本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)法論文，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

勞動(dòng)法論文論文列表

[更新：2016/5/16]  1、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法教學(xué)方法改革
    一、勞動(dòng)法課程教學(xué)方法改革的必要性    (一)勞動(dòng)關(guān)系管理法治化要求勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法課程更新教學(xué)方法  &nb

[更新：2016/5/16]  2、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)探討
    一、農(nóng)民要切實(shí)轉(zhuǎn)變思想,在農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)中起主導(dǎo)作用    1、農(nóng)民要認(rèn)真領(lǐng)悟農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的實(shí)質(zhì),充分認(rèn)識國家實(shí)施農(nóng)村

[更新：2016/5/16]  3、勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)價(jià)值計(jì)量與評估
    一、文獻(xiàn)回顧    眾所周知,市場法、成本法和收益法是人力資本計(jì)量的傳統(tǒng)方法。隨著越來越多的學(xué)者對于人力資本理論的關(guān)注,近年來對于人

[更新：2016/5/16]  4、勞動(dòng)力市場下農(nóng)民市場主體地位探討
    一、確立農(nóng)民市場主體地位的現(xiàn)實(shí)意義    1.確立農(nóng)民市場主體地位符合科學(xué)發(fā)展觀的基本要求�？茖W(xué)發(fā)展觀就是為以人為本,全面、協(xié)調(diào)、可

[更新：2016/5/16]  5、勞動(dòng)力市場下大學(xué)畢業(yè)生配置問題探析
    一、問題的緣起    人力資本投資能夠提高人力資本存量,是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的前提條件;人力資本配置則能夠?qū)崿F(xiàn)人力資本效用的最大化,是促進(jìn)

[更新：2016/5/16]  6、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移下現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展問題研究
    一、山西省農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的現(xiàn)狀分析    (一)山西省農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的基本情況    從2000年至2

[更新：2016/5/16]  7、裝卸勞動(dòng)力供給的思考
    1概述    裝卸工作是鐵路貨物運(yùn)輸生產(chǎn)組織的重要環(huán)節(jié)。從企業(yè)現(xiàn)代化管理的角度講,裝與卸不僅關(guān)系到運(yùn)輸生產(chǎn)的起始和終結(jié),而且貫穿于運(yùn)

[更新：2016/5/16]  8、高等教育結(jié)構(gòu)與勞動(dòng)力市場的關(guān)系
    一、新疆勞動(dòng)力市場現(xiàn)狀分析    1.新疆社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快,就業(yè)人員總量穩(wěn)步增長。隨著國家西部大開發(fā)戰(zhàn)略的實(shí)施和中央新疆工作座談會的

[更新：2016/5/16]  9、新形勢下國有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系論文
    一、國有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)    由于歷史沿革等原因,與其他性質(zhì)的企業(yè)相比,國有企業(yè)在勞動(dòng)關(guān)系和人員管理上,存在以下特點(diǎn)。首先,人員管

[更新：2016/5/16]  10、我國當(dāng)代勞動(dòng)關(guān)系論文
    一、勞動(dòng)關(guān)系之現(xiàn)實(shí)困境    (一)勞動(dòng)關(guān)系主體雙方力量對比失衡。    在從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)走向市場經(jīng)濟(jì)的變

[更新：2016/4/14]  11、兼職學(xué)生的勞動(dòng)法主體資格探微
    大中專學(xué)生利用寒暑期與課余時(shí)間兼職已成為一種普遍現(xiàn)象,這被認(rèn)為既是減輕家庭生活負(fù)擔(dān),又能提升學(xué)生社會實(shí)踐能力的一舉兩得的實(shí)踐。在各大院校,隨即可看到家教、餐飲、短

[更新：2016/4/14]  12、我國勞動(dòng)爭議協(xié)商處理制度的研究
    (一)勞動(dòng)爭議協(xié)商的概念     勞動(dòng)爭議協(xié)商有廣義和狹義之分,廣義的勞動(dòng)爭議協(xié)商是指勞動(dòng)爭議發(fā)生后,勞動(dòng)爭議發(fā)的雙方進(jìn)行商談,并達(dá)

[更新：2016/4/14]  13、論勞務(wù)派遣用工的規(guī)制和完善
    近年來,高校為促進(jìn)大學(xué)生就業(yè),紛紛舉辦各類校園人才招聘會,給用人單位與大學(xué)生提供了良好的雙向選擇的平臺。人數(shù)眾多的大學(xué)生對國有大企業(yè)如郵政通信、金融保險(xiǎn)、電力等行

[更新：2016/4/14]  14、我國外資并購立法的研究
    一、我國外資并購立法的現(xiàn)狀與不足     (一)我國外資并購立法的現(xiàn)狀     以市場為取向的社會主義

[更新：2016/4/14]  15、司考環(huán)境下之法學(xué)實(shí)踐教學(xué)的研究
    法學(xué)不僅是一門理論性程度很高的學(xué)科,同時(shí)也是一門對實(shí)踐性要求很高的學(xué)科。在歷年的司法考試中都非常注重對考生的實(shí)踐操作能力的考察。在這種考察形式下,即使考生將法條背

[更新：2016/4/14]  16、企業(yè)應(yīng)怎么依法保護(hù)商業(yè)秘密
    隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,商業(yè)秘密越來越受到企業(yè)的高度重視,這是因?yàn)樽鳛槠髽I(yè)的無形資產(chǎn),能夠給企業(yè)帶來可觀的經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)也使企業(yè)獲得市場上的競爭優(yōu)勢,以此取得更大

[更新：2016/4/14]  17、淺談企業(yè)應(yīng)怎么依法保護(hù)商業(yè)秘密
    商業(yè)秘密作為企業(yè)的無形資產(chǎn),能夠給企業(yè)帶來可觀的經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)也使企業(yè)獲得市場上的競爭優(yōu)勢,以此取得更大的經(jīng)濟(jì)效益。本文以法律層次效力為基礎(chǔ)來列舉我國主要商業(yè)秘密

[更新：2016/4/14]  18、社會基礎(chǔ)變遷和民法雙重體系建構(gòu)
    在各種學(xué)術(shù)研究中,運(yùn)用理性方法架構(gòu)體系,是從事科學(xué)研究的基本范式。從自然科學(xué)的基本定理到哲學(xué)的基本概念和理論,都構(gòu)成人類對自然規(guī)律及人類社會關(guān)系抽象的體系化梳理。

[更新：2016/4/14]  19、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工傷的制度
    問題的由來    自2004年1月1日國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例(2003-04-27)》正式施行。它標(biāo)志著我國社會保障制度中的工傷保險(xiǎn)與

[更新：2016/4/14]  20、怎么準(zhǔn)確確定勞動(dòng)案件的賠償金額
    前言:隨著勞動(dòng)爭議案件數(shù)量的不斷增加,打勞動(dòng)官司也日漸進(jìn)入人們的生活。不少勞動(dòng)者以為有理就能打贏官司,其實(shí)不然,目前我國勞動(dòng)爭議案件當(dāng)事人的訴訟常識還停留在較低水

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勞動(dòng)法論文論文列表

[更新：2016/3/28]  21、勞動(dòng)者的人權(quán)保障和勞動(dòng)法的關(guān)系
    勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng),接受用人單位的管理,受用人單位的保護(hù),其人權(quán)也該受到尊重。正是當(dāng)今社會對人權(quán)的追求才引導(dǎo)著人類社會從野蠻走向文明,從專制專向民主,從人治

[更新：2016/3/28]  22、關(guān)于勞動(dòng)債權(quán)和擔(dān)保物權(quán)的關(guān)系
    在我國破產(chǎn)法制訂過程中,爭議最大的一個(gè)問題就是關(guān)于勞動(dòng)債權(quán)與擔(dān)保物權(quán)的關(guān)系。勞動(dòng)債權(quán)仍然屬于民法上的債權(quán),通常是一種無擔(dān)保的債權(quán)。但是在我國,如果將勞動(dòng)債權(quán)一律優(yōu)

[更新：2016/3/28]  23、淺論城市農(nóng)民工社會保障制度建設(shè)的實(shí)踐
    農(nóng)民工是我國制度變遷和社會轉(zhuǎn)型期間出現(xiàn)的特殊群體,建立城市農(nóng)民工社會保障制度具有重大的意義,在建立城市農(nóng)民工社會保障制度時(shí),我們應(yīng)借鑒上海,廣東等地的成功經(jīng)驗(yàn) ,

[更新：2016/3/28]  24、淺析勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系的法律考辨
    勞動(dòng)關(guān)系是在雇傭關(guān)系的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的,雇傭關(guān)系雖在我國現(xiàn)行法律中沒有明確規(guī)定,但在司法實(shí)踐、理論研究中卻經(jīng)常出現(xiàn),兩者混位的現(xiàn)象給理論研究和司法實(shí)踐帶來諸多困擾

[更新：2016/3/28]  25、裁員的法律適用與風(fēng)險(xiǎn)控制
    中國大律師6月2日消息:從5月18日開始的裁員風(fēng)波,把酷六網(wǎng)推上了輿論的風(fēng)口浪尖�？崃W(wǎng)在裁員時(shí),應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,比照自己是否符合《勞動(dòng)合同法》關(guān)于

[更新：2016/3/28]  26、家庭雇傭型家政工人工傷保險(xiǎn)制度的研究
    家政工作存在風(fēng)險(xiǎn)是客觀的,世界上一些國家和地區(qū)采取集體協(xié)商和國家指引的方式將家庭雇傭型家政工人排除在工傷保險(xiǎn)之外的做法,不僅對該群體有失公允,而且難以有效化解家政

[更新：2016/3/28]  27、分析農(nóng)村糾紛行政解決的機(jī)制
    我國農(nóng)村糾紛的行政解決機(jī)制主要是指行政機(jī)關(guān)根據(jù)法律、法規(guī)的明確授權(quán),對特定的民事爭議和行政爭議采取裁決、調(diào)解、復(fù)議等方式予以解決的機(jī)制。從目前情況來看,我國行政機(jī)

[更新：2016/3/28]  28、有關(guān)如何加強(qiáng)建筑施工安全文化的建設(shè)
    近年來,安全事故在現(xiàn)代化建設(shè)中頻繁發(fā)生,追其原因,發(fā)現(xiàn)眾多的企業(yè)在建筑施工安全文化建設(shè)方面存在著諸多問題,例如:思想認(rèn)識不到位;安全文化建設(shè)制度不健全;缺乏有效的

[更新：2016/3/8]  29、淺論社會轉(zhuǎn)型時(shí)期的民法回歸
    在傳統(tǒng)的民法里,婚姻家庭關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)東和土地財(cái)產(chǎn)關(guān)東的調(diào)整,均屬于民法的任務(wù),但在前蘇俄民法里,這些社會關(guān)系的調(diào)整都脫離民法而呈獨(dú)立狀態(tài)。新中國成立后,由于承襲前

[更新：2016/3/8]  30、論勞動(dòng)合同法的立法依據(jù)與法律定位
    在我國立法史上,還沒有哪部法律像《勞動(dòng)合同法》這樣被社會如此關(guān)注,并在社會上和學(xué)術(shù)界引發(fā)如此持久激烈的辯爭。這種狀況,一方面反映了中國的勞資關(guān)系和勞資博弈已經(jīng)進(jìn)入

[更新：2016/3/8]  31、論勞動(dòng)爭議仲裁申訴時(shí)效和訴訟時(shí)效的聯(lián)系與區(qū)別
    最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱《解釋》)第3 條規(guī)定:“勞動(dòng)爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條之規(guī)定,以當(dāng)事人的仲裁申請

[更新：2016/3/8]  32、私法社會化的反思和批判
    在某些人的觀念中,民法典作為體現(xiàn)傳統(tǒng)私法個(gè)人(自由)主義[2]內(nèi)在價(jià)值、形式理性[3]外在特征等要素的最佳符號,被賦予與圣經(jīng)等同的圣書地位。[4]筆者屬于私法學(xué)的

[更新：2016/3/8]  33、締約過失責(zé)任理論在勞動(dòng)合同制度中的引入與適用
    在作為特殊合同的勞動(dòng)合同制度中引入、適用締約過失責(zé)任理論具有必要性和可行性。但勢動(dòng)合同締約過失責(zé)任制度與民商事合同的締約過失責(zé)任制度相比,在適用主體、歸責(zé)原則、行

[更新：2016/1/25]  34、我國勞動(dòng)法學(xué)的發(fā)展走向
    一、問題的提出    如果說“資產(chǎn)階級在它的不到一百年的時(shí)間的階級統(tǒng)治中所創(chuàng)造的生產(chǎn)力,比過去一切時(shí)代創(chuàng)造的全部生產(chǎn)力還要多,還要大

[更新：2016/1/25]  35、實(shí)習(xí)生勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的爭議和化解策略
    當(dāng)前,實(shí)習(xí)已經(jīng)成為大學(xué)生獲取理想工作崗位的重要環(huán)節(jié),實(shí)習(xí)對于增強(qiáng)大學(xué)生的就業(yè)競爭力、彌補(bǔ)其工作經(jīng)驗(yàn)的不足、促進(jìn)其綜合素質(zhì)的提升,具有重要意義。高校學(xué)生實(shí)習(xí)大軍已然

[更新：2016/1/25]  36、對非典型勞動(dòng)關(guān)系救濟(jì)的原因
    3.1勞動(dòng)權(quán)是勞動(dòng)者的基本人權(quán)    在非典型的勞動(dòng)關(guān)系中,由于勞動(dòng)法對勞動(dòng)關(guān)系的劃定沒有完善的評定機(jī)制,因此對于這些存在關(guān)系的勞動(dòng)

[更新：2016/1/25]  37、基于從屬性決定勞動(dòng)關(guān)系的挑戰(zhàn)
    2.1難以界定相對應(yīng)的社會關(guān)系    通過不同的階級和組織形式組成的勞動(dòng)關(guān)系,在從屬性質(zhì)和程度上具有明顯的不同,因此對于不同性質(zhì)的從

[更新：2016/1/25]  38、從屬性是勞動(dòng)法立論基礎(chǔ)
    1.1是勞動(dòng)關(guān)系界定的核心標(biāo)準(zhǔn)    勞動(dòng)關(guān)系的界定具有明顯的從屬性,即對于勞動(dòng)關(guān)系的雙方是以基本的從屬的形式和關(guān)系存在的。這種從屬

[更新：2016/1/25]  39、淺論我國勞動(dòng)合同制度的兩個(gè)問題
    基于勞動(dòng)法律關(guān)系主體現(xiàn)實(shí)的不平等性,勞動(dòng)法越來越多地表現(xiàn)出“私法公法化”的趨勢。我國《勞動(dòng)法》不僅要符合私法原理,而且從某種意義上說還帶有行政法的色彩,呼喚更多的

[更新：2015/12/31]  40、勞動(dòng)法論文的選題
    勞動(dòng)法學(xué)和社會保障法學(xué)論文題目 1、論勞動(dòng)法的功能 2、論勞動(dòng)法的基本原則 3、論我國勞動(dòng)法的特點(diǎn) 4、試論勞動(dòng)法的價(jià)值取向 5、論勞動(dòng)法學(xué)與民法學(xué)的關(guān)系 6、論

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勞動(dòng)法論文論文列表

[更新：2015/12/31]  41、有關(guān)拖欠農(nóng)民工工資法律問題初探
    我國拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象的廣泛存在,成為突出的社會問題,探尋法律保護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益問題,已經(jīng)引起普遍的關(guān)注。這就需要我們思考更深的是如何探尋治理拖欠農(nóng)民工工資的法治

[更新：2015/12/31]  42、淺論農(nóng)村剩余勞動(dòng)力就業(yè)的途徑
    據(jù)了解,我國目前已有1/3的農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移到非農(nóng)產(chǎn)業(yè),僅跨地區(qū)流動(dòng)的農(nóng)民工就約有1億人。農(nóng)民工作為城市發(fā)展勞動(dòng)力不足的有效補(bǔ)充,已經(jīng)成為城市產(chǎn)業(yè)大軍的重要組成部分

[更新：2015/12/31]  43、論勞動(dòng)法與社會保障法的關(guān)系
    一、社會法概念的提出及其定位    關(guān)于法學(xué)分類方法,自古羅馬法學(xué)家烏爾比安提出公法和私法的劃分標(biāo)準(zhǔn)以來,就長 期影響著大陸法系各國

[更新：2015/12/31]  44、勞動(dòng)法實(shí)施中存在的問題及對策
    在改革脫困過程中,大批職工被裁減下來,下崗、失業(yè)成為社會經(jīng)濟(jì)生活中的常見現(xiàn)象。但由于《勞動(dòng)法》自身的不完善,加之一些政府部門和企業(yè)把脫困措施簡單化,裁員手段行政化

[更新：2015/12/3]  45、個(gè)人雇工人身損害賠償法律問題的探析
    要探討個(gè)人雇工人身損害賠個(gè)人雇工人身損害賠償法律問題探析償?shù)姆蓡栴},首先應(yīng)當(dāng)弄清個(gè)人雇工的概念、性質(zhì)、特征,并把它與勞動(dòng)法上所稱的用人單位與勞動(dòng)者之間因訂立書面

[更新：2015/12/3]  46、淺論雇工從事雇用合同行為受到損害的司法救濟(jì)
    國家機(jī)關(guān)對其工作人員在執(zhí)行公務(wù)中的侵權(quán)責(zé)任、企業(yè)法人對其工作人員在經(jīng)營活動(dòng)中的侵權(quán)責(zé)任,我國《民法通則》中都有規(guī)定,而對雇主的侵權(quán)責(zé)任,《民法通則》未作規(guī)定,實(shí)踐

[更新：2015/12/3]  47、勞動(dòng)關(guān)系的解除以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付
    勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間因?qū)嶋H用工而形成的一種社會關(guān)系,因?yàn)槭菍?shí)際用工,所以排除了股權(quán)關(guān)系等其他方面的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系又是具體的,按其表現(xiàn)形式可分為以合法有效

[更新：2015/12/3]  48、員工帶走商業(yè)秘密不屬勞動(dòng)的爭議
    菊城公司經(jīng)科研人員的不懈努力,開發(fā)出新的色彩配制技術(shù),企業(yè)效益日升。1999年9月,郝軍中專畢業(yè)后被菊城公司聘用,雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,即自1999年9月

[更新：2015/12/3]  49、改制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系若干問題的透視
    從九十年代末開始,中國的勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)了前所未有的新的變化,而黨的十五大、十六大報(bào)告又成為這一變化的推進(jìn)器,人們尚未對許多問題考慮成熟,現(xiàn)實(shí)中的問題就已經(jīng)擺在面前了

[更新：2015/11/16]  50、我國勞動(dòng)合同制度存在的問題以及對策
    勞動(dòng)合同制度在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同的解除、期限等方面仍然存在著法律規(guī)定不明確和實(shí)踐上執(zhí)行困難等一系列問題。本文擬對以上問題進(jìn)行分析,并提出相應(yīng)的解決方案。&nb

[更新：2015/11/16]  51、試析完善勞動(dòng)合同制度的初探
    勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系確立的普遍性法律形式,亦是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。研究和完善勞動(dòng)合同制度,具有重要的理論和實(shí)踐意義。為此,筆者對廣州某高校勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行

[更新：2015/11/16]  52、試論勞動(dòng)合同制度中的問題
    本文討論了目前我國勞動(dòng)制度中在建立和穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系方面存在的不足并提出以下建議:在建立勞動(dòng)關(guān)系方面,明確規(guī)定訂立勞動(dòng)合同的義務(wù)方;增強(qiáng)勞動(dòng)合同制度的可操作性;加大執(zhí)

[更新：2015/11/16]  53、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系亟需企業(yè)主強(qiáng)化理念
    構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是落實(shí)依法治國方略的重要舉措,是確保我國社會穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會穩(wěn)步發(fā)展的基礎(chǔ)性工作。當(dāng)前,我國民營企業(yè)已占全國企業(yè)大半壁江山。2014年全國民營企

[更新：2015/11/16]  54、淺談我國勞動(dòng)合同制度的問題
    基于勞動(dòng)法律關(guān)系主體現(xiàn)實(shí)的不平等性,勞動(dòng)法越來越多地表現(xiàn)出“私法公法化”的趨勢。我國《勞動(dòng)法》不僅要符合私法原理,而且從某種意義上說還帶有行政法的色彩,呼喚更多的

[更新：2015/10/21]  55、與吳忠民先生商榷
    2004年2月19日的《南方周末》發(fā)表了吳忠民先生的《勞動(dòng)法亟待修改》(以下稱“《勞》文”)一文,主要談了擴(kuò)大勞動(dòng)法的適用范圍、強(qiáng)化社會保障的重要性以及完善集體合

[更新：2015/10/21]  56、勞動(dòng)合同法實(shí)施問題研究
    勞動(dòng)關(guān)系的和諧是社會和諧的基礎(chǔ),構(gòu)建社會主義和諧社會,必須保證勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定�！秳趧�(dòng)合同法》的出臺是構(gòu)建社會主義和諧社會的要求,是時(shí)代的產(chǎn)物。從2008年1

[更新：2015/10/21]  57、云南省勞動(dòng)和社會保障法制建設(shè)的研究
    一、云南省社會保障法律制度的立法沿革及其內(nèi)容    自建國以來,云南省社會保障法律制度取得了重大成就,建立了較為完善的社會保險(xiǎn)、社會

[更新：2015/10/21]  58、社會保障法和勞動(dòng)法的界定
    勞動(dòng)法與社會保障法在許多國家分屬不同的法律部門,在我國則存在著相互包含的關(guān)系。表面看來,這似乎只是一個(gè)立法技術(shù)問題,其實(shí)這里有著深刻的歷史與現(xiàn)實(shí)的原因。本文試圖從

[更新：2015/10/21]  59、兼論勞動(dòng)法與社會保障法的關(guān)系
    一、社會法概念的提出及其定位    關(guān)于法學(xué)分類方法,自古羅馬法學(xué)家烏爾比安提出公法和私法的劃分標(biāo)準(zhǔn)以來,就長 期影響著大陸法系各國

[更新：2015/9/18]  60、農(nóng)民工的工傷保險(xiǎn)問題的探析
    隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展,城市內(nèi)部勞動(dòng)力欠缺,導(dǎo)致大量的農(nóng)村群眾進(jìn)城務(wù)工。在這一龐大的群體中,他們大都文化水平偏低,法律知識欠缺,維權(quán)能力低下。而他們大多從事的又是

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勞動(dòng)法論文論文列表

[更新：2015/12/31]  41、淺論農(nóng)村剩余勞動(dòng)力就業(yè)的途徑
    據(jù)了解,我國目前已有1/3的農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移到非農(nóng)產(chǎn)業(yè),僅跨地區(qū)流動(dòng)的農(nóng)民工就約有1億人。農(nóng)民工作為城市發(fā)展勞動(dòng)力不足的有效補(bǔ)充,已經(jīng)成為城市產(chǎn)業(yè)大軍的重要組成部分

[更新：2015/12/31]  42、論勞動(dòng)法與社會保障法的關(guān)系
    一、社會法概念的提出及其定位    關(guān)于法學(xué)分類方法,自古羅馬法學(xué)家烏爾比安提出公法和私法的劃分標(biāo)準(zhǔn)以來,就長 期影響著大陸法系各國

[更新：2015/12/31]  43、勞動(dòng)法實(shí)施中存在的問題及對策
    在改革脫困過程中,大批職工被裁減下來,下崗、失業(yè)成為社會經(jīng)濟(jì)生活中的常見現(xiàn)象。但由于《勞動(dòng)法》自身的不完善,加之一些政府部門和企業(yè)把脫困措施簡單化,裁員手段行政化

[更新：2015/12/3]  44、個(gè)人雇工人身損害賠償法律問題的探析
    要探討個(gè)人雇工人身損害賠個(gè)人雇工人身損害賠償法律問題探析償?shù)姆蓡栴},首先應(yīng)當(dāng)弄清個(gè)人雇工的概念、性質(zhì)、特征,并把它與勞動(dòng)法上所稱的用人單位與勞動(dòng)者之間因訂立書面

[更新：2015/12/3]  45、淺論雇工從事雇用合同行為受到損害的司法救濟(jì)
    國家機(jī)關(guān)對其工作人員在執(zhí)行公務(wù)中的侵權(quán)責(zé)任、企業(yè)法人對其工作人員在經(jīng)營活動(dòng)中的侵權(quán)責(zé)任,我國《民法通則》中都有規(guī)定,而對雇主的侵權(quán)責(zé)任,《民法通則》未作規(guī)定,實(shí)踐

[更新：2015/12/3]  46、勞動(dòng)關(guān)系的解除以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付
    勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間因?qū)嶋H用工而形成的一種社會關(guān)系,因?yàn)槭菍?shí)際用工,所以排除了股權(quán)關(guān)系等其他方面的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系又是具體的,按其表現(xiàn)形式可分為以合法有效

[更新：2015/12/3]  47、員工帶走商業(yè)秘密不屬勞動(dòng)的爭議
    菊城公司經(jīng)科研人員的不懈努力,開發(fā)出新的色彩配制技術(shù),企業(yè)效益日升。1999年9月,郝軍中專畢業(yè)后被菊城公司聘用,雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,即自1999年9月

[更新：2015/12/3]  48、改制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系若干問題的透視
    從九十年代末開始,中國的勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)了前所未有的新的變化,而黨的十五大、十六大報(bào)告又成為這一變化的推進(jìn)器,人們尚未對許多問題考慮成熟,現(xiàn)實(shí)中的問題就已經(jīng)擺在面前了

[更新：2015/11/16]  49、我國勞動(dòng)合同制度存在的問題以及對策
    勞動(dòng)合同制度在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同的解除、期限等方面仍然存在著法律規(guī)定不明確和實(shí)踐上執(zhí)行困難等一系列問題。本文擬對以上問題進(jìn)行分析,并提出相應(yīng)的解決方案。&nb

[更新：2015/11/16]  50、試析完善勞動(dòng)合同制度的初探
    勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系確立的普遍性法律形式,亦是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。研究和完善勞動(dòng)合同制度,具有重要的理論和實(shí)踐意義。為此,筆者對廣州某高校勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行

[更新：2015/11/16]  51、試論勞動(dòng)合同制度中的問題
    本文討論了目前我國勞動(dòng)制度中在建立和穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系方面存在的不足并提出以下建議:在建立勞動(dòng)關(guān)系方面,明確規(guī)定訂立勞動(dòng)合同的義務(wù)方;增強(qiáng)勞動(dòng)合同制度的可操作性;加大執(zhí)

[更新：2015/11/16]  52、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系亟需企業(yè)主強(qiáng)化理念
    構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是落實(shí)依法治國方略的重要舉措,是確保我國社會穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會穩(wěn)步發(fā)展的基礎(chǔ)性工作。當(dāng)前,我國民營企業(yè)已占全國企業(yè)大半壁江山。2014年全國民營企

[更新：2015/11/16]  53、淺談我國勞動(dòng)合同制度的問題
    基于勞動(dòng)法律關(guān)系主體現(xiàn)實(shí)的不平等性,勞動(dòng)法越來越多地表現(xiàn)出“私法公法化”的趨勢。我國《勞動(dòng)法》不僅要符合私法原理,而且從某種意義上說還帶有行政法的色彩,呼喚更多的

[更新：2015/10/21]  54、與吳忠民先生商榷
    2004年2月19日的《南方周末》發(fā)表了吳忠民先生的《勞動(dòng)法亟待修改》(以下稱“《勞》文”)一文,主要談了擴(kuò)大勞動(dòng)法的適用范圍、強(qiáng)化社會保障的重要性以及完善集體合

[更新：2015/10/21]  55、勞動(dòng)合同法實(shí)施問題研究
    勞動(dòng)關(guān)系的和諧是社會和諧的基礎(chǔ),構(gòu)建社會主義和諧社會,必須保證勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定�！秳趧�(dòng)合同法》的出臺是構(gòu)建社會主義和諧社會的要求,是時(shí)代的產(chǎn)物。從2008年1

[更新：2015/10/21]  56、云南省勞動(dòng)和社會保障法制建設(shè)的研究
    一、云南省社會保障法律制度的立法沿革及其內(nèi)容    自建國以來,云南省社會保障法律制度取得了重大成就,建立了較為完善的社會保險(xiǎn)、社會

[更新：2015/10/21]  57、社會保障法和勞動(dòng)法的界定
    勞動(dòng)法與社會保障法在許多國家分屬不同的法律部門,在我國則存在著相互包含的關(guān)系。表面看來,這似乎只是一個(gè)立法技術(shù)問題,其實(shí)這里有著深刻的歷史與現(xiàn)實(shí)的原因。本文試圖從

[更新：2015/10/21]  58、兼論勞動(dòng)法與社會保障法的關(guān)系
    一、社會法概念的提出及其定位    關(guān)于法學(xué)分類方法,自古羅馬法學(xué)家烏爾比安提出公法和私法的劃分標(biāo)準(zhǔn)以來,就長 期影響著大陸法系各國

[更新：2015/9/18]  59、農(nóng)民工的工傷保險(xiǎn)問題的探析
    隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展,城市內(nèi)部勞動(dòng)力欠缺,導(dǎo)致大量的農(nóng)村群眾進(jìn)城務(wù)工。在這一龐大的群體中,他們大都文化水平偏低,法律知識欠缺,維權(quán)能力低下。而他們大多從事的又是

[更新：2015/9/18]  60、淺論勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系之法律考辨
    勞動(dòng)關(guān)系是在雇傭關(guān)系的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的,雇傭關(guān)系雖在我國現(xiàn)行法律中沒有明確規(guī)定,但在司法實(shí)踐、理論研究中卻經(jīng)常出現(xiàn),兩者混位的現(xiàn)象給理論研究和司法實(shí)踐帶來諸多困擾

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勞動(dòng)法論文論文列表

[更新：2015/9/18]  41、淺析我國農(nóng)民工工傷認(rèn)定中存在的問題以及對策
    隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,農(nóng)民工已成為我國社會主義建設(shè)事業(yè)中的一支重要力量,為我國經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn),隨之而來的農(nóng)民工工傷問題也逐漸成為社會關(guān)注

[更新：2015/9/18]  42、關(guān)于論勞動(dòng)者的休息權(quán)以及法律保障
    一、問題的提出。    近年來,每當(dāng)節(jié)假日過后,加班費(fèi)問題往往會成為輿論關(guān)注的焦點(diǎn)。特別是2012年2月20日國家稅務(wù)總局納稅服務(wù)司

[更新：2015/9/18]  43、家政人員勞動(dòng)權(quán)益的保障
    家政服務(wù)人員在進(jìn)行工作前和雇主簽訂合同的意識薄弱,即使簽訂合同,合同的內(nèi)容往往也只局限在薪酬和工作時(shí)間上,對于安全問題沒有形成正規(guī)的水平文件。再者,家政服務(wù)業(yè)在市

[更新：2015/9/18]  44、魚與熊掌能否兼得
    一、相關(guān)法律問題的國際立法模式    工業(yè)化以前,雇員在勞動(dòng)中受到人身損害,一般遵循民事侵權(quán)過錯(cuò)責(zé)任原則歸責(zé)。雇主有過錯(cuò),即承擔(dān)責(zé)任

[更新：2015/8/27]  45、工傷與雇傭損害賠償?shù)膮^(qū)別
    在古羅馬法中就有雇傭契約這一法學(xué)概念,它被列入租賃契約之中。自工業(yè)革命以來,雇傭契約中逐漸分化出勞動(dòng)契約這一獨(dú)特的契約類型。近代西方國家非常注重勞動(dòng)契約,以國家公

[更新：2015/8/27]  46、提前退休的影響以及對策
    退休是職工因年老而離開工作崗位,按月領(lǐng)取基本生活待遇的一項(xiàng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。對此國家在退休年齡等方面有具體的條件規(guī)定。提前退休顧名思義,就是在未達(dá)到國家規(guī)定的正常退休

[更新：2015/8/27]  47、勞動(dòng)價(jià)值論和勞動(dòng)者權(quán)益保障
    在當(dāng)代社會,勞動(dòng)者權(quán)益是個(gè)內(nèi)容相當(dāng)廣泛的范疇,不是本文都能論及的。本文是《2001年勞動(dòng)保障學(xué)會科研課題》中的一個(gè)子題,按照課題分工要求,主要探討在社會主義市場經(jīng)

[更新：2015/8/27]  48、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同和單位商業(yè)秘密保護(hù)
    《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)第三章“勞動(dòng)合同和集體合同”的20個(gè)條文中,關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定有18個(gè)條文,而關(guān)于單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定就有8個(gè)條文

[更新：2015/8/27]  49、淺論勞動(dòng)者權(quán)益的法律保護(hù)
    勞動(dòng)既是權(quán)利也是義務(wù)。作為勞動(dòng)者,我們都很關(guān)注勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的問題。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下,中國勞動(dòng)法制的基本觀念是,雙方主體有各自獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。勞動(dòng)者關(guān)

[更新：2015/6/24]  50、淺析提前退休的影響以及對策
    在未達(dá)到國家規(guī)定的正常退休年齡條件下,提前退出工作崗位,辦理退休手續(xù),領(lǐng)取養(yǎng)老金。提前退休制度的產(chǎn)生和發(fā)展有其特殊的歷史原因及背景,從目前來看,國家法律規(guī)定允許提

[更新：2015/6/24]  51、淺論我國勞動(dòng)爭議仲裁制度
    調(diào)研工作是法院工作的重要組成部分,是更高層次的審判活動(dòng)。為充分發(fā)揮調(diào)查研究服務(wù)大局、服務(wù)審判、服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策的重要作用,激發(fā)市區(qū)兩級法院干警的調(diào)研工作熱情,調(diào)動(dòng)干警

[更新：2015/6/24]  52、受害方不能申請工傷的認(rèn)定
    2003年4月,曾某將自己的一輛中型自卸貨車掛靠在某汽車配件經(jīng)營部,并以該經(jīng)營部名義對外經(jīng)營,每年向其繳納400元服務(wù)費(fèi)。5月5日,曾某個(gè)人出面聘請呂某為其駕駛該

[更新：2015/6/24]  53、勞動(dòng)法律關(guān)系主體資格實(shí)務(wù)的探討
    近年來,勞動(dòng)爭議訴訟案件逐年上升,新型勞動(dòng)爭議不斷出現(xiàn),在司法實(shí)踐中,如何區(qū)分勞動(dòng)法律關(guān)系與其它勞動(dòng)關(guān)系,始終是一個(gè)難點(diǎn)。我們試圖根據(jù)《勞動(dòng)法》第二條關(guān)于勞動(dòng)法律

[更新：2015/6/24]  54、淺析勞動(dòng)爭議案件中的程序問題
    近年來,一些法院在審理勞動(dòng)爭議案件中遇到許多程序問題,由于現(xiàn)行法律、行政法規(guī)和司法解釋中對此沒有明確規(guī)定,影響了案件的及時(shí)、正確處理。下面,我們就曾經(jīng)接受過有關(guān)法

[更新：2015/6/24]  55、試談工傷保險(xiǎn)中的醫(yī)療服務(wù)管理
    在實(shí)行工傷保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌后形成的工傷保險(xiǎn)基金中,工傷醫(yī)療費(fèi)用的支出占基金的比例較大。據(jù)統(tǒng)計(jì),2002年,工傷醫(yī)療費(fèi)用支出占工傷保險(xiǎn)基金支出的43%,且工傷醫(yī)療費(fèi)用具

[更新：2015/6/24]  56、農(nóng)民工權(quán)益的法律保護(hù)問題和對策
    隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善,市場調(diào)節(jié)作用日益彰顯。勞動(dòng)力市場化調(diào)節(jié)使農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移速度不斷提高。與此相反,傳統(tǒng)管理體制仍未得到根本改革,城

[更新：2015/6/24]  57、論誠信原則和勞動(dòng)關(guān)系
    提出市場經(jīng)濟(jì)條件下誠信原則對勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定起著非常重要的作用,對如何在勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中實(shí)現(xiàn)誠信原則進(jìn)行了探討    關(guān)鍵字: 勞動(dòng)

[更新：2015/6/24]  58、股票承銷的協(xié)議
    甲方:××股份有限公司(下簡稱甲方)    乙方:××證券經(jīng)營機(jī)構(gòu)(下簡稱乙方)    甲、乙雙方就由

[更新：2015/6/24]  59、我國勞動(dòng)立法和勞動(dòng)者權(quán)益保障
    [摘 要]自1994年以來,為適應(yīng)建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的需要,我國陸續(xù)頒布制定了以《中華人民共和國勞動(dòng)法》為核心的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章。這些法律的制定和

[更新：2015/6/24]  60、用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的立法初析
    章制度的含義原來是十分寬泛的,但當(dāng)它與用人單位相聯(lián)系時(shí),則是一個(gè)專門的勞動(dòng)法律術(shù)語。它是指用人單位為加強(qiáng)勞動(dòng)管理,在本單位實(shí)施的保障勞動(dòng)者依法享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞

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勞動(dòng)法論文論文列表

[更新：2015/5/18]  41、圍繞勞動(dòng)合同法的感覺與意氣之爭
提要：現(xiàn)在最需要的是令人信服的客觀數(shù)據(jù)，而非使人激動(dòng)的意見。這些數(shù)據(jù)應(yīng)該能夠比較清晰地證明，在轉(zhuǎn)型期高度復(fù)雜的政治經(jīng)濟(jì)社會條件約束之下，勞動(dòng)合同法的實(shí)施的確增加了中國失業(yè)率？還是的確提高了勞動(dòng)者的整體

[更新：2015/5/18]  42、高新技術(shù)商業(yè)秘密保護(hù)的研究
筆者近段時(shí)間在工作中偵破的華為技術(shù)有限公司原部分員工非法竊取公司商業(yè)秘密涉嫌構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密犯罪案件，經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙等新聞媒體的廣泛宣傳報(bào)道，，已經(jīng)在國內(nèi)外產(chǎn)生了一定的影響并必將持續(xù)一段時(shí)間。該案的孰是

[更新：2015/5/18]  43、員工競業(yè)禁止的研究
我國于1994年7月5日頒布的《勞動(dòng)法》沒有就員工競業(yè)禁止問題作出規(guī)定，只是在第22條中規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定商業(yè)秘密保護(hù)條款。自《勞動(dòng)法》實(shí)施以來，我國用人單位與勞動(dòng)者之間的雇傭關(guān)系已經(jīng)納入法律規(guī)制

[更新：2015/5/18]  44、淺論和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)筑
勞動(dòng)關(guān)系是否和諧不僅關(guān)系到國計(jì)民生，更牽涉到社會穩(wěn)定，當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀是上至政府、下至百姓普遍關(guān)心的問題。有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，對上海市勞動(dòng)關(guān)系的評價(jià)為“和諧”的僅占9.2%，評價(jià)為“一般”的比例最大，

[更新：2015/5/18]  45、論圍繞勞動(dòng)合同法爭論的問題
一、勞動(dòng)合同法頒布和實(shí)施后面臨的新情況　　勞動(dòng)合同法在其制定的過程中就充滿了爭論，在經(jīng)過反復(fù)爭論和妥協(xié)后，終于在去年6月29日得以正式通過，并于2008年1月1日起正式生效。勞動(dòng)合同法的頒布和實(shí)施，對

[更新：2015/4/14]  46、民事執(zhí)行案件中優(yōu)先權(quán)適用問題的思考
    優(yōu)先權(quán)制度起源很早,可追溯到羅馬法。羅馬法最初設(shè)立優(yōu)先權(quán)有妻之嫁資返還優(yōu)先權(quán)和受監(jiān)護(hù)人優(yōu)先權(quán),其目的在于保護(hù)弱者,維護(hù)社會的公平和正義。優(yōu)先權(quán)自羅馬法確立以來,很

[更新：2015/4/14]  47、完善中的婦女法和發(fā)展中的婦女法學(xué)
    改革開放20年來,隨著社會主義民主和法制建設(shè)的不斷加強(qiáng),我國的婦女立法和婦女法學(xué)研究工作都取得了歷史性的進(jìn)步和發(fā)展。     一、獨(dú)

[更新：2015/4/14]  48、淺論經(jīng)濟(jì)法的邊緣
    一、問題的提出     過去經(jīng)濟(jì)法學(xué)理論研究,關(guān)于經(jīng)濟(jì)法的研究范圍都是與研究者對經(jīng)濟(jì)法調(diào)整對象的界定緊密聯(lián)系的。在此筆者將其稱之為調(diào)

[更新：2015/4/14]  49、關(guān)于法學(xué)理論的問題
    在法制建設(shè)過程中,廣大法學(xué)理論工作者在認(rèn)真總結(jié)我國法制建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),積極探索適合我國國情的社會主義法制建設(shè)道路的同時(shí),不可避免地也提出了許多值得商榷的理論觀點(diǎn)。

[更新：2015/4/14]  50、淺論和諧社會的私法構(gòu)建
    黨的十六屆四中全會通過的關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定,正式提出了“構(gòu)建社會主義和諧社會”的社會發(fā)展目標(biāo)。和諧社會構(gòu)建理念的提出,意味著它將成為中國社會體制的結(jié)構(gòu)

[更新：2015/3/18]  51、試論工傷社會保險(xiǎn)制度的理論基礎(chǔ)
    論文摘要:2010年12月8日國務(wù)院第136次常務(wù)會議通過了《國務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險(xiǎn)條例〉的決定》,自2011年1月1日起施行。新修改的《工傷保險(xiǎn)條例》擴(kuò)大了工

[更新：2015/3/18]  52、勞動(dòng)成年制的理論和實(shí)證分析
    【學(xué)科分類】民法總則     【出處】《中外法學(xué)》2012年第3期     【摘要】我國法上的勞動(dòng)成年

[更新：2015/3/18]  53、以中國民法學(xué)的學(xué)術(shù)實(shí)踐為背景
    「摘要」價(jià)值判斷問題是民法問題的核心。在價(jià)值取向多元的背景下,民法學(xué)者如何能夠經(jīng)由理性的討論,就具體的價(jià)值判斷問題尋求相互理解,進(jìn)而達(dá)成價(jià)值共識,是本文討論的重點(diǎn)

[更新：2015/3/18]  54、論私人參與執(zhí)行警察任務(wù)的行政法規(guī)制
    【學(xué)科分類】行政法學(xué)     【出處】《法商研究》2013年第1期     【摘要】在我國,私人可以被

[更新：2015/3/18]  55、淺論我國事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律保護(hù)
    論文摘要:由于實(shí)踐中存在著大量的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,我國在勞動(dòng)法頒布不久就對事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否受法律保護(hù)作了明確的規(guī)定。但事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在審理勞動(dòng)爭議案件中有時(shí)很難認(rèn)定,為

[更新：2015/2/17]  56、論經(jīng)濟(jì)法律體系的現(xiàn)狀
    我國經(jīng)濟(jì)法律體系中“經(jīng)濟(jì)關(guān)系”指的是各經(jīng)濟(jì)主體為實(shí)現(xiàn)一定經(jīng)濟(jì)目的的生產(chǎn)、交換、分配和消費(fèi)活動(dòng)中所形成的相互關(guān)系。法律體系通常指由一個(gè)國家的全部現(xiàn)行法律規(guī)范分類組合

[更新：2015/2/17]  57、精神利益和財(cái)產(chǎn)利益的保護(hù)
    (五)公開權(quán)與言論自由     在公開權(quán)訴訟上,被告最常提出的抗辯是,其應(yīng)受言論自由的保護(hù)。美國《憲法修正案》第1條規(guī)定不得立法侵害

[更新：2015/2/17]  58、試議勞動(dòng)法律關(guān)系的客體
    十四屆三中全會的報(bào)告將我國曾長期流行的“勞務(wù)市場”的稱謂更名為“勞動(dòng)力市場”。這不僅僅是一個(gè)稱謂的簡單改變。本文試圖從新的視角,重新認(rèn)識我國學(xué)術(shù)界有關(guān)勞動(dòng)法律關(guān)系

[更新：2015/2/17]  59、人的自我實(shí)現(xiàn)
    【出處】《法學(xué)論壇》2011年第6期     【摘要】勞動(dòng)權(quán)不再局限于物理意義的生存價(jià)值,自我實(shí)現(xiàn)價(jià)值上升為本位價(jià)值。自我實(shí)現(xiàn)是多元

[更新：2015/2/17]  60、淺論我國勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制的重構(gòu)
    在《勞動(dòng)法》頒布10周年的日子即將來臨之際,有必要對我國勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制進(jìn)行全面的審視。本文從我國勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀入手,分析了我國勞動(dòng)關(guān)系立法模式和協(xié)調(diào)機(jī)制中存在的

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勞動(dòng)法論文論文列表

[更新：2015/1/25]  41、畢業(yè)生的簽訂勞動(dòng)合同需注意的問題
    又是一年秋來時(shí),應(yīng)屆高校畢業(yè)生即將開始求職之旅。在如今實(shí)行雙向選擇的求職模式下,畢業(yè)生與用人單位簽約時(shí)應(yīng)如何保護(hù)自己的合法權(quán)益,得到滿意的工作機(jī)會呢?筆者將結(jié)合新

[更新：2015/1/25]  42、和用人單位簽訂勞動(dòng)合同包括哪些內(nèi)容
    勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、

[更新：2015/1/25]  43、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該注意什么
    第一,簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。平等自愿是指勞動(dòng)合同雙方地位平等,應(yīng)以平等身份簽訂勞動(dòng)合同。自愿是指簽訂勞動(dòng)合同完

[更新：2015/1/25]  44、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)八項(xiàng)內(nèi)容不能少
    勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下8項(xiàng)基本內(nèi)容:1、勞動(dòng)合同的期限;2、工作內(nèi)容;3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;4、勞動(dòng)報(bào)酬;5、社會保險(xiǎn);6、勞動(dòng)紀(jì)律;7、合同終止條件;8、違反勞動(dòng)

[更新：2015/1/25]  45、畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同所需注意什么
    《勞動(dòng)合同法》是簽訂勞動(dòng)合同的依據(jù),也是畢業(yè)生保護(hù)、維護(hù)自身權(quán)益的依據(jù)。已經(jīng)與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生,在試用期內(nèi)或者入職后,都將與用人單位再簽訂勞動(dòng)合同。畢

[更新：2015/1/25]  46、簽訂勞動(dòng)合同所需注意的內(nèi)容
    自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向

[更新：2014/12/28]  47、勞動(dòng)合同變更和履行的區(qū)別
    理論上我們又應(yīng)該如何解決上述情況中變更與履行的辨別呢?首先,勞動(dòng)法的立足點(diǎn)是保護(hù)勞動(dòng)者的,當(dāng)合同中的模糊條款無法保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的時(shí)候,例如第一種條款,應(yīng)該是無

[更新：2014/12/28]  48、男女就業(yè)不平等的原因淺析
    目前我國女性在就業(yè)市場中受歧視的現(xiàn)象尤為突出。有學(xué)者將這一現(xiàn)象的表現(xiàn)歸納成區(qū)別、排除和優(yōu)先三類。“區(qū)別”是指崗位性別離職,就是錄用女性來從事技術(shù)含量低和工作待遇差

[更新：2014/12/28]  49、單位聘用關(guān)系的法律問題淺析
    事業(yè)單位聘用關(guān)系現(xiàn)行法律在工作實(shí)踐中的法律欠缺    從我單位近幾年實(shí)施聘用制管理的存在的問題分析,現(xiàn)行事業(yè)單位聘用關(guān)系由《關(guān)于在事

[更新：2014/12/28]  50、家政人員勞動(dòng)權(quán)益保障
    家政服務(wù)人員在進(jìn)行工作前和雇主簽訂合同的意識薄弱,即使簽訂合同,合同的內(nèi)容往往也只局限在薪酬和工作時(shí)間上,對于安全問題沒有形成正規(guī)的水平文件。再者,家政服務(wù)業(yè)在市

[更新：2014/12/28]  51、非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)者權(quán)利的困境
    2003年第17次國際勞工統(tǒng)計(jì)大會通過了《關(guān)于非正規(guī)就業(yè)統(tǒng)計(jì)定義的指導(dǎo)方針》,對非正規(guī)就業(yè)定義為:“如果雇員的勞動(dòng)關(guān)系在法律或者實(shí)際意義上不受國家勞工法規(guī)、收入所

[更新：2014/6/11]  52、淺談勞動(dòng)合同實(shí)際履行中的問題及對策
    根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議,勞動(dòng)者加

[更新：2014/6/11]  53、從法學(xué)角度淺談勞動(dòng)派遣制度的完善
    勞動(dòng)派遣是非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系諸多形式之一,在我國它具有起步晚、發(fā)展快、規(guī)模大的特點(diǎn)。特別是《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后,勞動(dòng)派遣用工出現(xiàn)了井噴發(fā)展之勢,以至呈現(xiàn)泛濫現(xiàn)象。

[更新：2014/6/11]  54、論我國工傷認(rèn)定法律制度
    【論文提要】為了減少工傷事故的發(fā)生以及盡可能消除工傷事故帶來的危害,各國政府紛紛采取了各種應(yīng)對的措施,其中最主要的就是工傷保險(xiǎn)制度。在工傷保險(xiǎn)制度落實(shí)中,工傷認(rèn)定

[更新：2014/6/11]  55、淺談工會法主體間的利益關(guān)系
    論文關(guān)鍵詞:工會法 民法 利益交換 法人資格     論文摘要:工會法根植于民法,其對實(shí)質(zhì)平等的追求不能否定民法的平等理念和對價(jià)原則

[更新：2014/6/11]  56、分公司能否成為工亡待遇賠償主體
    【案情】     肖某是山東省青島某快遞公司日照分公司(以下簡稱日照公司)的快遞員,2012年4月,肖某在送快遞途中發(fā)生交通事故死亡

[更新：2014/6/11]  57、我國農(nóng)民工工傷認(rèn)定中存在的問題及對策
    隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,農(nóng)民工已成為我國社會主義建設(shè)事業(yè)中的一支重要力量,為我國經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn),隨之而來的農(nóng)民工工傷問題也逐漸成為社會關(guān)注

[更新：2014/6/11]  58、淺議勞動(dòng)者的休息權(quán)
    休息權(quán)是我國憲法直接賦予公民的最基本權(quán)利之一,具有自由權(quán)和社會權(quán)的雙重屬性,同時(shí)被國際人權(quán)法案認(rèn)可�！妒澜缛藱�(quán)宣言》第24條規(guī)定:“人人有享受休息和閑暇的權(quán)利,包

[更新：2014/6/11]  59、工作期間突發(fā)狂犬病死亡能否認(rèn)定為工傷
    【案情】     劉某為某建筑工程有限公司的一名升降機(jī)女操作工。某天上午十時(shí)許,劉某在工作期間被工地上喂養(yǎng)的一只小狗咬傷左手,傷后劉

[更新：2014/5/15]  60、勞動(dòng)合同訂立的主體
    勞動(dòng)合同訂立的主體,是指誰有權(quán)訂立勞動(dòng)合同。具體地說。即勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)者和用人單位這兩個(gè)概念在一般意義上似乎比較明白,但在勞動(dòng)立法上則有其特定的含義,需要

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勞動(dòng)法論文論文列表

[更新：2014/5/15]  41、談在什么情況下勞動(dòng)合同可終止？
    勞動(dòng)合同終止,是指由勞動(dòng)合同確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的消亡,即勞動(dòng)法律關(guān)系的結(jié)束。    根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第二十三條的規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞

[更新：2014/5/15]  42、談勞動(dòng)關(guān)系中損害賠償案件的認(rèn)定及處理
    勞動(dòng)關(guān)系中損害賠償案件的認(rèn)定及處理,這類案件的責(zé)任認(rèn)定和實(shí)體處理很難把握,研究和討論這一課題,對于指導(dǎo)司法實(shí)踐有著十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。    隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的

[更新：2014/5/13]  43、談工會法主體間的利益關(guān)系
    論文關(guān)鍵詞:工會法 民法 利益交換 法人資格     論文摘要:工會法根植于民法,其對實(shí)質(zhì)平等的追求不能否定民法的平等理念和對價(jià)原則。從民法的角度審視我國現(xiàn)行工會法的立法思

[更新：2014/5/13]  44、論成立未生效合同
    傳統(tǒng)民法理論,以合同效力狀態(tài)為標(biāo)準(zhǔn),將合同分為有效合同、無效合同、效力待定合同和可撤銷合同。我國前幾部合同法中,只對有效合同和無效合同作了規(guī)定。新合同法增加了對效力待定合同、可撤銷合同的規(guī)定。 &nbs

[更新：2014/5/13]  45、農(nóng)民工的工傷保險(xiǎn)問題
    隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展,城市內(nèi)部勞動(dòng)力欠缺,導(dǎo)致大量的農(nóng)村群眾進(jìn)城務(wù)工。在這一龐大的群體中,他們大都文化水平偏低,法律知識欠缺,維權(quán)能力低下。而他們大多從事的又是高危險(xiǎn)、高強(qiáng)度、高危害工作,極易發(fā)生傷害

[更新：2014/5/13]  46、論六十歲以上老人能否主張誤工損失賠償
    我國《老年人權(quán)益保障法》第二條規(guī)定老年人是指六十周歲以上的公民。男女只要年滿六十周歲都稱謂老年人,并非國家規(guī)定的退休年齡,男六十周歲、女五十五周歲就是老年人,退休年齡是國家保護(hù)老年人依法享有的權(quán)益。老年

[更新：2014/5/13]  47、談農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)
    近年來,隨著農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度的加大和城市化進(jìn)程的加快,大量的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力涌入城市,農(nóng)民外出務(wù)工規(guī)模越來越大。與此同時(shí)農(nóng)民工卻是我們社會中的又一新型弱勢群體,農(nóng)民工作為勞動(dòng)者,理應(yīng)享有各種勞動(dòng)權(quán)益,

[更新：2014/5/13]  48、分析我國農(nóng)民工工傷認(rèn)定中存在的問題及對策
    隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,農(nóng)民工已成為我國社會主義建設(shè)事業(yè)中的一支重要力量,為我國經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn),隨之而來的農(nóng)民工工傷問題也逐漸成為社會關(guān)注的焦點(diǎn),尤其是在構(gòu)建社會主義和諧社會的今

[更新：2014/3/23]  49、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定與完善建議
    事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是客觀存在而缺乏必要的法定要件的勞動(dòng)關(guān)系。產(chǎn)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的原因多種多樣,針對不同性質(zhì)的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,如何認(rèn)定及完善,筆者結(jié)合司法實(shí)踐建議如下:     一、事

[更新：2014/3/23]  50、我國農(nóng)民工工資拖欠的癥結(jié)及解決路徑
    “三農(nóng)”問題,已經(jīng)成為當(dāng)今中國改革與發(fā)展中的最大難題�，F(xiàn)階段,“農(nóng)村、農(nóng)業(yè)、農(nóng)民”問題的實(shí)質(zhì)是農(nóng)民問題,農(nóng)民問題的實(shí)質(zhì)是收入問題。作為成長中的先進(jìn)分子,農(nóng)民工是聯(lián)系農(nóng)村和農(nóng)民的天然紐帶。做好農(nóng)民工工作,

[更新：2014/3/23]  51、勞動(dòng)權(quán)的思考
    摘要:作為人權(quán)之勞動(dòng)權(quán),在階級斗爭以及勞資紛爭的歷史長河里逐漸法定化,具體化,標(biāo)志著人權(quán)的發(fā)展和人類文明的進(jìn)步。在我國大力構(gòu)建公正、和諧的社會背景下,勞動(dòng)權(quán)保護(hù)和保障必然成為構(gòu)建和諧社會的題中之意。對勞

[更新：2014/3/23]  52、舉證責(zé)任倒置工傷認(rèn)定駛?cè)肟燔嚨?/strong>
    《北京市實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干規(guī)定》及相關(guān)8個(gè)配套文件于近期頒布實(shí)施,新規(guī)定就舉證責(zé)任、受理期限、指定管轄等問題進(jìn)行了明確規(guī)定,使得工傷認(rèn)定大大提速。海淀法院勞動(dòng)爭議庭法官結(jié)合具體案例,對相關(guān)規(guī)定進(jìn)行

[更新：2014/3/23]  53、對競業(yè)限制若干法律適用問題研究
    競業(yè)限制既是立法在用人單位的商業(yè)秘密與勞動(dòng)者的勞動(dòng)自由之間作出的價(jià)值衡量,也是在用人單位與勞動(dòng)者不同法益在理想與現(xiàn)實(shí)之間作出的折衷判斷。在商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)越來越成為用人單位賴以生產(chǎn)和發(fā)展的重要資料的今

[更新：2014/3/23]  54、對《勞動(dòng)法》第三十一條的理解
    《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定已很明確,無需贅述。而《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定的情形現(xiàn)在卻很是普遍。尤其是在近幾年大學(xué)畢業(yè)的人中,很多人正是因?yàn)楹炗喠艘环輨趧?dòng)合同,想走又擔(dān)心被追究違約責(zé)任而不敢走,以致大好青

[更新：2014/3/23]  55、論勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系之法律考辨
    論文關(guān)鍵詞:勞動(dòng)關(guān)系 雇傭關(guān)系 人本性     論文內(nèi)容摘要:勞動(dòng)關(guān)系是在雇傭關(guān)系的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的,雇傭關(guān)系雖在我國現(xiàn)行法律中沒有明確規(guī)定,但在司法實(shí)踐、理論研究中卻經(jīng)常

[更新：2014/3/23]  56、試論成立未生效合同
    傳統(tǒng)民法理論,以合同效力狀態(tài)為標(biāo)準(zhǔn),將合同分為有效合同、無效合同、效力待定合同和可撤銷合同。我國前幾部合同法中,只對有效合同和無效合同作了規(guī)定。新合同法增加了對效力待定合同、可撤銷合同的規(guī)定。 &nbs

[更新：2014/1/14]  57、承包主體的非法用工問題
    仔細(xì)研讀《通知》第四條的規(guī)定,筆者認(rèn)為,勞動(dòng)行政部門是通過擴(kuò)大勞動(dòng)關(guān)系的適用范圍來保護(hù)受雇傭人員的合法權(quán)益,這從以下幾個(gè)方面可以看出:第一,該規(guī)定使用“勞動(dòng)者”的稱謂,即不具備用工主體資格的承包方招用的

[更新：2014/1/14]  58、對勞動(dòng)法則的舉證責(zé)任探索
    一個(gè)并不復(fù)雜的案件,僅僅是因?yàn)閷τ趹?yīng)該由誰承擔(dān)勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任的觀點(diǎn)不同,對判決的結(jié)果、對當(dāng)事人的利益就產(chǎn)生了顛覆性的影響。而這還僅僅是廣州一地的一個(gè)案件,那么這種觀點(diǎn)上的分歧,

[更新：2014/1/14]  59、論運(yùn)動(dòng)員職業(yè)勞動(dòng)法則的問題
    勞動(dòng)法律難以有效規(guī)制運(yùn)動(dòng)員勞動(dòng)關(guān)系的原因    競技體育職業(yè)化改革使我國運(yùn)動(dòng)員的勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)了新的類型———?jiǎng)趧?dòng)合同關(guān)系,這改變了我國以往非合同勞動(dòng)關(guān)系一統(tǒng)天下的局面,使得

[更新：2014/1/14]  60、勞動(dòng)法則的舉證責(zé)任探索
    一個(gè)并不復(fù)雜的案件,僅僅是因?yàn)閷τ趹?yīng)該由誰承擔(dān)勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任的觀點(diǎn)不同,對判決的結(jié)果、對當(dāng)事人的利益就產(chǎn)生了顛覆性的影響。而這還僅僅是廣州一地的一個(gè)案件,那么這種觀點(diǎn)上的分歧,

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勞動(dòng)法論文論文列表

[更新：2014/1/14]  61、勞動(dòng)法則的舉證責(zé)任探索
    一個(gè)并不復(fù)雜的案件,僅僅是因?yàn)閷τ趹?yīng)該由誰承擔(dān)勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任的觀點(diǎn)不同,對判決的結(jié)果、對當(dāng)事人的利益就產(chǎn)生了顛覆性的影響。而這還僅僅是廣州一地的一個(gè)案件,那么這種觀點(diǎn)上的分歧,

[更新：2013/10/22]  62、用你社�？ā∥胰ラ_點(diǎn)藥
    “雖然這只是一起普通的詐騙案,涉案金額不算大,但值得關(guān)注和警惕�！北本┦形鞒菂^(qū)檢察院檢察官張文秀談到王云詐騙醫(yī)�；鸷头欠ń�(jīng)營藥品一案時(shí)說,“醫(yī)保基金被稱為‘保命錢’,與我們每一個(gè)人的切身利益息息相關(guān),

[更新：2013/10/22]  63、對《勞動(dòng)合同法》對電力企業(yè)的影響
    【摘要】勞動(dòng)合同是整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的核心。勞動(dòng)合同法是調(diào)整用人單位和勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同等權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)合同法對規(guī)范用人單位的用工行為,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建、

[更新：2013/10/22]  64、競業(yè)限制若干法律適用問題研究
    競業(yè)限制既是立法在用人單位的商業(yè)秘密與勞動(dòng)者的勞動(dòng)自由之間作出的價(jià)值衡量,也是在用人單位與勞動(dòng)者不同法益在理想與現(xiàn)實(shí)之間作出的折衷判斷。在商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)越來越成為用人單位賴以生產(chǎn)和發(fā)展的重要資料的今

[更新：2013/10/22]  65、談勞動(dòng)合同實(shí)際履行中的問題及對策
    根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議,勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)

[更新：2013/10/22]  66、探析我國農(nóng)民工工資拖欠的癥結(jié)及解決路徑
    “三農(nóng)”問題,已經(jīng)成為當(dāng)今中國改革與發(fā)展中的最大難題�，F(xiàn)階段,“農(nóng)村、農(nóng)業(yè)、農(nóng)民”問題的實(shí)質(zhì)是農(nóng)民問題,農(nóng)民問題的實(shí)質(zhì)是收入問題。作為成長中的先進(jìn)分子,農(nóng)民工是聯(lián)系農(nóng)村和農(nóng)民的天然紐帶。做好農(nóng)民工工作,

[更新：2013/10/22]  67、淺談一起“工傷”案的法律適用問題
    近日,河南省南召縣法院受理了這樣一起案件,原告退休教師王某今年61歲,去年剛辦理了退休手續(xù),身體不錯(cuò),閑來無事,半年前應(yīng)聘到被告郭某開辦的個(gè)體木板加工廠當(dāng)工人。“干活”的第二個(gè)月,李某正在操作機(jī)器,因注

[更新：2013/8/13]  68、勞動(dòng)法能否保護(hù)現(xiàn)行體制下廣大民工的合法權(quán)益
    論文摘要:在車站和城市,人們經(jīng)常會看到一個(gè)熟悉的場面:春節(jié)前夕和元宵節(jié)過后,一群群身著襤褸,肩扛行李,手提袋子,眼光中充滿渴望和悵惘的民工隊(duì)伍。在車站人員的喝斥和城管,公安的追逐下,東奔西走,奔波在建筑

[更新：2013/8/13]  69、對于競業(yè)限制若干法律適用問題研究
    競業(yè)限制既是立法在用人單位的商業(yè)秘密與勞動(dòng)者的勞動(dòng)自由之間作出的價(jià)值衡量,也是在用人單位與勞動(dòng)者不同法益在理想與現(xiàn)實(shí)之間作出的折衷判斷。在商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)越來越成為用人單位賴以生產(chǎn)和發(fā)展的重要資料的今

[更新：2013/8/13]  70、建設(shè)工程領(lǐng)域勞動(dòng)關(guān)系迷局與立法改進(jìn)
    關(guān)鍵詞: 建設(shè)工程/勞動(dòng)關(guān)系/立法改進(jìn)     內(nèi)容提要: 在我國建設(shè)工程領(lǐng)域,非法轉(zhuǎn)包和違法分包的情形普遍存在,違法用工現(xiàn)象極為嚴(yán)重,建筑質(zhì)量堪憂。特別是在建設(shè)工程層層轉(zhuǎn)

[更新：2013/8/13]  71、勞動(dòng)者遭遇調(diào)整崗位時(shí)應(yīng)如何處理？
    【案情】     張興于2010年7月進(jìn)入一家外貿(mào)服裝經(jīng)營公司工作,2011年底,《員工工作績效考核評估表》記載考核稱職,其與該公司的勞動(dòng)合同到期期限是到2012年底,合同

[更新：2013/8/12]  72、勞動(dòng)者同工同酬法理分析
    國際公約和我國相關(guān)立法均對同工同酬權(quán)進(jìn)行了確認(rèn),但“其概念內(nèi)涵、法律地位和適用問題在立法和學(xué)理上都鮮有明確的闡釋;雖然頗具價(jià)值導(dǎo)引性,但疏于實(shí)質(zhì)規(guī)范性,這與同工同酬原則應(yīng)有的地位與功能極不相稱”。[3]

[更新：2013/8/12]  73、實(shí)際勞動(dòng)權(quán)觀念描繪與影響
    我國大陸學(xué)術(shù)界除了王全興先生提到勞動(dòng)者的“參加勞動(dòng)權(quán)”和用人單位的“使用義務(wù)”兩個(gè)概念但沒有任何進(jìn)一步論述以外,似乎只有鄭尚元先生在論述用人單位的附隨義務(wù)時(shí)提出,用人單位有義務(wù)促進(jìn)勞動(dòng)者發(fā)展,其中第一點(diǎn)

[更新：2013/8/12]  74、國外勞動(dòng)權(quán)資源并購危險(xiǎn)探索
    法律視野下人力資源風(fēng)險(xiǎn)類型    在歐盟國家中,法律理念的同源性和具體制度的差異性并存。荷蘭,因其開放的投資環(huán)境、成熟的法律體系、便利的交通、先進(jìn)的工業(yè)水平,成為中國投資者

[更新：2013/8/12]  75、職校勞動(dòng)權(quán)教程缺陷探討
    缺乏良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和學(xué)習(xí)能力。美國著名未來的學(xué)家阿爾溫?托夫勒曾經(jīng)指出:“未來的文盲不再是不識字的人,而是沒有學(xué)會怎樣學(xué)習(xí)的人”。中職學(xué)生恰恰很多時(shí)候正是缺乏這種學(xué)習(xí)的能力。絕大部分中職學(xué)生所缺乏的從來

[更新：2013/8/12]  76、國外勞動(dòng)關(guān)系管理的啟示
    國外主要資本主義國家勞動(dòng)關(guān)系的參與者主要包括:雇主(或雇主聯(lián)盟)、工會以及政府,三方參與者在勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)中堅(jiān)持主體獨(dú)立、權(quán)利平等、民主協(xié)商、充分的原則,各自在勞動(dòng)關(guān)系管理中承擔(dān)不同的職責(zé)。例如,美國勞

[更新：2013/8/10]  77、舉證責(zé)任倒置 工傷認(rèn)定駛?cè)肟燔嚨?/strong>
    《北京市實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干規(guī)定》及相關(guān)8個(gè)配套文件于近期頒布實(shí)施,新規(guī)定就舉證責(zé)任、受理期限、指定管轄等問題進(jìn)行了明確規(guī)定,使得工傷認(rèn)定大大提速。海淀法院勞動(dòng)爭議庭法官結(jié)合具體案例,對相關(guān)規(guī)定進(jìn)行

[更新：2013/8/10]  78、節(jié)假日“三倍工資”是否包含正常工資
    勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定,“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:……(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬�！睂Υ艘�(guī)定,經(jīng)常發(fā)

[更新：2013/8/10]  79、根治欠薪痼疾需完善監(jiān)察預(yù)防機(jī)制
    春節(jié)將至,務(wù)工人員能否按時(shí)足額拿到工資再次成為社會各界關(guān)注的焦點(diǎn)。    2011年年初,全國人大常委會表決通過的刑法修正案(八)將惡意欠薪行為入刑,引來一片喝彩之聲,公眾

[更新：2013/8/10]  80、分析我國農(nóng)民工工資拖欠的癥結(jié)及解決路徑
    “三農(nóng)”問題,已經(jīng)成為當(dāng)今中國改革與發(fā)展中的最大難題�，F(xiàn)階段,“農(nóng)村、農(nóng)業(yè)、農(nóng)民”問題的實(shí)質(zhì)是農(nóng)民問題,農(nóng)民問題的實(shí)質(zhì)是收入問題。作為成長中的先進(jìn)分子,農(nóng)民工是聯(lián)系農(nóng)村和農(nóng)民的天然紐帶。做好農(nóng)民工工作,

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本文編號：46255

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