動者遭遇調(diào)整崗位時應(yīng)如何處理?
    【案情】     張興于2010年7月進入一家外貿(mào)服裝經(jīng)營公司工作,2011年底,《員工工作績效考核評估表》記載考核稱職,其與該公司的勞動合同到期期限是到2012年底,合同

[更新:2013/8/12]  72、勞動者同工同酬法理分析
    國際公約和我國相關(guān)立法均對同工同酬權(quán)進行了確認,但“其概念內(nèi)涵、法律地位和適用問題在立法和學理上都鮮有明確的闡釋;雖然頗具價值導引性,但疏于實質(zhì)規(guī)范性,這與同工同酬原則應(yīng)有的地位與功能極不相稱”。[3]

[更新:2013/8/12]  73、實際勞動權(quán)觀念描繪與影響
    我國大陸學術(shù)界除了王全興先生提到勞動者的“參加勞動權(quán)”和用人單位的“使用義務(wù)”兩個概念但沒有任何進一步論述以外,似乎只有鄭尚元先生在論述用人單位的附隨義務(wù)時提出,用人單位有義務(wù)促進勞動者發(fā)展,其中第一點

[更新:2013/8/12]  74、國外勞動權(quán)資源并購危險探索
    法律視野下人力資源風險類型    在歐盟國家中,法律理念的同源性和具體制度的差異性并存。荷蘭,因其開放的投資環(huán)境、成熟的法律體系、便利的交通、先進的工業(yè)水平,成為中國投資者

[更新:2013/8/12]  75、職校勞動權(quán)教程缺陷探討
    缺乏良好的學習習慣和學習能力。美國著名未來的學家阿爾溫?托夫勒曾經(jīng)指出:“未來的文盲不再是不識字的人,而是沒有學會怎樣學習的人”。中職學生恰恰很多時候正是缺乏這種學習的能力。絕大部分中職學生所缺乏的從來

[更新:2013/8/12]  76、國外勞動關(guān)系管理的啟示
    國外主要資本主義國家勞動關(guān)系的參與者主要包括:雇主(或雇主聯(lián)盟)、工會以及政府,三方參與者在勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)中堅持主體獨立、權(quán)利平等、民主協(xié)商、充分的原則,各自在勞動關(guān)系管理中承擔不同的職責。例如,美國勞

[更新:2013/8/10]  77、舉證責任倒置 工傷認定駛?cè)肟燔嚨?/strong>
    《北京市實施〈工傷保險條例〉若干規(guī)定》及相關(guān)8個配套文件于近期頒布實施,新規(guī)定就舉證責任、受理期限、指定管轄等問題進行了明確規(guī)定,使得工傷認定大大提速。海淀法院勞動爭議庭法官結(jié)合具體案例,對相關(guān)規(guī)定進行

[更新:2013/8/10]  78、節(jié)假日“三倍工資”是否包含正常工資
    勞動法第四十四條規(guī)定,“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:……(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬!睂Υ艘(guī)定,經(jīng)常發(fā)

[更新:2013/8/10]  79、根治欠薪痼疾需完善監(jiān)察預防機制
    春節(jié)將至,務(wù)工人員能否按時足額拿到工資再次成為社會各界關(guān)注的焦點。    2011年年初,全國人大常委會表決通過的刑法修正案(八)將惡意欠薪行為入刑,引來一片喝彩之聲,公眾

[更新:2013/8/10]  80、分析我國農(nóng)民工工資拖欠的癥結(jié)及解決路徑
    “三農(nóng)”問題,已經(jīng)成為當今中國改革與發(fā)展中的最大難題,F(xiàn)階段,“農(nóng)村、農(nóng)業(yè)、農(nóng)民”問題的實質(zhì)是農(nóng)民問題,農(nóng)民問題的實質(zhì)是收入問題。作為成長中的先進分子,農(nóng)民工是聯(lián)系農(nóng)村和農(nóng)民的天然紐帶。做好農(nóng)民工工作,

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