論文摘要 隨著我國(guó)法制體系也在不斷的完善，《勞動(dòng)法》被更多的勞動(dòng)者所熟知和使用，將規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的行為雙方真正的納入到了法制化的體制的不斷發(fā)展和完善，我國(guó)的企業(yè)也越來越多元，用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系也愈加復(fù)雜，在這樣的情況下，若是雙方?jīng)]有法律意識(shí)，就容易產(chǎn)生利益的沖突，最終造成勞動(dòng)爭(zhēng)議，，本文提出了勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)，解析了勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因，并在此基礎(chǔ)上從三個(gè)方面提出了預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的對(duì)策，希望能夠?yàn)轭A(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供一定的參考。

本文編號(hào)：80199