本文關(guān)鍵詞：教師節(jié)表彰大會講話，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

　　尊師重教是中國的傳統(tǒng)，早在公元前11世紀的西周時期，就提出“弟子事師，敬同于父”。教師節(jié)，旨在肯定教師為教育事業(yè)所做的貢獻。1985年，第六屆全國人大常委會第九次會議通過了國務(wù)院關(guān)于建立教師節(jié)的議案，會議決定將每年的9月10日定為教師節(jié)。1985年9月10日，是中國第一個教師節(jié)。開學(xué)不久之后便是教師節(jié)，小編特意為大家準備了開學(xué)典禮暨教師節(jié)表彰大會講話稿，歡迎參考。

　　尊敬的各位老師、親愛的同學(xué)們：

　　大家好!

　　在這美好的金秋時節(jié)，我們在這里隆重集會，舉行新學(xué)年開學(xué)典禮及第31個教師節(jié)慶祝表彰大會。首先，我代表學(xué)校黨政工團向默默耕耘、辛勤工作的各位教師和退休老同志致以親切的節(jié)日慰問!并通過你們向支持你們工作的家屬表示誠摯的問候和衷心的感謝!向在今天表彰會上受到表彰的先進集體和個人表示熱烈的祝賀!

　　一、過去一學(xué)年工作的簡要回顧

　　過去的一學(xué)年，我們在鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和黨的“十八大”精神指引下，在中共思南縣委、縣人民政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和教育主管部門的精心指導(dǎo)下，弘揚新時代思南精神，解放思想，勇于創(chuàng)新，敢于突破，以作風(fēng)建設(shè)為重點強化師資隊伍建設(shè)，切實提高領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識和執(zhí)行力;以年級組負責(zé)制為重點實施內(nèi)部管理體制改革，強化競爭機制;以深化德育管理內(nèi)涵、豐富德育管理形式為重點，確保德育工作為首;以“畢業(yè)班工作為龍頭、強化過程督導(dǎo)、嚴格教學(xué)管理，深入開展教研教改、認真抓好教師繼續(xù)教育，彰顯藝體辦學(xué)特色、扎實開展“4+2”特色教育活動，加強黨建工作、強化黨風(fēng)廉政建設(shè)，積極爭取上級支持、強化后勤服務(wù)功能，加強群團工作的領(lǐng)導(dǎo)、構(gòu)建和諧校園，認真做好上傳下達、信息管理及宣傳工作”等為工作重點，全面提升教育教學(xué)質(zhì)量，各方面工作均取得了可喜的成績。

　　2013屆高考，學(xué)校參考人數(shù)1433人，錄取一本人數(shù)67人，二本人數(shù)446人，三本人數(shù)175人，高職�？迫藬�(shù)640人，合計錄取1328人，錄取率達92.67%，列銅仁市二類高中之首，繼2012年獲銅仁市教學(xué)質(zhì)量評估一等獎后，高考成績又實現(xiàn)了歷史性的突破，獲縣委、縣人民政府2013年教學(xué)質(zhì)量表彰，獎金12萬元。

　　學(xué)校成功接受了省人民政府的“兩項督導(dǎo)考核評估”驗收、省教育廳“學(xué)科教學(xué)滲透法制教育”及市“實驗室、圖書室建設(shè)”檢查，并取得好成績，被評為市“實驗室、圖書室建設(shè)”先進學(xué)校。學(xué)校教務(wù)處獲銅仁市首批“工人先鋒號”榮譽稱號，學(xué)校工會委員會被縣總工會評為先進集體。“4+2”特色教育活動獲縣委、縣人民政府表彰二等獎。

　　教職工獲得上級表彰17人次，教師發(fā)表教研論文80篇，教師論文參加各級評比獲獎104人次，教師輔導(dǎo)學(xué)生獲獎182人次，教師參加業(yè)務(wù)競賽獲獎7人次。宣傳報道77篇被相關(guān)媒體采用。教職工參加全縣各類文體活動或才藝展演，獲獎21人次。

　　成績的取得，是全體教職員工精誠團結(jié)、無私奉獻、奮力拼搏的結(jié)果。為此，我謹代表學(xué)校黨委及行政向一學(xué)年來盡職盡責(zé)辛勤工作的全體教職員工表示衷心的感謝!

　　二、新學(xué)年學(xué)校工作重點

　　新學(xué)年學(xué)校工作的重點是：優(yōu)化隊伍、完善制度、細化管理、重建學(xué)風(fēng)、改善環(huán)境、提升質(zhì)量，力爭2014年高考一二本上線學(xué)生人數(shù)列本縣同類高中之首。

　　1、強化管理干部隊伍建設(shè)，從提高管理水平上要質(zhì)量。

　　新的學(xué)年，我們將始終把管理干部隊伍建設(shè)放在管理工作的首位，以扎實開展踐行黨的群眾路線活動為載體，加強學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，使管理干部不斷提升自己的領(lǐng)導(dǎo)能力及水平，強化領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立“六個意識”，即：①加強學(xué)習(xí)，樹立創(chuàng)新意識;②公正廉潔，樹立奉獻意識;③真抓實干，樹立責(zé)任意識;④團結(jié)協(xié)作，樹立大局意識;⑤關(guān)心群眾，樹立服務(wù)意識;⑥要注重管理實效，樹立質(zhì)量意識。

　　建立并完善責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的目標管理責(zé)任制及績效考核機制，強化管理責(zé)任追究。從提高管理水平上提升教育教學(xué)質(zhì)量。

　　2、強化師資隊伍建設(shè)，從提升隊伍整體素質(zhì)上要質(zhì)量。

　　新的學(xué)年，我們要將始終把強化師資隊伍建設(shè)放在學(xué)校管理工作的主體位置，把提升教師隊伍的整體素質(zhì)作為提升教育教學(xué)質(zhì)量的突破口。通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及藍青結(jié)對幫扶工程等，逐步提高教師隊伍的師德師風(fēng)素質(zhì)及專業(yè)化水平，強化全體教師牢固樹立“六個意識”，即：①關(guān)心愛護學(xué)校。樹立“校興我榮，校衰我恥”的集體主義意識;②認真做好本職工作，樹立“愛崗敬業(yè)，樂于奉獻”的責(zé)任意識;③心存規(guī)矩，樹立“遵憲守法，遵章守紀”的法規(guī)意識;④積極參加教研教改及專業(yè)培訓(xùn)，樹立“提升能力，不斷創(chuàng)新”的終身學(xué)習(xí)意識;⑤關(guān)心愛護學(xué)生，樹立“為學(xué)生的終身發(fā)展負責(zé)”的服務(wù)意識;⑥提高業(yè)績，爭先創(chuàng)優(yōu)，樹立“有為才有位，以質(zhì)量求生存”的質(zhì)量競爭意識。

　　建立師資隊伍建設(shè)長效工作機制，制定師德師風(fēng)建設(shè)、教師專業(yè)化發(fā)展規(guī)劃及實施方案，落實責(zé)任制，強化考核及責(zé)任追究。

　　3、強化常規(guī)及制度管理，從管理的實效性上要質(zhì)量。

　　新的學(xué)年，我們要堅定不移的繼續(xù)實施年級組負責(zé)制的管理模式，以目標管理責(zé)任制、統(tǒng)一責(zé)權(quán)利及考核評估標準等為重點，進一步完善年級組管理的機制及相關(guān)制度。加強黨工團工作，依法治校，進一步強化民主決策、民主管理及民主監(jiān)督，組織召開好第六屆教職工代表大會第四次全體會議，完善學(xué)校工作規(guī)程，修訂學(xué)校管理制度;認真組織實施學(xué)校德育工作計劃、教學(xué)工作計劃、高考備考方案及“4+2”特色教育活動，進一步彰顯藝體辦學(xué)特色;強化常規(guī)管理及校風(fēng)、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)，求真務(wù)實，制定精細化管理細則，強化勤、嚴、細、實的工作作風(fēng)，強化工作的過程督導(dǎo)及指導(dǎo)，強化工作的責(zé)任追究，從管理的細微之處著手，追求管理的實效性，提升教育教學(xué)質(zhì)量。

　　4、培養(yǎng)班級學(xué)習(xí)風(fēng)氣，從學(xué)風(fēng)建設(shè)上要質(zhì)量。

　　學(xué)風(fēng)是群體學(xué)習(xí)動機、學(xué)習(xí)態(tài)度(包括成就態(tài)度)、學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)習(xí)慣的集中的、主流的顯性傾向。學(xué)風(fēng)是一所學(xué)校校風(fēng)的重要體現(xiàn)和核心要素，良好的學(xué)風(fēng)是提高教學(xué)質(zhì)量的必要前提和根本保障。

　　新的學(xué)年，我們將從六個方面，培養(yǎng)班級學(xué)習(xí)風(fēng)氣，強化學(xué)風(fēng)建設(shè)，提升教育教學(xué)質(zhì)量。一是用“規(guī)范”約束：建立學(xué)習(xí)制度及學(xué)習(xí)規(guī)則，建構(gòu)由怎樣對待學(xué)習(xí)、怎么學(xué)習(xí)、怎樣對待考試、如何評價和調(diào)節(jié)學(xué)習(xí)等維度組成的“學(xué)習(xí)框架”;二是用“目標”導(dǎo)引：效能=目標 X 管理，指導(dǎo)學(xué)生制定范圍大小目標(學(xué)習(xí)總目標—學(xué)科目標—分冊目標—單元目標—課目標)及時間遠近目標(學(xué)段目標—學(xué)年目標—學(xué)期目標—月目標—周目標—日目標)，幫助他們由小到大，由近及遠，由低至高，按照目標去學(xué)習(xí)并逐步實現(xiàn)它;三是用“機制”激勵：通過創(chuàng)設(shè)情境、樹立榜樣、評價激勵、制造氣氛等建立并完善激勵機制，使學(xué)生的學(xué)習(xí)潛能得到最大程度的發(fā)揮;四是用“時間”強化：要想提高學(xué)習(xí)效率，取得好的學(xué)習(xí)效果，首先就必須要有充足的時間作基本的保障，我們要引導(dǎo)學(xué)生將每天的學(xué)習(xí)時間最大化及合理化;五是以“習(xí)慣”固化：培養(yǎng)學(xué)生的一般學(xué)習(xí)習(xí)慣(上課習(xí)慣、課前準備習(xí)慣、 作業(yè)習(xí)慣、預(yù)習(xí)和復(fù)習(xí)習(xí)慣以及文具的整理習(xí)慣和使用習(xí)慣等)及學(xué)科學(xué)習(xí)習(xí)慣;六是用“美德”熏陶：以豐富的校園文化激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)潛能，充分發(fā)揮學(xué)生學(xué)習(xí)的主體性作用。

　　5、認真實施好校園擴建工程，從改善辦學(xué)環(huán)境上要質(zhì)量。

　　新的學(xué)年，我們將以做好工行貸款、校園整規(guī)及詳規(guī)、征地為重點，繼續(xù)實施好校園擴建工程;啟動學(xué)校塑膠運動場、學(xué)生公寓樓建設(shè)，確保日元貸款教學(xué)樓工程按期竣工并交付使用;進一步強化綜合治理、封閉式管理及食堂管理工作，創(chuàng)建市級平安和諧校園，從改善辦學(xué)環(huán)境上提升教育教學(xué)質(zhì)量。

　　老師們，同學(xué)們，新的學(xué)年、新的任務(wù)，呼喚著我們要有新的作為、新的業(yè)績。新的學(xué)年，我們一定要牢固樹立憂患意識、責(zé)任意識和競爭意識，維護學(xué)校的利益，珍惜自己的崗位，珍愛自己的青春年華。讓我們緊密地團結(jié)起來，勤奮工作，努力學(xué)習(xí)，以昂揚向上、奮發(fā)進取的精神狀態(tài)，，以求真務(wù)實、頑強拼搏的工作作風(fēng)，再創(chuàng)新的輝煌、為把思南民族中學(xué)早日建成省級示范性高中而努力奮斗!

　　最后，祝全體教職工身體健康，工作順利!祝同學(xué)們天天向上，學(xué)業(yè)有成!

　　謝謝大家!

　　20XX年元旦幼兒園園長講話稿一：

　　尊敬的各位家長，親愛的小朋友們：

　　大家下午好!

　　又是一年人增歲，轉(zhuǎn)瞬間20XX年已邁著堅定的腳步離我們遠去，過去的一年是我們新昆幼兒園豐收的一年，是我們碩果累累的一年。

　　值此新年到來之際，請允許我代表新昆幼兒園全體教職工在這里向各位家長朋友們道一聲最誠摯的問候。感謝你們在這一年里對新昆幼兒園工作的支持與理解;感謝你們用愛心托起了我們明天的太陽。是你們的支持和理解，才讓我們有了今天的成績。

　　回首我們共同走過的20XX年，我激情滿懷，在各位家長積極的配合下，我們幼兒園的教學(xué)不斷提高，小朋友的教育質(zhì)量，也開啟了他們的心智。尊老愛幼、講文明、有禮貌在他們的幼小的心靈中播下種子。每當看到孩子們那燦爛的笑容，清澈如水的大眼睛，我的內(nèi)心就蕩起了無比的幸福感。我為能夠有幸成為這么多小朋友的知心朋友而感到高興。

　　同時，孩子的啟蒙教育是人生的大事，我們老師與在座的家長心情是一樣的，都希望他們將來能有所作為。因此，對幼兒的教育我們都應(yīng)該注意生活中的點點細節(jié)。盡管我們在對孩子的教育中注意到因材施教，注意到寓教于樂，可是我們?nèi)匀挥性S多做的不足，希望在座的各位家長在以后能夠給我多提一些寶貴意見和建議，也讓我在今后的管理中注意改正和加以提高，讓我們一起努力托起孩子的明天。

　　下面在演出開始前，我向各位家長提幾個小意見：

　　1. 在演出開始時，請家長按秩序做好指定的位置，不要到班級看孩子，以免影響孩子愉快的好心情;

　　2. 在演出開始時，請家長不要隨意走動，大聲說笑，以免影響我們的攝像效果;

　　3. 當孩子表演結(jié)束后，請家長配合我們的主持人，報以熱烈的掌聲給予鼓勵;

　　4. 一個節(jié)目表演結(jié)束后，如您想帶回您的孩子，請到我們指定的地點領(lǐng)回您的孩子。領(lǐng)回孩子后，請您抱好您的孩子不要隨意亂跑，注意自身安全。

　　5. 演出結(jié)束后，請各位家長領(lǐng)好您的孩子安全有秩序的離開我們的會場。

　　最后，我在這里向關(guān)心我們新昆幼兒園發(fā)展的各位家長致以新春的祝福：祝愿各位節(jié)日愉快!同時，祝小朋友們身體健康，夢想成真;祝各位家長，家庭和美、事業(yè)有成。

　　20XX年元旦幼兒園園長講話稿二：

　　家長朋友們，大家下午好!

　　新的一年，新的祝福，新的期待!在這辭舊迎新之際，我代表啟明星全體員工提前給大家拜年了!祝大家新年快樂、合家幸福!

　　日月穿梭、寒暑交替，悠然間歲月的年輪在不經(jīng)意中，又多劃了一個圈，在我們共同度過的這365個日子里，我們一同體驗了：春的溫暖、夏的火熱、秋的豐碩和冬的美麗。20XX年我們收獲最多的是“成長”是“快樂”，此刻讓我們以期盼的心情滿懷喜悅地迎來充滿希望的20XX年!真誠地感謝家長朋友們對我園的支持和信任!也非常感謝大家在百忙之中仍然光臨我們的演出現(xiàn)場。

　　回憶已逝歲月，倍感欣慰和自豪，過去的一年在家長們的大力支持下，在全員老師的共同努力下，孩子們健康、快樂地成長著，在孩子快樂的笑聲中，我們找到了快樂的源泉，看到了奮斗的方向�？蓯鄣膶殞殏冊诶蠋煹木呐嘤碌靡饨】�、快樂、幸福、全面、和諧的成長，幼兒園的特色教育活動開展得有聲有色，優(yōu)質(zhì)的保教質(zhì)量，贏得了家長的滿意、放心和社會各界的認可。

　　正是我們關(guān)注每一位寶寶的成長，開發(fā)寶寶的每一份潛能，努力讓每一位寶寶成人成才，才唱響了我們啟明星幼兒園良好的社會品牌。熱情周到，愛生如子的服務(wù)精神，已成為啟明星幼兒園寶貴的精神財富，成為推動啟明星幼兒園可持續(xù)發(fā)展的不竭動力。

　　為了更好地體現(xiàn)幼小銜接，為孩子進入小學(xué)打下堅實的基礎(chǔ)，我園將在下學(xué)期開設(shè)學(xué)前加強班。為了體現(xiàn)我園的辦園特色，從下學(xué)期起，我們將給每位幼兒建立成長檔案，記錄孩子的點滴進步。相信您的孩子在我們的精心培養(yǎng)下，一定聰明、一定與眾不同!

　　愿我們共同努力來打造“啟明星”這個幼教品牌!愿我們真正做到：一切為了孩子、為了孩子一切!在我們啟明星幼兒園每一朵花都是美麗的，每一個孩子都是可愛的!你成長，我快樂!是我們最高的追求!為了讓大家真正走進啟明星，了解啟明星，也為了給我們提供一個溝通的平臺，請記住“星語心愿”這個QQ號碼：1307587138

　　朋友們，新年的鐘聲越來越近了，愿新年的快樂帶給您吉祥健康、帶給您順利平安!祝大家在新的一年里身體健康，合家歡樂，萬事如意!謝謝大家!

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　　日月穿梭、寒暑交替，悠然間歲月的年輪在不經(jīng)意中，又多劃了一個圈，在我們共同度過的這365個日子里，我們一同體驗了：春的溫暖、夏的火熱、秋的豐碩和冬的美麗。下面是小編給大家整理的關(guān)于幼兒園園長元旦的講話稿范文，歡迎閱讀。

　　第一篇：幼兒園園長2016年元旦講話稿

　　尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、來賓、家長;親愛的老師、小朋友們：

　　大家下午好!

　　乘著幸福的歌聲，載著喜悅的歡笑，我們迎來了充滿希望的新年，也悄悄地送走了這特別的2015年�；厥鬃哌^的每一個日日夜夜，無不令人感慨萬千。是啊，這是喜悅的一年，是碩果累累的一年。它，見證著我們幼兒園的驚人成長：我們的孩子從開園來的一百多名增長到現(xiàn)在的近三百名;我們的教職員工也從原來的十多名遞增到現(xiàn)在的近三十名…這是一個怎樣的飛越啊!群星競相閃爍，方有夜空的美麗;百川齊心東流才有滄海的壯觀。它，訴說著各位領(lǐng)導(dǎo)、來賓、社會各界、廣大家長和全體教職員工們對我們工作的關(guān)心、支持與理解，才使我們有了這樣的成績!值此新年來臨之際，請允許我代表幼兒園對各位領(lǐng)導(dǎo)、來賓、家長、全體教職工們道一聲誠摯的問候和衷心的感謝!

　　每當看到家長們一張張笑臉談?wù)撝⒆�、老師和幼兒園的點點進步，我無比自豪;每當看到老師們辛勞工作的身影，我無比感動;每當看到孩子們那一張張稚嫩的笑臉、那一雙雙清澈如水的大眼睛，我的內(nèi)心就蕩起無比的幸福感：我為能成為這么多人的知心朋友而幸福一生!看到我園教育教學(xué)質(zhì)量在不斷提高，老師們精心開啟每一個孩子的心智，讓智慧、感恩、尊老愛幼、講文明、懂禮貌在一顆顆幼小的心靈中播下了希望的種子。無不令人欣喜萬分。當然在成長的過程中，我們還存在著許多的不足，這就需要各位領(lǐng)導(dǎo)、來賓、家長和全體教職員工一如既往的關(guān)注、理解和支持，才能讓我們想得更細，做得更好!就讓我們一起用愛托起明天的太陽，讓夢想從這里起飛吧!

　　最后預(yù)祝各位領(lǐng)導(dǎo)、來賓、家長們家庭和美，工作順利!祝我們?nèi)w小朋友們健康快樂，茁壯成長!祝全體教職工們百尺竿頭更進一步!祝我們幼兒園群星閃耀，明天更美好!也預(yù)祝我們今天的演出圓滿成功!

　　謝謝!

　　第二篇：幼兒園園長2016年元旦講話稿

　　親愛的小朋友們，尊敬的各位家長：

　　大家上午好!

　　時間就像流水一樣流淌著，伴隨我們幼兒園的每一位小朋友的腳步向前走。2015---我們碩果累累，2016---我們要再創(chuàng)輝煌。在新的一年里，我園要進一步加強內(nèi)部幼兒園管理，努力提高教師的業(yè)務(wù)水平;繼續(xù)把開發(fā)智力、培養(yǎng)習(xí)慣、激發(fā)興趣放在首位，大力開展豐富多彩的教育幼兒園活動，寓幼兒園教學(xué)于各項幼兒園活動之中;嚴格規(guī)范教職工的工作，注重幼兒園管理育人、幼兒園教學(xué)育人、服務(wù)育人;努力改善孩子們的學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，完善幼兒園教學(xué)、生活設(shè)施，營造良好的育人環(huán)境;堅持開展好“家長學(xué)校”，讓幼兒園教育與家庭教育有機地結(jié)合起來。把我們的孩子培養(yǎng)成活潑快樂、健康向上、堅韌勇敢的會生活、會學(xué)習(xí)、會處事的具有發(fā)展?jié)摿Φ氖兰o寶貝。

　　讓溫暖的陽光催開新的花蕾;讓美好的憧憬譜寫新的樂章;讓我們面對新的挑戰(zhàn)，成就我們新的偉業(yè);讓我們肩負著崇高的使命，鑄就我們新的輝煌!

　　最后我祝愿：

　　我們的孩子在新的一年里，快快樂樂，健健康康，學(xué)習(xí)進步!

　　我們的老師在新的一年里，愉愉快快，萬事如意，工作順利!

　　我們的家長在新的一年里，身體安康，心想事成，合家幸福!

　　我祝愿并堅信，2016年的七彩天空，陽光大地，必將屬于我們的孩子;屬于我們大家;屬于我們的溫馨雙語幼兒園。

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　　元旦到，掀開新的一頁，迎來新的生活，換上新的心情，踏上新的列車，開啟新的希望，開始新的開拓，收獲新的成功，享受新的快樂。祝你幸福多多!以下是小編為大家提供的幼兒園園長元旦致辭，供大家參考!

　　幼兒園園長元旦致辭(范文一)

　　尊敬的各位家長、老師，親愛的孩子們：新年好!

　　時光匆匆，仿佛昨天還在聽飄飛的銀杏葉講述秋天的故事，一轉(zhuǎn)眼，新年的喜悅又綻放在每一張笑臉。

　　請允許我代表XX第十幼兒園全體教職員工向各位家長朋友致以新年最真誠的祝福!感謝你們的信任和理解，感謝你們的參與和支持!有了你們的鞭策和鼓勵，我們會更加努力!

　　同時向辛勤工作、團結(jié)奉獻的全園教職工道一聲“辛苦”，謝謝你們!是你們用愛和智慧成就了“XX十幼”今天的美麗!

　　還要特別感謝可愛的孩子們，是你讓我們在童心世界播種愛，收獲愛!是你們燦爛的笑容讓我們所有的付出無怨無悔!

　　這是孩子的樂園，這是夢開始的地方。

　　讓我們一起用歡笑和掌聲分享他們成長的快樂!

　　讓我們一起用愛和祝福放飛童年一個又一個夢想!

　　最后祝家長、老師、孩子們新年快樂!心想事成!闔家幸福!愿今天的新年游藝活動能給大家?guī)須g樂，留下深刻而難忘的印象!

　　謝謝!

　　幼兒園園長元旦致辭(范文二)

　　家長朋友們，大家下午好!新的一年，新的祝福，新的期待!在這辭舊迎新之際，我代表啟明星全體員工提前給大家拜年了!祝大家新年快樂、合家幸福!

　　日月穿梭、寒暑交替，悠然間歲月的年輪在不經(jīng)意中，又多劃了一個圈，在我們共同度過的這365個日子里，我們一同體驗了：春的溫暖、夏的火熱、秋的豐碩和冬的美麗。XXXX年我們收獲最多的是“成長”是“快樂”，此刻讓我們以期盼的心情滿懷喜悅地迎來充滿希望的XXXX年!真誠地感謝家長朋友們對我園的支持和信任!也非常感謝大家在百忙之中仍然光臨我們的演出現(xiàn)常

　　回憶已逝歲月，倍感欣慰和自豪，過去的一年在家長們的大力支持下，在全員老師的共同努力下，孩子們健康、快樂地成長著，在孩子快樂的笑聲中，我們找到了快樂的源泉，看到了奮斗的方向�？蓯鄣膶殞殏冊诶蠋煹木呐嘤碌靡饨】怠⒖鞓�、幸福、全面、和-諧的成長，幼兒園的特色教育活動開展得有聲有色，優(yōu)質(zhì)的保教質(zhì)量，贏得了家長的滿意、放心和社會各界的認可。

　　正是我們關(guān)注每一位寶寶的成長，開發(fā)寶寶的每一份潛能，努力讓每一位寶寶成人成才，才唱響了我們啟明星幼兒園良好的社會品牌。熱情周到，愛生如子的服務(wù)精神，已成為啟明星幼兒園寶貴的精神財富，成為推動啟明星幼兒園可持續(xù)發(fā)展的不竭動力。

　　為了更好地體現(xiàn)幼小銜接，為孩子進入小學(xué)打下堅實的基礎(chǔ)，我園將在下學(xué)期開設(shè)學(xué)前加強班。為了體現(xiàn)我園的辦園特色，從下學(xué)期起，我們將給每位幼兒建立成長檔案，記錄孩子的點滴進步。相信您的孩子在我們的精心培養(yǎng)下，一定聰明、一定與眾不同!

　　愿我們共同努力來打造“啟明星”這個幼教品牌!愿我們真正做到：一切為了孩子、為了孩子一切!在我們啟明星幼兒園每一朵花都是美麗的，每一個孩子都是可愛的!你成長，我快樂!是我們最高的追求!

　　朋友們，新年的鐘聲越來越近了，愿新年的快樂帶給您吉祥健康、帶給您順利平安!祝大家在新的一年里身體健康，合家歡樂，萬事如意!謝謝大家!

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　　根據(jù)中共紅河州委辦公室印發(fā)《關(guān)于在“三嚴三實”和“忠誠干凈擔(dān)當”專題教育中深入治理“為官不為”問題的實施方案》的通知(紅辦發(fā)〔2015〕66號)要求，為切實解決當前一些領(lǐng)導(dǎo)干部身上存在的“為官不為”、不敢擔(dān)當問題，結(jié)合本系統(tǒng)實際，特制定如下實施方案。

　　一、治理的主要內(nèi)容

　　治理的主要內(nèi)容是做事不負責(zé)、遇事不擔(dān)責(zé)、守土不盡責(zé)等“為官不為”、不敢擔(dān)當問題，特別是對日常工作中反映比較突出的“思想懈怠不想為、能力低下不會為、工作不實不愿為、消極逃避不作為、效率低下慢作為、膽小怕事不敢為、空喊口號假作為、盲目決策亂作為”等具體表現(xiàn)，重點進行查擺治理。

　　(一)對中央及各級黨委、政府決策部署傳達貫徹不及時、落實不到位、效率低下，或者打折扣、做選擇，搞上有政策、下有對策，造成人員傷亡或財產(chǎn)損失的;制度未健全完善，管理出現(xiàn)“空白區(qū)”或者無人管、管不了的;貫徹落實措施不力、決策失誤，造成惡劣影響的;在落實中央及省州中心工作、重要工作中沒有大局意識和執(zhí)行意識，不結(jié)合供銷部門實際，執(zhí)行應(yīng)付化、一般化的;在深化供銷社綜合改革中學(xué)習(xí)領(lǐng)會精神不夠、改革思想認識模糊，落實中央和省州精神不力、改革措施不到位、效果不明顯的;

　　(二)在主動服務(wù)和融入國家發(fā)展戰(zhàn)略，闖出一條跨越式發(fā)展的路子，實現(xiàn)“三個定位”和“一個中心、五個示范”戰(zhàn)略目標中，不認真落實“美麗家園”“、“一個試點、三大平臺”等工作任務(wù)，不認真履職盡責(zé)，不主動思考、想辦法、出主意，怕?lián)L(fēng)險，畏首畏尾，有難度的事不愿干，有風(fēng)險的事不敢干，沒先例的事不肯干，沒有完成所承擔(dān)任務(wù)，影響工作推進的;供銷社工作不圍繞黨委、政府中心工作，服務(wù)大局，結(jié)合部門行業(yè)履職不到位、出現(xiàn)工作失職瀆職的;在主動服務(wù)和融入國家和省州發(fā)展戰(zhàn)略中把握大勢不夠，不主動作為，延誤供銷部門和系統(tǒng)發(fā)展機遇的;

　　(三)對全面深化改革工作不重視、不研究、被動應(yīng)付，缺乏有效措施，沒有“敢于啃硬骨頭、敢于涉險灘”的決心，沒有直面深水區(qū)攻堅期的勇氣，特別是在深化供銷合作社綜合改革中措施和責(zé)任不落實、推進不力、工作嚴重滯后，貽誤事業(yè)發(fā)展的;改革過程中，不遵循改革規(guī)律，不遵守工作程序，形成改革遺留問題，造成社有資產(chǎn)流失，損害集體利益和影響社會穩(wěn)定的;

　　(四)不主動研究改善和優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的制度和措施，不能有效發(fā)揮減輕企業(yè)負擔(dān)、推動經(jīng)濟發(fā)展積極作用的;不依法行政，違法亂紀，辦事互相推諉扯皮的;行政行為不符合市場經(jīng)濟規(guī)律的規(guī)范和管理規(guī)章制度要求，損害投資者合法權(quán)益的;對妨礙社會管理秩序等違法行為不制止、不查處，造成嚴重后果的;對供銷社社有企業(yè)深化改革不到位、監(jiān)管和服務(wù)不到位，造成社有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級步伐滯后的;

　　(五)精神萎靡不振，工作不在狀態(tài)，紀律松散，工作時間庸懶無為的;不用心思考工作，消極怠工，對職責(zé)范圍內(nèi)的工作不認真履職，該管不管或放任不管，玩忽職守的;該批辦、交辦事項不認真、不及時辦理，該限時辦結(jié)事項未在規(guī)定時限內(nèi)辦結(jié)，貽誤工作的，特別是被投訴、反映查實的;在深化供銷合作社綜合改革中思想不轉(zhuǎn)變、作風(fēng)不深入、主動作為、勇于擔(dān)責(zé)不夠的;

　　(六)不堅持問題導(dǎo)向，在全面深化紅河州改革實踐中不能有效發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，不注重深入基層一線、深入群眾解決實際問題的;對群眾反映強烈、上級明令督查并要求整改的問題，在職權(quán)范圍內(nèi)不及時解決的;不敢正視問題，不能正確解決問題，因措施不力導(dǎo)致問題重復(fù)出現(xiàn)，沒有明顯改觀或造成嚴重社會影響的;在深化供銷合作社綜合改革中沒有站在供銷合作社是黨和政府做好“三農(nóng)”工作的重要載體，是新形勢下推動農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展不可或缺、不可替代的重要力量的高度，缺乏上進精神、創(chuàng)新精神，改革方案不結(jié)合實際制定的;

　　(七)不主動調(diào)研、深入思考，不思進取、安于現(xiàn)狀，工作打不開局面的;不想事、不干事，無特殊原因，簽訂目標責(zé)任完不成的;工作連續(xù)兩次被上級部門點名批評、問責(zé)或責(zé)令整改的;掛鉤聯(lián)系重大項目建設(shè)、“美麗家園”建設(shè)等中心工作，不能及時有效完成或?qū)傮w工作造成影響的;在深化供銷合作社綜合改革中存在的不為民、不務(wù)實、不作為、不擔(dān)當、不上進、不干凈、不改革、不創(chuàng)新的;

　　(八)工作被投訴、舉報，并經(jīng)核實違反規(guī)定的;怕得罪人，班子成員或分管下屬違反中央八項規(guī)定、省委州委實施辦法、省委“六個嚴禁”、紅河州領(lǐng)導(dǎo)干部“十個不準”等規(guī)章制度，不能及時制止，被紀檢部門查處的;班子成員或分管下屬嚴重違紀違法，知曉后沒有向有關(guān)部門反映或沒有及時制止、查處的;在深化供銷合作社綜合改革中，借改革之機侵吞社有資產(chǎn)或謀取暴利的;

　　(九)在職責(zé)范圍內(nèi)監(jiān)管不力、處置不當，發(fā)生重大事故、事件、案件，或因怕?lián)?zé)任、不敢果斷決策，導(dǎo)致群體性突發(fā)性事件處置不當，造成事態(tài)擴大和惡劣影響的;在深化供銷合作社綜合改革中出現(xiàn)項目資金貪腐、安全生產(chǎn)事故、非正常上訪影響嚴重的;

　　(十)其他不作為、不擔(dān)當?shù)那樾巍?/p>

　　二、治理的方法措施

　　堅持以正面教育為主，通過“進行一次思想發(fā)動、開展一輪談心談話、組織一次自查自糾、進行一次集中調(diào)研督查、健全完善一套規(guī)章制度”等辦法措施，綜合施治、對癥下藥，切實解決本系統(tǒng)存在的“為官不為”、不敢擔(dān)當問題。

　　(一)進行一次思想發(fā)動(7月25日前)

　　由黨組書記、主任講專題教育黨課，按原來的計劃開展“三個專題”學(xué)習(xí)研討、深入學(xué)習(xí)弘揚楊善洲精神和學(xué)習(xí)高德榮同志等先進事跡，著力解決世界觀、人生觀、價值觀存在的問題，堅持讀原著、學(xué)原文、悟原理、純黨性，通過主題發(fā)言、撰寫心得體會等方式，廣泛深入開展一次思想發(fā)動，筑牢思想“總開關(guān)”。重點學(xué)習(xí)好《習(xí)近平談治國理政》《習(xí)近平總書記系列重要講話讀本》《習(xí)近平關(guān)于實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢論述摘編》《習(xí)近平關(guān)于全面深化改革論述摘編》《習(xí)近平關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭論述摘編》等習(xí)近平總書記系列重要講話，以及今年年初考察云南重要講話精神。扎實開展楊善洲、高德榮、李文勇等先進典型教育和李云忠、楊躍國等反面典型警示教育，做到學(xué)先進，知敬畏，找差距，查問題，促整改。通過深入開展思想發(fā)動，理清工作思路，加快推進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展和聯(lián)系服務(wù)群眾“零公里”工程等工作，切實解決本系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部存在的思想上“貧血”、精神上“缺鈣”、行動上“乏力”等問題，筑牢“為官有為”的思想基礎(chǔ)，教育幫助那些存在“為官不為”、不敢擔(dān)當問題的干部正視問題、改正問題，自覺踐行“三嚴三實”和“忠誠干凈擔(dān)當”要求。思想發(fā)動開展情況8月1日前報州委組織部。

　　(二)開展一輪談心談話(7月30日前)

　　黨組做好統(tǒng)籌安排，形成具體的談心談話時間表，及時啟動開展談心談話工作。談心談話采取班子主要負責(zé)同志與班子成員談，班子成員與分管科室負責(zé)同志談的方式進行。談心談話要突出針對性，緊扣“為官不為”、不敢擔(dān)當問題“十種情形”的具體表現(xiàn)，靈活采取綜合分析平時了解掌握情況、征求部門和系統(tǒng)意見、干部群眾信訪舉報、服務(wù)對象投訴、社會輿論反映、各種考核評議結(jié)果、隨機調(diào)研和監(jiān)督檢查情況，以及其他信息來源等多種手段，準確了解掌握本單位存在的“為官不為”、不敢擔(dān)當問題;要把問題談深談透、堅持邊查邊改，對那些存在“為官不為”、不敢擔(dān)當問題的，要“斷喝一聲、猛擊一掌”，該指出的指出，該提醒的提醒，該批評的批評，該誡勉的誡勉，并督促抓好整改;建好談心談話工作臺賬，談話的內(nèi)容、查擺出來的問題、下一步的工作意見建議、整改措施等要注意歸檔保存。談心談話工作結(jié)束后，黨組及時形成開展談心談話工作的情況報告，于8月5日前報州委組織部。

　　(三)組織一次自查自糾(8月30日前)

　　在進行一次思想發(fā)動、開展一輪談心談話的基礎(chǔ)上，采取自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，對照“為官不為”、不敢擔(dān)當問題的“十種情形”，認真組織開展一次自查自糾，并發(fā)放征求意見函，廣泛征求系統(tǒng)干部職工意見建議。根據(jù)自查自糾及征求意見情況，重點查擺談心談話中指出的本單位及領(lǐng)導(dǎo)干部存在的“為官不為”、不敢擔(dān)當問題是否得到整改，是否存在大問題小整改、邊整改邊反彈等情況，是否出現(xiàn)新的“為官不為”、不敢擔(dān)當問題。對于存在上述問題的，要限期整改，跟蹤問效。要堅持從嚴從實原則，對不聽招呼、我行我素、屢教不改的，配合有關(guān)部門依據(jù)黨紀政紀有關(guān)規(guī)定，綜合運用函詢誡勉、行政問責(zé)和給予離崗鍛煉、調(diào)整崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職、降職等辦法措施，嚴肅進行組織處理。發(fā)現(xiàn)的典型案例，及時采取內(nèi)部通報、媒體公開等形式加以曝光，發(fā)揮查處一個、震懾一批、教育一片的效用。開展自查自糾情況報告，于9月5日前報州委組織部。

　　(四)進行一次集中調(diào)研督查(9月30日前)

　　黨組要將治理“為官不為”問題納入專題教育重點督查內(nèi)容，定期開展隨機調(diào)研督查，對本單位本系統(tǒng)進行一次隨機調(diào)研督查，對反映問題較多，增加調(diào)研督查頻次，限期整改和跟蹤問效。對調(diào)研督查中發(fā)現(xiàn)問題較多、治理不力的，要專題研究，集中時間、集中力量進行重點整治。黨組要牽頭抓總，對調(diào)研的方式、時間安排、責(zé)任分工、人員抽調(diào)進行統(tǒng)籌部署，對調(diào)研掌握的情況匯總分析、形成綜合性的情況報告;領(lǐng)導(dǎo)干部要以上率下，帶頭進行督促落實，重點結(jié)合談心談話分工安排，對所負責(zé)談心談話的科室進行調(diào)研督查;黨組開展集中調(diào)研督查的情況報告，10月10日前報州委組織部。

　　(五)健全完善一套規(guī)章制度(12月底前)

　　要健全完善規(guī)章制度，按照于法周延、于事簡便、邊學(xué)邊查邊改的原則，圍繞防止和杜絕“為官不為”、不敢擔(dān)當問題，對現(xiàn)有制度進行廢、改、立，從法律法規(guī)和制度規(guī)定上注重作風(fēng)建設(shè)制度的系統(tǒng)性，使各項制度相互銜接、系統(tǒng)配套。制度訂立要具有可操作性，明確具體、求實管用，做到成熟一個，訂立一個;要健全完善程序規(guī)范，建立健全黨組責(zé)任清單和程序規(guī)范，健全完善權(quán)力清單，規(guī)范法定職能、權(quán)限、程序、責(zé)任，明晰崗位職責(zé)、服務(wù)標準和能力要求，著力引導(dǎo)行有所循、行有所止，適應(yīng)“為官不易、為官有為”新常態(tài)，養(yǎng)成“在位有為、必須作為”新習(xí)慣;要嚴格監(jiān)督執(zhí)行，建立務(wù)實管用的監(jiān)督落實機制，加大監(jiān)督檢查力度，通過自查、抽查、督查等方式，及時發(fā)現(xiàn)制度執(zhí)行中的問題，督促整改落實，使工作運行更加規(guī)范化、常態(tài)化，不斷提高作風(fēng)建設(shè)科學(xué)化水平。堅持不開“天窗”，不留“后門”，“把權(quán)利關(guān)進制度的籠子里”，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)環(huán)境。

　　要把“進行一次思想發(fā)動、開展一輪談心談話、組織一次自查自糾、進行一次集中調(diào)研督查、健全完善一套規(guī)章制度”有機結(jié)合起來，通過思想發(fā)動，教育轉(zhuǎn)化一批;通過談心談話，警示提醒一批;通過自查自糾，調(diào)整處理一批;通過集中調(diào)研督查，查處糾正一批;通過健全完善規(guī)章制度，規(guī)范約束一批，真正把本單位存在的“為官不為”、不敢擔(dān)當問題治理好。

　　三、有關(guān)要求

　　(一)高度重視，認真組織實施。高度重視，黨組對在專題教育中深入治理“為官不為”問題進行專題研究，精心制定方案，認真抓好組織實施，確保取得實效。黨組書記率先垂范，既要把自己擺進去，又要當好組織者、推動者。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要各司其責(zé)，積極抓好分管科室的治理工作。要通過隨機調(diào)研抽查、專項檢查等方式加大對本單位治理“為官不為”問題的督促檢查和指導(dǎo)力度，推動治理工作深入開展。

　　(二)精心組織，認真抓好整改。要緊密結(jié)合專題教育四個“關(guān)鍵動作”開展治理工作。專題黨課要講清楚“為官不為”的具體表現(xiàn)，進行深入細致的思想發(fā)動;專題學(xué)習(xí)討論要把治理“為官不為”納入重要內(nèi)容，深刻認識其嚴重危害，引導(dǎo)為官有為;專題民主生活會和組織生活會前要認真梳理“為官不為”問題整治情況，會上要實事求是做出說明，會后對沒有整改的問題要分析原因提出進一步整改的具體措施;立規(guī)執(zhí)矩和整改落實要把治理“為官不為”問題作為重要方面，列出問題清單，認真抓好整改。

　　(三)樹立先進，抓好輿論宣傳。要著力凈化政治生態(tài)，嚴格落實好干部標準，激勵和調(diào)動廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，積極配合宣傳部門多宣傳表彰主動作為、敢于擔(dān)當、勤廉從政的先進典型，為想干事、能干事、干實事的黨員干部營造良好環(huán)境。要加強輿論引導(dǎo)，充分運用州社紅農(nóng)網(wǎng)，配合州級媒體，加大對本部門和系統(tǒng)治理“為官不為”問題的宣傳報道力度，及時交流好做法好經(jīng)驗，公開曝光和披露反面案例，發(fā)揮警示教育作用。

　　(四)緊扣進度，按時報送材料。此次專項治理時間緊任務(wù)重，州社專題教育領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室工作人員要認真按照“思想發(fā)動、談心談話、自查自糾、調(diào)研督查、建章立制”各個環(huán)節(jié)的具體要求，及時將工作情況形成報告報州委組織部組織一科(聯(lián)系電話(傳真)：3730412，3725449)，同時，對工作開展過程中的文字、圖片、視頻等各類資料建好臺賬，存檔備查。

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